Απαραίτητη εργασιακή εμπειρία για συνταξιοδότηση. Ελάχιστη εργασιακή εμπειρία

Προηγουμένως, στη Ρωσία υπήρχε μια έννοια της συνέχειας της εργασιακής εμπειρίας, σύμφωνα με την οποία η διάρκεια της ανεργίας μεταξύ της απόλυσης και της επακόλουθης απασχόλησης δεν πρέπει να υπερβαίνει τον 1 μήνα. Αυτή η προϋπηρεσία επηρέασε όχι μόνο τον υπολογισμό των διαφόρων επιδομάτων μισθού, αλλά και το μέγεθος της σύνταξης, αλλά από την 1η Ιανουαρίου 2007, αυτή η έννοια έχει καταργηθεί. Στις μέρες μας για τον εργαζόμενο πληθυσμό δεν παίζει ρόλο η συνεχής εργασιακή εμπειρία, αλλά ο χρόνος ασφάλισης, δηλ. συνολική διάρκεια εργασίας κατά τη διάρκεια της ζωής - περίοδοι για τις οποίες καταβλήθηκαν ασφάλιστρα.

Τώρα η μεγαλύτερη σημασία για το ποσό της σύνταξης δεν είναι ο αριθμός των ετών εργασίας, αλλά το μέγεθος του μισθού: όσο υψηλότερος ήταν κατά τη διάρκεια της εργασιακής δραστηριότητας, τόσο μεγαλύτερο θα είναι το ποσό των παροχών γήρατος.

Ο συνολικός χρόνος υπηρεσίας για τον υπολογισμό της σύνταξης δεν έχει καμία σχέση με τα ασφάλιστρα, αλλά καθορίζεται με βάση τη συνολική διάρκεια εργασίας των πολιτών έως το 2002, όταν ξεκίνησε η μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος στη Ρωσία. Σκοπός τέτοιων αλλαγών ήταν η αύξηση του επιπέδου παροχής συντάξεων και η βελτίωση του συνταξιοδοτικού συστήματος και το πρόγραμμα έχει σχεδιαστεί μέχρι το 2024.

Προαπαιτούμενα

Σύμφωνα με τον προηγουμένως ισχύ Ομοσπονδιακό Νόμο αριθ. 173 «Για τις εργατικές συντάξεις στη Ρωσική Ομοσπονδία», το μηνιαίο επίδομα γήρατος αποτελείται από χρηματοδοτούμενα και ασφαλιστικά μέρη. Αυτές οι πληροφορίες είναι εν μέρει σχετικές προς το παρόν. Στην πρώτη περίπτωση λαμβάνεται υπόψη η ηλικία του πολίτη και οι εισφορές που έκανε για αυτόν ο εργοδότης κατά τη διάρκεια της εργασιακής του ζωής. Όσον αφορά το αποταμιευτικό μέρος, διαμορφώνεται σε προσωπικό λογαριασμό ατόμου στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή σε μη κρατικό Ταμείο Συντάξεων. Το τελευταίο συνεπάγεται τη δυνατότητα κληρονομιάς: μετά το θάνατο του κατόχου του λογαριασμού, όλα τα χρήματα μπορούν να κληρονομηθούν από στενούς συγγενείς ή άλλους πολίτες βάσει διαθήκης.

Για να δικαιούστε ασφαλιστική σύνταξη, πρέπει να πληρούνται διάφορες προϋποθέσεις:

• Οι γυναίκες φτάνουν στην ηλικία των 55 ετών, οι άνδρες - 60. Μερικές φορές η σύνταξη ασφάλισης γήρατος μπορεί να συγκεντρωθεί πριν από το χρονοδιάγραμμα: για παράδειγμα, με συντελεστή τουλάχιστον 6,6. Επίσης, προβλέπεται πρόωρη συνταξιοδότηση για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων: ανθρακωρύχοι, οδηγοί μέσων μαζικής μεταφοράς, ναυτικοί, εργαζόμενοι στον τομέα της υγείας, δάσκαλοι. άτομα που εργάζονται στον Άπω Βορρά.
• Η διάρκεια της περιόδου ασφάλισης πρέπει να είναι τουλάχιστον 5 έτη συνολικά. Για παράδειγμα, εάν ένας πολίτης εργάστηκε από το 2002 έως το 2004, στη συνέχεια παραιτήθηκε και επαναπροσλήφθηκε μόνο το 2005 και εργάστηκε μέχρι το 2008, τότε θα ληφθούν υπόψη όλες αυτές οι περίοδοι και εάν λόγω ηλικίας έχει έρθει η ώρα για αυτόν να συνταξιοδοτηθεί δεν μπορεί να στερηθεί τις συνταξιοδοτικές του παροχές, γιατί έκανε ασφαλιστικές εισφορές για 5 χρόνια.
• Έχετε τουλάχιστον 30 ατομικούς πόντους σύνταξης στον λογαριασμό σας, οι οποίοι καθορίζονται από τα καταβαλλόμενα ασφάλιστρα. Η τιμή των 30 μονάδων θα είναι σχετική μόνο σε λίγα χρόνια, αλλά αυτή τη στιγμή ο συντελεστής θα αυξηθεί σταδιακά, ξεκινώντας από τις 6,6 μονάδες.

Ξεχωριστά, αξίζει να επισημανθούν οι πολίτες που απασχολούνται στον Άπω Βορρά. Δικαιούνται πρόωρη συνταξιοδότηση: οι γυναίκες μπορούν να ολοκληρώσουν την επαγγελματική τους σταδιοδρομία στα 50 και οι άνδρες στα 55, εάν η συνολική εργασιακή τους εμπειρία είναι τουλάχιστον 15 και 20 έτη, αντίστοιχα. Όταν εργάζεστε σε περιοχές που εξομοιώνονται με τον Άπω Βορρά, η διάρκεια εργασίας πρέπει να είναι 20 και 25 χρόνια.

Υπάρχουν μεμονωμένες περιπτώσεις όπου άτομα που εργάζονται στον Άπω Βορρά ή σε παρακείμενες περιοχές μπορούν να συνταξιοδοτηθούν νωρίτερα:

• Γυναίκες που μεγαλώνουν δύο ή περισσότερα παιδιά και έχουν εργαστεί για 12 έως 17 χρόνια μπορούν να συνταξιοδοτηθούν αφού συμπληρώσουν την ηλικία των 50 ετών. Αν απασχολούνταν σε περιοχές ισοδύναμες με τον Άπω Βορρά, τότε απαιτείται 20ετής εμπειρία.
• Οι πολίτες που εργάζονται στον κυνηγετικό χώρο μπορούν να συνταξιοδοτηθούν σε ηλικία 50 ετών (άνδρες) και 45 ετών (γυναίκες), εάν η εμπειρία είναι 25 και 20 ετών.

