Οι βετεράνοι της εργασίας αμείβονται για κανονική άδεια 3 ημερών. Λόγοι παροχής. Οφέλη για βετεράνους εργασίας στην Ουκρανία

Η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει συνταξιοδότηση γήρατος μετά από 55 και 60 έτη για γυναίκες και άνδρες, αντίστοιχα. Υπάλληλοι οργανισμών που βρίσκονται στον Άπω Βορρά και εργαζόμενοι που εργάζονται σε επιβλαβείς συνθήκεςοι εργαζόμενοι συνταξιοδοτούνται λίγο νωρίτερα προτιμησιακές λίστες. Πολλοί συνταξιούχοι συνεχίζουν να εργάζονται ακόμη και αφού συμπληρώσουν την καθορισμένη ηλικία.

Εκτός από τους συνταξιούχους γήρατος, υπάρχουν δύο ακόμη κατηγορίες: οι στρατιωτικοί συνταξιούχοι και τα άτομα που λαμβάνουν σύνταξη αναπηρίας. Σχέση εργοδότη και εργαζομένου ηλικία συνταξιοδότησηςπαραμένουν οι ίδιες, αλλά προκύπτουν ορισμένες εγγυήσεις, που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Τύποι διακοπών

Το δικαίωμα άδειας παραμένει στους συνταξιούχους, καθώς και σε οποιονδήποτε εργαζόμενο του οργανισμού. Δύο μπορούν να διακριθούν:

• Ετήσια τακτική— ισούται με 28 ημερολογιακές ημέρες. Σε περιοχές με ειδικές κλιματολογικές συνθήκες, προβλέπονται πρόσθετες διακοπές επί πληρωμή. Επίσης επιπλέον ημέρεςΤακτική άδεια χορηγείται σε εργαζόμενους που εργάζονται ακανόνιστα ή εργάζονται σε συνθήκες επιβλαβείς για την υγεία. Ο εργοδότης μπορεί να παρέχει πρόσθετη άδεια στους εργαζόμενους συνταξιούχους με συλλογική σύμβαση ή τοπικούς κανονισμούς, σύμφωνα με το άρθρο. 116 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• Διακοπές με δικά σας έξοδα, απλήρωτες. Νόμος, Άρθ. 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, παρέχεται ο αριθμός των ημερών που μπορεί να λάβει ένας συνταξιούχος κατόπιν αιτήματος. Οι εργαζόμενοι συνταξιούχοι έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν 14 ημέρες το χρόνο με δικά τους έξοδα. Τα άτομα με αναπηρία παρέχονται έως και 60 ημέρες. Ο νομοθέτης παραχώρησε το δικαίωμα 35 επιπλέον ημερών χωρίς αμοιβή στους βετεράνους της μάχης. Εάν έχετε το δικαίωμα να φύγετε για δύο λόγους ταυτόχρονα, τότε αυτά τα φύλλα δεν είναι σωρευτικά. Θάνατος στενός συγγενήςσας δίνει το δικαίωμα 5 ημερών διακοπών με δικά σας έξοδα.

Όχι μόνο οι γονείς έχουν το δικαίωμα να λάβουν άδεια για να φροντίσουν μικρά παιδιά κάτω του ενάμισι ή τριών ετών, εργατική νομοθεσίαπροβλεπόταν το δικαίωμα των παππούδων και γιαγιάδων σε τέτοια άδεια αντί των γονέων. Τα επιδόματα παιδικής μέριμνας για μια γιαγιά υπολογίζονται με τον ίδιο τρόπο όπως και για τους γονείς, με βάση τις μέσες αποδοχές.

Παροχές για τους συνταξιούχους

Οι νομοθετικά εργαζόμενοι συνταξιούχοι έχουν μια σειρά από οφέλη:

1. Απαγορεύονται οι διακρίσεις στην απασχόληση λόγω ηλικίας.
2. Η σύμβαση περιορισμένης διάρκειας είναι ορισμένου χρόνου, η οποία μπορεί να συναφθεί με τη συγκατάθεση υπαλλήλου σε ηλικία συνταξιοδότησης.
3. Δικαίωμα μειωμένης εργάσιμης ημέρας.
4. Η απόλυση είναι δυνατή κατόπιν αίτησης την ίδια ημέρα, δεν χρειάζεται να ειδοποιηθεί ο εργοδότης δύο εβδομάδες νωρίτερα.
5. Διατήρηση θέσης εργασίας σε περίπτωση απολύσεων λόγω υψηλών προσόντων.
6. Δικαίωμα συνταξιοδοτικής άδειας για εργαζόμενους συνταξιούχους χωρίς αποδοχές έως και 14 ημέρες το χρόνο.
7. Οι συνταξιούχοι από τις βόρειες περιοχές λαμβάνουν επιστροφή του κόστους των εισιτηρίων για ταξίδια από και προς τον προορισμό των διακοπών τους μία φορά κάθε δύο χρόνια.
8. Από τη σύνταξη οικονομική βοήθεια, άλλα κοινωνικές πληρωμέςδεν χρεώνεται φόρος εισοδήματος.
9. Οφέλη για άλλες φορολογικές εκπτώσεις (φόρος ακίνητης περιουσίας, φόροι γης και μεταφορικών).

Πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών

Περιπτώσεις όταν το επόμενο επιπλέον άδειατα πληρωτέα αναφέρονται στη νομοθεσία:

• Εργασία για Άπω Βορρά– 24 επιπλέον ημέρες.
• Όσοι εργάζονται σε περιοχές που είναι νομικά ισοδύναμες με περιοχές του Άπω Βορρά δικαιούνται επιπλέον 16 ημέρες. Εργαζόμενοι σε ειδικές κλιματικές ζώνες και απομακρυσμένες περιοχές – 8 ημέρες.
• Εργαζόμενοι σε επικίνδυνες συνθήκες – έως 7 ημερολογιακές ημέρεςεπιπλέον ανάπαυση. Χώρος εργασίαςπρέπει να αναγνωριστεί ως επιβλαβής, σύμφωνα με ειδική μελέτη. αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας.
• Τα άτομα με αναπηρία δικαιούνται έως και 6 ημέρες.
• Οι εργαζόμενοι που έχουν υποφέρει στο παρελθόν από ανθρωπογενείς καταστροφές (εκκαθαριστές του ατυχήματος του Τσερνομπίλ) έχουν δικαίωμα σε 14 ημέρες πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών.
• Εργαζόμενοι με ακανόνιστο ωράριο εργασίας – έως 3 ημέρες.

Διαδικασία χορήγησης άδειας σε συνταξιούχους

Τακτική άδεια χορηγείται σε εργαζόμενους που λαμβάνουν σύνταξη για γενικές αρχές. 2 εβδομάδες πριν την έναρξη ημερολογιακό έτοςκαταρτίζεται χρονοδιάγραμμα που αναφέρει τη συγκεκριμένη ημερομηνία έναρξης των διακοπών. Ο εργαζόμενος πρέπει να ειδοποιηθεί τουλάχιστον 14 ημέρες πριν από την έναρξη των διακοπών. Πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών συνήθως χορηγείται αμέσως μετά την επόμενη. Μπορεί να ληφθεί σε μέρη, έτσι ώστε μια περίοδος ανάπαυσης να είναι τουλάχιστον 14 ημέρες, οι υπόλοιπες ημέρες μπορούν να δαπανηθούν κατά την κρίση σας, αλλά με τη συγκατάθεση του εργοδότη. Πρόσθετες ημέρες άδειας επί πληρωμή μπορούν να ληφθούν με τη μορφή χρηματική αποζημίωσησύμφωνα με το άρθ. 126 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, με εξαίρεση τις πρόσθετες ημέρες για επιβλαβείς συνθήκες.

Η παροχή άδειας σε εργαζόμενους συνταξιούχους χωρίς αποδοχές γίνεται κατόπιν αιτήσεως. Οι βετεράνοι και τα άτομα με αναπηρία έχουν το δικαίωμα να φύγουν σε οποιαδήποτε κατάλληλη στιγμή. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί σε συνταξιούχο να χρησιμοποιήσει 14 ημέρες επιπλέον ανάπαυσης.

Εγγραφή διακοπών

Η επόμενη άδεια χορηγείται σύμφωνα με το πρόγραμμα των διακοπών. Ο εργαζόμενος ειδοποιείται 2 εβδομάδες νωρίτερα για την έναρξη της περιόδου ανάπαυσης και εκδίδεται αντίστοιχη εντολή. Το ποσό των διακοπών πρέπει να μεταφερθεί τουλάχιστον 3 ημέρες πριν από την έναρξη των διακοπών.

Η άδεια άνευ αποδοχών χορηγείται κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου που απευθύνεται στον διευθυντή του οργανισμού. Η αίτηση αναφέρει το όνομα του διευθυντή, το όνομα του οργανισμού, τη θέση και το πλήρες όνομα. υπάλληλος. Στο κείμενο, αρκεί να αναφέρετε τις ημερομηνίες από τις οποίες και μέχρι ποια ημερομηνία ο εργαζόμενος χρειάζεται διακοπές. Η αίτηση επικυρώνεται με την υπογραφή του υπαλλήλου και αναγράφεται η ημερομηνία σύνταξης. Ο διευθυντής εγκρίνει την αίτηση, ο υπάλληλος του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού εκδίδει εντολή, την υπογράφει από τον διευθυντή και την παρουσιάζει στον υπάλληλο έναντι υπογραφής.

Ένας δικηγόρος θα απαντήσει στις ερωτήσεις σας στα σχόλια παρακάτω.

Με βάση τη νομοθετική βάση Ρωσική Ομοσπονδία, ή μάλλον, το ομοσπονδιακό διάταγμα «Σχετικά με τις εργατικές συντάξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας», λαμβάνουν και έχουν εργατική σύνταξηΚατά ηλικία, μπορούν να υποβάλουν αίτηση απολύτως όλοι οι κάτοικοι που έχουν συμπληρώσει το 60ο έτος της ηλικίας (για τους άνδρες) και το 55ο έτος της ηλικίας (για τις γυναίκες).

Ποιος θεωρείται βετεράνος της εργασίας;

Βετεράνος εργασίας είναι ένα άτομο που έχει εργαστεί ευσυνείδητα για περισσότερα από 15 χρόνια σε έναν κλάδο και του οποίου ο τελικός υπολογισμός της εργασιακής (ασφαλιστικής) εμπειρίας για τις γυναίκες είναι περίπου 20 έτη και για τους άνδρες - 25 έτη. Αυτή η κατηγορία ανθρώπων έχει πολλά πιστοποιητικά ευγνωμοσύνης, θα μπορούσαν επίσης να επισημανθούν με σημαντικές παραγγελίες και σύμβολα διάκρισης. Ο τίτλος του βετεράνου της εργασίας εμφανίστηκε για πρώτη φορά μετά την ψήφιση του νόμου στην επικράτεια της σύγχρονης Ρωσικής Ομοσπονδίας «Περί βετεράνων» με ημερομηνία 12 Ιανουαρίου 1995 No. 5-FZ.

