Προσλαμβάνονται έγκυες γυναίκες; Πρόσληψη εγκύου. Επιχειρηματικές ιδιότητες του εργαζομένου

Αυτό οφείλεται στην αδυναμία πρόβλεψης της κατάστασης της υγείας (είναι δυνατή η συχνή αναρρωτική άδεια), η παροχή άδειας μητρότητας, η δυνατότητα ένταξης επόμενες διακοπέςστην άδεια μητρότητας, η αδυναμία απόλυσης εγκύου.

Έτσι, προσλαμβάνοντας μια έγκυο γυναίκα, ο εργοδότης κινδυνεύει να αποκτήσει έναν εξαιρετικά αναξιόπιστο, έκτακτο υπάλληλο. Ακόμη και αν ο αιτών προσπαθεί ειλικρινά να εργαστεί με τη μέγιστη αποτελεσματικότητα, δεν μπορεί να δώσει εγγυήσεις ότι η κατάσταση της υγείας του θα του το επιτρέψει.

Επιπλέον, υπάρχει μια συχνή κατάσταση από την πλευρά των αιτούντων όταν, έχοντας μάθει για την εγκυμοσύνη στο πρώιμα στάδια, προσπαθούν να βρουν δουλειά με έναν στόχο - να λαμβάνουν πληρωμές και ορισμένες παροχές. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης, κατά κανόνα, δεν γνωρίζει καν για την κατάσταση εγκυμοσύνης της αιτούσας.

Αυξημένη προστασία από το κράτος παρέχεται στις εγκύους, ως όσες χρήζουν ειδικής κοινωνικής προστασίας, ενώ οι εργοδότες επιδιώκουν να αποφύγουν την ανάγκη παροχής άδειας μητρότητας, μακροχρόνιας γονικής άδειας, άλλες εγγυήσεις και παροχές σε σχέση με τη μητρότητα (που έχουν θεσπιστεί) σύνδεση με Εδώ προκύπτει σύγκρουση συμφερόντων και, κατά συνέπεια, νομικές διαφορές.

Κατά την εξέταση υποθέσεων αυτής της κατηγορίας, τα δικαστήρια λαμβάνουν τη θέση ότι προκειμένου να συμβιβαστούν βέλτιστα τα συμφέροντα του εργοδότη και του αιτούντος, η επιτυχής οικονομική δραστηριότητα και αποτελεσματική διαχείρισηιδιοκτησίας, ο εργοδότης ανεξάρτητα, με δική του ευθύνη, λαμβάνει όλες τις αποφάσεις προσωπικού σχετικά με την επιλογή και την τοποθέτηση του προσωπικού.

Κατά τη διάρκεια της δίκης, κάθε μέρος -τόσο η έγκυος όσο και ο εργοδότης- θα πρέπει να επιβεβαιώσουν τις συνθήκες στις οποίες αναφέρονται.

Δικαστική πρακτική για άρνηση πρόσληψης εγκύων

Το δικαστήριο τάχθηκε στο πλευρό του εργοδότη

Η αιτούσα Ν. έστειλε το βιογραφικό της σε υποψήφιο εργοδότη, μετά την οποία την κάλεσαν και την κάλεσαν σε συνέντευξη. Λίγες μέρες αργότερα την κάλεσαν πίσω και την κάλεσαν στο τμήμα HR, όπου της δόθηκε παραπομπή για να υποβληθεί ιατρική εξέτασηκαι εκπαίδευση για την ασφάλεια στην εργασία. Ο Ν. υποβλήθηκε σε ιατρική εξέταση, κατά την οποία διαπιστώθηκε εγκυμοσύνη. Ο Ν. έλαβε επίσης οδηγίες για την προστασία της εργασίας και πυρασφάλεια, έχει συμπληρωθεί η αντίστοιχη προσωπική κάρτα. Τηλεφωνικά η υπάλληλος του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού είπε στη Ν. ότι η υποψηφιότητά της εγκρίθηκε από τον προϊστάμενο λογιστή, η αίτηση υπογράφηκε και θα μπορούσε να αρχίσει να εργάζεται στις 23 Μαΐου 2011. Μετά την οποία η Ν. έγραψε επιστολή παραίτησης από τον προηγούμενο τόπο εργασίας της. Αφού δούλεψε για 2 εβδομάδες, έφερε τα έγγραφα στο τμήμα προσωπικού, αλλά όταν ήρθε στη δουλειά, ενημερώθηκε ότι η αίτησή της δεν είχε υπογραφεί και της αρνήθηκαν να εργαστεί. Ο Ν. προσέφυγε στα δικαστήρια με δήλωση αξίωσηςγια παράνομη άρνηση πρόσληψης λόγω εγκυμοσύνης. Το δικαστήριο, αφού εξέτασε τα υλικά της υπόθεσης, έκρινε ότι η άρνηση παραδοχής ήταν δικαιολογημένη δεν ικανοποιούσε τον ισχυρισμό του Ν. για τους εξής λόγους:

Η Ν. δεν μπόρεσε να αποδείξει στο δικαστήριο ότι ο εργοδότης γνώριζε για την εγκυμοσύνη της, καθώς το αποτέλεσμα της ιατρικής εξέτασης είναι μόνο μια είσοδος «πάσο» ή «αποτυχία», πλήρεις πληροφορίεςπληροφορίες σχετικά με την κατάσταση της υγείας περιέχονται μόνο στον προσωπικό ιατρικό φάκελο που είναι αποθηκευμένος σε ιατρική οργάνωση, στο οποίο δεν είχε πρόσβαση ο εργοδότης.

Ο Ν. δεν προσκόμισε αποδεικτικά στοιχεία για την ύπαρξη προσφοράς εργασίας, ενώ ο εναγόμενος παρουσίασε όχι μόνο ένα πλήρες σύνολο εγγράφων που επιβεβαιώνουν την πρόσληψη άλλου υποψηφίου που ήταν καταλληλότερο από άποψη επιχειρηματικών προσόντων, αλλά και την εγκεκριμένη διαδικασία επιλογής υποψηφίων την επιχείρηση, από την οποία προέκυψε ότι για ιατρική εξέταση και οδηγίες αποστέλλονται όλοι οι υποψήφιοι, συμπεριλαμβανομένων εκείνων για τους οποίους δεν έχει ληφθεί ακόμη απόφαση εισαγωγής.

Αναλύοντας όλα τα στοιχεία στο σύνολό τους, το δικαστήριο κατέληξε στο συμπέρασμα ότι ακροαματική διαδικασίαΤο γεγονός ότι η Ν. αρνήθηκε να εργαστεί για λόγους μεροληπτικής φύσης λόγω εγκυμοσύνης δεν επιβεβαιώθηκε. Στο πλαίσιο αυτό, το δικαστήριο δεν βλέπει κανέναν λόγο για την ικανοποίηση των αιτημάτων του ενάγοντα να αναγνωρίσει την άρνηση απασχόλησης ως παράνομη και να επιβάλει στον εναγόμενο την υποχρέωση να συνάψει σύμβαση εργασίας με τον ενάγοντα.

συμπεράσματα

Έτσι, κατά την επιλογή των υποψηφίων για μια θέση εργασίας, ο εργοδότης έχει τα ακόλουθα πλεονεκτήματα που πρέπει να θυμάται:

Μια περιγραφή θέσης εργασίας που περιέχει περιγραφή των καθηκόντων του υπαλλήλου μπορεί επίσης να παρουσιαστεί στο δικαστήριο ως επαρκής απόδειξη της ανεπάρκειας του αιτούντος.

Το δικαστήριο έκανε δεκτή την αξίωση του υπαλλήλου

Η ενάγουσα πήρε συνέντευξη για μια κενή θέση δασκάλου, αφού πέρασε επιτυχώς τη συνέντευξη, τα έγγραφά της στάλθηκαν για έγκριση στη διοίκηση της πόλης. Μετά την έγκριση, της δόθηκε παραπομπή σε ιατρική επιτροπή, η επιτροπή πέρασε επιτυχώς, οι υπάλληλοι του τμήματος προσωπικού εξοικείωσαν την αιτούσα με τον χάρτη, τους κανονισμούς εργασίας, την παρουσίασαν στους δασκάλους του σχολείου, την εξοικείωση με τον χώρο εργασίας, έναν κατάλογο μαθητών εκδόθηκε, άρχισε δηλαδή να εργάζεται ως δασκάλα. Τη δεύτερη εργάσιμη ημέρα, η ενάγουσα κλήθηκε στο γραφείο της διευθύντριας του σχολείου, όπου ρωτήθηκε για την ημερομηνία της άδειας μητρότητας. Στο γραφείο προσκλήθηκαν επίσης η επικεφαλής της κλινικής ιατρικών εξετάσεων με την ιατρική της κάρτα και μια μαία. Ο διευθυντής του σχολείου απείλησε την ενάγουσα ότι θα υποβάλει αναφορά στην αστυνομία για απάτη λόγω του ότι η ενάγουσα δεν ανέφερε την εγκυμοσύνη της, της επέστρεψε όλα τα έγγραφα και της ζήτησε να μην έρθει ξανά. Η ενάγουσα υπέβαλε μήνυση ζητώντας να κηρυχθεί παράνομη η άρνηση πρόσληψης της.