Ασφαλιστική σύνταξη και ασφαλιστική εμπειρία: τι είναι;

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, η περίοδος ασφάλισης αντιπροσωπεύει τη συνολική διάρκεια της εργασιακής δραστηριότητας ενός πολίτη, κατά την οποία έγιναν δεδουλευμένες ασφάλισης στο Ταμείο Συντάξεων. Προηγουμένως, ίσχυε η έννοια της «εργασιακής εμπειρίας» - η περίοδος εργασίας των πολιτών σε διάφορους οργανισμούς. Θα μπορούσε να ονομαστεί συνεχής μόνο εάν το διάστημα μεταξύ απόλυσης και εγγραφής για εργασία δεν υπερβαίνει τον 1 μήνα.

Τώρα για τον σχηματισμό ασφαλιστικής σύνταξης σημασία έχει η ασφάλιση και όχι η προϋπηρεσία γιατί επίσημα αυτή η έννοια έχει καταργηθεί. Αυτό οφείλεται στην έναρξη ισχύος του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 400 «Περί ασφαλιστικών συντάξεων», ο οποίος ξεχωριστά τονίζει το ασφαλιστικό μέρος και υποβαθμίζει τη σημασία του χρηματοδοτούμενου. Ωστόσο, κάθε πολίτης μπορεί να καταβάλει οικειοθελώς αποταμιευτικές εισφορές σε μη κρατικό συνταξιοδοτικό ταμείο, αλλά ο εργοδότης του πρέπει να καταβάλει ασφαλιστικές εισφορές χωρίς αποτυχία.

Ορισμένοι ειδικοί εξισώνουν την εργατική σύνταξη με την ασφαλιστική, επισημαίνοντας ότι σε νομοθετικό επίπεδο αντιμετωπίζονται περίπου το ίδιο. Ωστόσο, αξίζει να ληφθεί υπόψη ότι κατά τον σχηματισμό ασφαλιστικής σύνταξης λαμβάνονται υπόψη και οι περίοδοι που οι πολίτες δεν εργάζονταν και δεν έκαναν εισφορές, αλλά αυτός ο χρόνος εξακολουθεί να περιλαμβάνεται στη διάρκεια υπηρεσίας: άδεια μητρότητας, στρατιωτική θητεία κ.λπ.

Το ασφαλιστικό στοιχείο της σύνταξης εργασίας βάσει του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 173 και της ασφαλιστικής σύνταξης σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 400: ποιες είναι οι διαφορές;

Η κύρια διαφορά μεταξύ εργατικών και ασφαλιστικών συντάξεων έγκειται στη διαδικασία υπολογισμού και στις προϋποθέσεις παροχής:

• Για τη λήψη εργατικής σύνταξης είναι σημαντικό το ποσό των ασφαλιστικών εισφορών που καταβάλλονται.
• Η ασφαλιστική σύνταξη εξαρτάται από τους συγκεντρωμένους πόντους και τον ελάχιστο χρόνο ασφάλισης (τουλάχιστον 6,6 μονάδες και συνολικά 5 έτη εργασίας).

Κατά τη σύνταξη του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. ποσό πόντων - 30 αντί για το τρέχον 6,6.

Αναγκαστική απουσία από την εργασία: ποιες περίοδοι περιλαμβάνονται στη διάρκεια της υπηρεσίας;

Σε αυτό το ερώτημα στο Art. 11 Ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 173 «Σχετικά με τις συντάξεις εργασίας...» παρέχει μια άμεση απάντηση. Παρά το γεγονός ότι αντί αυτής της νομοθετικής πράξης εφαρμόζεται πλέον ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. Οι ακόλουθες περίοδοι πρέπει να περιλαμβάνονται στο συνολικό χρόνο υπηρεσίας:

• Η άδεια μητρότητας για τη φροντίδα ενός παιδιού έως 1,5 έτους. Η συνολική διάρκεια τέτοιων διακοπών δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 4,5 χρόνια. Οτιδήποτε μεγαλύτερο από αυτό το διάστημα δεν λαμβάνεται υπόψη.
• Ολοκλήρωση στρατιωτικής θητείας.
• Κατάσταση εγγεγραμμένη στο Κέντρο Απασχόλησης.
• Συμμετοχή σε δημόσιο και κοινωνικό έργο.
• Μετακίνηση δημοσίου υπαλλήλου από τον έναν τόπο εργασίας στον άλλο.
• Αδικαιολόγητη δίωξη με φυλάκιση και εν συνεχεία απόρριψη των κατηγοριών.
• Φροντίδα ατόμου με αναπηρία της ομάδας 1, ηλικιωμένου γονέα άνω των 80 ετών ή παιδιού με αναπηρία.
• Διαμονή συζύγου στρατιωτικού στο εξωτερικό στον τόπο υπηρεσίας του συζύγου της εάν δεν έχει τη δυνατότητα να βρει εργασία. Η συνολική διάρκεια της ανεργίας για το λόγο αυτό δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 5 χρόνια.
• Προσωρινή ανικανότητα λόγω ασθένειας.

Αξίζει να σημειωθεί ότι οποιοσδήποτε από τους παραπάνω λόγους μπορεί να ενταχθεί στην εργασιακή εμπειρία μόνο εάν ο πολίτης είχε προηγουμένως υπηρεσιακή απασχόληση.

Υπολογισμός προϋπηρεσίας για τον υπολογισμό των συντάξεων

Στην Τέχνη. 13 του ισχύοντος ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 400 ορίζει ότι ο υπολογισμός της περιόδου ασφάλισης πραγματοποιείται με ημερολογιακό τρόπο και λαμβάνεται ίση περίοδος εργασίας για 1 έτος υπηρεσίας. Εάν, εκτός από τη φροντίδα ενός παιδιού κάτω του 1,5 έτους, ένας πολίτης φρόντιζε και έναν ηλικιωμένο συγγενή ή κάποιον με αναπηρία της Ομάδας 1, τότε οποιαδήποτε από αυτές τις περιόδους μπορεί να συμπεριληφθεί στον χρόνο ασφάλισης κατά την επιλογή της.

• Ατομικοί επιχειρηματίες, αγρότες και πολίτες που εργάζονταν με σύμβαση εργασίας με ιδιώτες. Ο χρόνος ασφάλισής τους περιλαμβάνει μόνο τις περιόδους πραγματοποίησης ασφαλίστρων.
• Πολίτες που είναι σε σύνταξη λόγω προϋπηρεσίας ή αναπηρίας που έλαβαν κατά τη διάρκεια της υπηρεσίας. Μπορούν επίσης να υποβάλουν αίτηση για συντάξεις ασφάλισης, αλλά στην περίπτωση αυτή δεν θα συνυπολογίζονται στον χρόνο ασφάλισης οι περίοδοι υπηρεσίας που λαμβάνονταν προηγουμένως υπόψη για τη λήψη σύνταξης.
• Συγγραφείς διαφόρων έργων τέχνης και λογοτεχνίας, που πωλούν άδειες και κάνουν παρακρατήσεις από τα ποσά που εισπράττονται από τις πωλήσεις στο Ταμείο Συντάξεων. Εάν το ποσό των εισφορών είναι μικρότερο από το πάγιο ποσό που έχει καθοριστεί για ένα συγκεκριμένο έτος, τότε ο χρόνος ασφάλισης υπολογίζεται κατ' αναλογία του καταβληθέντος ποσού, αλλά δεν μπορεί να είναι μικρότερος των 30 ημερών. Εάν το ποσό υπερβαίνει το καθορισμένο ποσό, τότε στη διάρκεια υπηρεσίας περιλαμβάνεται 1 ημερολογιακό έτος.