Με βάση τον παραπάνω νόμο αριθ. 5-FZ, μόνο ορισμένες κατηγορίες πολιτών μπορούν να ταξινομηθούν ως βετεράνοι εργασίας, και συγκεκριμένα:

• Άτομα που έχουν ξεκινήσει το δικό τους επαγγελματική δραστηριότητα, έχοντας φθάσει στην πλήρη ενηλικίωση στην αρχή του Μεγάλου Πατριωτικός Πόλεμος. Ωστόσο, ο συνολικός χρόνος ασφάλισης πρέπει να είναι τουλάχιστον 40 για τους άνδρες και 35 για τις γυναίκες.
• Άτομα στα οποία απονεμήθηκαν βραβεία με τη μορφή μεταλλίων, διαταγών και τίτλων της Ρωσικής Ομοσπονδίας και της ΕΣΣΔ.

Νόμος για πρόσθετες άδειες

Η άδεια άνευ αποδοχών για βετεράνους εργασίας από τον εργοδότη είναι ένα επιπλέον κίνητρο, ένα επίδομα που ανατίθεται στον εργαζόμενο στο περιφερειακό νομοθετικό επίπεδο.

Ο υπάλληλος αποφασίζει αν θα το χρησιμοποιήσει ή όχι.

Προθεσμίες

Κάθε εργαζόμενος που έχει συνταξιοδοτηθεί λόγω ηλικίας, αλλά εξακολουθεί να εργάζεται, το 2018 έχει τη δυνατότητα να λάβει 14 ημέρες δωρεάν άδεια. Η περίοδος που προκύπτει μπορεί να πλαισιωθεί ως ένας όρος ή να χωριστεί σε πολλά μέρη. Αυτό το θέμα εξετάζεται και συζητείται από τα δύο μέρη της εργασιακής σχέσης.

• Ένας εργαζόμενος βετεράνος της εργασίας έχει την ευκαιρία να λάβει πρόσθετη άδεια για 30 ημέρες, η οποία αναφέρεται κανονιστικά στο άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μόνο ο ίδιος ο εργαζόμενος αποφασίζει αν θα το εκδώσει ή θα το αρνηθεί. Μπορεί επίσης να μειώσει τον αριθμό των ημερών με βάση την άμεση ανάγκη του. Η πρόσθετη άδεια χορηγείται με τον ίδιο τρόπο όπως και για τους συνταξιούχους που συνεχίζουν να εργάζονται, με εξαίρεση την περίοδο.
• Ένας από τους γονείς, εάν το παιδί είναι ανάπηρος, ή ένας από τους τέσσερις υποβάλλεται σε μακροχρόνια θεραπεία σε κλινική, υπό την προϋπόθεση ότι υπάρχουν δύο παιδιά και τα δύο είναι κάτω των 15 ετών - έως 14 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο.
• Βετεράνοι του πολέμου και της εργασίας - περίπου 30 ημερολογιακές ημέρες.
• Πολίτες που έχουν ανεκτίμητες υπηρεσίες στην Πατρίδα - έως και 14 ημέρες απλήρωτες.
• Άτομα που έχουν διακριθεί με σημαντικά προσόντα – έως 21 ημερολογιακές ημέρες. Συνταξιούχοι που συνταξιοδοτήθηκαν λόγω ηλικίας, καθώς και ΑΜΕΑΟμάδα III
• – έως και 30 δωρεάν ημέρες.

Πολίτες με ομάδα αναπηρίας II ή IV - έως δύο μήνες (60 ημερολογιακές ημέρες).

Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις παρέχονται δωρεάν ημέρες σύμφωνα με τις γενικές διατάξεις.

Πρόσθετες πληροφορίες

Εάν υπάρχουν πολλές κατηγορίες που καθιστούν δυνατή την εγγραφή ημερών χωρίς αποδοχές, τότε ο δικαιούχος πρέπει να καθορίσει ανεξάρτητα το άρθρο βάσει του οποίου θα του παρέχεται πρόσθετη άδεια. Ο αριθμός των ημερών θα καθοριστεί από το υφιστάμενο νομοθετικό πλαίσιο.

Οδηγίες εγγραφής βήμα προς βήμα

Με βάση το άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι προφανές ότι ο εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος να παρέχει σε έναν εργαζόμενο επιπλέον δωρεάν ημέρες και μπορεί εύκολα να τον αρνηθεί. Νοείται ότι ο εργαζόμενος δεν εμπίπτει στις κατηγορίες πολιτών στους οποίους το δικαίωμα αυτό κατοχυρώνεται από το κράτος.

• Το 2018, για να εγγραφεί επίσημα η πρόσθετη άδεια, ένας βετεράνος εργασίας πρέπει να συντάξει μια αίτηση από την οποία ο εργοδότης θα λάβει τις ακόλουθες πληροφορίες:
• ο λόγος για τον οποίο υπήρχε ανάγκη λήψης δωρεάν ημερών.
• την περίοδο κατά την οποία ο εργαζόμενος θα κληθεί να απουσιάζει.

Έχοντας λάβει μια δήλωση σύμφωνα με το δείγμα, ο διευθυντής βάζει ένα ψήφισμα σύμφωνα με το οποίο η απόφαση είναι είτε θετική είτε αρνητική. Με τη συγκατάθεση του διευθυντή, δημιουργείται εντολή στην επιχείρηση για πρόσθετη άδεια απουσίας για τον εργαζόμενο.