Εναγόμενος αξιώσειςδεν παραδέχτηκε, εξηγώντας στο δικαστήριο ότι η ενάγουσα αφαίρεσε οικειοθελώς τα έγγραφά της και αρνήθηκε οικειοθελώς να εργαστεί στο σχολείο, επιπλέον, η ενάγουσα δεν πέρασε το υγειονομικό ελάχιστο. Κατά τη λήψη της απόφασής του, το δικαστήριο έλαβε υπόψη:

Διαθεσιμότητα αδιαμφισβήτητων εγγράφων (πρακτικά κοινής συνεδρίασης αναπληρωτών διευθυντών για εκπαιδευτικό έργο, κοινωνικούς παιδαγωγούς, εκπαιδευτικοί ψυχολόγοι εκπαιδευτικά ιδρύματα, έγκριση της δημοτικής αρχής)

Πραγματική άδεια εργασίας (μαρτυρία μαρτύρων).

Η παρουσία των υπογραφών του ενάγοντα σε όλα απαραίτητα έγγραφασυμπεριλαμβανομένης της εκπαίδευσης στην εργασία.

Οι εκπρόσωποι του κατηγορουμένου αναφέρθηκαν στην απουσία βαθμού που να δείχνει ότι ο υπάλληλος είχε περάσει το ελάχιστο υγειονομικό στο SES, που είναι απαραίτητο για διδακτικό προσωπικό, και ως εκ τούτου ο ενάγων δεν είχε το δικαίωμα να εργαστεί με παιδιά. Ωστόσο, απαγορεύεται η απαίτηση από πρόσωπο που υποβάλλει αίτηση για εργασία εγγράφων άλλα από αυτά που προβλέπονται στο άρθρο 65 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η υπέρβαση του ελάχιστου υγειονομικού συστήματος που απαιτείται για το διδακτικό προσωπικό δεν είναι υποχρεωτική έχει το δικαίωμα να στείλει τον ενάγοντα να υποβληθεί στο καθορισμένο υγειονομικό ελάχιστο και μετά την πρόσληψη.

Έτσι, το δικαστήριο ικανοποίησε πλήρως την αξίωση του υπαλλήλου - διέταξε τον εναγόμενο να συνάψει σύμβαση εργασίας και να πραγματοποιήσει όλες τις πληρωμές που ορίζει ο νόμος.

συμπεράσματα

Η βασική απόδειξη σε περιπτώσεις εξαναγκασμού για σύναψη σύμβασης εργασίας με έγκυο γυναίκα είναι η απόδειξη του ίδιου του γεγονότος της εργασιακής σχέσης καθαυτής, της αποδοχής της στην εργασία.

Εάν το γεγονός της εργασιακής σχέσης μεταξύ εγκύου εργαζόμενου και εργοδότη (ακόμη και της πιο σύντομης) αποδειχθεί στο δικαστήριο, το δικαστήριο θα υποχρεώσει τον εργοδότη να εκδώσει εντολή πρόσληψης και να κάνει εγγραφή στο βιβλίο εργασίας, καθώς και καταβολή μισθών στον εργαζόμενο για την περίοδο που εργάστηκε και κατά την αναγκαστική απουσία, αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, επιδόματα μητρότητας, εφάπαξ επίδομαγυναίκες που εγγράφηκαν στα αρχικά στάδια της εγκυμοσύνης λαμβάνουν αποζημίωση για ηθική βλάβη.

Σε μια δικαστική διαφορά, οι ακόλουθες περιστάσεις είναι επίσης καθοριστικές: εάν η νομική οντότητα έκανε προσφορά για τις κενές θέσεις που έχει (για παράδειγμα, ένα μήνυμα σχετικά με τις κενές θέσεις εστάλη στην υπηρεσία απασχόλησης, δημοσιεύτηκε σε εφημερίδα, ανακοινώθηκε στο ραδιόφωνο, ανακοινώθηκε κατά τη διάρκεια ομιλιών στους αποφοίτους εκπαιδευτικά ιδρύματα, αναρτήθηκε στον πίνακα ανακοινώσεων), εάν υπήρξαν διαπραγματεύσεις για απασχόληση με αυτό το άτομο.

Συνιστάται να επισημοποιήσετε γραπτώς την άρνηση πρόσληψης εγκύου και είναι σημαντικό να το πιστοποιήσετε με την κατάλληλη υπογραφή του διευθυντή ή ενός προσώπου που ενεργεί μέσω πληρεξουσίου. Η παράδοση της άρνησης πρέπει να καταγράφεται (παραδίδεται έναντι υπογραφής ή αποστέλλεται με συστημένη επιστολή).

Πώς να μάθετε για την εγκυμοσύνη στο στάδιο της συνέντευξης;

Οι περισσότεροι εργοδότες ενδιαφέρονται για το πώς να μάθουν για την εγκυμοσύνη μιας πιθανής εργαζόμενης στο στάδιο της συνέντευξης. Δεν υπάρχει νόμιμος τρόπος για να γίνει αυτό.

Έμμεσα στο στάδιο της συνέντευξης η ερώτηση για πιθανή συνθήκηκαλύπτεται η εγκυμοσύνη (ανάλογα με τις ιδιαιτερότητες των δραστηριοτήτων της εταιρείας) όταν συζητείται η πιθανότητα επαγγελματικών ταξιδιών, η παρουσία/απουσία επιβλαβών συνθηκών εργασίας στο χώρο εργασίας και η μετάβαση σε ιατρική εξέταση (η προκαταρκτική ιατρική εξέταση, κατά κανόνα, περιλαμβάνει τη διενέργεια ακτινοβολίας -Ακτινογραφία στήθος, το οποίο αντενδείκνυται για έγκυες γυναίκες).

Σε κάθε περίπτωση, ένας εργαζόμενος μπορεί να σταλεί για προκαταρκτική ιατρική εξέταση μόνο σε αυστηρά καθορισμένες περιπτώσεις από το νόμο και ως αποτέλεσμα της ιατρικής εξέτασης, ο εργοδότης θα λάβει μόνο πληροφορίες σχετικά με την επαγγελματική καταλληλότητα του αιτούντος ιατρικό απόρρητο και δεν μπορεί να παρασχεθεί χωρίς τη συγκατάθεση του εργαζομένου. Η αποκάλυψη τέτοιων πληροφοριών συνεπάγεται ευθύνη τόσο για τους υπαλλήλους του ιατρικού οργανισμού όσο και για το νομικό πρόσωπο.

Ευθύνη εργοδότη

Εάν στη συνέντευξη ο αιτών απάντησε καταφατικά στην ερώτηση σχετικά με την εγκυμοσύνη, ή ιδία πρωτοβουλίαανέφερε την κατάστασή της, ο πιθανός εργοδότης πρέπει να κατανοήσει ότι ισχύουν οι κανόνες που θεσπίζονται από το άρθρο 64 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για παραβίαση των δικαιωμάτων μιας εγκύου, ο δράστης μπορεί να οδηγηθεί σε διοικητική ή και ποινική ευθύνη.

Για αδικαιολόγητη άρνηση εγκύου γυναίκας να συνάψει σύμβαση εργασίας, για παραβίαση της διαδικασίας κοινοποίησης του λόγου της άρνησης, ο εργοδότης μπορεί να θεωρηθεί διοικητικά υπεύθυνος σύμφωνα με το Μέρος 1, Μέρος 2 του άρθρου. 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Το άρθρο 145 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την άρνηση πρόσληψης εγκύου γυναίκας προβλέπει ποινική ευθύνη για έναν υπάλληλο που έχει τις αντίστοιχες διοικητικές λειτουργίες για την πρόσληψη υπαλλήλων. Ο δράστης μπορεί να υπόκειται σε πρόστιμο μέχρι 200.000 ρούβλια ή στο ποσό των μισθών ή άλλων εισοδημάτων του καταδικασθέντος για περίοδο έως και 18 μηνών. ή υποχρεωτική εργασία έως 360 ώρες.

Τα υπεύθυνα πρόσωπα μπορούν να υπαχθούν σε πειθαρχική ευθύνη σύμφωνα με το άρθρο 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (παρατήρηση, επίπληξη, απόλυση).

Εκφράστε τη γνώμη σας για το άρθρο ή κάντε μια ερώτηση στους ειδικούς για να λάβετε απάντηση

Μαρία Σοκόλοβα

Χρόνος ανάγνωσης: 9 λεπτά

Α Α

Μέχρι σήμερα βρείτε επιτυχία, και επίσης ακριβοπληρωμένο, είναι πολύ δύσκολο. Και αν μια γυναίκα είναι έγκυος, τότε αυτό το έργο είναι σχεδόν αδύνατο. Εξάλλου, πολλοί εργοδότες δεν θέλουν πραγματικά να προσλάβουν έναν υπάλληλο που θα πρέπει να αναζητήσει αντικαταστάτη σε λίγους μήνες. Ωστόσο, μια έγκυος γυναίκα πρέπει να δοκιμάσει την τύχη της, γιατί τώρα πρέπει να σκεφτεί όχι μόνο τον εαυτό της, αλλά και για το μελλοντικό μωρό.

Γιατί να δουλεύει μια έγκυος;

Η γέννηση ενός μωρού και όλες οι επερχόμενες προετοιμασίες για αυτήν ευτυχισμένη στιγμήαπαιτεί σημαντικό υλικό δικαστικά έξοδα. Επιπλέον, μετά τον τοκετό, μια γυναίκα δεν μπορεί να ασχοληθεί με πλήρεις δραστηριότητες για αρκετούς μήνες ή και αρκετά χρόνια. εργασιακή δραστηριότητα, που σημαίνει οικογενειακός προϋπολογισμόςθα υποστούν σοβαρές απώλειες.

Φυσικά παντρεμένος μέλλουσα μητέραμπορεί να βασιστεί στη βοήθεια του συζύγου της, αλλά θα είναι πολύ πιο δύσκολο. Ως εκ τούτου, πολλές γυναίκες προσπαθούν να εξασφαλίσουν οικονομικά το άμεσο μέλλον τους όσο το δυνατόν περισσότερο.