Πώς υπολογίζεται και βεβαιώνεται η προϋπηρεσία για τον υπολογισμό της σύνταξης;

Την 1η Απριλίου 1996, τέθηκε σε ισχύ ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. , και αφού τέθηκε σε ισχύ.

Για να επιβεβαιωθεί η εργασιακή εμπειρία για την περίοδο εργασίας πριν από το 1996, απαιτούνται πιστοποιητικά από τους εργοδότες. Ο χρόνος απασχόλησης μετά το 1996 επιβεβαιώνεται χρησιμοποιώντας ένα σύστημα καθολικής εξατομικευμένης λογιστικής, το οποίο διενεργείται από υπαλλήλους του Ταμείου Συντάξεων.

Τι να κάνετε εάν χαθούν έγγραφα που επιβεβαιώνουν την απασχόληση πριν από το 1996 ή δεν υπάρχει τρόπος να τα αποκτήσετε από τον εργοδότη; Σε αυτήν την περίπτωση, είναι δυνατές διάφορες επιλογές:

• Υποβάλετε αίτηση στο δικαστήριο για αποκατάσταση του μητρώου εργασίας σας. Η κατάθεση δύο μαρτύρων που μπορούν να επιβεβαιώσουν την εργασιακή τους δραστηριότητα στον οργανισμό δεν θα είναι περιττή.
• Ζητήστε πληροφορίες από το Ταμείο Συντάξεων. Για να γίνει αυτό, πρέπει να υποβάλετε γραπτή αίτηση στο εδαφικό γραφείο του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσίας και εντός 10 ημερών θα εκδοθεί πιστοποιητικό προϋπηρεσίας που θα αναφέρει τις περιόδους και τους τόπους εργασίας.
• Επικοινωνήστε με το Κρατικό Αρχείο για πληροφορίες. Κατόπιν γραπτού αιτήματος, μπορούν να παρέχονται πληροφορίες σχετικά με τις περιόδους και τους τόπους εργασίας, αναφέροντας συγκεκριμένες ημερομηνίες.

Τι είναι η μετατροπή των συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων;

Η μετατροπή των συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων είναι μια επανεκτίμηση του χρόνου υπηρεσίας και των αποδοχών των πολιτών από την 1η Ιανουαρίου 2002, όταν ξεκίνησε η μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος. Κατά τη μετατροπή λαμβάνεται υπόψη μόνο η περίοδος εργασίας του πολίτη πριν από την καθορισμένη ημερομηνία.

Μετά την έναρξη της μεταρρύθμισης το 2002, οι προσωπικοί λογαριασμοί όλων των εργαζομένων πολιτών άρχισαν να λαμβάνουν ασφαλιστικές εισφορές από διευθυντικά στελέχη, και αν πριν από αυτό το μέγεθος των συντάξεων επηρεαζόταν σημαντικά από τη διάρκεια υπηρεσίας και τις μέσες μηνιαίες αποδοχές τα τελευταία 2 χρόνια, τώρα τέτοιοι δείκτες δεν έχουν πραγματικά σημασία. Ως προς αυτό, οι αρχές είχαν πρόβλημα, γιατί ήταν απαραίτητος ο συνδυασμός της συσσώρευσης των ασφαλίστρων με τα προηγουμένως ισχύοντα συνταξιοδοτικά δικαιώματα των πολιτών που εργάζονταν πριν από το 2002. Αυτό το ζήτημα επιλύθηκε με τη μετατροπή των δικαιωμάτων, με τη βοήθεια των οποίων ήταν δυνατή η μεταφορά τους σε πραγματικό νομισματικό κεφάλαιο. Το 2010 αυξήθηκε κατά 10% και για τα άτομα που εργάζονταν πριν από το 1991 προστέθηκε 1% για κάθε έτος υπηρεσίας.

Υπολογισμός συνταξιοδοτικών παροχών: απαιτείται συνεχής υπηρεσία;

Όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, η συνεχής εργασιακή εμπειρία είναι η περίοδος εργασίας ενός πολίτη σε έναν ή περισσότερους οργανισμούς, εάν το διάλειμμα μεταξύ της απόλυσης και της επακόλουθης εκτέλεσης μιας σύμβασης εργασίας είναι μικρότερο από ένα μήνα. Προς το παρόν, για τον υπολογισμό και τη συσσώρευση της ασφαλιστικής σύνταξης δεν έχει σημασία η συνέχεια της εργασίας, διότι μάλιστα λαμβάνεται υπόψη μόνο ο χρόνος ασφάλισης.

Συνοψίζοντας, πρέπει να σημειωθεί ότι το μέγεθος της σύνταξης επηρεάζεται όχι μόνο από τη διάρκεια της υπηρεσίας, αλλά και από άλλους παράγοντες: ηλικία, μισθός και συνταξιοδοτική επιλογή: ασφάλιση ή χρηματοδότηση.

Η εργασιακή εμπειρία μπορεί να είναι:

1. Γενικός.
2. Ειδικό – χαρακτηρίζει μόνο ορισμένους κλάδους, θέσεις και επαγγέλματα. Για παράδειγμα, ειδικές συνθήκες εργασίας, αναπηρίες ποικίλης σοβαρότητας. Επίσης, η χρηματική αμοιβή για τη διάρκεια της υπηρεσίας εξαρτάται από τη διάρκεια της ειδικής υπηρεσίας.
3. Συνεχής – χαρακτηρίζει μια συγκεκριμένη χρονική περίοδο κατά τη διάρκεια ολόκληρης της περιόδου λειτουργίας. Σε ορισμένες περιπτώσεις, αυτό μπορεί να επηρεάσει τη λήψη πρόσθετων παροχών και επιδομάτων.
4. Στράχοφ.

Αγαπητέ αναγνώστη! Τα άρθρα μας μιλούν για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι μοναδική.

Αν θέλεις να μάθεις πώς να λύσετε ακριβώς το πρόβλημά σας - επικοινωνήστε με τη φόρμα ηλεκτρονικού συμβούλου στα δεξιά ή καλέστε τηλεφωνικά.

Είναι γρήγορο και δωρεάν!

Συνολική εμπειρία

Συνολική εργασιακή εμπειρία– αντιπροσωπεύει το άθροισμα της διάρκειας των εργασιακών και κοινωνικά χρήσιμων δραστηριοτήτων, καθώς και των περιόδων δραστηριότητας που ορίζει ο νόμος. Με βάση τη συνολική εμπειρία, το μέγεθος καθορίζεται:

• συντάξεις γήρατος·
• σε ορισμένες περιπτώσεις μπορεί να χρειαστεί να καθοριστεί το μέγεθος της σύνταξης μακροχρόνιας υπηρεσίας.

