Συνταξιοδοτική νομοθεσία. Ομοσπονδιακός νόμος για τις συντάξεις εργασίας

Η ρωσική νομοθεσία περιέχει πολλούς κανονισμούς που διέπουν τις μεθόδους και τη διαδικασία κοινωνικής προστασίας των πολιτών. Σήμερα προτείνουμε να σταθούμε λεπτομερέστερα σε δύο τέτοια έγγραφα, και πιο συγκεκριμένα στον Ομοσπονδιακό Νόμο της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο οποίος ρυθμίζει τη διαδικασία πληρωμών και δεδουλευμένων για συντάξεις εργασίας και ασφάλισης.

Ομοσπονδιακός νόμος για τις συντάξεις εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία

Για μεγάλο χρονικό διάστημα στη Ρωσία, χρησιμοποιήθηκε ενεργά αποκλειστικά ο Ομοσπονδιακός Νόμος της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τις συντάξεις εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία της 17ης Δεκεμβρίου 2011 173-FZ. Ο νόμος ρύθμιζε τη διαδικασία για τα δεδουλευμένα σύνταξης, την ηλικία συνταξιοδότησης και άλλα σημαντικά σημεία για την κρατική παροχή ενός σχετικά ανέμελου γήρατος.

Το 2013, το συνταξιοδοτικό σύστημα της Ρωσίας και όλων των ομοσπονδιακών περιοχών της υπέστη σημαντικές αλλαγές και από τον Ιανουάριο του 2015, ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. Αντικαταστάθηκε σχεδόν πλήρως από ένα νέο νομοσχέδιο: Ομοσπονδιακός νόμος της Ρωσικής Ομοσπονδίας 400, που ρυθμίζει τη διαδικασία για τις ασφαλιστικές συντάξεις, που εγκρίθηκε τον Δεκέμβριο του 2013.

Το νέο κυβερνητικό σχέδιο άλλαξε τελείως τις έννοιες: αν προηγουμένως, για τις δεδουλευμένες συντάξεις, οι κρατικοί φορείς καθοδηγούνταν αποκλειστικά από την εργασιακή εμπειρία, σήμερα δεν έχει πλέον τέτοιο νόημα, δηλ. περιόδους κατά τις οποίες ένας πολίτης της Ρωσικής Ομοσπονδίας κατέβαλε εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων (λαμβάνονται υπόψη οι ασφαλιστικές εισφορές). Σας προσκαλούμε να εμβαθύνετε στις κύριες διατριβές και έννοιες.

Ο νόμος 400-RF για τις συντάξεις εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία στην τελευταία έκδοση με σχόλια

Αυτός ο ομοσπονδιακός νόμος της Ρωσικής Ομοσπονδίας που ρυθμίζει τη διαδικασία για τα δεδουλευμένα εργασίας ορίζει:

1. Γενικές διατάξεις και έννοιες.
2. Τύποι δεδουλευμένων συντάξεων:
   γεράματα;
   σχετικά με την αναπηρία?
   για την απώλεια ενός οικοτροφείου.
3. Βασική ερμηνεία της έννοιας της «ασφαλιστικής περιόδου».
4. Η διαδικασία των δεδουλευμένων συντάξεων, σύμφωνα με αυτήν την τιμή.
5. Ποσά και τύποι χρεώσεων.
6. Δικαίωμα πρόωρης συνταξιοδότησης.
7. Παράδοση πληρωμών, διαδικασία συνταξιοδότησης σύμφωνα με τον χρόνο ασφάλισης και άλλα σημεία.

Ουσιαστικά, αυτός ο ομοσπονδιακός νόμος επαναλαμβάνει σε μεγάλο βαθμό το προηγούμενο νομοσχέδιο (για τα δεδουλευμένα εργασίας), ωστόσο, τα σχόλια σε κάθε άρθρο του εξηγούν την κύρια διαφορά και παρέχουν κατανόηση των πλήρους διαφορών τους. Οι σημαντικότερες διατριβές κατοχυρώνονται στο μέρος αυτού του Ομοσπονδιακού Νόμου που ρυθμίζει τη διαδικασία καταγραφής (εισαγωγής) ασφαλιστικής εμπειρίας. Συγκεκριμένα, εκτός από τις ώρες εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη τις σταθερές εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, περιλαμβάνει τον ακόλουθο κατάλογο:

• ολοκλήρωση στρατιωτικής ή ισοδύναμης υπηρεσίας·
• πληρωμή παροχών προσωρινής αναπηρίας ·
• φροντίδα για κάθε γεννημένο ή υιοθετημένο παιδί (διευκρινίζεται εδώ: αυτή η περίοδος στον συνολικό υπολογισμό δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 6 έτη).
• περιόδους κατά τις οποίες ο πολίτης ήταν εγγεγραμμένος στην υπηρεσία απασχόλησης ·
• περιόδους κατά τις οποίες οι πολίτες βρίσκονταν υπό κράτηση ή εκτίουν ποινή, αλλά υπόκεινται σε περαιτέρω αποκατάστασή τους·
• περιόδους περίθαλψης για πολίτη άνω των 80 ετών ή για άτομο με αναπηρία της ομάδας 1, συμπ. λαμβάνεται υπόψη ο χρόνος που αφιερώνεται στη φροντίδα ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες.
• περιόδους κατά τις οποίες η οικογένεια ενός στρατιωτικού εργολάβου δεν είχε τη δυνατότητα να βρει δουλειά και με την προϋπόθεση ότι αυτή τη στιγμή έμεναν μαζί του στον τόπο υπηρεσίας του·
• χρόνος διπλωματικής εργασίας στο εξωτερικό της Ρωσικής Ομοσπονδίας (μέγιστο – 5 έτη).

Οι διατάξεις του ομοσπονδιακού νόμου υποδεικνύουν ότι όλες αυτές οι περίοδοι λαμβάνονται υπόψη για την παροχή κρατικών ασφαλιστικών συντάξεων στους πολίτες μόνο εάν πριν και μετά από αυτές το αντίστοιχο άτομο έκανε τακτικά (χωρίς παρακράτηση) ασφαλιστικές μεταφορές στο Ταμείο Συντάξεων. Μπορείτε να διαβάσετε το πλήρες κείμενο αυτού του νομοσχεδίου ή να το κατεβάσετε ηλεκτρονικά με προσθήκες και σχόλια σε εξειδικευμένους πόρους, για παράδειγμα, στην πύλη Consultant Plus.

Παρεμπιπτόντως, μπορείτε να βρείτε τον ισχύοντα νόμο για τις ασφαλιστικές συντάξεις στη Ρωσική Ομοσπονδία το 2017, με σχόλια, στο παρακάτω άρθρο.

173 Ομοσπονδιακός νόμος τελευταίες αλλαγές για σήμερα και σχόλια

Αυτός ο νόμος 173 της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τις συντάξεις εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία στην τελευταία έκδοση δεν εφαρμόζεται πλέον από τις αρχές του 2015 (πιο συγκεκριμένα, από τον Ιανουάριο). Η εξαίρεση είναι το δεύτερο κεφάλαιο, παράγραφοι και υποπαράγραφοι που ρυθμίζουν τη διαδικασία των δεδουλευμένων συντάξεων (στην περίπτωση αυτή, δεδουλευμένων εργασίας) για την περαιτέρω δυνατότητα καθορισμού της περιόδου ασφάλισης, αλλά μόνο για το μέρος που δεν έρχεται σε αντίθεση με τον Ομοσπονδιακό Νόμο της Ρωσικής Ομοσπονδίας Νο. 400.

Αυτός ο νόμος (Ομοσπονδιακός Νόμος αριθ. 173) χωρίζει την εργατική σύνταξη σε δύο μέρη: χρηματοδοτική και ασφαλιστική. Οι πολίτες συλλέγουν το πρώτο μέρος μόνοι τους με δικά τους έξοδα, το δεύτερο είναι εγγυημένο από το κράτος, επομένως η προϋπηρεσία είναι σημαντική για αυτό. Η νέα έκδοση περιέχει επίσης πληροφορίες σχετικά με τη μείωση του επιδόματος για τους εργαζόμενους συνταξιούχους, αλλά ισχύει μόνο για όσους έχουν μέσο ετήσιο εισόδημα άνω του 1 εκατομμυρίου ρούβλια.

Τα πάθη για συζήτηση για τη μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού 2013-2015 δεν έχουν ακόμη καταλαγιάσει όταν πλησιάζει ο συνταξιοδοτικός νόμος του 2018; Η απόφαση για την αύξηση έχει ληφθεί, όπως ανακοίνωσε ο Ντμίτρι Μεντβέντεφ στις 14 Ιουνίου 2018, επομένως οι συνταξιοδοτικές μεταρρυθμίσεις είναι αναπόφευκτες. Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά στις τάσεις της νομοθεσίας στον τομέα των συντάξεων.