Οι έγκυες γυναίκες που αναζητούν εργασία παρακινούνται από το γεγονός ότι πρέπει να κερδίσουν καλά χρήματα πριν γεννηθεί το μωρό και χάρη σε αυτό έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν μηνιαίες πληρωμέςαπό τον εργοδότη.

Τα κύρια οφέλη που δικαιούται μια εργαζόμενη έγκυος γυναίκα:

Έγκυος λοιπόν άνεργη γυναίκαχάνει ορισμένα οφέλη και λαμβάνει λιγότερα από τα τέσσερα οφέλη που αναφέρονται παραπάνω.

Πώς να βρείτε δουλειά για μια μέλλουσα μητέρα - επίλυση προβλημάτων

Αν μάθετε ότι κάνετε μωρό, αλλά δεν έχετε μόνιμη δουλειά, δεν πειράζει. Είναι πολύ πιθανό μια έγκυος να βρει δουλειά. Φυσικά, πολλοί εργοδότες δεν επιθυμούν να προσλάβουν μια έγκυο γυναίκα, γιατί σε λίγους μήνες θα χρειαστεί να αναζητήσει αντικαταστάτη, να πληρώσει επιδόματα κ.λπ.

Υπάρχει όμως διέξοδος από αυτή την κατάσταση. Στα αρχικά στάδια, η εγκυμοσύνη δεν είναι πολύ αισθητή, επομένως είναι απαραίτητο να βρείτε δουλειά το συντομότερο δυνατό.

Κατά την αναζήτηση εργασίας, πολλές γυναίκες αντιμετωπίζουν διάφορα προβλήματα.

Ας απαριθμήσουμε τα κύρια και ας βρούμε τρόπους επίλυσής τους:

Ποιες θέσεις μπορεί να πάρει ρεαλιστικά μια έγκυος;

Ο ιδανικός εργοδότης για μια έγκυο γυναίκα είναι μια κρατική ή εμπορική οντότητα που προσφέρει πλήρη κοινωνικό πακέτο. Ακόμα κι αν η προτεινόμενη θέση δεν θα είναι ακριβώς στην ειδικότητά σας, αλλά στις 30 εβδομάδες θα μπορείτε να πάτε στη δουλειά χωρίς κανένα πρόβλημα. άδεια μητρότητας, και είναι εγγυημένα ότι θα λάβετε όλες τις πληρωμές που σας οφείλονται.

Το καλύτερο για έγκυο γυναίκα Η ήσυχη εργασία που δεν απαιτεί νευρικό και σωματικό στρες είναι κατάλληλη. Τέτοιες κενές θέσεις μπορούν να βρεθούν στο γραφείο, το αρχείο, τη βιβλιοθήκη, νηπιαγωγείο, ορισμένοι τομείς της λογιστικής.

Μπορείτε να προσπαθήσετε να βρείτε δουλειά σε μια εμπορική δομή. Αλλά δεν πρέπει να κρύβετε την ταυτότητά σας από έναν πιθανό εργοδότη για πολύ καιρό». ενδιαφέρουσα κατάσταση«Ό,τι κι αν συμβεί στη συνέχεια, είναι για εκείνον μια δυσάρεστη έκπληξη. Συζητήστε αυτήν την κατάσταση με έναν πιθανό μάνατζερ και πείτε του για τα πλεονεκτήματά σας σε σύγκριση με άλλους υποψηφίους. Με αυτήν την προσέγγιση, η πιθανότητα να αποκτήσετε την επιθυμητή θέση αυξάνεται. Επιπλέον, σε ορισμένες ειδικότητες μπορείτε να εργαστείτε εξ αποστάσεως. Και αν έχετε καλή απόδοση πριν από την άδεια μητρότητας, ίσως ο εργοδότης σας συμφωνήσει να συνεχίσετε να εκτελείτε τα λειτουργικά σας καθήκοντα στο σπίτι.

Το πιο ακατάλληλο ίδιο κενές θέσεις για εγκύους είναι τραπεζικός υπάλληλος και ταχυδρομικός φορέας, αφού εδώ χρειάζεται υπομονή και ψυχική ηρεμίαγια την επίλυση πιθανών συγκρούσεων με τους πελάτες.

Αξίζει τον κόπο για μια έγκυο να ενταχθεί στο χρηματιστήριο εργασίας για χάρη των πληρωμών;

Εάν η αναζήτησή σας εξακολουθεί να είναι ανεπιτυχής, επικοινωνήστε με το κέντρο απασχόλησης για βοήθεια. Εκεί θα σας προσφερθούν κατάλληλες κενές θέσεις. Και αν δεν υπάρχουν, θα εγγραφούν ως άνεργοι.

Με την εγγραφή σας στο κέντρο απασχόλησης θα λάβετε επιδόματα ανεργίας, ελάχιστο μέγεθοςπου είναι 890 ρούβλια και το μέγιστο - 4 900 ρούβλια Θα λαμβάνετε αυτές τις πληρωμές μέχρι την άδεια μητρότητας.

Αλλά να θυμάστε ότι μια γυναίκα που είναι εγγεγραμμένη ως άνεργη δεν έχει το δικαίωμα να λαμβάνει επιδόματα μητρότητας το κέντρο απασχόλησης δεν παρέχει τέτοιες πληρωμές. Επιπλέον, αφού προσκομίσετε πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία στον υπάλληλο της ανταλλαγής εργασίας, δεν θα λαμβάνετε πλέον επιδόματα ανεργίας. Αυτές οι πληρωμές θα συνεχιστούν μόνο όταν είστε έτοιμοι να αναζητήσετε ξανά εργασία και να αρχίσετε να εργάζεστε σε αυτήν.

Εάν σας άρεσε το άρθρο μας και έχετε οποιεσδήποτε σκέψεις σχετικά με αυτό το θέμα, μοιραστείτε μαζί μας! Είναι πολύ σημαντικό για εμάς να γνωρίζουμε τη γνώμη σας!

Όπως γνωρίζετε, οι εργοδότες προσπαθούν να μην προσλαμβάνουν εγκύους, καθώς πρέπει να πληρώσουν για άδεια μητρότητας, η οποία διαρκεί τρία χρόνια. Και αυτό δεν είναι κερδοφόρο για κανέναν οργανισμό. Και οι ίδιες οι έγκυες γυναίκες, με τη σειρά τους, θέλουν να βρουν μια αξιόπιστη και σταθερή δουλειά, ώστε να έχουν κάτι να ζήσουν κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας.

Αλλά στην πραγματικότητα, είναι ακόμα δυνατό να βρεις δουλειά ενώ είσαι έγκυος, αλλά θα πρέπει να προσπαθήσεις. Κάθε άνθρωπος θέλει να βρει υψηλά αμειβόμενη εργασίαΚαι οι έγκυες γυναίκες δεν αποτελούν εξαίρεση, επιπλέον, για πολλούς είναι μια αναγκαιότητα.

Αγαπητέ αναγνώστη! Τα άρθρα μας μιλούν για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι μοναδική.

Αν θέλεις να μάθεις πώς να λύσετε ακριβώς το πρόβλημά σας - επικοινωνήστε με τη φόρμα ηλεκτρονικού συμβούλου στα δεξιά ή καλέστε τηλεφωνικά.

Είναι γρήγορο και δωρεάν!

Πώς να αναζητήσετε

Εάν μάθετε ότι σε εννέα μήνες θα κάνετε παιδί και δεν έχετε επίσημη απασχόληση, τότε αυτό δεν είναι λόγος ανησυχίας. Φυσικά, το να βρεις δουλειά ενώ είσαι έγκυος είναι δύσκολο, αλλά είναι εφικτό. Πρώτον, δεν είναι πάντα δυνατό να μιλήσετε για τη θέση σας και τους πρώτους μήνες το στομάχι δεν είναι καν αισθητό. Και τότε, σύμφωνα με το νόμο, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει μια έγκυο γυναίκα.

Μπορεί να προκύψουν ορισμένες δυσκολίες με τη συσκευή, οι οποίες θα παρατίθενται παρακάτω:

• Εάν είστε πραγματικά καλός υπάλληλος, τότε δεν χρειάζεται να πείτε στον εργοδότη σας ότι βρίσκεστε σε μια θέση. Δεν χρειάζεται να αντιλαμβάνεσαι τα λόγια σου ως εξαπάτηση, απλά δεν τελειώνεις την ομιλία σου. Και αν δεν είναι ξεκάθαρο από εσάς ότι είστε έγκυος, ο εργοδότης δεν θα έχει την επιθυμία να σας κάνει μια ερώτηση σχετικά με την εγκυμοσύνη.
• Αν καταφέρατε να πιάσετε δουλειά σε έναν οργανισμό, τότε δεν πρέπει να μιλάτε για την εγκυμοσύνη σας τις πρώτες μέρες. Αντίθετα, πρέπει να δείξετε στον εργοδότη πόσο υπεύθυνος και καλός υπάλληλος είστε και την επιθυμία σας για δουλειά. Και μετά από μερικούς μήνες μπορείτε να πείτε απαλά στον σκηνοθέτη την κατάστασή σας. Εάν είστε ένας πραγματικά πολύτιμος υπάλληλος, τότε η διοίκηση θα αντιμετωπίσει τη θέση σας με συγκατάβαση και θα χαρεί για εσάς.
• Εάν σας αρνηθούν την εργασία και αυτό δεν εξηγήθηκε με κανέναν τρόπο, τότε μπορείτε να επικοινωνήσετε με τις υπηρεσίες που είτε θα αναγκάσουν τον εργοδότη να υποδείξει τον λόγο της άρνησης είτε θα απαιτήσουν να προσληφθείτε. Σύμφωνα με το νόμο, ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να αρνηθεί την εργασία λόγω εγκυμοσύνης. Σε αντίθετη περίπτωση θα πρέπει να αναφέρει εγγράφως τους λόγους της άρνησής του. Ωστόσο, αν και αξίζει να σημειωθεί ότι ο εργοδότης θα βρίσκει πάντα έναν «καλό» λόγο για τον οποίο δεν θέλει να σας προσλάβει για μια συγκεκριμένη θέση.
• Δεν μπορείτε να γίνετε δεκτός για δοκιμαστική περίοδο, καθώς σύμφωνα με το νόμο, οι έγκυες γυναίκες και οι μητέρες των οποίων τα παιδιά είναι κάτω του ενάμιση έτους πρέπει να φιλοξενούνται χωρίς δοκιμαστική περίοδος.
• Δεν υπάρχει λόγος ανησυχίας για τις διακοπές, αφού οι έγκυες γυναίκες ανήκουν σε προνομιακή κατηγορία και θα πάρουν τις διακοπές τους όταν υποτίθεται.