Υπάρχουν δύο βασικά σημεία που πρέπει να συμπεριληφθούν στην εμπειρία:

• Οι επαγγελματικές δραστηριότητες πρέπει να διεξάγονται μόνο στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• Είναι απαραίτητο οι πληρωμές να γίνονται στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Αξίζει να σημειωθεί ότι ο συνολικός χρόνος υπηρεσίας μπορεί να περιλαμβάνει περίοδο εργασίας που πραγματοποιήθηκε εκτός της χώρας, αλλά υπό την προϋπόθεση:

• ότι αυτή η ρήτρα πρέπει να διευκρινιστεί σε μια διεθνή συνθήκη·
• καταβλήθηκαν εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η συνολική εμπειρία περιλαμβάνει:

1. Η περίοδος που ένας από τους γονείς παρέχει συνεχή φροντίδα στο παιδί μέχρι να φτάσει το ενάμιση έτος. Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι υπάρχει ένα όριο - όχι περισσότερο από τεσσεράμισι χρόνια συνολικά για κάθε έναν από τους γονείς.Σπουδαίος
2. , παλαιότερα, μέχρι την 1η Ιανουαρίου 2014, η προϋπηρεσία περιλάμβανε περίοδο όχι μεγαλύτερη των τριών ετών. Κατά συνέπεια, με αύξηση στο διάστημα αυτό, υπόκειται σε επανυπολογισμό το ποσό των εργατικών συντάξεων που καθορίστηκε πριν από την 1η Ιανουαρίου 2014.
3. Η περίοδος προσωρινής αναπηρίας κατά την οποία λήφθηκαν πληρωμές για υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση (αναρρωτική άδεια).
4. Υπηρεσία στις Ένοπλες Δυνάμεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας και ισοδύναμη με αυτήν.
5. Ο χρόνος που πολίτης βρισκόταν υπό κράτηση ή φυλακή λόγω αδικαιολόγητης ποινικής δίωξης.
6. Η περίοδος που ένας πολίτης εγγράφεται στην υπηρεσία απασχόλησης και ταυτόχρονα λαμβάνει.
7. Η περίοδος συμμετοχής σε δημόσια έργα που υπόκεινται σε πληρωμή.
8. Ο χρόνος μετακίνησης ή μετεγκατάστασης με σκοπό την απασχόληση σε άλλη περιοχή, εφόσον αυτή πραγματοποιείται προς την κατεύθυνση της υπηρεσίας απασχόλησης. Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι υπάρχει ένα όριο - όχι περισσότερο από τεσσεράμισι χρόνια συνολικά για κάθε έναν από τους γονείς., συνολικά η περίοδος αυτή δεν πρέπει να υπερβαίνει τα πέντε έτη.
9. Το χρονικό διάστημα κατά το οποίο παρέχεται συνεχής φροντίδα σε άτομο με αναπηρία της πρώτης ομάδας, σε συνταξιούχο ηλικίας άνω των ογδόντα ετών. Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι υπάρχει ένα όριο - όχι περισσότερο από τεσσεράμισι χρόνια συνολικά για κάθε έναν από τους γονείς., η φροντίδα θα πρέπει να γίνεται μόνο από ικανό άτομο.
10. Η περίοδος παραμονής στο εξωτερικό από τις συζύγους/τους συζύγους των υπαλλήλων που αποστέλλονται για την άσκηση επαγγελματικών δραστηριοτήτων σε διπλωματικά και προξενικά ιδρύματα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σπουδαίος,συνολικά δεν πρέπει να υπερβαίνει τα πέντε έτη.

Σημαντικό σημείοσχετικά με την περίοδο πλήρους φοίτησης για φοιτητές. Μέχρι την 1η Ιανουαρίου 2012, η ​​πλήρης εκπαίδευση, μαζί με την εργασία, εντάχθηκε στο γενικό εκπαιδευτικό σύστημα. Όμως, σε σχέση με το τρέχον συνταξιοδοτικό πρόγραμμα, οι περίοδοι σπουδών δεν θεωρούνται εργασιακές δραστηριότητες, καθώς δεν πραγματοποιείται καταβολή ασφαλιστικών εισφορών στο Συνταξιοδοτικό Ταμείο της χώρας, πράγμα που σημαίνει ότι αυτή η περίοδος δεν θα περιλαμβάνεται στον υπολογισμό μιας μελλοντικής σύνταξης.

Όλες οι παραπάνω δραστηριότητες θα συνυπολογίζονται στο χρόνο υπηρεσίας μόνο εάν πληρούται η απαίτηση.

Οι επαγγελματικές δραστηριότητες πρέπει να απαιτούνται αυστηρά πριν και μετά από αυτές. Αξίζει να ληφθεί υπόψη ότι δεν υπάρχει όριο διάρκειας.

Περίοδοι που δεν περιλαμβάνονται στο συνολικό χρόνο υπηρεσίας:

1. Εκπαίδευση, διάφορα μαθήματα εκπαίδευσης/επιμόρφωσης προσωπικού.
2. Η περίοδος διαμονής πολιτών στα κατεχόμενα κατά τον Β' Παγκόσμιο Πόλεμο.
3. Παραμονή σε στρατόπεδα συγκέντρωσης κατά τον Δεύτερο Παγκόσμιο Πόλεμο.
4. Διαμονή κατά την πολιορκία του Λένινγκραντ.
5. Ώρα για γονείς και άλλους νομικούς εκπροσώπους να φροντίσουν ανήλικα παιδιά που έχουν μολυνθεί από τον ιό HIV.

Η επιβεβαίωση της εργασιακής εμπειρίας μπορεί να γίνει με δύο τρόπους:

1. Βάσει εγγραφών στο βιβλίο εργασιών του καθιερωμένου εντύπου. Εάν χάσετε τη σύμβαση εργασίας σας, μπορείτε να προσκομίσετε σύμβαση, εντολή πρόσληψης, καθώς και δηλώσεις κρατήσεων από μισθούς.
2. Επιβεβαίωση με κατάθεση δύο ή περισσότερων μαρτύρων. Αυτή η μέθοδος μπορεί να χρησιμοποιηθεί, για παράδειγμα, εάν χαθούν έγγραφα κατά τη διάρκεια μιας μεγάλης κλίμακας φυσικής καταστροφής.

Υπολογισμός συνολικής εργασιακής εμπειρίας

Ο πολίτης πρέπει πρώτα να υπολογίσει τη συνολική προϋπηρεσία του τη στιγμή της συνταξιοδότησης. Σύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία, η πλήρης υπηρεσία είναι 25 χρόνια για τους άνδρες και 20 χρόνια για τις γυναίκες. Εφόσον η προϋπηρεσία είναι πλήρως αναπτυγμένη, το μέγεθος της μελλοντικής σύνταξης θα υπολογίζεται με βάση τις μέσες αποδοχές του εργαζόμενου και θα ισούται με το 55% αυτής.

Το τρέχον συνταξιοδοτικό πρόγραμμα προτείνει την αύξηση του συντελεστή προϋπηρεσίας για τις υπερωρίες κατά τη διάρκεια των καθορισμένων ετών για 1 έτος υπάρχει αύξηση 1%, αλλά όχι μεγαλύτερη από 20%.

Έτσι, όλοι οι συνταξιούχοι που συνεχίζουν να ασκούν επαγγελματικές δραστηριότητες προσαρμόζονται στον συντελεστή προϋπηρεσίας.