Ηλικία συνταξιοδότησης

Η κυβέρνηση προτείνει να αυξηθεί σταδιακά η ηλικία συνταξιοδότησης στα 65 για τους άνδρες και στα 63 για τις γυναίκες, με τη μεταβατική περίοδο να ξεκινά το επόμενο έτος το 2019 και να διαρκεί έως το 2028 για τους άνδρες και το 2034 για τις γυναίκες. Αυτό δήλωσε ο Ρώσος πρωθυπουργός Ντμίτρι Μεντβέντεφ σε συνεδρίαση του Υπουργικού Συμβουλίου, όπου εξετάζονταν το σχετικό νομοσχέδιο.

Όσον αφορά τους εργαζόμενους από τον Άπω Βορρά και παρόμοιες περιοχές, η ηλικία συνταξιοδότησης για τους άνδρες θα οριστεί στα 60 έτη, για τις γυναίκες - 58 έτη.

Πρόγραμμα αύξησης ηλικίας συνταξιοδότησης

Η πρώτη αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης θα επηρεάσει τους άνδρες που γεννήθηκαν το 1959 και τις γυναίκες που γεννήθηκαν το 1964: θα έχουν δικαίωμα συνταξιοδότησης το 2020 σε ηλικία 61 και 56 ετών, αντίστοιχα. Άντρες γεννημένοι το 1960 και γυναίκες γεννημένες το 1965 θα συνταξιοδοτηθεί το 2022 σε ηλικία 62 και 57 ετών, αντίστοιχα. Άντρες γεννημένοι το 1961 και γυναίκες γεννημένες το 1966 – το 2024 σε ηλικίες 63 και 58 ετών· άνδρες γεννημένοι το 1962 και γυναίκες γεννημένες το 1967 – το 2026 σε ηλικία 64 και 59 ετών· άνδρες γεννημένοι το 1963 και γυναίκες γεννημένες το 1968 θα μπορεί να συνταξιοδοτηθεί το 2028 σε ηλικία 65 και 60 ετών, αντίστοιχα.

Στο σημείο αυτό, έχοντας συμπληρώσει το 65ο έτος της ηλικίας τους, θα λήξει η μεταβατική περίοδος αύξησης του ορίου συνταξιοδότησης για τους άνδρες. Οι γυναίκες που γεννήθηκαν το 1969 θα έχουν δικαίωμα συνταξιοδότησης το 2030 σε ηλικία 61 ετών. γυναίκες γεννημένες το 1970 – το 2032 σε ηλικία 62 ετών· γυναίκες γεννημένες το 1971 – το 2034 σε ηλικία 63 ετών.

Η αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης δεν επηρεάζει τους σημερινούς συνταξιούχους – περίπου 46,5 εκατομμύρια άτομα. Όσοι περιμένουν να αποδοθεί σύνταξη στο προσεχές διάστημα δεν θα επηρεαστούν ούτε από αυτόν τον νόμο και η σύνταξη θα αποδοθεί με την παλιά νομοθεσία.

Σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 350-FZ της 3ης Οκτωβρίου 2018, η Ρωσία αρχίζει μια σταδιακή αύξηση της γενικά καθορισμένης ηλικίας, η οποία δίνει το δικαίωμα λήψης σύνταξης ασφάλισης γήρατος και σύνταξης κρατικής ασφάλειας. Οι αλλαγές θα συμβούν σταδιακά σε μια μακρά μεταβατική περίοδο 10 ετών, που λήγει το 2028. Ως αποτέλεσμα, η ηλικία συνταξιοδότησης θα αυξηθεί κατά 5 έτη και θα οριστεί στα 60 έτη για τις γυναίκες και στα 65 έτη για τους άνδρες. Σήμερα, η ηλικία συνταξιοδότησης για τις γυναίκες είναι τα 55 έτη, η ηλικία συνταξιοδότησης για τους άνδρες είναι τα 60 έτη.

Αυξημένη τιμαριθμική αναπροσαρμογή των συντάξεων

Από το 2019, ο νόμος προβλέπει αυξημένη τιμαριθμική αναπροσαρμογή των ασφαλιστικών συντάξεων με ρυθμό ταχύτερο από την προβλεπόμενη αύξηση του πληθωρισμού. Οι συντάξεις ασφάλισης γήρατος για μη εργαζόμενους συνταξιούχους θα αυξηθούν κατά μέσο όρο κατά 1.000 ρούβλια το μήνα ή 12.000 ρούβλια ετησίως.

Από την 1η Ιανουαρίου 2019, η τιμαριθμική αναπροσαρμογή των ασφαλιστικών συντάξεων είναι 7,05%, που είναι υψηλότερη από τον προβλεπόμενο ρυθμό πληθωρισμού για το 2018. Το μέγεθος της σταθερής πληρωμής μετά την τιμαριθμική αναπροσαρμογή θα αυξηθεί σε 5334,2 ρούβλια το μήνα, το κόστος του πόντος σύνταξης θα αυξηθεί σε 87,24 ρούβλια. Ως αποτέλεσμα της τιμαριθμικής αναπροσαρμογής, η σύνταξη ασφάλισης γήρατος αυξήθηκε κατά μέσο όρο στη Ρωσία κατά 1 χιλιάδες ρούβλια και το μέσο ετήσιο ποσό της είναι 15,4 χιλιάδες ρούβλια.

Η αύξηση της σύνταξης για κάθε συνταξιούχο είναι ατομική, ανάλογα με το ύψος της σύνταξης που λαμβάνει. Για να μάθετε πόσο θα αυξηθεί η σύνταξη από την 1η Ιανουαρίου 2019, πρέπει να πολλαπλασιάσετε το ποσό της σύνταξης που λάβατε επί 0,0705 (7,05%).

ΠαράδειγμαΗ σύνταξη ασφάλισης αναπηρίας για έναν συνταξιούχο που δεν εργάζεται είναι 9.137 ρούβλια. Μετά την τιμαριθμική αναπροσαρμογή από την 1η Ιανουαρίου, η σύνταξη θα αυξηθεί κατά 644 ρούβλια και θα ανέλθει σε 9.781 ρούβλια. Άλλο ένα παράδειγμαΗ σύνταξη ασφάλισης γήρατος ενός συνταξιούχου που δεν εργάζεται είναι 15.437 ρούβλια. Μετά την τιμαριθμική αναπροσαρμογή από την 1η Ιανουαρίου, η σύνταξη θα αυξηθεί κατά 1.088 ρούβλια και θα ανέλθει σε 16.525 ρούβλια.

Εάν σε συνταξιούχο χορηγηθεί κοινωνικό συμπλήρωμα στη σύνταξή του, παρέχοντας εισόδημα στο επίπεδο του επιπέδου διαβίωσης του συνταξιούχου, το ποσό των πληρωμών μετά την αναπροσαρμογή μπορεί να παραμείνει το ίδιο ή να αυξηθεί λιγότερο από το επίπεδο αναπροσαρμογής.

ΠαράδειγμαΣτον συνταξιούχο ανατέθηκε σύνταξη ύψους 12.347 ρούβλια. Το κόστος ζωής για έναν συνταξιούχο στην περιοχή είναι υψηλότερο από την καθορισμένη σύνταξη και ανέρχεται σε 12.674 ρούβλια. Ως εκ τούτου, εκτός από τη σύνταξη, έχει εκχωρηθεί και κοινωνικό επίδομα. Ως αποτέλεσμα της τιμαριθμικής αναπροσαρμογής, από την 1η Ιανουαρίου, η σύνταξη αυξήθηκε κατά 7,05%, ή 870 ρούβλια, και ανήλθε σε 13.217 ρούβλια. Λαμβάνοντας υπόψη ότι πριν από την τιμαριθμική αναπροσαρμογή ο συνταξιούχος έλαβε 12.674 ρούβλια (σύνταξη συν πληρωμή κοινωνικής ασφάλισης), μετά την αναπροσαρμογή οι πληρωμές αυξήθηκαν όχι κατά 870 ρούβλια, αλλά κατά 543 ρούβλια (η διαφορά μεταξύ της αναπροσαρμοσμένης σύνταξης, η οποία αυξήθηκε σε 13.217 ρούβλια, και των προηγούμενων πληρωμών στο ποσό 12.674 ρούβλια).

Παροχές και εγγυήσεις για άτομα σε ηλικία προσυνταξιοδότησης

Για τους πολίτες σε ηλικία προσυνταξιοδότησης, διατηρούνται τα επιδόματα και τα μέτρα κοινωνικής στήριξης που είχαν προηγουμένως χορηγηθεί κατά τη συμπλήρωση της ηλικίας συνταξιοδότησης: δωρεάν φάρμακα και μεταφορές, εκπτώσεις σε μεγάλες επισκευές και άλλες υπηρεσίες στέγασης και κοινοτήτων, απαλλαγή από φόρους ιδιοκτησίας και γης και άλλα.