FYI

Εάν ένας βετεράνος εργασίας ανήκει σε μια κατηγορία που δικαιούται ημέρες διακοπών από το νόμο, τότε δεν χρειάζεται να περιμένετε τη δημιουργία ενός κανονιστικού εγγράφου (εντολής) και να πάτε διακοπές. Εάν η απόφαση εξαρτάται από τις επιθυμίες του εργοδότη, τότε σωστή δράσηθα εξακολουθεί να περιμένει για το εσωτερικό έγγραφο, διαφορετικά η μη παρουσία σε μεμονωμένο χώρο εργασίας μπορεί να καθοριστεί και να χαρακτηριστεί ως απουσία.

Ένα παράδειγμα υπολογισμού πρόσθετης άδειας για βετεράνους εργασίας

Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος εργάστηκε από τις αρχές Σεπτεμβρίου 2017 έως τα τέλη Ιουλίου 2018. Ο συνολικός αριθμός εργάσιμων ημερών για αυτήν την περίοδο είναι 226. Από αυτόν τον αριθμό, οι 184 ημέρες εργάστηκαν σε επικίνδυνες συνθήκες.

1. Ας υπολογίσουμε πόσες ημέρες εργάστηκε ένας βετεράνος εργασίας κάθε μήνα από τις έντεκα:
   Διαιρέστε 226 ημέρες με 11 μήνες = 20,55 ημέρες το μήνα.
2. Ας προσδιορίσουμε τη συνολική περίοδο εργασίας σε συνθήκες κινδύνου:
   Διαιρέστε 184 ημέρες με 20,55 ημέρες = 8,95 μήνες. ΣΕ σε αυτή την περίπτωσηΟι κλασματικοί αριθμοί στρογγυλοποιούνται όταν
   υπό την προϋπόθεση ότι το υπόλοιπο μετά την υποδιαστολή σημαίνει ότι έχει εργαστεί περισσότερο από το ήμισυ του εργάσιμου μήνα.
3. Ας υπολογίσουμε πόσες δωρεάν ημέρες δικαιούται ένας εργαζόμενος σε 9 μήνες περίοδο ασφάλισης, υπό την προϋπόθεση ότι δίνεται στον εργαζόμενο 24 ημέρες το χρόνο:
   Χωρίστε 24 ημέρες σε 12 μήνες = 2 ημέρες.

Έτσι, για κάθε μήνα εργασίας σε επιβλαβείς συνθήκες, παρέχονται 2 ημέρες επιπλέον άδεια. Αυτό σημαίνει 9 μήνες – 18 ημέρες.

Εάν οι τελικοί υπολογισμοί καταλήξουν σε κλασματικό αριθμό (για παράδειγμα, 15,7 ημέρες), τότε, σύμφωνα με την επιστολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 7 Δεκεμβρίου 2005, στρογγυλοποιείται προς τα πάνω, δηλαδή η διάρκεια του οι επιπλέον διακοπές θα είναι 16 ημέρες.

Πρόσθετη άδεια για βετεράνους εργασίας στη Μόσχα

Το άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι οι συνταξιούχοι γήρατος, οι οποίοι όμως συνεχίζουν να ασκούν εργασιακή δραστηριότητα, προβλέπονται επιπλέον ημέρες απλήρωτων στο ποσό των 14 ημερολογιακών ημερών ανά έτος. Οι εργαζόμενοι συνταξιούχοι βετεράνοι έχουν τη δυνατότητα να πηγαίνουν σε διοικητική άδεια μία φορά το χρόνο για 30 ημέρες.

Πλήρης κατάλογος παροχών και προνομίων για βετεράνους εργασίας στη Μόσχα:

• Αστικός χρηματική ανταμοιβή, που καταβάλλεται κάθε μήνα ως οικονομική συμπλήρωση στο ποσό της λαμβανόμενης σύνταξης.
• Δωρεάν θεραπεία και προσθετική στον οδοντίατρο (σε δημόσιες κλινικές, με την προϋπόθεση ότι οι προθέσεις δεν αποτελούνται από πολύτιμους λίθους).
• Δωρεάν μετακίνηση με όλα τα οχήματα της πόλης (εκτός από τα ταξί).
• Πληρωμή του 50% του ναύλου για θαλάσσια μεταφορά(όταν κινείστε στο νερό).
• Υπηρεσία σε ιατρικά ιδρύματαδωρεάν και υπάρχει επίσης έκπτωση στα φάρμακα.
• Παρέχεται έκπτωση στην αγορά αεροπορικών εισιτηρίων ή σιδηροδρομικής μεταφοράς.
• Οι βετεράνοι εργασίας ενδέχεται να λάβουν 50% κίνητρα με τη μορφή εκπτώσεων στη στέγαση και τις κοινοτικές υπηρεσίες (υπό ορισμένες προϋποθέσεις ενδέχεται να εξαιρεθούν από αυτό το στοιχείο κόστους συνολικά).
• Απαλλαγή από ορισμένες φορολογικές πληρωμές.
• Λήψη κουπονιού σε σανατόριο ή κέντρο υγείας (με σειρά προτεραιότητας).

Πρόσθετα οφέλη - ένα από τα καλύτερα κοινωνική υποστήριξηαυτού του τμήματος του πληθυσμού, επιβεβαιώνοντας τη σημασία και την ανεκτίμητη προσφορά τους στο καλό της Πατρίδας.

Οι εργαζόμενοι συνταξιούχοι και οι βετεράνοι της εργασίας είναι μια κατηγορία του πληθυσμού των οποίων τα δικαιώματα προστατεύονται από το νόμο και το κράτος. Η συμμόρφωση με τους καθορισμένους και προβλεπόμενους νόμους σχετικά με την πρόσθετη άδεια είναι υποχρεωτική για τη διοίκηση της επιχείρησης.