Αλλά για να αποφύγετε προβλήματα με τον εργοδότη, δεν χρειάζεται να κρύψετε την κατάστασή σας μέχρι την τελευταία στιγμή, εάν σας ρωτήσουν εάν είστε έγκυος, θα πρέπει να παραδεχτείτε ότι είστε έγκυος. Πρέπει όμως να αποδείξεις στον εργοδότη ότι είσαι καλός υπάλληλος που μπορεί να αναπτύξει τον οργανισμό.

Μην ξεχνάτε την απομακρυσμένη εργασία μερικής απασχόλησης, για παράδειγμα, τώρα, πριν από την άδεια μητρότητας, μπορείτε να εργάζεστε με πλήρη απασχόληση στο γραφείο και μετά τη γέννηση ενός παιδιού, η κενή θέση σας μπορεί να γίνει στο σπίτι και εκτός από τη μητρότητα φύγετε, θα παίρνετε ακόμη μισθό.

Πού να κοιτάξουμε

Η ιδανική επιλογή για την πρόσληψη εγκύου είναι μια εμπορική ή κρατική δομή, όπου προσφέρεται πλήρες κοινωνικό πακέτο στους εργαζόμενους. Αν πιάσεις δουλειά σε ιδιώτη εργοδότη, σίγουρα δεν θα πάρεις χρήματα και μετά το τέλος των διακοπών σου είναι απίθανο να σε προσλάβουν ξανά.

Ακόμα κι αν η προτεινόμενη θέση δεν σας ταιριάζει πολύ, μπορείτε να δουλέψετε τριάντα εβδομάδες και να πάτε σε άδεια μητρότητας, να λάβετε μηνιαία επιδόματα και αφού φύγετε από την άδεια μητρότητας, να βρείτε τη δουλειά που προτιμάτε.

Αλλά δεν πρέπει να κυνηγάτε χρήματα κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, πρέπει να θυμάστε την κατάστασή σας. Επομένως, πρέπει να επιλέξετε μια δουλειά που δεν μπορεί να βλάψει ούτε την έγκυο ούτε το παιδί της.

Επομένως, ένα ήρεμο και μη αγχωτικό επάγγελμα θα ήταν μια καλή επιλογή. Οι καλές ειδικότητες για μια έγκυο γυναίκα περιλαμβάνουν τα ακόλουθα:

• Βιβλιοθηκάριος.
• Λογιστής, μόνο σε μικρούς οργανισμούς.
• Εργασία στο νηπιαγωγείο.
• Εργαστείτε στα αρχεία ή στο γραφείο.
• Ένας πωλητής σε ένα μικρό κατάστημα.

Οι πιο ακατάλληλες βιομηχανίες για μια έγκυο γυναίκα είναι οι εξής:

• Τραπεζικός τομέας.
• Υπάλληλος ταχυδρομείου.
• Δουλειά στην αστυνομία.

Τέτοιες βιομηχανίες δεν είναι κατάλληλες για έγκυες γυναίκες, αφού είναι κατάλληλες για άτομα που έχουν αντοχή και ισορροπία, γιατί η συνεργασία με ανθρώπους δεν είναι πάντα εύκολη και συναντάς πελάτες με διαφορετικούς χαρακτήρες.

Επίσημη απασχόληση

Είναι πολύ σημαντικό για μια έγκυο γυναίκα να βρει μια καλή δουλειά που θα αποφέρει εισόδημα, όχι μόνο όταν εργάζεται, αλλά και όταν είναι σε άδεια μητρότητας. Και όχι λιγότερο σημαντικό για μια έγκυο γυναίκα είναι να βρει επίσημη εργασία, χάρη στο οποίο θα λαμβάνει μηνιαία επιδόματα.

Εξάλλου, μετά τη γέννηση ενός παιδιού, θα εμφανιστούν νέο κόστος υλικού, θα πρέπει να αγοράσετε τρόφιμα, πάνες, ρούχα και φάρμακα, εάν αρρωστήσει ξαφνικά. Και ως εκ τούτου μέλλουσα μαμάπρέπει να είναι βέβαιη ότι ο οργανισμός στον οποίο εργαζόταν πριν από την εγκυμοσύνη θα φροντίσει για αυτήν και το μωρό της. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό για τις ανύπαντρες μητέρες που δεν έχουν κανέναν να βασιστούν εκτός από τον εαυτό τους.

Γι' αυτό πολλές έγκυες γυναίκες, πριν από τη γέννηση ενός παιδιού, αναζητούν ή αλλάζουν οργανισμούς για να λάβουν επίσημο μισθό και υπολογίζουν στην καταβολή των επιδομάτων.

Οι κύριες πληρωμές και παροχές που καταβάλλονται από τον εργοδότη περιλαμβάνουν τα ακόλουθα:

• Επίδομα μητρότητας.Το επίδομα χορηγείται βάσει πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία, το οποίο μπορείτε να λάβετε κατόπιν συνεννόησης στο αργότεραεγκυμοσύνη. Αυτό το φύλλο πρέπει να προσκομιστεί στο λογιστήριο, όπου πρέπει να πληρωθείτε το αργότερο εντός δέκα ημερών. Μπορείτε να λάβετε εφάπαξ επίδομα κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και μετά τον τοκετό. Αξίζει όμως να σημειωθεί ότι οι παροχές μπορούν να ληφθούν το αργότερο έξι μήνες μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας. Το ποσό αυτής της παροχής υπολογίζεται από τις μέσες αποδοχές. Αλλά η νομοθεσία προβλέπει δύο αποχρώσεις:
  • Το όφελος δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 38.583 ρούβλια.
  • Το επίδομα δεν καταβάλλεται σε γυναίκες που δεν απασχολούνται επίσημα.
• Ομοσπονδιακά οφέλη για έγκυες γυναίκες.Εάν εγγραφείτε στη διαβούλευση νωρίτερα από δώδεκα εβδομάδες, τότε δικαιούστε πληρωμές από την εταιρεία, αν και είναι μικρές, μόνο τετρακόσια ρούβλια. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να προσκομίσετε πιστοποιητικό από τη διαβούλευση στο λογιστήριο.
• Μηνιαίο επίδομα έως και τρία χρόνια.Το επίδομα καταβάλλεται σε όλες τις γυναίκες, συνήθως όχι περισσότερο από το σαράντα τοις εκατό των μέσων αποδοχών πέρυσιεργασία.

Μια έγκυος μπορεί επίσης να δικαιούται παροχές:

• Χορήγηση δωρεάν φαγητόπαιδί.
• Παροχή φαρμάκων τόσο στην έγκυο όσο και στο νεογέννητο μωρό.
• Κουπόνια σε σανατόριο αν έχετε προβλήματα υγείας.

Επίσης, το ποσό του επιδόματος μπορεί να εξαρτάται από την περιοχή της γυναίκας που γεννά. ΣΕ διαφορετικές περιοχέςτα ποσά ενδέχεται να διαφέρουν σημαντικά.

Καταστάσεις πρόσληψης

Κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, μια έγκυος γυναίκα μπορεί να αντιμετωπίσει διαφορετικές καταστάσειςκαι όχι πάντα ευνοϊκό για τη γυναίκα στη θέση. Για να αποφύγετε σκάνδαλα, κατηγορίες και επικρίσεις για τη θέση σας, καλύτερα να μην το κρύψετε.

Όπως δείχνει η πρακτική, όσες γυναίκες κατάφεραν να κρύψουν το γεγονός της εγκυμοσύνης δυσκολεύτηκαν αργότερα στην ομάδα και δεν επέστρεψαν στον οργανισμό μετά την άδεια μητρότητας. Οποιοσδήποτε ηγέτης που σέβεται τον εαυτό του δεν θα μείνει σιωπηλός για τη δυσαρέσκειά του και θα παραπονεθεί για το γεγονός ότι εξαπατήθηκε. Και τέτοιες γελοίες δικαιολογίες όπως, δεν ήξερα ότι ήμουν έγκυος, σίγουρα δεν θα πετάξουν.

Είναι δυνατόν να βρω δουλειά;

Αν και η εύρεση εργασίας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης δεν είναι τόσο εύκολη, είναι ακόμα δυνατό να βρεθεί. Οι εργοδότες δεν θέλουν να προσλάβουν έγκυες γυναίκες για τις διαθέσιμες κενές θέσεις για τους ακόλουθους λόγους:

• Μετά τον τοκετό, θα πρέπει να αναζητήσουν αντικαταστάτη.
• Μια έγκυος γυναίκα θα ζητήσει συχνά άδεια και θα πάει σε αναρρωτική άδεια.
• Μια γυναίκα που θα γεννήσει θα πρέπει να πληρώνει μηνιαία επιδόματα.