Η εργασιακή εμπειρία μπορεί να υπολογιστεί με δύο τρόπους:

• απλός;
• προνομιακός.

Με μια απλή μέθοδο, η καταμέτρηση μπορεί να γίνει χειροκίνητα, αλλά ένας πιο βολικός τρόπος είναι να χρησιμοποιήσετε ένα ειδικό πρόγραμμα υπολογιστή. Κατά τον μη αυτόματο υπολογισμό, είναι καλύτερο και πιο βολικό να υπολογίζετε πότε όλα τα δεδομένα συνοψίζονται σε μια στήλη. Ο υπολογισμός πραγματοποιείται για κάθε μεμονωμένο τόπο εργασίας ενός πολίτη.

Για να γίνει αυτό, είναι απαραίτητο να αφαιρέσετε την ημερομηνία της πρώτης εργάσιμης ημέρας του από την ημερομηνία απόλυσης του υπαλλήλου και να προσθέσετε μία ημέρα. Το αποτέλεσμα θα είναι το άθροισμα όλων των αποτελεσμάτων που λαμβάνονται. Αξίζει να σημειωθεί ότι ένα ολόκληρο έτος εμπειρίας είναι 12 ημερολογιακοί μήνες και ένας μήνας αποτελείται από μόνο 30 ημέρες. Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι υπάρχει ένα όριο - όχι περισσότερο από τεσσεράμισι χρόνια συνολικά για κάθε έναν από τους γονείς.Λάβετε υπόψη ότι εάν δεν υπάρχουν ακριβείς ημερομηνίες εγγραφής στο μητρώο εργασίας, τότε η έναρξη και η λήξη της περιόδου θεωρείται ότι είναι τα μέσα του μήνα (15η ημέρα) ή τα μέσα του έτους - 1 Ιουλίου.

Με βάση τη νομοθεσία, κάθε πολίτης πρέπει να έχει τουλάχιστον πενταετή εργασιακή εμπειρία για να λάβει βασική σύνταξη γήρατος. Εάν η εργασιακή δραστηριότητα θα είναι μεγαλύτερη από πέντε χρόνια, τότε εφαρμόζεται ο ακόλουθος τύπος.

Στη βασική σύνταξη προστίθεται το αποτέλεσμα της αναλογίας όλων των πληρωμών που πραγματοποιεί ο πολίτης προς το συνταξιοδοτικό ταμείο προς το σύνολο των μηνών κατά τους οποίους το κράτος αναλαμβάνει να καταβάλει τη σύνταξη (228 μήνες).

Συνεχής εμπειρία

Η συνεχής υπηρεσία δεν έχει καμία επίδραση στο ύψος της σύνταξης. Υπάρχουν όμως περιπτώσεις όπου, ωστόσο, κατά τον υπολογισμό του συνολικού χρόνου υπηρεσίας, καθίσταται απαραίτητο να συγκριθούν τα δεδομένα που αποκτήθηκαν με συνεχή εμπειρία. Εάν, κατά τη σύγκριση, ο συνολικός χρόνος υπηρεσίας είναι μικρότερος από το συνεχές, τότε το ύψος των παροχών θα καθοριστεί με βάση δεδομένα από συνεχή εργασιακή εμπειρία.

Η συνεχής εξυπηρέτηση θα διατηρηθεί εάν:

• κατά την αλλαγή εργασίας, η περίοδος διακοπής της εργασιακής δραστηριότητας δεν υπερβαίνει τον ένα ημερολογιακό μήνα·
• ο εργαζόμενος κατήγγειλε τη σύμβαση εργασίας με δική του πρωτοβουλία και η προσωρινή διακοπή μέχρι την απασχόληση σε μια νέα επιχείρηση δεν ήταν μεγαλύτερη από 3 εβδομάδες.
• η γυναίκα είναι έγκυος, έχει παιδιά κάτω των 14 ετών ή παιδί με αναπηρία κάτω των 16 ετών·
• ο εργαζόμενος κατήγγειλε τη σύμβαση εργασίας με δική του πρωτοβουλία, λόγω του γεγονότος ότι ο σύζυγος/σύζυγος μεταφέρθηκε σε άλλο χώρο για να συνεχίσει τις επαγγελματικές του δραστηριότητες ή συνταξιοδοτήθηκε.

Η συνεχής προϋπηρεσία δεν θα διατηρηθεί εάν η σύμβαση εργασίας καταγγελθεί λόγω:

• συστηματική αποτυχία να εκπληρώσουν τα άμεσα εργασιακά τους καθήκοντα·
• απουσία από την εργασία για βάσιμο λόγο·
• μεθυσμένος στη δουλειά?
• εάν τεθεί σε ισχύ δικαστική απόφαση, σύμφωνα με την οποία ο εργαζόμενος οδηγείται στη φυλακή.

Ας συνοψίσουμε λοιπόν μερικά συμπεράσματα από το άρθρο:

1. Το μέγεθος της σύνταξης επηρεάζεται άμεσα από το συνολικό χρόνο υπηρεσίας.
2. Η εργασιακή δραστηριότητα περιλαμβάνεται στον υπολογισμό του συνολικού χρόνου υπηρεσίας, υπό την προϋπόθεση ότι πραγματοποιείται στην επικράτεια του κράτους και καταβάλλονται κοινωνικές πληρωμές.
3. Για να λάβετε βασική σύνταξη, δεν πρέπει να έχετε συνολική εργασιακή εμπειρία άνω των πέντε ετών.
4. Για να λάβετε κοινωνικές παροχές, για παράδειγμα, κατά τον υπολογισμό της άδειας ασθενείας, σε ποσό 100%, πρέπει να έχετε τουλάχιστον 8 χρόνια εργασιακή εμπειρία.
5. Μπορείτε να επιβεβαιώσετε την εμπειρία σας χρησιμοποιώντας καταχωρήσεις στο βιβλίο εργασίας ή χρησιμοποιώντας κατάθεση μάρτυρα.

Αξίζει να σημειωθεί ότι ο υπολογισμός της συνολικής προϋπηρεσίας για κάθε εργαζόμενο μπορεί να γίνει όχι μόνο από το συνταξιοδοτικό ταμείο, αλλά και από το τμήμα προσωπικού στην εργασία, το οποίο απαιτείται να διαθέτει ειδικό πρόγραμμα υπολογιστή.

Κάθε πολίτης θα πρέπει να σκεφτεί εκ των προτέρων το μέγεθος της μελλοντικής του σύνταξης και συνειδητά να επιλέξει την εργασία υπέρ ενός οργανισμού που πληρώνει μισθούς επίσημα και όχι σε φακέλους, καθώς το μέγεθος της σύνταξης θα υπολογιστεί με βάση τον μέσο μισθό του ο υπάλληλος.

Χρόνος ανάγνωσης: 7 λεπτά.

Προκειμένου να αμβλυνθούν οι συνέπειες της μεταρρύθμισης του συνταξιοδοτικού συστήματος, εκτός από τη γενική αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης κατά 5 έτη, ο νέος νόμος θα προβλέπει επιπλέον παροχές για πρόωρη συνταξιοδότηση για ορισμένες κατηγορίες πολιτών.