Κάπου στο εξωτερικό γέρονταςΈχοντας φτάσει σε μια ορισμένη ηλικία, συνταξιοδοτείται και αρχίζει να ταξιδεύει. Στη χώρα μας, η μετάβαση στη συνταξιοδότηση αποτελεί συχνά ένα νέο στάδιο στην επαγγελματική ζωή ενός ενεργού πολίτη. Αλλά τα χρόνια παίρνουν τον κόπο τους και χρειάζεται λίγο περισσότερος χρόνος για να αναρρώσει από πριν. Ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει επιπλέον χρόνοανάπαυση για τους εργαζόμενους συνταξιούχους.

Διακοπές για εργαζόμενους συνταξιούχους σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Πραγματικότητες σύγχρονη ζωήαναγκάζουν ένα άτομο να συνεχίσει να εργάζεται όχι μέχρι το όριο ηλικίας που ορίζει ο νομοθέτης, αλλά εφόσον έχει αρκετή δύναμη. Ο Κώδικας Εργασίας, κατά μία έννοια, ενθαρρύνει αυτή την επιθυμία και δεν δίνει στον εργοδότη λόγο για μη εξουσιοδοτημένη απόλυση ηλικιωμένων επαγγελματιών. Σε αντάλλαγμα, η εργατική νομοθεσία δεν κάνει απτές παραχωρήσεις ή εκπτώσεις για αυτούς τους ειδικούς. Αυτό ισχύει πλήρως για τη διάρκεια των διακοπών. Για εργαζόμενο συνταξιούχο που έχει συμπληρώσει την ηλικία που ορίζεται ως γήρατος και δεν έχει επιπλέον προνομιακό καθεστώς; Υπάρχει μόνο ένας τύπος ετήσιας τακτικής άδειας μετ' αποδοχών 28 ημερών, άρθ. 115 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Πρόσθετη άδεια

Εάν ένας εργαζόμενος συνταξιούχος συνεχίσει τη σταδιοδρομία του σε θέση που συνεπάγεται ειδικό χαρακτήρα εργασίας και συνθηκών εργασίας, τότε μόνο σε αυτήν την περίπτωση δικαιούται επιπλέον ημέρες ανάπαυσης, όπως όλοι οι άλλοι, νεότεροι εργαζόμενοι:

• εργασία στο Βορρά - 24 ημέρες.
• εργασία σε ισοδύναμες ζώνες – 16 ημέρες.
• άτομα με ειδικές ανάγκες - 6 ημέρες.
• σε δύσκολες συνθήκες - 7 ημέρες.
• Θύματα του Τσερνομπίλ – 14 ημέρες.
• με ακανόνιστο πρόγραμμα – 3 ημέρες.

Παραπάνω που περιγράφηκε ελάχιστη ποσότηταημέρες. Κάθε εργοδότης, ανάλογα με την πολιτική της εταιρείας του, μπορεί να αυξήσει τον αριθμό των ημερών εάν χρειαστεί.

Χωρίς περιεχόμενο, άρθρο 126 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Δεν επιτρέπεται σε κάθε εργαζόμενο να υποβάλει αίτηση για επιπλέον ημέρες. Μόνο για όσους έχουν φτάσει σε μεγάλη ηλικία. Αυτό το ορόσημο είναι διαφορετικό για τις γυναίκες (55 ετών) και για τους άνδρες (60 ετών). Η άδεια για συνταξιούχους που εργάζονται χωρίς αμοιβή σύμφωνα με το άρθρο 126 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποδεικνύεται με διάρκεια δύο εβδομάδων. Εάν οφείλεται μεγαλύτερη περίοδος ανάπαυσης χωρίς αμοιβή (για παράδειγμα, ως στρατιωτικός βετεράνος ή άτομο με αναπηρία), τότε η διάρκειά τους δεν συνοψίζεται, αλλά επιλέγεται περισσότερο μακρά περίοδο, που μπορεί να πάρει ο εργαζόμενος.

Πόσες διακοπές δικαιούται ένας εργαζόμενος συνταξιούχος και βετεράνος της εργασίας;

Μέχρι το 2004, η ομοσπονδιακή νομοθεσία (Ομοσπονδιακός Νόμος «Περί Βετεράνων») προέβλεπε μια επιπλέον άδεια με δικά τους έξοδα για συνταξιούχους με καθεστώς βετεράνων εργασίας. Σύμφωνα με τον παλιό νόμο, ήταν 35 ημερολογιακές ημέρες χωρίς εξοικονόμηση κερδών. Η σύγχρονη έκδοση έχει καταργήσει αυτόν τον κανόνα και τον αποδίδει στην αρμοδιότητα της περιφερειακής νομοθεσίας. Δεδομένου ότι οι διακοπές δεν χορηγούνται σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (όπου αποθηκεύτηκαν), συνοψίζονται οι ημέρες που προβλέπονται από την τοπική νομοθεσία και ο κώδικας. Ένας βετεράνος που συνεχίζει να εργάζεται θα λαμβάνει 14+35=49 ημέρες απλήρωτου το χρόνο.