Θα είναι ευκολότερο να βρείτε προσωρινή εργασία - αλλά δεν πρέπει να περιμένετε οφέλη ή πληρωμές από την εταιρεία. Αλλά με αυτόν τον τρόπο σίγουρα δεν θα εξαπατήσετε κανέναν και θα δουλέψετε τις τριάντα εβδομάδες σας και θα πάτε ήρεμα σε άδεια μητρότητας. Όσον αφορά τις πληρωμές, μπορείτε να λάβετε βοήθεια από το κράτος, αν και το ποσό θα είναι αρκετές φορές μικρότερο.

Εάν θέλετε να βρείτε μια άξια οργάνωση και ειδικότητα, τότε δεν χρειάζεται να καθυστερήσετε την αναζήτηση μιας κατάλληλης θέσης, όσο πιο γρήγορα ξεκινήσετε την αναζήτηση, τόσο πιο γρήγορα θα βρείτε δουλειά για τον εαυτό σας. Πρέπει επίσης να αποφασίσετε μόνοι σας αν θα εξαπατήσετε τον εργοδότη ή όχι: πώς θα του εξηγήσετε μετά την εγκυμοσύνη σας όταν είναι ήδη ορατή.

Κέντρο εργασίας

Αν δεν μπορούσες να βρεις καλή επιλογή, τότε μπορείτε να επικοινωνήσετε με το κέντρο απασχόλησης, όπου θα επιλέξουν τις κατάλληλες κενές θέσεις για εσάς. Εάν δεν υπάρχουν κενές θέσεις για εσάς, τότε θα εγγραφείτε ως άνεργοι και θα υπολογιστούν τα μηνιαία επιδόματα.

Το ύψος του οφέλους διαφέρει από περιοχή σε περιοχή και εξαρτάται κυρίως από μεροκάματο. Αλλά θα λάβετε παροχές μόνο μέχρι τη γέννα. Δεν θα λάβετε τίποτα από το κέντρο απασχόλησης κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας. Και όταν φέρετε πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία στο χρηματιστήριο, οι πληρωμές θα σταματήσουν εντελώς. Οι πληρωμές θα συνεχιστούν μόνο όταν είστε έτοιμοι να πάτε στη δουλειά.

Είναι πιθανό να βρείτε δουλειά ενώ βρίσκεστε σε αυτή την κατάσταση, αλλά θα πρέπει να ξοδέψετε πολύ χρόνο και προσπάθεια για αυτό. Εάν θέλετε να πείτε όλη την αλήθεια στον εργοδότη, τότε πρέπει να αποδείξετε τον εαυτό σας ως καλός ειδικός, διαφορετικό από όλους τους υποψήφιους για αυτή τη θέση.

Σήμερα είναι πολύ συχνό να συναντάμε περιπτώσεις άρνησης πρόσληψης γυναίκας λόγω εγκυμοσύνης. Όλοι γνωρίζουν από πρώτο χέρι ότι τέτοιες ενέργειες του εργοδότη απαγορεύονται άμεσα από τη ρωσική εργατική νομοθεσία, και όμως εδώ και εκεί διαπράττουν συνεχώς παραβιάσεις, αρνούνται τις μέλλουσες μητέρες να συνάψουν σύμβαση εργασίας και ταυτόχρονα ξεχνούν την ευθύνη που απειλεί για τέτοια δράσεις. Αυτό το άρθρο θα μιλήσει για το εάν ένας εργοδότης μπορεί να αρνηθεί να απασχολήσει μια έγκυο γυναίκα χωρίς να παραβιάσει τον ισχύοντα Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Ας δούμε τι λέει η εργατική νομοθεσία για αυτό:

Αυτή είναι η κύρια σειρά άρθρων Κώδικας Εργασίας, υποδεικνύοντας την ειδική κοινωνική προστασία των αιτούντων που εισέρχονται εργασιακές σχέσειςκατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης.

Δικαιώματα των εγκύων στην εργασία

Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαγορεύει άμεσα την άρνηση πρόσληψης μέλλουσας μητέρας (άρθρο 64). Αυτό είναι σύμφωνο με τη γενική πολιτική Ρωσική Ομοσπονδίαδεν περιορίζει το δικαίωμα οποιουδήποτε ατόμου να βρει δουλειά με βάση άλλα κριτήρια εκτός από τις επιχειρηματικές ιδιότητες.

FYI

Ταυτόχρονα, ο εργοδότης δεν μπορεί καν να ρωτήσει την αιτούσα εάν είναι έγκυος. Εάν η μέλλουσα μητέρα έχει αμφιβολίες ότι ο εργοδότης δεν την αντιμετώπισε με προκατάληψη λόγω της κατάστασής της, έχει το δικαίωμα να ζητήσει την άρνησή του γραπτώς. Είναι καλύτερα να το κάνετε επίσημα, καταχωρώντας το αίτημά σας στην υπηρεσία διαχείρισης αρχείων του οργανισμού, έτσι ώστε εάν επικοινωνήσετε με την επιθεώρηση εργασίας, να έχετε ισχυρά στοιχεία για παραβίαση των δικαιωμάτων σας.

Επιπλέον, κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας, ο νόμος δεν της επιτρέπει να περιλαμβάνει ρήτρα για δοκιμαστική περίοδο (άρθρο 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Γιατί οι εργοδότες αρνούνται να προσλάβουν έγκυες γυναίκες;

Οι κύριοι λόγοι για την απροθυμία του εργοδότη να προσλάβει γυναίκες που περιμένουν παιδί , εκτάριο:

• η αδυναμία πρόβλεψης της κατάστασης της υγείας της - και επομένως η πιθανότητα συχνής αναπηρίας ενώ κυοφορεί ένα παιδί.
• περαιτέρω αποχώρηση της μέλλουσας μητέρας - που σημαίνει την ανάγκη εκ νέου αναζήτησης για υπάλληλο χώρο εργασίαςκατά την απουσία της γυναίκας στον τοκετό.
• έλλειψη ευκαιρίας να απολύσει μια γυναίκα «στη θέση» σε περίπτωση αμελούς στάσης της απέναντί ​​της επαγγελματικές ευθύνες– δηλαδή ο κίνδυνος να αποκτήσει κάποιος αναξιόπιστος υπάλληλος, η λήψη τακτικών πειθαρχικών μέτρων σε βάρος του οποίου απαγορεύεται από το νόμο.

Ορισμένες έγκυες που αναζητούν εργασία είναι επίσης συχνά αδίστακτοι, προσπαθώντας να βρουν δουλειά μόνο για να λάβουν ειδικά προνόμια και πληρωμές.

Λόγοι άρνησης του εργοδότη

Απαγορεύεται στον εργοδότη να αρνηθεί να συνάψει σύμβαση εργασίας με οποιοδήποτε άτομο λόγω περιστάσεων που δεν σχετίζονται με τις επιχειρηματικές του ιδιότητες. Αυτό το σημείο αναφέρεται άμεσα στο άρθρο 64 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι περιορισμοί επιτρέπονται μόνο εκείνοι που αντικατοπτρίζονται στη νομοθεσία - για παράδειγμα, για λόγους υγείας (παρουσία αναπηρίας) ή ελλείψει ειδικών δικαιωμάτων ή αδειών που είναι απαραίτητες για την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων.

Προσοχή

Η δημιουργία άμεσων ή έμμεσων πλεονεκτημάτων δεν μπορεί να εξαρτάται από το φύλο, την ηλικία, την καταγωγή, το χρώμα του δέρματος, τη φυλή, την εθνικότητα, τη γλώσσα, οποιαδήποτε κοινωνική θέση, τόπο διαμονής ή πεποιθήσεις. Όσον αφορά τις εγκύους, στην παράγραφο 2 του άρθρου 64 του Εργατικού Κώδικα αναφέρονται χωριστά - είναι κατηγορηματικά αδύνατο να αρνηθεί κανείς την εργασία τους, επικαλούμενη την «κατάστασή τους».

Δικαιολογημένη και αδικαιολόγητη άρνηση

Είναι δυνατή η άρνηση απασχόλησης σε έγκυες γυναίκες μόνο εάν υπάρχουν ισχυρά επιχειρήματα για αυτό. Οι βάσιμοι λόγοι άρνησης μπορεί να είναι:

• Ανεπαρκές επίπεδο εκπαίδευσης των γυναικών.
• Έλλειψη απαραίτητης επαγγελματικής εμπειρίας.
• Έλλειψη ειδικών δικαιωμάτων ή αδειών για εργασία σε συγκεκριμένη θέση, η διαθεσιμότητα των οποίων αποτελεί απαίτηση της ομοσπονδιακής νομοθεσίας.
• Έλλειψη απαραίτητων δεξιοτήτων για εργασία σε συγκεκριμένη θέση, οι οποίες επιβεβαιώνονται με τεστ ή με επιτυχία σε ειδική εξέταση.
• Αποτελέσματα περασμάτων με βαριά, επιβλαβείς συνθήκεςεργασίας, ή που σχετίζονται με τη συντήρηση οχημάτων, εργαζομένων επιχειρήσεων τροφίμων, ιατρικών ιδρυμάτων και ορισμένων άλλων οργανισμών. Ο κατάλογος των θέσεων για τις οποίες απαιτείται ιατρική εξέταση κατά την είσοδο καθορίζεται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ

Οποιαδήποτε άλλη άρνηση πρόσληψης είναι αβάσιμη. Το κίνητρο άρνησης εγκυμοσύνης σε μέλλουσα μητέρα είναι παράνομο και ο εργοδότης φέρει ποινική ευθύνη γι' αυτό.