Από το 2019 εισάγονται επίσης νέες παροχές που σχετίζονται με ετήσιες ιατρικές εξετάσεις και πρόσθετες εγγυήσεις εργασίας για τους προσυνταξιούχους. Οι εργοδότες υπόκεινται σε διοικητική και ποινική ευθύνη για απόλυση εργαζομένων σε ηλικία προσυνταξιοδότησης ή άρνηση πρόσληψης τους λόγω ηλικίας. Ο εργοδότης υποχρεούται επίσης να παρέχει ετησίως στους εργαζόμενους σε ηλικία προσυνταξιοδότησης δύο ημέρες δωρεάν ιατρικές εξετάσεις διατηρώντας το ημερομίσθιό τους.

Το δικαίωμα στις περισσότερες παροχές προσυνταξιοδότησης αρχίζει 5 χρόνια πριν από τη νέα ηλικία συνταξιοδότησης, λαμβανομένης υπόψη της μεταβατικής περιόδου, δηλαδή από τα 51 έτη για τις γυναίκες και τα 56 έτη για τους άνδρες. Από το 2019 και μετά, οι γυναίκες γεννημένες το 1968 και άνω και οι άνδρες γεννημένοι το 1963 και άνω δικαιούνται παροχές.

Η πενταετία είναι επίσης σχετική όταν, κατά τη χορήγηση σύνταξης, λαμβάνεται υπόψη τόσο η συμπλήρωση ορισμένης ηλικίας όσο και η ανάπτυξη ειδικής εμπειρίας. Αυτό ισχύει πρωτίστως για εργαζόμενους σε επικίνδυνα και δύσκολα επαγγέλματα σύμφωνα με τους καταλόγους Νο 1, Νο 2 κ.λπ., που επιτρέπουν την πρόωρη συνταξιοδότηση. Η έναρξη της ηλικίας προσυνταξιοδότησης και το δικαίωμα σε παροχές σε τέτοιες περιπτώσεις προκύπτει 5 χρόνια πριν από την ηλικία της πρόωρης συνταξιοδότησης, με την επιφύλαξη μίας από τις προϋποθέσεις: ανάπτυξη του απαιτούμενου προνομιακού χρόνου υπηρεσίας, εάν το άτομο έχει ήδη σταματήσει να εργάζεται στο σχετικής ειδικότητας, ή το γεγονός της εργασίας στη σχετική ειδικότητα.

Για παράδειγμα, οδηγοί αστικών συγκοινωνιών, εφόσον έχουν την απαραίτητη ειδική εμπειρία (15 ή 20 ετών ανάλογα με το φύλο), συνταξιοδοτούνται σε ηλικία 50 ετών (γυναίκες) ή 55 ετών (άνδρες). Αυτό σημαίνει ότι θα τεθούν όρια ηλικίας προ της συνταξιοδότησης για τις γυναίκες οδηγούς που ξεκινούν από 45 ετών και για τους άνδρες οδηγούς που ξεκινούν από τα 50 έτη.

Η ηλικία προσυνταξιοδότησης γιατρών, δασκάλων και άλλων εργαζομένων, των οποίων το δικαίωμα σε σύνταξη δεν προκύπτει από ορισμένα έτη, αλλά κατά την ανάπτυξη ειδικής εμπειρίας, επέρχεται ταυτόχρονα με την απόκτησή της. Ετσι, εκπαιδευτικός σχολείου που θα έχει ολοκληρώσει την απαιτούμενη διδακτική εμπειρία τον Μάρτιο του 2019, θα θεωρείται προσυνταξιοδοτούμενος από εκείνη τη στιγμή.

Για όσους δεν έχουν αλλάξει ηλικία συνταξιοδότησης από το 2019, έχουν επίσης δικαίωμα σε προσυνταξιοδοτικές παροχές 5 χρόνια πριν τη συνταξιοδότηση. Για παράδειγμα, για πολύτεκνες και πεντατέκνες μητέρες, εμφανίζεται από την ηλικία των 45 ετών, δηλαδή 5 χρόνια πριν από τη συνήθη ηλικία συνταξιοδότησης (50 έτη). Κατά τον καθορισμό της ιδιότητας του προσυνταξιοδοτούμενου σε τέτοιες περιπτώσεις, λαμβάνονται υπόψη δύο παράγοντες. Πρώτον, η βάση που δίνει το δικαίωμα πρόωρης χορήγησης σύνταξης - μπορεί να είναι ο απαιτούμενος αριθμός παιδιών, η αναπηρία, η εμπειρία σε επικίνδυνη εργασία κ.λπ. Και δεύτερον, η ηλικία στην οποία χορηγείται σύνταξη, από την οποία τα πέντε υπολογίζεται η περίοδος του έτους για την παροχή παροχών.

Η εξαίρεση στην οποία δεν ισχύει ο κανόνας της 5ετίας είναι τα φορολογικά οφέλη. Παρέχονται με τη συμπλήρωση των προηγούμενων ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης. Για τους περισσότερους Ρώσους, αυτό είναι 55 ή 60 ετών, ανάλογα με το φύλο, και στην περίπτωση ατόμων που συνταξιοδοτούνται πρόωρα, νωρίτερα από αυτήν την ηλικία. Για παράδειγμα, για τους βόρειους, που βάσει της προηγούμενης νομοθεσίας συνταξιοδοτούνται 5 χρόνια νωρίτερα από όλους, η ηλικία προσυνταξιοδότησης για τη λήψη φορολογικών επιδομάτων είναι τα 50 έτη για τις γυναίκες και τα 55 έτη για τους άνδρες.

Βεβαίωση προσυνταξιοδότησης

Το Ρωσικό Ταμείο Συντάξεων ξεκίνησε μια υπηρεσία πληροφόρησης μέσω της οποίας παρέχονται πληροφορίες για Ρώσους που έχουν συμπληρώσει την ηλικία πριν από τη συνταξιοδότηση. Αυτά τα δεδομένα χρησιμοποιούνται από τις αρχές, τα τμήματα και τους εργοδότες για να παρέχουν τα κατάλληλα οφέλη στους πολίτες. Για παράδειγμα, τα κέντρα απασχόλησης, τα οποία από το 2019 παρέχουν στους προσυνταξιοδοτούμενους αυξημένα επιδόματα ανεργίας και ασχολούνται με προγράμματα επαγγελματικής επανεκπαίδευσης και προηγμένης κατάρτισης για προσυνταξιοδοτημένους εργαζομένους.

Τα δεδομένα PFR διαβιβάζονται ηλεκτρονικά μέσω καναλιών SMEV, μέσω του Ενιαίου Κρατικού Συστήματος Πληροφοριών Κοινωνικής Ασφάλισης (USISSO) και ηλεκτρονικής αλληλεπίδρασης με τους εργοδότες. Πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει την ιδιότητα ενός ατόμου ως προσυνταξιούχου παρέχεται επίσης μέσω προσωπικού λογαριασμού στον ιστότοπο του Ταμείου Συντάξεων και στα εδαφικά γραφεία του Ταμείου Συντάξεων.

Μεταβατική περίοδος για την αύξηση του ορίου συνταξιοδότησης

Για τη σταδιακή αύξηση του ορίου συνταξιοδότησης προβλέπεται μακρά μεταβατική περίοδος 10 ετών (από το 2019 έως το 2028). Η προσαρμογή στις νέες παραμέτρους της ηλικίας συνταξιοδότησης στα πρώτα χρόνια της μεταβατικής περιόδου εξασφαλίζεται και με ειδικό επίδομα - τη χορήγηση σύνταξης έξι μήνες νωρίτερα από τη νέα ηλικία συνταξιοδότησης. Προβλέπεται για όσους επρόκειτο να συνταξιοδοτηθούν το 2019 και το 2020 με την προηγούμενη νομοθεσία. Πρόκειται για γυναίκες γεννημένες το 1964-1965 και για άνδρες γεννημένες το 1959-1960. Χάρη στο επίδομα, οι συντάξεις για νέους λόγους θα χορηγηθούν ήδη από το 2019: για γυναίκες ηλικίας 55,5 ετών και άνδρες ηλικίας 60,5 ετών.

Σε όλη τη μεταβατική περίοδο εξακολουθούν να ισχύουν οι απαιτήσεις για προϋπηρεσία και μόρια σύνταξης που είναι απαραίτητοι για τη χορήγηση σύνταξης ασφάλισης γήρατος. Έτσι, το 2019 για τη συνταξιοδότηση απαιτούνται τουλάχιστον 10 χρόνια εμπειρίας και 16,2 μόρια σύνταξης.

Η αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης δεν ισχύει για τις αναπηρικές συντάξεις - διατηρούνται στο σύνολό τους και απονέμονται σε άτομα που έχουν χάσει την ικανότητά τους για εργασία, ανεξαρτήτως ηλικίας κατά την ίδρυση της ομάδας αναπηρίας.

Μετά τη μεταβατική περίοδο, από το 2028 και μετά, οι γυναίκες θα συνταξιοδοτούνται στα 60 έτη, οι άνδρες στα 65 έτη.