Δείγμα εφαρμογής

Για να γράψετε μια αίτηση για άδεια με δικά σας έξοδα για έναν εργαζόμενο συνταξιούχο, χρησιμοποιείται ένα τυπικό δείγμα. Η επικεφαλίδα δηλώνει το όνομα με το όνομα του οποίου είναι γραμμένη η ένσταση και υποδεικνύει από ποιον (πλήρες όνομα και θέση, εάν χρειάζεται, το όνομα της μονάδας παραγωγής). Πρέπει να ονομάσετε το έγγραφο «Αίτηση» και να περιγράψετε στο περιεχόμενο ότι ένας εργαζόμενος συνταξιούχος ζητά άδεια χωρίς αποδοχές βάσει της παραγράφου. 3 μέρη 2 κ.σ. 128 TK για έως και 14 ημέρες. Μπορείτε να εισαγάγετε άλλη παράγραφο εάν ο υπάλληλος έχει περιθωριακά οφέλη. Ο υπάλληλος είναι αυτός που προσδιορίζει στην αίτησή του πόσες ημέρες και πότε θέλει να το λάβει. Ο διαχειριστής, βάσει νόμου, μπορεί να συμφωνήσει μόνο με αυτές τις απαιτήσεις και προθεσμίες.

Επιδόματα αδείας για εργαζόμενους συνταξιούχους

Τα άρθρα 122 και 123 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζουν την υποχρέωση κατάρτισης χρονοδιαγράμματος προτεραιότητας για τη λήψη ετήσιας άδειας και τις κατηγορίες εργαζομένων στους οποίους παρέχεται το δικαίωμα να λάβουν έκτακτο χρόνο ανάπαυσης που τους βολεύει. Αυτό δεν περιλαμβάνει τους εργαζόμενους συνταξιούχους. Μπορούν να κάνουν τις επόμενες αμειβόμενες διακοπές τους μόνο σύμφωνα με το πρόγραμμα. Σύμφωνα με το άρθ. 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να υπογράψει μια τέτοια δήλωση χωρίς αποτυχία ανά πάσα στιγμή.

Αξίζει να πούμε ότι μερικές φορές ένας εργοδότης, εκμεταλλευόμενος την έλλειψη πλήρους νομικής παιδείας και τονίζοντας την ηλικία, προσπαθεί να πείσει έναν συνταξιούχο εργαζόμενο να συνάψει αστική σύμβαση αντί για σύμβαση εργασίας. Μια προσπάθεια εξοικονόμησης κοινωνικών εισφορών στερεί από τον εργαζόμενο όλες τις εγγυήσεις που προβλέπει η εργατική νομοθεσία, αφού αυτού του τύπουοι συμβάσεις εμπίπτουν στον Αστικό Κώδικα και δεν έχουν καμία σχέση με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Το δικαίωμα στα περισσότερα επιδόματα και προνόμια αποκτούν οι βετεράνοι της εργασίας όταν συμπληρώσουν την ηλικία συνταξιοδότησης. Οι παροχές που σχετίζονται με την εργατική νομοθεσία δεν αποτελούν εξαίρεση. Εξάλλου, οι άνθρωποι συχνά συνεχίζουν να εργάζονται μετά τη συνταξιοδότηση. Είναι σαφές ότι σε αυτή την ηλικία, τα φορτία είναι πιο δύσκολο να αντέξουν και χρειάζεται περισσότερος χρόνος για να αναρρώσει. Επομένως, ένα από τα κύρια οφέλη «εργασίας» για τους βετεράνους που εργάζονται είναι ο επιπλέον χρόνος ανάπαυσης. Ας εξετάσουμε τις προϋποθέσεις υπό τις οποίες παρέχεται επιπλέον άδεια στους βετεράνους της εργασίας.

Άδεια για βετεράνους εργασίας - νομικοί λόγοι

Οι εργασιακές σχέσεις στη Ρωσία ρυθμίζονται κατά κύριο λόγο Κώδικας Εργασίας RF (TC RF). Το κεφάλαιο 19 του Κώδικα είναι αφιερωμένο στη διαδικασία χορήγησης αδειών.

Η άδεια για βετεράνους εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία (καθώς και για όλους τους άλλους εργαζόμενους) μπορεί να χωριστεί σε τρεις τύπους:

1. Βασική άδεια μετ' αποδοχών.
2. Πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών.
3. Πρόσθετη άδεια χωρίς αποδοχές («με δικά σας έξοδα»).

Ας αναλογιστούμε πώς υλοποιούνται τα δικαιώματα αποχώρησης ενός βετεράνου εργασίας σε όλες αυτές τις περιπτώσεις.

Βασική άδεια με αποδοχές για βετεράνους εργασίας

Ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών γενική περίπτωσηέχει διάρκεια 28 ημερολογιακών ημερών (άρθρο 115 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Για επιμέρους κατηγορίεςεργαζομένων, η διάρκεια της κύριας άδειας τους μπορεί να είναι μεγαλύτερη. Αυτό οφείλεται στην αυξημένη πολυπλοκότητα και ένταση της δουλειάς τους. Για παράδειγμα, ο νόμος προβλέπει μεγαλύτερη βασική άδεια για τους εκπαιδευτικούς (άρθρο 334 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ωστόσο, οι παροχές για τους βετεράνους εργασίας σε κανονική άδεια δεν προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία.

Επομένως, η ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών για βετεράνους εργασίας μπορεί να αυξηθεί μόνο εάν ανήκουν ταυτόχρονα σε άλλες προνομιακές κατηγορίες (π.χ. εργάζονται στον τομέα της εκπαίδευσης).

Πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών για βετεράνους εργασίας

Η διαδικασία παροχής πρόσθετων ημερών ανάπαυσης επί πληρωμή αντικατοπτρίζεται στο άρθρο. 116-119 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Σύμφωνα με το νόμο, οι άδειες αυτές παρέχονται σε υπαλλήλους των οποίων η εργασία πραγματοποιείται υπό ειδικούς όρους:

1. Επιβλαβές ή επικίνδυνες συνθήκεςεργασία.
2. Ακανόνιστο ωράριο εργασίας.
3. Εργασία στον Άπω Βορρά και σε παρόμοιες περιοχές.