Παράδειγμα άρνησης εργασίας εγκύου

Ο Τ. κατέθεσε μήνυση κατά της οργάνωσης για να κηρύξει άκυρη την άρνηση σύναψης σύμβασης εργασίας. Η μήνυση ανέφερε ότι η απόλυση από προηγούμενη θέσηπραγματοποιήθηκαν εργασίες σε σχέση με την εκκαθάριση του υποκαταστήματος. Η διοίκηση του οργανισμού, απελευθερώνοντας θέσεις εργασίας, κάλεσε όλους τους εργαζόμενους, με εξαίρεση τις εγκύους και τους συνταξιούχους, να υποβάλουν αιτήσεις για απασχόληση στη νεοσύστατη εταιρεία. Η Τ. έγραψε αίτηση, αλλά της αρνήθηκαν να εργαστεί επειδή ήταν έγκυος.

Μια τέτοια άρνηση έχει σαφώς παράνομα κίνητρα και συνεπάγεται ποινική ευθύνη για τον εργοδότη.

Ευθύνη εργοδότη

Αποτυχία εκτέλεσης εργατική νομοθεσίακαι η άρνηση πρόσληψης γυναίκας που περιμένει παιδί απειλεί τον εργοδότη με σοβαρές κυρώσεις, οι οποίες προβλέπονται στο άρθρο 145 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Προσοχή

Η ποινή γι 'αυτόν θα μπορούσε να είναι πρόστιμο 200 χιλιάδων ρούβλια. ή στο ύψος του εισοδήματος για χρονικό διάστημα έως 1,5 έτος. Επιπλέον, ο δράστης μπορεί να υποβληθεί σε υποχρεωτική σωφρονιστική εργασία για έως και 360 ώρες.

Δικαστική πρακτική

Η σύγκρουση συμφερόντων μεταξύ εργοδοτών και εγκύων γυναικών που περιγράφεται παραπάνω προκαλεί συχνές νομικές διαμάχες. Οντως δικαστική πρακτικήδείχνει ότι η άρνηση πρόσληψης γυναικών «σε θέση» σπάνια αποδεικνύεται για αυτούς τους λόγους που εισάγουν διακρίσεις και το δικαστήριο συχνά τάσσεται με το μέρος του εργοδότη. Στο δίκηΚάθε μέρος πρέπει να επιβεβαιώσει ανεξάρτητα τις περιστάσεις που θεωρεί σημαντικές για εξέταση. Οι εργοδότες μπορεί να αναφέρουν άλλους λόγους για την άρνηση σύναψης σύμβασης εργασίας, που συχνά είναι πολύ δύσκολο να αντικρουστούν.

FYI

Ωστόσο, σε ορισμένες περιπτώσεις, το δικαστήριο λαμβάνει απόφαση υπέρ των μέλλουσες μητέρες. Αυτό αποδεικνύεται από νομικές διαφορές σχετικά με την αποκατάσταση εργαζομένων που απολύθηκαν με πρωτοβουλία του εργοδότη ελλείψει πληροφοριών σχετικά με την εγκυμοσύνη της. Αλλά ακόμα κι αν η ίδια η εργαζόμενη δεν γνώριζε για την εγκυμοσύνη, μετά την επιβεβαίωση αυτού του γεγονότος, η αποκατάστασή της στην προηγούμενη θέση της είναι εγγυημένη.

Με πρωτοβουλία του εργοδότη, είναι αδύνατο να απολύσετε μια έγκυο γυναίκα, ακόμη και αν έχει παραβιάσεις πειθαρχίας, για τις οποίες ο νόμος, υπό άλλες συνθήκες, σας επιτρέπει να απολύσετε αμέσως έναν αδίστακτο εργαζόμενο - απουσία, απουσία από την εργασία χωρίς καλούς λόγουςκ.λπ. Οι διαφωνίες σχετικά με την επαναφορά υπαλλήλου που απολύθηκε για ένοχους παραβάσεις επιλύονται επίσης τις περισσότερες φορές υπέρ της.

Απόλυση εγκύων κοινούς λόγουςαναγνωρίζεται ως νόμιμη.

Είναι δυνατή η απόλυση εγκύου κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου;

Η απάντηση σε αυτή την ερώτηση είναι σαφής - όχι.

Αποχρώσεις

Όπως δείχνει η πρακτική, οι αδίστακτοι εργοδότες έχουν μάθει από καιρό να παρακάμπτουν το πρόβλημα της άρνησης υπογραφής σύμβασης εργασίας σε έγκυες γυναίκες και το κάνουν αυτό για διάφορους άλλους λόγους, συχνά ειλικρινά τραβηγμένους. Σε αυτή την περίπτωση, μια γυναίκα έχει δύο τρόπους εξόδου από αυτήν την κατάσταση: ο ένας είναι να υπερασπιστεί τα δικαιώματά της μέσω του δικαστηρίου, ο δεύτερος είναι να συνάψει σύμβαση ορισμένου χρόνου με τον εργοδότη.

Μεταξύ άλλων, η μέλλουσα μητέρα με κατάλληλη ιατρική έκθεση έχει δικαίωμα μείωσης των προτύπων παραγωγής, μετάθεσης σε μερική απασχόληση και μετάθεσης σε ελαφρύτερη εργασία.

Τα εργασιακά δικαιώματα των γυναικών στη «θέση» περιλαμβάνουν επίσης απαγόρευση ορισμένων τύπων εργασίας:

• άρση και μεταφορά βαρών άνω των 5 κιλών,
• εργασίες κομματιού και εργασίες σε μεταφορείς,
• εργασία που σχετίζεται με συνεχή ορθοστασία, τέντωμα, σε σκάλες,
• εργασία με επικίνδυνες ουσίες,
• μεταφορικές εργασίες που σχετίζονται με τη μετακόμιση,
• νυχτερινές βάρδιες, εργασία τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα, υπερωρίες,
• επαγγελματικά ταξίδια κ.λπ.

Πρόσθετες πληροφορίες

Πρέπει να ξέρετε για ένα ακόμη τέχνασμα των εργοδοτών που τους απαλλάσσει από την ευθύνη - όταν προσλαμβάνουν μια έγκυο εργαζόμενη, συντάσσουν όχι μια σύμβαση εργασίας, αλλά μια σύμβαση αστικού δικαίου, η οποία δεν δίνει στη γυναίκα το δικαίωμα να διεκδικήσει τις εγγυήσεις και την αποζημίωση που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα. Τέτοιες συμβάσεις συνάπτονται μόνο για την εκτέλεση ορισμένων εργασιών/υπηρεσιών και έχουν περιορισμένη διάρκεια ισχύος.

Λαμβάνοντας υπόψη ότι η τρέχουσα ρωσική εργατική νομοθεσία προϋποθέτει μεγάλο αριθμό πρόσθετων εγγυήσεων για εγκύους εργαζόμενους και άτομα που αναζητούν εργασία, κατά την πρόσληψη εγκύων γυναικών, υπάρχει ένας τεράστιος αριθμός αποχρώσεων και χαρακτηριστικών που θα είναι χρήσιμο να γνωρίζουν οι εργοδότες και οι ειδικοί ανθρώπινου δυναμικού. Μάθετε πώς να προσλάβετε μια έγκυο γυναίκα, εάν είναι δυνατόν να αρνηθεί την εργασία της, καθώς και άλλες λεπτομέρειες σχετικά με την απασχόληση εγκύων γυναικών.

Νομική ρύθμιση της απασχόλησης εγκύων εργαζομένων

Το κύριο ρυθμιστικό έγγραφο που ισχύει στη Ρωσική Ομοσπονδία και ρυθμίζει θέματα προσωπικού είναι, πρώτα απ 'όλα, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Είναι οι διατάξεις του Εργατικού Κώδικα που διασφαλίζουν πλέονυφιστάμενες εγγυήσεις για έγκυες εργαζόμενες που σχετίζονται τόσο με την άμεση εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων ή ζητήματα απόλυσης όσο και με την αρχική απασχόληση και πρόσληψη.

Όσον αφορά την απασχόληση, πρώτα απ 'όλα, ο εργοδότης ή το προσωπικό θα πρέπει να προσέξουν τις διατάξεις των ακόλουθων άρθρων του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

• Τέχνη. 64 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• Τέχνη. 70 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• Τέχνη. 93 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• Τέχνη. 96 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• Τέχνη. 99 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• Τέχνη. 122 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• Τέχνη. 253 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• Τέχνη. 255 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• Τέχνη. 259 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• Τέχνη. 260 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• Τέχνη. 298 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Οι διατάξεις καθενός από τα παραπάνω άρθρα θα εξεταστούν λεπτομερέστερα αργότερα κατά την ανάλυση των πιο συνηθισμένων ή απλώς δύσκολων καταστάσεων για έναν εργοδότη ή εργαζόμενο. Μιλώντας για τη νομοθεσία γενικότερα, πρέπει να σημειωθεί ότι η απασχόληση εγκύων είναι μια πολύ περίπλοκη και υπεύθυνη διαδικασία που πολλοί ειδικοί στο προσωπικό ή εργοδότες δεν θέλουν να ασχοληθούν.

Ταυτόχρονα, ακατάλληλες ενέργειες του υπαλλήλου προσωπικού ή του ίδιου του εργοδότη σε σχέση με εγκύους αιτούντες μπορεί να οδηγήσουν σε ακόμη περισσότερα δυσάρεστες συνέπειεςαπό την πρόσληψη τέτοιων εργαζομένων από μόνη της.