Ένα από αυτά τα οφέλη είναι η παροχή πρόωρης σύνταξης βάσει προϋπηρεσίας. Εάν είναι τουλάχιστον 37 ετών για τις γυναίκες και 42 ετών για τους άνδρες, τότε θα είναι δυνατή η αίτηση για σύνταξη ασφάλισης γήρατος 2 χρόνια νωρίτερα από τη νέα προβλεπόμενη ηλικία συνταξιοδότησης, η οποία από το 2019 θα αρχίσει να αυξάνεται σταδιακά και φτάσουν τα 60 έτη για τις γυναίκες και τα 65 έτη για τους άνδρες (έως το 2028).

Ο κύριος περιορισμός είναι ότι θα είναι δυνατό να γίνει κανείς νωρίς συνταξιούχος λόγω μακροχρόνιας εργασιακής δραστηριότητας όχι νωρίτερα από την ηλικία των 55 ή 60 ετών (για γυναίκες και άνδρες, αντίστοιχα). Δηλαδή δεν θα είναι δυνατή η μείωση του γενικού ορίου συνταξιοδότησης που ισχύει μέχρι το τέλος του 2018 με αυτόν τον τρόπο.

Στα πρώτα 2 χρόνια της νέας μεταρρύθμισης (το 2019 και το 2020), δεν θα είναι δυνατή η πλήρης εκμετάλλευση του νέου συνταξιοδοτικού επιδόματος -δηλ. Θα εξακολουθεί να είναι αδύνατο να μειωθεί η περίοδος συνταξιοδότησης κατά 2 χρόνια, αφού σε κάθε περίπτωση δεν μπορεί να είναι μικρότερη από τώρα - 55/60 έτη (βλ. πίνακα συνταξιοδότησης κατά προϋπηρεσία).

Κατά τον καθορισμό του δικαιώματος σε επίδομα, θα ληφθούν υπόψη όλες οι περίοδοι που περιλαμβάνονται στην περίοδο ασφάλισης (δηλαδή, τόσο οι περίοδοι εργασίας όσο και άλλες που λαμβάνονται υπόψη περίοδοι «μη εργασίας» που καθορίζονται από το νόμο - για παράδειγμα, φροντίδα για κάθε παιδί μέχρι ηλικίας 1,5 ετών).

Πρέπει επίσης να γίνει κατανοητό ότι το επίδομα που προβλέπει ο νέος νόμος για μακρό χρόνο ασφάλισης 37 ετών για τις γυναίκες και 42 ετών για τους άνδρες δεν θα επηρεάσει σε καμία περίπτωση τις γενικές απαιτήσεις προϋπηρεσίας! Οι προϋποθέσεις αυτές, η εκπλήρωση των οποίων προβλέπεται ήδη για τη λήψη ασφαλιστικής σύνταξης γήρατος σε γενική βάση, δεν αλλάζουν κατά τη μεταρρύθμιση και θα παραμείνουν ως έχουν.

Εμπειρία παροχής δικαιώματος πρόωρης συνταξιοδότησης (για γυναίκες και άνδρες)

Ο νόμος για την αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης, που εγκρίθηκε από την Κρατική Δούμα σε τρίτη (τελική) ανάγνωση στις 27 Σεπτεμβρίου 2018, παρείχε αρχικά μια πρόσθετη βάση για πρόωρη συνταξιοδότηση - την παρουσία μιας μεγάλης περιόδου ασφάλισης, η οποία σας επιτρέπει να γίνετε συνταξιούχος 2 χρόνια νωρίτερα από την περίοδο που προβλέπει ο νέος νόμος (λαμβάνοντας υπόψη μεταβατικές διατάξεις).

Η αρχική έκδοση του νομοσχεδίου περιείχε επίσης έναν περιορισμό σύμφωνα με τον οποίο ήταν αδύνατο να επωφεληθεί από ένα τέτοιο όφελος πριν από την ηλικία των 55/60 ετών. Ωστόσο, η προϋπηρεσία που δίνει το δικαίωμα σε ένα τέτοιο επίδομα μειώθηκε κατά 3 χρόνια για γυναίκες και άνδρες κατά τη συζήτηση του νομοσχεδίου σε σύγκριση με την αρχική έκδοση.

Ας υπενθυμίσουμε ότι το σχέδιο νόμου της κυβέρνησης θέσπισε αρχικά πρότυπα που επιτρέπουν το καθεστώς πρόωρης συνταξιοδότησης στα 40 έτη για τις γυναίκες και στα 45 για τους άνδρες. Με αυτό το περιεχόμενο το σχέδιο εγκρίθηκε από τους βουλευτές σε πρώτη ανάγνωση τον Ιούλιο.

Κατά τη διάρκεια μιας τηλεοπτικής ομιλίας προς τον πληθυσμό της χώρας, ο Βλαντιμίρ Πούτιν ανακοίνωσε την ανάγκη μείωσης των προτεινόμενων παραμέτρων, ώστε ένα τέτοιο όφελος να γίνει πιο προσιτό. Αντίστοιχες τροπολογίες στο σχέδιο νόμου εισήχθησαν από τον Πρόεδρο τον Σεπτέμβριο. Σε αυτές, οι απαιτήσεις προϋπηρεσίας μειώθηκαν στα 37 και 42 έτη (δηλαδή, στα 3 έτη).

Ποιες περίοδοι ασφάλισης υπολογίζονται για την πρόωρη συνταξιοδότηση;

Η προϋπηρεσία για πρόωρη συνταξιοδότηση υπολογίζεται με ημερολογιακή σειρά. Κατά τον υπολογισμό θα λαμβάνεται υπόψη μόνο η περίοδος ασφάλισης, συμπεριλαμβανομένων:

— Περίοδοι εργασίας ή άλλων δραστηριοτήτων στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά τις οποίες καταβλήθηκαν ασφάλιστρα στο Ταμείο Συντάξεων.

— Άλλες περίοδοι κατά τις οποίες δεν αφαιρέθηκαν εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων, αλλά σύμφωνα με το άρθρο 1 του άρθρου. 12 του νόμου αριθ. 400-FZ της 28ης Δεκεμβρίου 2013 «Περί ασφαλιστικών συντάξεων», προσμετρώνται στην περίοδο ασφάλισης (μπορούν να απονεμηθούν και πόντοι σύνταξης για αυτές).

Ειδικότερα, οι μετρήσιμες «άλλες περίοδοι» περιλαμβάνουν εκείνες κατά τις οποίες η Ρωσική:

- φρόντιζε κάθε παιδί μέχρι να φτάσει το 1,5 έτος της ηλικίας του, αλλά όχι περισσότερο από 6 χρόνια συνολικά.

- φροντίζει άτομο με αναπηρία της 1ης ομάδας, παιδί με αναπηρία ή πολίτη που έχει συμπληρώσει το 80ο έτος της ηλικίας του.