Δεν υπάρχει καμία αναφορά σε βετεράνους εργασίας σε αυτόν τον κατάλογο. Ωστόσο, το Art. Το 116 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπει στους εργοδότες να επεκτείνουν τον κατάλογο των εργαζομένων που δικαιούνται πρόσθετη άδεια. Η απόφαση αυτή πρέπει να περιλαμβάνεται στη συλλογική σύμβαση ή άλλους τοπικούς κανονισμούς του οργανισμού.

Επομένως, το αν καταβάλλεται πρόσθετη άδεια ή όχι σε βετεράνο εργασίας εξαρτάται από τους κανόνες που ισχύουν σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση. Σε ομοσπονδιακό επίπεδο, δεν παρέχεται πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών για βετεράνους εργασίας.

Επίσης, τα θέματα αυτά δεν ρυθμίζονται από την περιφερειακή νομοθεσία. Έτσι, η πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών για έναν βετεράνο εργασίας στη Μόσχα ή, για παράδειγμα, η πρόσθετη άδεια για τους βετεράνους εργασίας στην Ουντμούρθια θα εξαρτηθεί από τους κανόνες που θεσπίζονται σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση.

Πρόσθετη άδεια άνευ αποδοχών για βετεράνους εργασίας

Εκτός από τις αμειβόμενες διακοπές, η εργατική νομοθεσία επιτρέπει στους εργαζόμενους να κάνουν διακοπές χωρίς αμοιβή ή, όπως συχνά αποκαλούνται, «με δικά τους έξοδα».

Η διαδικασία παροχής τους αντικατοπτρίζεται στο άρθ. 128 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει άδεια άνευ αποδοχών για βετεράνο της εργασίας σε συνταξιούχους του προσωπικού του. Το πόσες ημέρες διακοπών δικαιούται σε αυτή την περίπτωση ένας βετεράνος εργασίας εξαρτάται από το αν ανήκει επιπλέον σε άλλες προνομιακές κατηγορίες.

Χορηγείται άδεια με δικά σας έξοδα για βετεράνους εργασίας σε ηλικία συνταξιοδότησης που δεν έχουν δικαίωμα σε άλλες παροχές για 14 ημέρες.

Η άδεια χωρίς αμοιβή για τους βετεράνους εργασίας που συμμετείχαν στον Μεγάλο Πατριωτικό Πόλεμο μπορεί να διαρκέσει έως και 35 ημέρες.

Η μέγιστη άδεια άνευ αποδοχών χορηγείται σε βετεράνο εργασίας εάν είναι ανάπηρος. Σε αυτή την περίπτωση, η διάρκεια του επιπλέον χρόνου ανάπαυσης μπορεί να είναι έως και 60 ημέρες.

Σύναψη

Το πόσες ημέρες διακοπών δικαιούται ένας βετεράνος εργασίας καθορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα και τους κανονισμούς των επιχειρήσεων. Συμπληρωματική άδεια με αποδοχές για έναν συνταξιούχο βετεράνο εργασίας ομοσπονδιακή νομοθεσίαδεν παρέχεται. Το αν ένας βετεράνος της εργασίας δικαιούται πρόσθετη άδεια εναπόκειται σε αυτή την περίπτωση στη διακριτική ευχέρεια της διοίκησης της επιχείρησης, η οποία μπορεί να περιλαμβάνει σχετικές διατάξεις στη συλλογική σύμβαση.

Αλλά ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει πρόσθετη άδεια άνευ αποδοχών για βετεράνους εργασίας - συνταξιούχους. Η διάρκειά του κυμαίνεται από 14 έως 60 ημέρες και εξαρτάται από το αν ο βετεράνος ανήκει ταυτόχρονα σε κάποια άλλη προνομιακή κατηγορία.

Το κράτος, που ενδιαφέρεται να παρατείνει τον εργασιακό βίο των εργαζομένων σε ηλικία συνταξιοδότησης, τους προσφέρει μια σειρά από ορισμένες παροχές. Μια ειδική κατηγορία πολιτών είναι οι βετεράνοι της εργασίας που έχουν λάβει αναγνώριση για ευσυνείδητη και μακροχρόνια εργασία σε έναν συγκεκριμένο κλάδο. Μπορούν να επωφεληθούν από τις καθιερωμένες προτιμήσεις συνεχίζοντας την εργασιακή τους δραστηριότητα ακόμη και μετά τη συνταξιοδότηση. Προβλέπεται όμως επιπλέον άδεια σε νομοθετικό επίπεδο για τους βετεράνους της εργασίας και τους εργαζόμενους συνταξιούχους;

Νομοθετική ρύθμιση

Σύμφωνα με τον , μέχρι το 2004, ένας βετεράνος της εργασίας που ήταν επίσης συνταξιούχος γήρατος είχε δικαίωμα σε έκτακτη άδεια έως και 30 ημερολογιακές ημέρες. Η διοικητική άδεια χορηγήθηκε μετά από προσωπική αίτηση εργαζόμενου συνταξιούχου.

Μετά το 2004, έγιναν αλλαγές σε αυτόν τον νόμο και οι VT στερήθηκαν τη δυνατότητα πρόσθετης άδειας 30 ημερών. Το θέμα αυτό ρυθμίζεται πλέον από το άρθρο 128 που ορίζει το δικαίωμα του εργαζόμενου συνταξιούχου σε άδεια άνευ αποδοχών 14 ημερών. Σε αυτή την περίπτωση, είναι απαραίτητο να ειδοποιηθεί ο εργοδότης με γραπτή δήλωση.