Ποιος δεν αλλάζει την ηλικία συνταξιοδότησης;

Η πλειοψηφία των πολιτών που έχουν δικαίωμα πρόωρης σύνταξης παραμένει στην ίδια ηλικία συνταξιοδότησης. Αυτά περιλαμβάνουν, ειδικότερα:

Άτομα στα οποία χορηγείται σύνταξη νωρίτερα από τη γενικά καθορισμένη ηλικία συνταξιοδότησης λόγω εργασίας σε δύσκολες, επικίνδυνες και επιβλαβείς συνθήκες εργασίας, για τις οποίες οι εργοδότες καταβάλλουν πρόσθετες ασφαλιστικές εισφορές στη σύνταξη με ειδικούς συντελεστές. Συγκεκριμένα, οι απασχολούμενοι:

● σε υπόγειες εργασίες, εργασίες με επικίνδυνες συνθήκες εργασίας και σε ζεστά καταστήματα - άνδρεςΚαι γυναίκες;

● σε δύσκολες συνθήκες εργασίας, ως εργαζόμενοι στο πλήρωμα ατμομηχανών και ως εργαζόμενοι που οργανώνουν άμεσα τις μεταφορές και διασφαλίζουν την ασφάλεια της κυκλοφορίας στις σιδηροδρομικές μεταφορές και το μετρό, καθώς και ως οδηγοί φορτηγών στην τεχνολογική διαδικασία σε ορυχεία, ανοιχτά ορυχεία, ορυχεία ή λατομεία μεταλλεύματος - άνδρεςΚαι γυναίκες;

● στην κλωστοϋφαντουργία για εργασία με αυξημένη ένταση και σοβαρότητα - γυναίκες;

● σε αποστολές, πάρτι, αποσπάσματα, σε τοποθεσίες και σε ομάδες απευθείας κατά τη διάρκεια εργασιών επιτόπιας γεωλογικής εξερεύνησης, αναζήτησης, τοπογραφικών-γεωδαιτικών, γεωφυσικών, υδρογραφικών, υδρολογικών, διαχείρισης δασών και έρευνας - άνδρεςΚαι γυναίκες;

● ως μέλη πληρώματος σε πλοία θαλάσσιου, ποτάμιου στόλου και στόλου αλιευτικής βιομηχανίας (με εξαίρεση τα λιμενικά πλοία που δραστηριοποιούνται συνεχώς στην υδάτινη ζώνη του λιμανιού, πλοία εξυπηρέτησης και βοηθητικά και ταξιδιωτικά πλοία, πλοία προαστιακού και ενδομεταφοράς), καθώς και σε εργασίες σε εξόρυξη και επεξεργασία ψαριών και θαλασσινών, αποδοχή τελικών προϊόντων στο χωράφι - άνδρεςΚαι γυναίκες;

● σε υπόγεια και ανοιχτά ορυχεία, συμπεριλαμβανομένου του προσωπικού των μονάδων διάσωσης ορυχείων, στην εξόρυξη άνθρακα, σχιστόλιθου, μεταλλεύματος και άλλων ορυκτών και στην κατασκευή ορυχείων και ορυχείων - άνδρεςΚαι γυναίκες;

● στο πτητικό προσωπικό της πολιτικής αεροπορίας, στις εργασίες ελέγχου των πτήσεων αεροσκαφών πολιτικής αεροπορίας, καθώς και στο μηχανολογικό και τεχνικό προσωπικό στο έργο της εξυπηρέτησης αεροσκαφών πολιτικής αεροπορίας - άνδρεςΚαι γυναίκες;

● στην εργασία με καταδίκους ως εργαζόμενους και εργαζόμενους σε ιδρύματα που εκτελούν ποινικές κυρώσεις υπό μορφή φυλάκισης - άνδρεςΚαι γυναίκες;

● ως οδηγοί τρακτέρ στη γεωργία και σε άλλους τομείς της οικονομίας, καθώς και ως οδηγοί κατασκευαστικών, οδικών και μηχανημάτων φορτοεκφόρτωσης - γυναίκες;

● ως εργάτες, εργοδηγοί στην υλοτομία και στο rafting ξυλείας, συμπεριλαμβανομένης της συντήρησης μηχανημάτων και εξοπλισμού - άνδρεςΚαι γυναίκες;

● ως οδηγοί λεωφορείων, τρόλεϊ, τραμ σε τακτικά δρομολόγια επιβατών πόλεων - άνδρεςΚαι γυναίκες;

● ως διασώστες σε επαγγελματικές υπηρεσίες και μονάδες έκτακτης ανάγκης διάσωσης - άνδρεςΚαι γυναίκες.

Πρόσωπα στα οποία χορηγείται σύνταξη νωρίτερα από τη γενικά καθορισμένη ηλικία συνταξιοδότησης για κοινωνικούς λόγους και λόγους υγείας:

● γυναίκα που έχει γεννήσει πέντε ή περισσότερα παιδιά και τα μεγάλωσε μέχρι την ηλικία των 8 ετών.

● γυναίκα που έχει γεννήσει δύο ή περισσότερα παιδιά, με την απαραίτητη ασφαλιστική κάλυψη και εργασιακή εμπειρία στον Άπω Βορρά ή σε αντίστοιχες περιοχές.

● ένας από τους γονείς ενός ατόμου με αναπηρία από την παιδική του ηλικία, που το μεγάλωσε μέχρι τα 8 του χρόνια, - άνδρεςΚαι γυναίκες;

● κηδεμόνας ενός ατόμου με αναπηρία από την παιδική του ηλικία, που το μεγάλωσε μέχρι τα 8 του χρόνια, - άνδρεςΚαι γυναίκες;

● ανάπηρος λόγω τραυματισμού πολέμου - άνδρεςΚαι γυναίκες;

● άτομο με προβλήματα όρασης με την πρώτη ομάδα αναπηρίας - άνδρεςΚαι γυναίκες;

● πολίτης με νανισμό υπόφυσης (Λιλιπούτειος) και δυσανάλογος νάνος - άνδρεςΚαι γυναίκες;

● ψαράς, βοσκός ταράνδων ή εμπορικός κυνηγός που κατοικεί μόνιμα στον Άπω Βορρά ή σε αντίστοιχες περιοχές - άνδρεςΚαι γυναίκες.

Άτομα στα οποία χορηγείται σύνταξη νωρίτερα από τη γενικά καθιερωμένη ηλικία συνταξιοδότησης σε σχέση με ραδιενέργεια ή ανθρωπογενείς καταστροφές, συμπεριλαμβανομένης της καταστροφής στον πυρηνικό σταθμό του Τσερνομπίλ, της καταστροφής στη χημική επιχείρηση Mayak, ατυχημάτων στην ένωση παραγωγής Mayak και απορρίψεων ραδιενεργών αποβλήτων στον ποταμό Techa, καθώς και σε σχέση με την έκθεση σε ακτινοβολία λόγω πυρηνικών δοκιμών στο χώρο δοκιμών Semipalatinsk - άνδρεςΚαι γυναίκες.

Άτομα στα οποία χορηγείται σύνταξη νωρίτερα από τη γενικά καθορισμένη ηλικία συνταξιοδότησης σε σχέση με την εργασία σε προσωπικό πτήσεων δοκιμών, καθώς και σε σχέση με πτητικές δοκιμές και έρευνα πειραματικού και σειριακού εξοπλισμού: αεροπορία, αεροδιαστημική, αεροναυπηγική και αλεξιπτωτιστές - άνδρεςΚαι γυναίκες.

Ποιες αλλαγές προβλέπονται για τους συνταξιούχους

Η αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης δεν επηρεάζει τους σημερινούς συνταξιούχους. Όλοι όσοι είχαν ήδη εκχωρηθεί οποιοδήποτε είδος σύνταξης πριν από το 2019 θα συνεχίσουν να λαμβάνουν οφειλόμενες πληρωμές σύμφωνα με τα κεκτημένα δικαιώματα και παροχές. Η αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης θα καταστήσει δυνατή, ξεκινώντας από το 2019, τη διασφάλιση υψηλότερης αύξησης των συντάξεων για τους μη εργαζόμενους συνταξιούχους λόγω τιμαριθμικής αναπροσαρμογής που υπερβαίνει το ποσοστό πληθωρισμού (σύμφωνα με το Διάταγμα του Προέδρου της Ρωσίας «Σχετικά με τους εθνικούς στόχους και τους στρατηγικούς στόχους της την ανάπτυξη της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την περίοδο έως το 2024» με ημερομηνία 7 Μαΐου 2018).

Αύξηση των συντάξεων των αγροτικών συνταξιούχων

Από το 2019, οι κάτοικοι του χωριού έχουν δικαίωμα σε αυξημένη σταθερή πληρωμή στη σύνταξη ασφάλισης γήρατος ή αναπηρίας. Το δικαίωμα αύξησης της πάγιας πληρωμής κατά 25 τοις εκατό παρέχεται υπό τρεις προϋποθέσεις: κατοχή τουλάχιστον 30 ετών στη γεωργία, διαμονή σε αγροτική περιοχή και απουσία αμειβόμενης εργασίας.