Γιατί οι εργοδότες δεν θέλουν να προσλάβουν έγκυες γυναίκες - οι κύριοι λόγοι

Η τρέχουσα επιχειρηματική πρακτική δείχνει ότι η πρόσληψη εγκύων γυναικών είναι συχνά αποτρεπτική για τους πιθανούς εργοδότες. Πραγματικοί λόγοιυπάρχουν πολλοί λόγοι για την άρνηση πρόσληψης εγκύων γυναικών - η ισχύουσα νομοθεσία λαμβάνει πολύ σοβαρά υπόψη τα ζητήματα της νομικής προστασίας τους, κάτι που τελικά μπορεί να οδηγήσει σε πολλά αρνητικές συνέπειεςπροσλαμβάνοντας τέτοιες γυναίκες για την ίδια την επιχείρηση. Πρώτα απ 'όλα, να αληθινούς λόγουςΗ άρνηση μπορεί να αποδοθεί σε:

• Αδυναμία αποστολής εγκύων σε επικίνδυνες και επιβλαβείς εργασίες.Η νομοθεσία ρυθμίζει τη λίστα επικίνδυνη εργασία, απαράδεκτο για τις γυναίκες. Όσον αφορά τις εγκύους, η πρόσληψή τους για εργασία σε επικίνδυνες ή επιβλαβείς συνθήκες θεωρείται απολύτως απαράδεκτη σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρων 253 και 254 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• Άδεια μητρότητας και φροντίδας παιδιού.Κάθε έγκυος εργαζόμενος έχει δικαίωμα σε υποχρεωτική άδεια για την περίοδο του τοκετού και της εγκυμοσύνης, καθώς και για την περίοδο της φροντίδας του παιδιού μέχρι τρία χρόνια. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει σε αυτούς τους εργαζόμενους τα λεγόμενα κεφάλαια «μητρότητας» στο ποσό των μέσων αποδοχών για ολόκληρη την περίοδο της εγκυμοσύνης και του τοκετού, καθώς και την επακόλουθη πληρωμή κεφαλαίων για την περίοδο φροντίδας του παιδιού μέχρι έως ενάμιση χρόνο. Επιπλέον, ο εργοδότης πρέπει να εγγυηθεί ότι θα διατηρήσει την εργασία, τη θέση και τον μισθό της. Αν και στην πράξη, σχεδόν όλα αυτά τα κεφάλαια αποζημιώνονται τελικά σε μεγαλύτερο βαθμό στον εργοδότη από το ταμείο κοινωνική ασφάλιση, αλλά η αρχική πληρωμή γίνεται από τον ίδιο και το προσωπικό χάνει τελικά τον υπάλληλο και απαιτεί την εύρεση προσωρινού αντικαταστάτη του.
• Διευρυμένοι κανόνες για τη χορήγηση κανονικής άδειας.Οι έγκυες εργαζόμενες, ανεξάρτητα από τη διάρκεια της απασχόλησής τους, μπορούν να ζητήσουν άδεια ανά πάσα στιγμή. Κατά συνέπεια, ο εργοδότης χάνει την ευκαιρία να χρησιμοποιήσει αποτελεσματικά το πρόγραμμα διακοπών και αναγκάζεται να διακινδυνεύει συνεχώς την προσωρινή απώλεια ενός εργαζόμενου κατά τη διάρκεια της περιόδου διακοπών της γυναίκας. Ρυθμιζόμενη αυτή την ερώτησητις διατάξεις του άρθρου 122 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επιπλέον, οι έγκυες γυναίκες λαμβάνουν επίσης άδεια χωρίς αποδοχές κατόπιν αιτήματός τους και οι ίδιες δεν μπορούν να ανακληθούν από την υφιστάμενη άδεια.
• Αδυναμία απόλυσης εγκύων.Οι διατάξεις της ρωσικής εργατικής νομοθεσίας απαγορεύουν σαφώς την απόλυση εγκύων εργαζομένων με πρωτοβουλία του εργοδότη, ανεξάρτητα από τους λόγους αυτής της απόλυσης. Δηλαδή, ακόμη και σε περίπτωση πλήρους αδυναμίας εκπλήρωσης των εργασιακών καθηκόντων, πρόκλησης βλάβης στην επιχείρηση, εμφάνισης μεθυσμένος στο χώρο εργασίας ή συνεχούς καθυστέρησης και απουσίας, μια έγκυος εργαζόμενη δεν μπορεί να απολυθεί.
• Υψηλό επίπεδο ευθύνης. Για μη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία σε σχέση με τις έγκυες εργαζόμενες, ο εργοδότης, καθώς και οι υπάλληλοί του, ενδέχεται να υπαχθούν σε διοικητική ή και ποινική ευθύνη.
• Χωρίς δοκιμαστική περίοδο.Καθιέρωση δοκιμαστικής περιόδου όταν δεν επιτρέπεται η πρόσληψη σε σχέση με έγκυες εργαζόμενες - αυτό το πρότυπο εκφράζεται σαφώς στις διατάξεις του άρθρου 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αντίστοιχα, ο εργοδότης δεν έχει τη δυνατότητα να ελέγξει την επαγγελματική καταλληλότητα στην πράξη. νέος υπάλληλοςκαι σε περίπτωση μη ικανοποιητικών αποτελεσμάτων να απαλλαγεί από την ένταξή της στο μόνιμο προσωπικό χωρίς συνέπειες.
• Ειδικός τρόπος λειτουργίας.Οι εργοδότες, όταν προσλαμβάνουν εγκύους υπαλλήλους, δεν μπορούν να καθορίσουν τη δυνατότητα υπερωριακής εργασίας κατά την πρόσληψη, διακοπές, τη νύχτα, καθώς και να εφαρμόζονται άλλα πρότυπα που δεν ανταποκρίνονται στα πρότυπα εργασίας για τις γυναίκες. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι στη θέση αυτή έχουν επίσης δικαίωμα να απαιτήσουν επιτακτικόςτη θέσπιση προγράμματος μερικής απασχόλησης για αυτούς, το οποίο μπορεί να επηρεάσει την αποτελεσματική λειτουργία της επιχείρησης.

Λαμβάνοντας υπόψη όλους τους παραπάνω παράγοντες και χαρακτηριστικά, η οικονομική δικαιολογία για την πρόσληψη εγκύων, αλλά και η οργανωτική, απουσιάζει σχεδόν παντελώς. Συνήθως, οι Ρώσοι εργοδότες κάνουν εξαίρεση παρόμοιες καταστάσειςμόνο σε περιπτώσεις προσωπικής εμπιστοσύνης και γνωριμίας με έναν συγκεκριμένο αιτούντα ή σε περιπτώσεις όπου ένας τέτοιος ειδικός είναι κρίσιμος απαραίτητος για τον οργανισμό, και κανένας άλλος υποψήφιος στην περιοχή καθορισμένες προθεσμίεςΕίναι απλά αδύνατο να διαλέξετε. Σε άλλες περιπτώσεις, η πρόσληψη εγκύων γυναικών είναι ένα εξαιρετικά σπάνιο γεγονός.

Άρνηση εγκύου να υποβάλει αίτηση για εργασία - πώς να την επισημοποιήσετε σωστά, όταν είναι δυνατόν

Δεδομένου ότι η πρόσληψη εγκύων γυναικών συνδέεται με μια σειρά από δυσκολίες και περιορισμούς του ίδιου του εργοδότη, οι περισσότεροι ειδικοί προσωπικού, όταν εξετάζουν τέτοιους αιτούντες, έχουν μια ερώτηση σχετικά με το πώς να επισημοποιήσουν την άρνηση πρόσληψης εγκύου. Τα νομοθετικά πρότυπα που ορίζονται στις διατάξεις του άρθρου 64 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαγορεύουν άμεσα την άρνηση σύναψης σύμβασης εργασίας με έναν υποψήφιο για κενή θέση λόγω εγκυμοσύνης. Εάν η άρνηση συνοδεύεται από ένδειξη ενός τέτοιου λόγου, η αιτούσα θα έχει το δικαίωμα να υποβάλει αγωγή κατά του εργοδότη ή του υπαλλήλου και να λάβει θετική απόφαση υπέρ της.

Κατά συνέπεια, οι εργοδότες και οι υπάλληλοι προσωπικού αντιμετωπίζουν το ερώτημα σωστό σχέδιοάρνησηστοΠροσλαμβάνουμε τέτοιους υποψήφιους. Πρέπει να σημειωθεί ότι ακόμη και σε περίπτωση άρνησης που δεν οφείλεται σε προσδοκία παιδιού, εάν η άρνηση πρόσληψης εγκύου είναι αβάσιμη, μπορεί να προσβληθεί δικαστική διαδικασία. Επομένως, οι επιλογές για άρνηση εισαγωγής σε έγκυο γυναίκα μπορεί να είναι οι εξής:

• ΚλειστόΚενή θέση λόγω πρόωρης πρόσληψης υπαλλήλου. Εάν ένας από τους υποψηφίους προσκλήθηκε νωρίτερα σε αυτή τη θέση, τότε είναι δυνατό να αρνηθεί να καταλάβει τη θέση λόγω του γεγονότος ότι είχε ήδη συναφθεί συμφωνία με άλλον υπάλληλο νωρίτερα. Ωστόσο, εάν μια έγκυος προσκλήθηκε απευθείας σε συνέντευξη, τότε τέτοιες ενέργειες μπορούν να αμφισβητηθούν στο δικαστήριο. Επομένως, μια γραπτή άρνηση μπορεί να διατυπωθεί με αυτόν τον τρόπο μόνο εάν δεν είχε πραγματοποιηθεί συνέντευξη με την έγκυο γυναίκα.
• Πρόσληψη άλλου υπαλλήλου. Ο εργοδότης μπορεί να καλύψει την κενή θέση προσλαμβάνοντας άλλον εργαζόμενο και αφού πάρει συνέντευξη από την έγκυο. Ειδικότερα, αν τα προσόντα και οι άλλες δεξιότητες ενός τέτοιου υπαλλήλου αποδείχθηκαν εξαιρετικά. Η διατύπωση της άρνησης στην περίπτωση αυτή θα περιλαμβάνει ως λόγο την πρόσληψη εργαζομένου με μεγαλύτερα προσόντα. Ωστόσο, αυτή η απόφαση μπορεί επίσης να προσβληθεί από την έγκυο γυναίκα στο δικαστήριο - εάν το δικαστήριο διαπιστώσει ότι τα προσόντα της εγκύου αιτούντος είναι υψηλότερα, τότε μπορεί να κηρύξει μια τέτοια άρνηση πρόσληψης παράνομη.
• Πλήρες κλείσιμο της κενής θέσης.Σε αυτή την περίπτωση, η άρνηση μπορεί να οφείλεται στη μη συνάφεια της κενής θέσης. Για παράδειγμα, εάν ένας προσωρινά απών υπάλληλος, για τον οποίο επιλέχθηκε αντικατάσταση, επέστρεψε στον χώρο εργασίας ή άλλαξε η ικανότητα της εταιρείας να παρέχει νέους υπαλλήλους ή η ανάγκη για αυτούς. Ωστόσο, σε μια τέτοια περίπτωση, εάν η άρνηση πρόσληψης εγκύου αμφισβητηθεί στο δικαστήριο, η πρόσληψη ενός ατόμου για παρόμοια κενή θέση εντός σύντομου χρονικού διαστήματος μετά την πραγματική άρνηση θα αποτελεί σαφή απόδειξη για το δικαστήριο ότι η άρνηση αποδοχής του αιτούντος είναι αβάσιμος.
• Μη πλήρωση των απαιτήσεων κενής θέσης. Σημαντικός παράγοντας V σε αυτή την περίπτωσηείναι ο τρόπος δημοσίευσης της κενής θέσης, καθώς και η πληρότητα των στοιχείων που προσδιορίζονται στην κενή θέση και οι απαιτήσεις για τον εργαζόμενο. Ειδικότερα, ένας άλλος λόγος άρνησης παροχής εργασίας μπορεί να είναι η ασυμφωνία μεταξύ των προσόντων και των απαιτούμενων. Μια έγκυος γυναίκα μπορεί να αμφισβητήσει μια τέτοια άρνηση στο δικαστήριο μόνο εάν τα πραγματικά της προσόντα πληρούσαν πράγματι τις απαιτήσεις που καθορίζονται στην κενή θέση και παρείχε στον εργοδότη αποδεικτικά στοιχεία για αυτά τα προσόντα. Εάν δεν πληρούσε τις αναφερόμενες απαιτήσεις, τότε στην περίπτωση αυτή η άρνηση θα είναι πλήρως αιτιολογημένη και δεν μπορεί να αμφισβητηθεί στο δικαστήριο.

Αυτή η λίστα τρόπων άρνησης πρόσληψης εγκύου γυναίκας είναι αρκετά πλήρης ώστε οι περισσότεροι ειδικοί στο προσωπικό και εργοδότες να μπορούν να αποφύγουν την υποχρεωτική πρόσληψη εγκύου υπαλλήλου ατιμώρητα και σύμφωνα με τις νομικές απαιτήσεις. Ωστόσο, θα έπρεπε μεγάλη προσοχήπληρώσει ειδικά για τα θέματα εγγραφής κενής θέσης και καταγραφής άρνησης πρόσληψης για τους ακριβείς λόγους που αναφέρθηκαν παραπάνω - μεταξύ αυτών, σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να γίνεται αναφορά σε εγκυμοσύνη.

Άλλες αποχρώσεις της απασχόλησης εγκύων και της πρόσληψης τους

Όταν προσλαμβάνετε εγκύους υπαλλήλους και γυναίκες γενικά, ο εργοδότης ή ο ειδικός ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να μην το γνωρίζει πιθανή εγκυμοσύνηένας τέτοιος εργάτης. Ωστόσο, αυτό δεν απαλλάσσει τον εργοδότη από όλες τις σχετικές υποχρεώσεις σε περίπτωση τέτοιας εγκυμοσύνης. Οι πιο αμφιλεγόμενες καταστάσεις που εγείρουν ερωτήματα μεταξύ των εργοδοτών και των υπαλλήλων προσωπικού είναι οι ακόλουθες:

• Η υπάλληλος δεν δήλωσε την εγκυμοσύνη της και προσλήφθηκε για δοκιμαστική περίοδο. Ανεξάρτητα από το εάν η αιτούσα ηθελημένα ή ακούσια δεν παρείχε πληροφορίες σχετικά με την εγκυμοσύνη, μόλις ενημερώσει τον εργοδότη σχετικά με το κατάλληλο πιστοποιητικό, η δοκιμαστική περίοδος θα πρέπει να ακυρωθεί και η ίδια να εγγραφεί βάσει πλήρους σύμβαση εργασίας.
• Επείγουσα πρόσληψη εγκύου σύμβαση εργασίας . Ακόμη και για επείγουσα ή εποχιακή εργασία, οι έγκυες εργαζόμενες μπορούν να προσληφθούν μόνο εάν τα δικαιώματά τους γίνονται πλήρως σεβαστά από τον εργοδότη. Δηλαδή, θα έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν πληρωμές στο ύψος των μέσων μηνιαίων αποδοχών ακόμη και αν η άδεια μητρότητας και η λήξη της είναι μεταγενέστερη της ημερομηνίας λήξης της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου.
• Απόλυση εγκύου υπαλλήλου πριν από τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου ή με βάση τα αποτελέσματά της. Αυτή είναι μια από τις πιο δύσκολες περιπτώσεις. Σε μια τέτοια περίπτωση, η απόλυση θα είναι σε κάθε περίπτωση παράνομη εάν έλαβε χώρα μετά την έναρξη της εγκυμοσύνης, συμπεριλαμβανομένου του πιστοποιητικού σχετικά με αυτό που έλαβε η ίδια η εργαζόμενη μετά την απόλυση. Ωστόσο, εάν ο εργοδότης αντιμετωπίσει αυτό το ζήτημα με καλή πίστη και επαναφέρει τον εργαζόμενο να εργαστεί με προδικαστικό τρόπο, τότε δεν θα υπαχθεί σε διοικητική ή ποινική ευθύνη εκτός εάν οι ενέργειές του συνεπάγονται πραγματική ενοχή.

Έτσι, μία από τις βασικές πτυχές της ισχύουσας νομοθεσίας σχετικά με την απασχόληση εγκύων γυναικών είναι ο υποχρεωτικός χαρακτήρας όλων των προτύπων εργασίας για την προστασία αυτών των γυναικών. Σε αυτήν την περίπτωση, δεν έχει σημασία ούτε η επίγνωση της εγκυμοσύνης από τον εργοδότη, ούτε η ενημέρωση της ίδιας της αιτούσας ή ενός ήδη μισθωμένου υπαλλήλου σχετικά με αυτό - οι νόμοι της Ρωσίας παρέχουν την ίδια προστασία σε μια έγκυο γυναίκα σε κάθε περίπτωση.

Η προσοχή των ειδικών ανθρώπινου δυναμικού και των εργοδοτών πρέπει να εφιστάται στο γεγονός ότι η αίτηση πληροφοριών ή πιστοποιητικών σχετικά με την απουσία εγκυμοσύνης από τις αιτούσες είναι παράνομη.

Επιπλέον, είναι επίσης παράνομη η αναγραφή σε κενή θέση πληροφοριών σχετικά με τη μη αποδοχή εγκύων υπαλλήλων για θέση. Παράνομη είναι επίσης η υποχρέωση υπογραφής αποδείξεων ή άλλων εγγράφων σχετικά με την απουσία εγκυμοσύνης από εργαζόμενη. Ακόμα κι αν υπογραφούν τέτοια έγγραφα, δεν έχουννομική ισχύ

και δεν μπορεί να αποτελέσει βάση απόλυσης ή προστασίας του εργοδότη από την επιβολή κυρώσεων που ορίζει ο νόμος σε βάρος του.

Ευθύνη για τη μη πρόσληψη εγκύου

Η άρνηση παροχής εργασίας σε έγκυο γυναίκα είναι παράνομη και μπορεί να οδηγήσει σε ευθύνη σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία. Ειδικότερα, τα πρότυπα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζουν την υποχρέωση του εργοδότη να επαναφέρει ή να τοποθετήσει μια έγκυο εργαζόμενη σε προσωπικό με κατάλληλο μισθολόγιο, εάν η απόλυση ή η άρνησή της να προσληφθεί ήταν αδικαιολόγητη ή παράνομη.

• Επιπλέον, το θέμα αυτό ρυθμίζεται και από τις διατάξεις των παρακάτω κανονισμών:Άρθρο 145 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό το άρθρο προβλέπει ποινική ευθύνη για έναν διευθυντή για αδικαιολόγητη άρνηση να προσλάβει εγκύους αιτούντες ή γιαπαράνομη απόλυση . Το πρόστιμο σύμφωνα με αυτό το άρθρο είναι έως 200 χιλιάδες ρούβλια ή εισόδημα έως 18 μήνες και η τιμωρία μπορεί να περιλαμβάνει το ραντεβούυποχρεωτική εργασία
• έως 360 ώρες.Άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας

. Αυτό το άρθρο εξετάζει τις εργατικές παραβάσεις γενικά και προϋποθέτει την επιβολή διοικητικής ευθύνης για μη συμμόρφωση με ορισμένα πρότυπα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα οποία δεν συνιστούν ποινικό αδίκημα.