- υπηρέτησε σε στρατιωτική ή άλλη ισοδύναμη θητεία·

- έλαβε κοινωνικά επιδόματα. ασφάλιση κατά την προσωρινή ανικανότητα·

— έλαβε επιδόματα ανεργίας·

— κατόπιν εντολής της υπηρεσίας απασχόλησης, μετακόμισε σε άλλη περιοχή για περαιτέρω απασχόληση·

— συμμετείχε σε δημόσια έργα επί πληρωμή·

— βρισκόταν υπό κράτηση ως άτομο αδικαιολόγητα εις βάρος ποινικής ευθύνης κ.λπ. περιόδους.

Σύμφωνα με την παράγραφο 2 του άρθρου. 12 του νόμου αριθ. 400-FZ, οι παραπάνω περίοδοι θα συνυπολογιστούν στην περίοδο ασφάλισης εάν πριν ή αμέσως μετά από αυτές υπήρξαν περίοδοι εργασίας ή άλλης δραστηριότητας κατά τις οποίες καταβλήθηκαν ασφαλιστικές εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων.

Πρόωρη σύνταξη βάσει προϋπηρεσίας από το 2019 (πίνακας)

Έχοντας συγκεντρώσει τον απαιτούμενο αριθμό ετών υπηρεσίας (37 για τις γυναίκες, 42 για τους άνδρες), ένας πολίτης θα μπορεί να υποβάλει αίτηση για σύνταξη ασφάλισης γήρατος πρόωρα - δύο χρόνια νωρίτερα από την ηλικία συνταξιοδότησης που προβλεπόταν εκείνη τη στιγμή. Ωστόσο, λόγω του γεγονότος ότι αυτό το ηλικιακό επίπεδο θα αυξηθεί σταδιακά από το 2019, δεν θα μπορούν όλοι οι πολίτες που έχουν εργαστεί τον απαιτούμενο αριθμό ετών να γίνουν συνταξιούχοι 2 χρόνια νωρίτερα.

Μάλιστα, τα πρώτα χρόνια της μεταρρύθμισης αυτή η μείωση θα είναι για λιγότερα χρόνια:

— Το 2019, η ηλικία συνταξιοδότησης στη Ρωσία σε γενική βάση θα είναι 55,5 και 60,5 έτη. Οι πολίτες που έχουν εργαστεί τον απαιτούμενο αριθμό ετών για πρόωρη συνταξιοδότηση θα μπορούν να μειώσουν την ηλικία συνταξιοδότησης μόνο κατά 6 μήνες - δηλαδή, θα μπορούν να γίνουν συνταξιούχοι στα 55 και 60 έτη (σύμφωνα με τα πρότυπα του παλιού νόμου ). Αυτή η αλλαγή θα ισχύει για τις γυναίκες που γεννήθηκαν το 1964 και τους άνδρες που γεννήθηκαν το 1959.

— Το 2020, η μείωση θα είναι ήδη 1,5 έτος, αφού το όριο ηλικίας συνταξιοδότησης φέτος θα είναι 56,5 και 61,5 έτη. Σύμφωνα με αυτές τις προϋποθέσεις, οι γυναίκες που γεννήθηκαν το 1965 και οι άνδρες που γεννήθηκαν το 1960 θα μπορούν να γίνουν πρόωρα συνταξιούχοι βάσει προϋπηρεσίας στις ηλικίες 55 και 60 ετών.

Η πρόωρη συνταξιοδότηση ανά έτος γέννησης με την παρουσία μακράς ασφαλιστικής (εργασιακής) εμπειρίας μπορεί να παρουσιαστεί στον ακόλουθο πίνακα:

Πίνακας - Διάρκεια συνταξιοδότησης στη Ρωσία σύμφωνα με το νέο νόμο του 2018

Σημείωμα: GR - έτος γέννησης. ΦΒ - ηλικία συνταξιοδότησης.

Αφού καθοριστούν οι τελικές ηλικίες συνταξιοδότησης για τους Ρώσους - 60 και 65 ετών, η ηλικία για πρόωρη συνταξιοδότηση θα καθοριστεί επίσης τελικά στα 58 και 63 έτη. Σύμφωνα με αυτά τα πρότυπα, οι γυναίκες που γεννήθηκαν το 1968 θα μπορούν να γίνουν συνταξιούχοι. και άνδρες γεννημένοι το 1963

Τι προϋπηρεσία απαιτείται για τη λήψη σύνταξης βάσει του νέου νόμου το 2018-2019;

Με την εφαρμογή της μεταρρύθμισης του συνταξιοδοτικού συστήματος από το 2019, δεν έχουν θεσπιστεί πρόσθετες προϋποθέσεις για τη λήψη σύνταξης γήρατος, ωστόσο, οι απαιτήσεις για τον ελάχιστο απαιτούμενο χρόνο υπηρεσίας άρχισαν να αυξάνονται ακόμη νωρίτερα - το 2015.

Κάθε χρόνο η ελάχιστη απαιτούμενη τιμή αυτού του προτύπου αυξάνεται κατά 1 έτος:

— για το 2018, το πρότυπο ορίζεται στα 9 έτη·

— το 2019 θα χρειαστούν 10 χρόνια·

— το 2024 θα καθοριστεί η τελική αξία - 15 έτη.

Αξίζει όμως να υπενθυμίσουμε ότι εκτός από τη μακροχρόνια εργασιακή δραστηριότητα, υπάρχουν ακόμη 2 προϋποθέσεις, η εκπλήρωση των οποίων απαιτείται για την εγγραφή των πληρωμών ασφάλισης γήρατος, οι οποίες είναι:

— συμπλήρωση της προβλεπόμενης ηλικίας συνταξιοδότησης (θα αυξηθεί σταδιακά από 01/01/2019 σε 60/65 έτη για γυναίκες/άντρες)·

— παρουσία του ελάχιστου απαιτούμενου αριθμού πόντων σύνταξης - IPC (τα πρότυπα αυξάνονται ετησίως κατά 2,4 μονάδες για να φτάσουν το πρότυπο των 30 βαθμών).

Επομένως, για να συνταξιοδοτηθείτε το 2018, πρέπει να συμπληρώσετε την ηλικία των 55/60 ετών, να έχετε τουλάχιστον 9 χρόνια εμπειρίας και 13,8 ΔΕΚ. Το 2019, αυτά τα πρότυπα θα αλλάξουν σε 55,5/60,5 έτη, 10 χρόνια εργασιακής δραστηριότητας και 16,2 βαθμούς.

Οι ελάχιστες απαραίτητες απαιτήσεις θα προσαρμοστούν μετά το 2018. Όλες οι προγραμματισμένες αλλαγές στους όρους συνταξιοδότησης ανά έτος παρουσιάζονται στον παρακάτω πίνακα:

Σημείωμα:ΦΒ - ηλικία συνταξιοδότησης

Εάν ένα άτομο απασχολείται επίσημα, αφαιρούνται διάφορες ασφαλιστικές κρατήσεις από τους μισθούς του. Μεταξύ τέτοιων κρατήσεων υπάρχει επίσης συνεισφορά στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η πληρωμή αυτής της πληρωμής δίνει το δικαίωμα στον πολίτη να λάβει συνταξιοδοτικά επιδόματα στο μέλλον. Για να το πληρώσει όμως το κράτος απαιτείται ακόμη ένας ελάχιστος χρόνος ασφάλισης.