Η αύξηση της σύνταξης των αγροτικών συνταξιούχων από την 1η Ιανουαρίου 2019 είναι 1,3 χιλιάδες ρούβλια το μήνα, για τους δικαιούχους συντάξεων αναπηρίας με την τρίτη ομάδα - 667 ρούβλια το μήνα.

Δεν χρειάζεται να επικοινωνήσετε συγκεκριμένα με το Ρωσικό Ταμείο Συντάξεων για τον επανυπολογισμό της σύνταξης. Στην περίπτωση αυτή, ο συνταξιούχος έχει το δικαίωμα ανά πάσα στιγμή να υποβάλει τα απαραίτητα για τον επανυπολογισμό δικαιολογητικά.

Κατά τον υπολογισμό της προϋπηρεσίας που παρέχει στους αγροτικούς συνταξιούχους το δικαίωμα σε αυξημένη πάγια αμοιβή, λαμβάνεται υπόψη η εργασία σε συλλογικές εκμεταλλεύσεις, κρατικές εκμεταλλεύσεις και άλλες γεωργικές επιχειρήσεις και οργανισμούς, με την επιφύλαξη απασχόλησης στην κτηνοτροφία, τη φυτική παραγωγή και την ιχθυοκαλλιέργεια. Για παράδειγμα, ως γεωπόνοι, οδηγοί τρακτέρ, κτηνίατροι, μελισσοκόμοι κ.λπ. - κυρίως 500 επαγγέλματα .

Οι εργασίες που εκτελούνταν πριν από το 1992 σε ρωσικά συλλογικά αγροκτήματα, σταθμούς μηχανημάτων και τρακτέρ, διασυλλογικές γεωργικές επιχειρήσεις, κρατικές εκμεταλλεύσεις, αγροκτήματα αγροκτημάτων και αγροτικές αρτέλ περιλαμβάνονται στην εμπειρία της υπαίθρου, ανεξάρτητα από το όνομα του επαγγέλματος, της ειδικότητας ή της θέσης που κατέχει .

Ηλικία συνταξιοδότησης για τους βόρειους

Οι κάτοικοι του Άπω Βορρά και των αντίστοιχων περιοχών έχουν δικαίωμα πρόωρης συνταξιοδότησης 5 χρόνια νωρίτερα από τη γενικά καθορισμένη ηλικία συνταξιοδότησης. Οι Βόρειοι διατηρούν αυτό το δικαίωμα στο μέλλον. Ταυτόχρονα, η ηλικία πρόωρης συνταξιοδότησης για τους κατοίκους του Βορρά αυξάνεται σταδιακά κατά 5 έτη: από 50 σε 55 ετών για τις γυναίκες και από 55 σε 60 ετών για τους άνδρες.

Ο ελάχιστος απαιτούμενος βόρειος χρόνος υπηρεσίας για πρόωρη χορήγηση σύνταξης δεν αλλάζει και παραμένει 15 ημερολογιακά έτη στον Άπω Βορρά και 20 ημερολογιακά έτη σε ισοδύναμες περιοχές. Οι προϋποθέσεις για ασφαλιστική εμπειρία ομοίως δεν αλλάζουν και είναι 20 έτη για τις γυναίκες και 25 έτη για τους άνδρες.

Η μεταβατική περίοδος για την αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης των βορείων θα διαρκέσει, όπως όλοι οι άλλοι, για 10 χρόνια - από το 2019 έως το 2028. Σε πρώτο στάδιο, η αύξηση της ηλικίας θα επηρεάσει τις γυναίκες που γεννήθηκαν το 1969 και τους άνδρες που γεννήθηκαν το 1964. Παράλληλα, δικαίωμα σε επίδομα συνταξιοδότησης έξι μήνες νωρίτερα από τη νέα ηλικία συνταξιοδότησης έχουν και οι βόρειοι, που σύμφωνα με την παλιά νομοθεσία θα έπρεπε να είχαν εκχωρηθεί σύνταξη το 2019-2020.

Για παράδειγμα, ένας άνδρας γεννημένος το 1965 (Ιούλιος), με 30ετή εργασιακή εμπειρία στο βορρά και 35 χρόνια ασφαλιστική εμπειρία, θα συνταξιοδοτηθεί τον Ιανουάριο του 2022 σε ηλικία 56,5 ετών.

Ως αποτέλεσμα της μεταβατικής περιόδου, το 2028, οι βόρειες γυναίκες που γεννήθηκαν το 1973 θα συνταξιοδοτηθούν σε ηλικία 55 ετών και οι βόρειοι άνδρες που γεννήθηκαν το 1968 θα συνταξιοδοτηθούν σε ηλικία 60 ετών.

Ταυτόχρονα, η μεταβατική περίοδος για την αύξηση του ορίου συνταξιοδότησης ισχύει και σε περιπτώσεις που η βόρεια περίοδος υπηρεσίας δεν έχει ολοκληρωθεί πλήρως και η ηλικία χορήγησης σύνταξης μειώνεται για κάθε έτος εργασίας στη βόρεια περιφέρεια.

ΠαράδειγμαΓυναίκα γεννημένη το 1970 (Μάρτιος), με 11 χρόνια προϋπηρεσία στο βορρά και 18 χρόνια ασφαλιστική εμπειρία, σύμφωνα με την παλιά νομοθεσία, επρόκειτο να συνταξιοδοτηθεί τον Ιούλιο του 2021 σε ηλικία 51 ετών και 4 μηνών. Λαμβάνοντας υπόψη ότι το 2021 η ηλικία συνταξιοδότησης θα αυξηθεί κατά τρία χρόνια, μια γυναίκα θα μπορεί να συνταξιοδοτηθεί τον Ιούλιο του 2024 όταν συμπληρώσει τα 54 έτη και 4 μήνες.

Κάποιοι βόρειοι, ωστόσο, δεν θα χρειαστεί να προσαρμοστούν στη νέα ηλικία συνταξιοδότησης, αφού δεν θα αυξηθεί γι' αυτούς. Οι αλλαγές δεν θα επηρεάσουν τους μικρούς αυτόχθονες πληθυσμούς του Βορρά, οι οποίοι, ανάλογα με το φύλο τους, συνταξιοδοτούνται σε ηλικία 50 ή 55 ετών, καθώς και τις βόρειες γυναίκες που μεγάλωσαν δύο ή περισσότερα παιδιά - εάν έχουν την απαραίτητη βόρεια και ασφαλιστική εμπειρία, δικαιούνται σύνταξη από την ηλικία των 50 ετών.

Εκχώρηση συντάξεων σε γιατρούς, εκπαιδευτικούς και καλλιτέχνες

Για τους υπαλλήλους στους οποίους χορηγείται σύνταξη όχι με τη συμπλήρωση της ηλικίας συνταξιοδότησης, αλλά μετά την απόκτηση του απαιτούμενου χρόνου υπηρεσίας (ειδικός χρόνος υπηρεσίας), διατηρείται το δικαίωμα πρόωρης συνταξιοδότησης. Τέτοιοι εργαζόμενοι περιλαμβάνουν δάσκαλους, γιατρούς, χορευτές μπαλέτου, γυμναστές τσίρκου, τραγουδιστές όπερας και μερικούς άλλους. Η ελάχιστη απαιτούμενη εξειδικευμένη εμπειρία για τη χορήγηση σύνταξης δεν αυξάνεται και, ανάλογα με το συγκεκριμένο επάγγελμα, όπως και πριν, κυμαίνεται από 25 έως 30 έτη.

Παράλληλα, από το 2019 καθορίζεται η συνταξιοδότηση των εργαζομένων στα αναγραφόμενα επαγγέλματα λαμβάνοντας υπόψη τη μεταβατική περίοδο για την αύξηση του ορίου συνταξιοδότησης. Σύμφωνα με αυτήν, η ανάθεση συντάξεων σε γιατρούς, εκπαιδευτικούς και καλλιτέχνες αναβάλλεται σταδιακά από τη στιγμή της ανάπτυξης ειδικής εμπειρίας. Παράλληλα, μπορούν να συνεχίσουν να εργάζονται αφού αποκτήσουν τον απαραίτητο χρόνο υπηρεσίας ή να σταματήσουν να εργάζονται.

ΠαράδειγμαΓια να συνταξιοδοτηθούν, οι εργαζόμενοι στον τομέα της υγείας της υπαίθρου απαιτούν 25 χρόνια υπηρεσίας σε ιδρύματα υγειονομικής περίθαλψης, ανεξαρτήτως ηλικίας και φύλου. Εάν ένας αγροτικός γιατρός συμπληρώσει την απαιτούμενη προϋπηρεσία τον Σεπτέμβριο του 2021, η σύνταξή του θα εκχωρηθεί σύμφωνα με τη γενικά καθιερωμένη μεταβατική περίοδο για την αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης - μετά από 3 χρόνια, τον Σεπτέμβριο του 2024.