Οι αποχρώσεις της παροχής περιόδου χάριτος

Σημειώνεται ότι ο εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί να παράσχει προνομιακές ημέρες ανάπαυσης σε εργαζόμενο βετεράνο σε ηλικία συνταξιοδότησης, σε αντίθεση με άλλες κατηγορίες εργαζομένου προσωπικού. Οι διοικητικές ημέρες διακοπών μπορούν να συνδυαστούν με ετήσιες διακοπές ή μπορούν να ληφθούν χωριστά σε άλλους μήνες του τρέχοντος έτους. Κύρια διαφορά από ετήσια άδειααυτό είναι η έλλειψη χρηματικής αποζημίωσης. Ο χώρος εργασίας διατηρείται από τον παραθεριστή για όλη την περίοδο απουσίας από την εργασία.

Ένας βετεράνος υπάλληλος υπόκειται σε όλες τις εργατικές εγγυήσεις κατά τις ημέρες διοικητικής ανάπαυσης:

1. Απαγόρευση απόλυσης με πρωτοβουλία του εργοδότη, συμπεριλαμβανομένης της μείωσης του προσωπικού πριν από τη λήξη της περιόδου διακοπών.
2. Παράταση των ημερών αδείας, εάν παρέχεται αναρρωτική άδεια, με τον αριθμό των ημερών που σημειώνεται στην αναρρωτική άδεια.
3. Η διοικητική άδεια είναι ένα από τα... Επομένως, πληρωμή αναρρωτική άδειαΚατά τις περιόδους των χορηγούμενων ημερών προνομιακής ανάπαυσης δεν παρέχεται εργαζόμενος συνταξιούχος.
4. Η πρόωρη απόσυρση από τις διακοπές είναι δυνατή μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του παραθεριστή.

Διαδικασία εγγραφής

Ημέρες ανάπαυσης με δικά σας έξοδα παρέχονται σε εργαζόμενο βετεράνο ηλικίας συνταξιοδότησης σύμφωνα με τη δική του γραπτή δήλωση, αναφέροντας τον λόγο. Ο εργοδότης μπορεί να αρνηθεί να παράσχει μη προγραμματισμένες ημέρεςχωρίς πληρωμή εντός του ζητούμενου χρονικού πλαισίου, εάν οι ανάγκες παραγωγής απαιτούν την παρουσία ειδικού στο χώρο εργασίας και προσφορά μεταφοράς των προτιμησιακών διακοπών σε άλλες ημερομηνίες.

Υποδείξτε έναν καλό λόγο για έκτακτες διακοπές στην εφαρμογή, για παράδειγμα, λήψη θεραπείας σε σανατόριο με κουπόνι.

Η διοικητική άδεια για τους εργαζόμενους συνταξιούχους είναι εγγυημένη και κατοχυρώνεται στο Μέρος 2, άρθρο. 128, ως αποτέλεσμα, η εγγραφή των ημερών χάριτος με δικά σας έξοδα δεν διαφέρει από τη γενικά αποδεκτή διαδικασία.

Το προσωπικό έγγραφο εκδίδεται στο όνομα του επικεφαλής του οργανισμού και μπορεί να υποβληθεί για υπογραφή είτε λίγες ημέρες πριν από την έναρξη της προγραμματισμένης περιόδου διακοπών είτε την προηγούμενη ημέρα.

Η ανακοίνωση αναφέρει:

1. Είδος άδειας (χωρίς αποδοχές).
2. Λόγος (εάν υπάρχει καλός λόγος, με συνημμένο αντίγραφο των δικαιολογητικών, για παράδειγμα, κουπόνι σπα ή χάρτη).
3. Ημερομηνία έναρξης της περιόδου των διακοπών.
4. Διάρκεια ανάπαυσης σε ημερολογιακές ημέρες.

Μετά τη λήψη θετικής απόφασης από τον διευθυντή, η αίτηση υποβάλλεται στο τμήμα προσωπικού για την έκδοση παραγγελίας χρησιμοποιώντας το ενιαίο έντυπο T-6 (). Ο υπάλληλος πρέπει να διαβάσει και να υπογράψει προσωπικά την παραγγελία.

Είναι σημαντικό να γνωρίζετε ότι η διοίκηση της επιχείρησης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την παροχή προνομιακής άδειας σε εργαζόμενο βετεράνο της εργασίας και σε συνταξιούχο γήρατος. Ελλείψει πραγματικά καλούς λόγουςο εργοδότης μπορεί να προσφέρει μόνο την αναβολή της ημερομηνίας. Διαφορετικά, το ζήτημα θα επιλυθεί σε δικαστική διαδικασίαυπέρ εργαζόμενου συνταξιούχου.

Ο νόμος δεν υποχρεώνει έναν εργαζόμενο σε ηλικία συνταξιοδότησης να κάνει όλη την περίοδο διακοπών. Οι μη προγραμματισμένες διακοπές μπορούν να χωριστούν σε μέρη, γεγονός που καθιστά δυνατή τη χρήση μόνο μέρους των ημερών χάριτος και η υπόλοιπη περίοδος διακοπών δεν συνοψίζεται και δεν μεταφέρεται στο επόμενο έτος.

Σημειώνεται ότι η περίοδος εγγυημένης άδειας των 14 ημερολογιακών ημερών, που ορίζεται στο άρθρο 22