Αρχικά, η ελάχιστη εργασιακή εμπειρία για τη λήψη σύνταξης στη Ρωσία ήταν πέντε χρόνια. Πόσο είναι τώρα αυτό το νούμερο, ποιες περίοδοι περιλαμβάνονται στη διάρκεια υπηρεσίας και τι σημαίνει γενικά αυτή η έννοια, διαβάστε περαιτέρω στο άρθρο μας.

Ελάχιστο χρόνο υπηρεσίας για σύνταξη στη Ρωσία

Πριν από την 1η Ιανουαρίου 2015, η ελάχιστη παραγωγή εργασίας που δίνει το δικαίωμα σε Ρώσο πολίτη να λάβει πληρωμές ήταν πέντε χρόνια. Ωστόσο, το 2015, ο Πρόεδρος της Ρωσίας υπέγραψε νόμο για ένα νέο συνταξιοδοτικό πρόγραμμα. Σύμφωνα με το νομοσχέδιο, από το 2015, η απαιτούμενη προϋπηρεσία θα αυξάνεται κατά 12 μήνες ετησίως. Και ήδη το 2024 θα είναι 15 χρόνια. Εάν ένα άτομο δεν έχει καθορισμένη εργασιακή εμπειρία, τότε δεν έχει δικαίωμα σύνταξης. Επίσης, σύμφωνα με τις καινοτομίες, τα δεδουλευμένα αποτελούνται πλέον από δύο μέρη: ασφάλιση και αποταμίευση y.

Ασφάλισηεξαρτάται από το μέγεθος του μισθού του μελλοντικού συνταξιούχου και σωρευτικόςαπό το ποσό των μεταφερόμενων πληρωμών. Τώρα, για να λάβετε ασφαλιστική κάλυψη, πρέπει να συγκεντρώσετε τουλάχιστον 30 πόντους. Ο αριθμός τους θα επηρεαστεί από τον μισθό, τη διάρκεια υπηρεσίας και τα ποσά των εισφορών του υπαλλήλου. Η συνεχής προϋπηρεσία δεν παίζει πλέον ρόλο στον διορισμό της.

Παρεμπιπτόντως, ο τρόπος υπολογισμού της συνεχούς εμπειρίας περιγράφεται σε αυτό το άρθρο.

Ελάχιστη προϋπηρεσία για υπολογισμό σύνταξης

Το νέο συνταξιοδοτικό πρόγραμμα έχει ήδη τεθεί σε λειτουργία. Έτσι μπορούν να συνταξιοδοτηθούν όσοι πολίτες έχουν τουλάχιστον 8 χρόνια ασφαλιστική εμπειρία και έχουν συμπληρώσει το απαιτούμενο όριο ηλικίας. Από την έναρξη ισχύος του νέου νόμου, η ελάχιστη προϋπηρεσία έχει ήδη αυξηθεί κατά 36 μήνες. Επιπλέον, το επίπεδο των πληρωμών υπόκειται σε τιμαριθμική αναπροσαρμογή ετησίως.

Για τη σύνταξη γήρατος

Ποιος είναι ο ελάχιστος χρόνος υπηρεσίας για σύνταξη γήρατος; Έτσι, από το 2015, υπάρχουν δύο τύποι συντάξεων στη Ρωσία ασφάλιση και αποταμίευση.

Η ασφάλιση χωρίζεται σε τρεις κατηγορίες:

1. Με μεγάλη ηλικία.

2. Για αναπηρία.

3. Για την απώλεια ενός τροφού.

Οι περισσότεροι πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν συντάξεις γήρατος. Ωστόσο, για να εκχωρηθούν, ένα άτομο πρέπει να συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης και να έχει ασφαλιστική κάλυψη που έχει θεσπιστεί από το νόμο. Για να συνταξιοδοτηθεί, μια γυναίκα πρέπει να είναι 55 και ένας άνδρας 60. Η ελάχιστη προϋπηρεσία για εγγυήσεις συντάξεων σήμερα είναι 8 χρόνια. Επιπλέον, σύμφωνα με τον νέο νόμο για τις ασφαλιστικές πληρωμές, ένας εργαζόμενος πρέπει να συγκεντρώσει τουλάχιστον 30 μόρια για τις δραστηριότητές του, που θα ληφθούν επίσης υπόψη κατά τον υπολογισμό αυτού του είδους της ασφάλειας.

Μπορείτε να μάθετε πώς φαίνεται ο ισχύων νόμος για τις ασφαλιστικές συντάξεις (με σχόλια) στη Ρωσική Ομοσπονδία το 2017.

Ελάχιστο χρόνο υπηρεσίας για τον υπολογισμό της σύνταξης εργασίας στη Ρωσία

Για να χορηγηθεί εργατική σύνταξη, ένα άτομο πρέπει να έχει ελάχιστο χρόνο εργασίας που ορίζει ο νόμος. Δεν είναι δύσκολο να υπολογιστεί: ένα έτος εργασίας ισοδυναμεί αυτόματα με ένα έτος της περιόδου εργασίας. Για ορισμένες ειδικότητες έχει καθοριστεί η απαιτούμενη διάρκεια εργασιακής εμπειρίας, η οποία σας επιτρέπει να συνταξιοδοτηθείτε πρόωρα, π.χ. ανάλογα με το χρόνο υπηρεσίας.

Αυτό ισχύει για άτομα που ασχολούνται με επικίνδυνες εργασίες, ζουν και εργάζονται σε δύσκολες κλιματολογικές συνθήκες κ.λπ. Αυτά περιλαμβάνουν: ανθρακωρύχους, μεταλλουργούς, στρατιωτικό προσωπικό, πολίτες που απασχολούνται στη δημόσια διοίκηση, εργαζόμενους στον τομέα της υγείας, δάσκαλους κ.λπ. Για παράδειγμα, οι τελευταίοι έχουν δικαίωμα διακοπής της εργασίας νωρίτερα εάν η διδακτική εμπειρία είναι 25-30 έτη. Αυτό επιτρέπει στους δασκάλους να συνταξιοδοτηθούν όταν συμπληρώσουν την ηλικία των 50 ετών. Οι κάτοικοι του Άπω Βορρά της Ρωσίας μπορούν επίσης να συνταξιοδοτηθούν πριν από την καθορισμένη ηλικία. Και λάβετε επιπλέον αποζημίωση εκτός από τη βασική σύνταξη.

Ελάχιστη σύνταξη χωρίς εμπειρία

Εάν ένας πολίτης δεν έχει κερδίσει την ελάχιστη προϋπηρεσία καθ' όλη τη διάρκεια της εργασιακής του δραστηριότητας, όταν συμπληρώσει την καθορισμένη ηλικία (60 και 65 ετών, αντίστοιχα), έχει δικαίωμα να υποβάλει αίτηση για κοινωνική σύνταξη. Το μέγεθός του είναι σε επίπεδο διαβίωσης. Για να υποβάλετε αίτηση για αυτό το επίδομα, θα πρέπει να επικοινωνήσετε με το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης της πόλης σας. Εάν είστε κάτοικος της Μόσχας ή άλλης μεγάλης πόλης, μάθετε σε ποιο UTSZN ανήκει η κατοικημένη σας περιοχή.