Ηλικία συνταξιοδότησης δημοσίων υπαλλήλων

Για τους κρατικούς δημοσίους υπαλλήλους σε όλα τα επίπεδα διακυβέρνησης (ομοσπονδιακό, περιφερειακό και δημοτικό), η μετάβαση στις νέες ηλικίες συνταξιοδότησης γίνεται σταδιακά. Μέχρι το 2021 η αύξηση ηλικίας είναι έξι μήνες το χρόνο, στη συνέχεια ο ρυθμός συγχρονίζεται με τον γενικό ρυθμό αύξησης της ηλικίας συνταξιοδότησης στη χώρα και αρχίζει να αυξάνεται χρόνο με το χρόνο. Οι άνδρες δημόσιοι υπάλληλοι θα συνταξιοδοτηθούν στα 65 τους έως το 2028 και οι γυναίκες δημόσιοι υπάλληλοι θα συνταξιοδοτηθούν στα 63 από το 2034.

Επιπλέον, από το 2017, για όλους τους ομοσπονδιακούς δημοσίους υπαλλήλους, αυξάνονται οι απαιτήσεις για την ελάχιστη προϋπηρεσία σε δημόσια ή δημοτική υπηρεσία, που τους επιτρέπει να λαμβάνουν κρατική σύνταξη μακροχρόνιας υπηρεσίας. Κάθε χρόνο, ο καθορισμένος χρόνος υπηρεσίας αυξάνεται κατά έξι μήνες (από 15 έτη το 2016) έως ότου φτάσει τα 20 έτη το 2026.

Λαμβάνοντας υπόψη όλες τις αλλαγές, η ασφαλιστική σύνταξη για τους δημοσίους υπαλλήλους εκχωρείται το 2019 με τη συμπλήρωση του 56ου έτους της ηλικίας (για τις γυναίκες) και του 61ου έτους (για τους άνδρες). Σύνταξη μακροχρόνιας υπηρεσίας χορηγείται εάν έχετε 16,5 χρόνια εμπειρίας στη δημόσια υπηρεσία.

Χορήγηση κοινωνικής σύνταξης

Οι αλλαγές στο συνταξιοδοτικό σύστημα, που τίθενται σε ισχύ το 2019, δεν επηρεάζουν την κοινωνική σύνταξη αναπηρίας και απώλειας επιζώντος, η οποία χορηγείται ανεξάρτητα από τη γενικά καθορισμένη ηλικία συνταξιοδότησης. Όπως και στην περίπτωση της ασφαλιστικής σύνταξης, όσον αφορά τις κρατικές συντάξεις, διατηρείται πλήρως το δικαίωμα των ατόμων που έχουν χάσει την ικανότητα εργασίας τους λόγω αναπηρίας να υποβάλλουν αίτηση για σύνταξη, ανεξαρτήτως ηλικίας.

Η ηλικία κατά την οποία γεννάται το δικαίωμα κοινωνικής σύνταξης γήρατος αυξάνεται κατά 5 έτη σύμφωνα με μια σταδιακή μεταβατική περίοδο. Έως το 2028, στους άνδρες θα χορηγείται κοινωνική σύνταξη γήρατος όταν συμπληρώσουν το 70ό έτος της ηλικίας τους και στις γυναίκες όταν συμπληρώσουν το 65ο έτος της ηλικίας τους.

Νέοι λόγοι για πρόωρη συνταξιοδότηση

Πρόωρη χορήγηση σύνταξης μακροχρόνιας υπηρεσίας

Παρέχεται μια νέα βάση για πολίτες με μεγάλη εμπειρία. Οι γυναίκες με τουλάχιστον 37 έτη εμπειρίας και οι άνδρες με τουλάχιστον 42 έτη εμπειρίας θα μπορούν να συνταξιοδοτηθούν δύο χρόνια νωρίτερα από τη γενικά καθορισμένη ηλικία συνταξιοδότησης, αλλά όχι νωρίτερα από τα 55 έτη για τις γυναίκες και τα 60 έτη για τους άνδρες.

Πρόωρη χορήγηση συντάξεων σε τρίτεκνες και τέσσερα παιδιά

Δικαίωμα πρόωρης συνταξιοδότησης έχουν οι πολύτεκνες τρίτεκνες και τετράτεκνες γυναίκες. Εάν μια γυναίκα έχει τρία παιδιά, θα μπορεί να συνταξιοδοτηθεί τρία χρόνια νωρίτερα από τη νέα ηλικία συνταξιοδότησης, λαμβάνοντας υπόψη τις μεταβατικές διατάξεις. Εάν μια γυναίκα έχει τέσσερα παιδιά, είναι τέσσερα χρόνια νωρίτερα από τη νέα ηλικία συνταξιοδότησης, λαμβάνοντας υπόψη τις μεταβατικές διατάξεις.

Παράλληλα, για την πρόωρη συνταξιοδότηση, οι πολύτεκνες πρέπει να αναπτύξουν συνολικά 15ετή ασφαλιστική εμπειρία.

Πρόωρη χορήγηση συντάξεων σε άνεργους πολίτες

Για τους πολίτες σε ηλικία προσυνταξιοδότησης, παραμένει δυνατή η συνταξιοδότηση νωρίτερα από την καθορισμένη ηλικία συνταξιοδότησης ελλείψει ευκαιριών απασχόλησης. Σε τέτοιες περιπτώσεις, η σύνταξη ορίζεται δύο χρόνια νωρίτερα από τη νέα ηλικία συνταξιοδότησης, λαμβανομένης υπόψη της μεταβατικής περιόδου.

Επιπλέον, για τους πολίτες σε ηλικία προσυνταξιοδότησης, από την 1η Ιανουαρίου 2019, το μέγιστο ποσό των επιδομάτων ανεργίας θα αυξηθεί από 4.900 ρούβλια σε 11.280 ρούβλια. Η περίοδος πληρωμής ορίζεται σε ένα έτος.

Καταβολή συνταξιοδοτικών αποταμιεύσεων

Οι αλλαγές στη συνταξιοδοτική νομοθεσία που έχουν τεθεί σε ισχύ δεν αλλάζουν τους κανόνες εκχώρησης και καταβολής συνταξιοδοτικών αποταμιεύσεων. Η ηλικία συνταξιοδότησης που δίνει το δικαίωμα λήψης παραμένει η ίδια - στα 55 έτη για τις γυναίκες και στα 60 έτη για τους άνδρες. Αυτό ισχύει για όλους τους τύπους συνταξιοδοτικών πληρωμών, συμπεριλαμβανομένων των κεφαλαιοποιημένων συντάξεων, των πληρωμών ορισμένου χρόνου και των εφάπαξ. Όπως και πριν, οι συνταξιοδοτικές αποταμιεύσεις κατανέμονται με τους ελάχιστους απαιτούμενους πόντους σύνταξης και τη διάρκεια υπηρεσίας: το 2019, αυτοί είναι 16,2 μόρια και 10 έτη, αντίστοιχα.

Οι συντάξεις γήρατος είναι επιδόματα που καταβάλλονται κάθε μήνα. Το ποσό των συντάξεων μπορεί να διαφέρει. Το ύψος του επιδόματος εξαρτάται από τη διάρκεια της εργασιακής εμπειρίας ή άλλες φιλανθρωπικές δραστηριότητες χρήσιμες για την κοινωνία.

Η σύνταξη ασφάλισης γήρατος είναι μια πληρωμή που καταβάλλεται στους ασφαλισμένους κάθε μήνα.

Το μέγεθός του υπολογίζεται με βάση διάφορους δείκτες:

• Το ύψος των μισθών·
• Το ποσό της αμοιβής ή άλλων πληρωμών·
• Η περίοδος της απώλειας ανικανότητας λόγω αναπηρίας ή/και γήρατος (Ομοσπονδιακός νόμος για τις προϋποθέσεις για τα άτομα με αναπηρία).

Η δομή του Ταμείου Συντάξεων έχει αλλάξει σημαντικά πρόσφατα. Τώρα, για να λάβετε σύνταξη γήρατος, πρέπει να εργαστείτε επίσημα. Σύμφωνα με το νόμο, οι εργοδότες πληρώνουν μηνιαία ασφάλιστρα για τους υπαλλήλους τους. Το μέγεθος εξαρτάται από τον μισθό. Από αυτό υπολογίζονται οι τόκοι των συντάξεων.

Σημείωση: Το ποσό της πληρωμής εξαρτάται από τον τρέχοντα μισθό.

Όλοι οι νόμοι για τις συντάξεις στη Ρωσική Ομοσπονδία παρουσιάζονται παρακάτω:

• Ομοσπονδιακός νόμος «Για τις ασφαλιστικές συντάξεις», ο οποίος εγκρίθηκε το 2013.
• Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 385 «Σχετικά με την κατάργηση της τιμαριθμικής αναπροσαρμογής των συντάξεων για εργαζόμενους συνταξιούχους».
• Ομοσπονδιακός νόμος αριθ.
• Ομοσπονδιακός νόμος αριθ.
• Ομοσπονδιακός Νόμος.

Η διαδικασία για τον υπολογισμό των συντάξεων στη Ρωσική Ομοσπονδία

Ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 400 περιέχει πληροφορίες για τον υπολογισμό των συντάξεων γήρατος. Παρέχει τον τύπο για τον υπολογισμό:

SP = (CPB * SB) + FV

CPB- τον αριθμό των μορίων που συγκέντρωσε ο ασφαλισμένος πριν τον υπολογισμό της σύνταξης. Οι πόντοι συνταξιοδότησης είναι ένας δείκτης που θα χρειαστείτε για τον υπολογισμό της σύνταξής σας. Άρχισε να χρησιμοποιείται μετά την εισαγόμενη μεταρρύθμιση. Το ύψος των πόντων εξαρτάται από τη διάρκεια της υπηρεσίας, το ποσό των κρατήσεων και το μέγεθος του επίσημου μισθού.

SB— τιμή πόντων. Αυτός ο δείκτης αλλάζει κάθε χρόνο και καθορίζεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

FV- πάγια πληρωμή για σύνταξη. Καθιερώνεται από το κράτος. Το μέγεθός του το 2017 είναι 4805,11 ρούβλια.

Όπως ορίζει ο ομοσπονδιακός νόμος, για να υποβάλετε αίτηση για πληρωμή σύνταξης, επικοινωνήστε με έναν από τους ακόλουθους φορείς:

• Υποκατάστημα του Ρωσικού Ταμείου Συντάξεων.

Μπορείτε επίσης να κάνετε μια πληρωμή στον προσωπικό σας λογαριασμό στην πύλη του Κρατικού Ταμείου Συντάξεων της Ρωσίας.

Έγγραφα για εγγραφή:

• Αίτηση για μηνιαίες παροχές.
• Ταυτότητα (διαβατήριο)·
• SNILS;
• Βιβλίο εργασίας;
• Άλλα έγγραφα που επιβεβαιώνουν την εργασιακή εμπειρία.

Το Ταμείο Συντάξεων δεν έχει στοιχεία πριν από το 2002. Για το λόγο αυτό, είναι απαραίτητο να προσκομιστούν έγγραφα με τα οποία μπορούν να υπολογιστούν οι βαθμοί. Η περίοδος υπολογισμού είναι 60 μήνες ή 5 έτη (μέχρι το 2002).

Ο νόμος ορίζει ότι τα έγγραφα επαληθεύονται εντός 10 ημερών. Η σύνταξη καταβάλλεται από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης. Είναι αδύνατο να λάβετε πληρωμή πριν ληφθούν τα δικαιώματα σε αυτήν. Ωστόσο, οι δικηγόροι συμβουλεύουν την υποβολή εγγράφων πριν από τη συνταξιοδότηση.

Στη συνέχεια, οι συντάξεις καταβάλλονται μία φορά το μήνα σύμφωνα με τη διαδικασία που έχει ορίσει η Κυβέρνηση.

Ο τόπος έκδοσης των κεφαλαίων εξαρτάται από την επιλογή:

• Russian Post: στο σπίτι σας ή σε ένα υποκατάστημα.
• Τράπεζα: σε πλαστική κάρτα ή στο ταμείο.
• Εταιρείες παράδοσης ειδικών πληρωμών.

Είναι σημαντική η εργασιακή εμπειρία;

Η διάρκεια της εργασιακής εμπειρίας αντικατοπτρίζεται στο ύψος των συντάξεων και στις διάφορες κρατικές ενισχύσεις που προορίζονται για τους συνταξιούχους. Επομένως, η εργασιακή εμπειρία είναι σημαντική μόνο για άτομα σε ηλικία συνταξιοδότησης. Στην ΕΣΣΔ, μια τέτοια εμπειρία ήταν πιο σημαντική. Ωστόσο, δεν ήταν πάντα δυνατό να εργαστείτε για μεγάλο χρονικό διάστημα σε μια εταιρεία, ακόμα κι αν η επιθυμία παραμένει. Επομένως, τα πλεονεκτήματα της συνεχούς εργασιακής εμπειρίας είναι λιγότερα από τα μειονεκτήματα.

Κατ' αρχήν, ο αντίκτυπος της συνεχούς υπηρεσίας στο τελικό ποσό πληρωμής είναι ο ίδιος με αυτόν της τακτικής υπηρεσίας. Ωστόσο, πλέον οι ίδιοι οι πολίτες επιλέγουν πόσο και πού θα εργαστούν. Το κυριότερο είναι να έχετε τον απαιτούμενο αριθμό ετών εμπειρίας πριν από την ηλικία συνταξιοδότησης.

Πολλοί άνθρωποι αναρωτιούνται πώς να αποκαταστήσουν την εργασιακή τους εμπειρία σύμφωνα με το νόμο; Οι πληροφορίες σχετικά με την εργασιακή εμπειρία μπορούν να χαθούν μόνο εάν δεν μπορέσατε να βρείτε το βιβλίο εργασιών ή αν ήταν κατεστραμμένο. Εάν κάποιος έχει χάσει το βιβλιάριο εργασίας του, πρέπει να επικοινωνήσει αμέσως με τον εργοδότη στον τελευταίο τόπο εργασίας του.

Παρακαλούμε σημειώστε: ένα αντίγραφο εκδίδεται εντός 15 ημερών από την αποδοχή της αίτησης.

Τελευταίες αλλαγές στον νόμο για τους συνταξιούχους

Ο ομοσπονδιακός νόμος «για τον προϋπολογισμό του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας για το 2017 και για την περίοδο προγραμματισμού 2018 και 2019» εγκρίθηκε από την Κρατική Δούμα στις 9 Δεκεμβρίου 2016 και εγκρίθηκε από το Ομοσπονδιακό Συμβούλιο 5 ημέρες αργότερα από την ίδια χρονιά. Αλλαγές έγιναν και στην τελευταία έκδοση.

Άρθρο 2

Το άρθρο δύο του ομοσπονδιακού νόμου ορίζει τους κύριους διαχειριστές των εσόδων του Ταμείου Προϋπολογισμού, καθώς και:

• Ο κατάλογος των επικεφαλής διαχειριστών των εσόδων του προϋπολογισμού του Ταμείου εγκρίνεται σύμφωνα με το Παράρτημα 1.
• Ο κατάλογος των επικεφαλής διαχειριστών των πηγών χρηματοδότησης του δημοσιονομικού ελλείμματος του Ταμείου εγκρίνεται σύμφωνα με το Παράρτημα 2 αυτής της ομοσπονδιακής νομοθεσίας.

Άρθρο 6

Το άρθρο 6 του νόμου αυτού ορίζει τις ιδιαιτερότητες του ψηφίσματος για τη χρήση των κονδυλίων του προϋπολογισμού. Τα κονδύλια προέρχονται από το κρατικό ταμείο στον προϋπολογισμό για την καταβολή των ασφαλιστικών συντάξεων. Χρησιμοποιούνται δηλαδή για την οικονομική ενίσχυση της καταβολής των ασφαλιστικών συντάξεων.

Λήψη

Ο ομοσπονδιακός νόμος «Σχετικά με τον προϋπολογισμό του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας για το 2017 και για την περίοδο προγραμματισμού 2018 και 2019» καθορίζει το ποσό των συνταξιοδοτικών πληρωμών για το 2017-2019. Περιλαμβάνει τα ακριβή ποσά των διατεθέντων κονδυλίων, τα οποία κατανέμονται μεταξύ διαφόρων κατηγοριών πολιτών.

Για να εξοικειωθείτε με αυτόν τον Ομοσπονδιακό Νόμο με περισσότερες λεπτομέρειες, για να αναλύσετε τις τροποποιήσεις και τις προσθήκες, μεταβείτε στο.

Το συνταξιοδοτικό σύστημα έχει υποστεί τεράστιες αλλαγές από την εποχή της Σοβιετικής Ένωσης.

Σήμερα, το συνταξιοδοτικό σύστημα κινείται σταθερά προς το δυτικό μοντέλο. Βελτιώσεις στον τομέα αυτό γίνονται σταδιακά και σταθερά. Μαζί με αυτό, έχει αλλάξει και ο ίδιος ο σχηματισμός των μελλοντικών κοινωνικών πληρωμών. Και το μέγεθός τους μπορεί πλέον να εξαρτάται όχι μόνο από το επίπεδο του εισοδήματος που λαμβάνεται και τον αριθμό των ετών εργασίας, αλλά και από τις μεθόδους σχηματισμού τους.

Το 2017 κάθε πολίτης μπορεί να καθορίσει μόνος του πώς θα σχηματίσει τις αποταμιεύσεις του για τα γηρατειά. Μπορείτε να εμπιστευτείτε το κράτος, όπως πριν, επικοινωνώντας με μια εταιρεία διαχείρισης σε κρατικό επίπεδο. Υπάρχουν όμως και άλλες δυνατότητες, για παράδειγμα, με τη δημιουργία αποταμιεύσεων σε μη κρατικό συνταξιοδοτικό ταμείο ή μαζί με ιδιωτικές εταιρείες διαχείρισης.

Η διαμόρφωση της συνταξιοδοτικής νομοθεσίας στη Ρωσία έχει σαφή χρονικά ορόσημα. Μέχρι τη δεκαετία του '90 του εικοστού αιώνα, οι συντάξεις γήρατος χορηγούνταν από το κράτος χωρίς αναφορά στο επίπεδο του εισοδήματος που λάμβανε ο πρώην εργαζόμενος. εγκαταστάθηκε μία φορά και δεν υπέστη καμία αλλαγή όλα τα επόμενα χρόνια. Αυτή η κατάσταση οφειλόταν στην απουσία πληθωρισμού και στο γεγονός ότι οι ίδιες οι κρατήσεις διαμορφώθηκαν με διαφορετικό τρόπο, δηλαδή τις κρατήσεις από τις επιχειρήσεις και τη χρηματοδότηση του προϋπολογισμού.

Από το 1990 άρχισαν αλλαγές σε αυτόν τον τομέα, εξετάστηκαν διάφορα νομοσχέδια, επειδή οι συντάξεις απαιτούσαν τιμαριθμική αναπροσαρμογή λόγω της συνεχούς αύξησης των τιμών. Φέτος συγκροτήθηκε το Ταμείο Συντάξεων, το οποίο άρχισε να λαμβάνει μηνιαίες εισφορές από νομικά και φυσικά πρόσωπα, λόγω των οποίων έγιναν τακτικές συνταξιοδοτικές δεδουλευμένες. Επιπλέον, ο ίδιος ο υπολογισμός έχει αλλάξει σημαντικά. Και ήδη το 1992, εισήχθησαν μη κρατικά συνταξιοδοτικά ταμεία, τα οποία επέτρεψαν στους εργαζόμενους πολίτες να συγκεντρώσουν κεφάλαια για τα γηρατειά.

Τα επόμενα χρόνια έως το 2000, η ​​κατάσταση στον τομέα αυτό ήταν εξαιρετικά δύσκολη, παρά τον αριθμό των μεταρρυθμίσεων που πραγματοποιήθηκαν. Αλλά με τις αρχές του 11ου αιώνα, η μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος πήρε νέες στροφές, σταθεροποιώντας σταδιακά την κατάσταση.

Νόμος «για τις συντάξεις εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία»

Η νομοθεσία για τις συντάξεις εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία για πολλά χρόνια ρυθμιζόταν από 173 ομοσπονδιακούς νόμους. Ο ομοσπονδιακός νόμος για τις συντάξεις εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία 3 173-FZ εγκρίθηκε στις 17 Δεκεμβρίου 2001.

Αυτός ο νόμος συνδύαζε πολλά νομοσχέδια, προτείνοντας μια θεμελιωδώς νέα προσέγγιση στο σχηματισμό. Συγκεκριμένα, οι συντάξεις άρχισαν να κατανέμονται ανάλογα με τους λόγους λήψης τους. Μπορούν να ληφθούν όχι μόνο με τη συμπλήρωση της ηλικίας συνταξιοδότησης, αλλά και με την αναπηρία και την απώλεια του τροφού.

Τα οφέλη αποτελούνται από πολλά διαφορετικά μέρη:

1. Το βασικό μέρος είναι το ελάχιστο που μπορεί να διεκδικηθεί υπό ορισμένες προϋποθέσεις.
2. Ασφάλιση, η οποία εξαρτάται άμεσα από τη διάρκεια των εισφορών στο συνταξιοδοτικό ταμείο.
3. , επιτρέποντάς σας να προσαρμόσετε ανεξάρτητα το επίπεδο των κεφαλαίων που προορίζονται για την τρίτη ηλικία.

Στο 173-FZ, η έννοια των περιόδων που θεωρούνται περίοδοι ασφάλισης προσαρμόστηκε και ως εκ τούτου θα πρέπει να υπολογίζονται κατά τον υπολογισμό των συντάξεων. Σύμφωνα με αυτόν τον νόμο, δεν λαμβάνονται υπόψη μόνο οι περίοδοι που πραγματικά εργάστηκαν, αλλά και ο χρόνος κατά τον οποίο:

• ο πολίτης υπηρέτησε σε υποχρεωτική στρατιωτική θητεία·
• η γυναίκα φρόντιζε ένα νεογέννητο.
• παρείχε φροντίδα για ένα άτομο με αναπηρία της πρώτης ομάδας ή έναν ηλικιωμένο.
• το άτομο καταχωρήθηκε ως άνεργος και έλαβε επιδόματα κ.λπ.

Μοναδική προϋπόθεση για την εφαρμογή του συμψηφισμού αυτού κατά το χρόνο ασφάλισης είναι το γεγονός της υπηρεσιακής απασχόλησης πριν από το καθορισμένο χρονικό διάστημα ή αμέσως μετά από αυτό, ανεξάρτητα από τη συνολική διάρκειά του.

Νόμος «Περί ασφαλιστικών συντάξεων»

Το 2015 τέθηκε σε ισχύ ο νέος νόμος «Περί Ασφαλιστικών Συντάξεων» Νο. 400-FZ. Βασίζεται σε μια νέα προσέγγιση για τη διαμόρφωση των συνταξιοδοτικών παροχών. Το εγχειρίδιο θα αποτελείται πλέον από δύο μέρη:

1. Σωρευτικά ποσά.

Το ασφαλιστικό κομμάτι είναι τα κεφάλαια που ο εργοδότης καταβάλλει μηνιαίως στον προϋπολογισμό για κάθε εργαζόμενό του. Το ποσοστό αυτών των μειώσεων είναι 22%. Το καθορισμένο ποσό χωρίζεται αυτόματα σε δύο άνισα μέρη:

1. 6% - αυτό είναι το ποσό που μπορεί να διατεθεί για άμεσες επενδύσεις σε διάφορα έργα. Δηλαδή, αυτά τα χρήματα μπορούν να λειτουργήσουν και να δημιουργήσουν κέρδος, το οποίο μπορεί στη συνέχεια να αυξήσει σημαντικά τα καταβαλλόμενα οφέλη.
2. Το 16% πηγαίνει κατευθείαν στο ασφαλιστικό κομμάτι.

Μετά από αίτημα του εργαζομένου, όλο το 22% μπορεί να μεταφερθεί άμεσα στην ασφαλιστική μερίδα, παρακάμπτοντας το χρηματιστήριο.

Οι οικονομίες μπορούν να συσσωρευτούν σε κρατικές ή μη κρατικές εταιρείες διαχείρισης . Η επιλογή παραμένει αποκλειστικά στον πολίτη. Εάν επιλεγούν μη κρατικές εταιρείες, τότε αυτά τα κεφάλαια επενδύονται σε χρηματιστήρια, αποφέροντας κέρδη τόσο σε εταιρείες όσο και σε επενδυτές, δηλαδή πολίτες που συνεισφέρουν αυτές τις οικονομίες.

Εφαρμόζεται επί του παρόντος ο Ν. 173;

Ο νόμος για την εκχώρηση εργατικών συντάξεων αριθ. 173-FZ αντικαταστάθηκε στην πραγματικότητα από τον νόμο για τις ασφαλιστικές συντάξεις αριθ. Αυτό συνέβη το 2015. Όμως η υιοθέτηση του νέου Νόμου δεν κατήργησε πλήρως τον προηγούμενο Ομοσπονδιακό Νόμο Νο. 173. Στην πραγματικότητα, σήμερα αυτά τα δύο έγγραφα είναι σε ισχύ. Η τελευταία έκδοση, Νο. 400, θεωρείται θεμελιώδης Όλα τα σημεία που συμπίπτουν με τον προηγούμενο ομοσπονδιακό νόμο ερμηνεύονται πλέον μόνο στη νέα έκδοση. Αλλά αυτές οι παράγραφοι του ομοσπονδιακού νόμου 173 που δεν επηρεάστηκαν από τις αλλαγές εξακολουθούν να ισχύουν σήμερα με την ίδια διατύπωση. Οι κανόνες που περιγράφουν τη διαδικασία υπολογισμού του ποσού των συνταξιοδοτικών παροχών παρέμειναν αμετάβλητοι.

Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι εάν οποιοσδήποτε από τους κανόνες που περιγράφηκαν προηγουμένως θεσπίστηκε στο νέο νόμο, τότε ισχύει αυτό που περιγράφεται στον Ομοσπονδιακό Νόμο 400.

Στην πραγματικότητα, αν και το Νο. 173-FZ έχει χάσει την επίδρασή του, ορισμένα από τα σημεία του εξακολουθούν να εφαρμόζονται υπό.

Μπορεί να σας ενδιαφέρει