Απόλυση με συνταξιοδότηση άρθρο. Πληρωμές κατά τη συνταξιοδότηση. Εγγραφή στο βιβλίο εργασιών κατά την απόλυση λόγω συνταξιοδότησης

Η απόλυση λόγω συνταξιοδότησης από τις περισσότερες απόψεις δεν διαφέρει από τη λύση μιας σύμβασης εργασίας για άλλους λόγους. Ωστόσο, υπάρχουν μερικά ειδικά σημεία που πρέπει να ληφθούν υπόψη.

Ρύθμιση με νόμο

Έχοντας φτάσει ηλικία συνταξιοδότησης, ένα άτομο έχει το δικαίωμα:

1. Λάβετε πρόσθετη οικονομική ενίσχυση από το κράτος.
2. Παραίτηση από θέση χωρίς τυπική περίοδο υπηρεσίας.

Αυτές οι παράμετροι ηλικίας ορίζονται στους ακόλουθους νόμους της Ρωσίας:

• «Σχετικά με την παροχή κρατικών συντάξεων»·
• «Για τις ασφαλιστικές συντάξεις».

Σύμφωνα με τα έγγραφα αυτά, η ηλικία συνταξιοδότησης των πολιτών είναι αυτή τη στιγμήορίζεται ως εξής:

• 60 ετών για τους άνδρες.
• 55 χρόνια για τις γυναίκες.

Οι ακόλουθες θέσεις αποτελούν εξαιρέσεις:

• αξιωματούχοι?
• δημόσιοι υπάλληλοι?
• δημοτικοί υπάλληλοι.

Για αυτούς, από τις αρχές του 2018 άλλαξαν οι όροι και το όριο συνταξιοδότησης αυξήθηκε στις ακόλουθες τιμές:

• 65 ετών για τους άνδρες.
• 63 ετών για τις γυναίκες.

Στο μέλλον προγραμματίζονται αυξήσεις και για άλλες κατηγορίες πληθυσμού.

Η συμπλήρωση του ορίου ηλικίας συνταξιοδότησης δεν υποχρεώνει τον εργαζόμενο να εγκαταλείψει τη δουλειά του. Ένας εργαζόμενος έχει νόμιμο δικαίωμαγια οικειοθελή απόλυση κατά βούληση, αλλά η διοίκηση δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει συνταξιούχο με δική της πρωτοβουλία. Εξαίρεση αποτελούν οι θέσεις για τις οποίες ο νόμος προβλέπει ανώτατο όριο ηλικίας του ατόμου που τις καταλαμβάνει.

Στην Τέχνη. 3 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σημειώνει ότι η παραίτηση ατόμου σε ηλικία συνταξιοδότησης ή πλησίον αυτής χωρίς τη συγκατάθεσή του είναι παράνομη και χαρακτηρίζεται ως διάκριση βάσει ηλικία. Όλες οι άλλες πτυχές της απόλυσης ρυθμίζονται επίσης από αυτόν τον κώδικα.

Διαδικασία απόλυσης κατά τη συνταξιοδότηση

Πολλές επιχειρήσεις έχουν έτοιμα έντυπα για τέτοιες περιπτώσεις.

Για να συντάξετε σωστά ένα έγγραφο, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε ένα δείγμα επιστολής παραίτησης λόγω συνταξιοδότησης.

Δείγμα αίτησης συνταξιοδότησης.

Ποιες πληρωμές και παροχές οφείλονται σε έναν απολυμένο;

Σύμφωνα με το άρθρο 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η επιχείρηση υποχρεούται να πληρώσει τα οφειλόμενα δεδουλευμένα στον εργαζόμενο την ημέρα της απόλυσης. Ένα άτομο μπορεί να λάβει τις ακόλουθες πληρωμές:

1. Μισθός για ημέρες εργασίας (βάρδιες).
2. Δεδουλευμένες αποζημιώσεις για διακοπές που δεν χρησιμοποιήθηκαν.
3. Προηγούμενες εκκρεμείς οφειλές για ταξίδια και άλλες πληρωμές.

Εάν ο απολυόμενος δικαιούται πρόσθετη αποζημίωση σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας συγκεκριμένης επιχείρησης, εκδίδονται και την τελευταία εργάσιμη ημέρα.

Σπουδαίος! Εάν η συνταξιοδότηση συμπίπτει με μείωση του προσωπικού της επιχείρησης, τότε ο απολυόμενος υπάλληλος λαμβάνει επίσης αποζημίωση απόλυσης όπως ορίζεται στο άρθρο. 178 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ωστόσο, ο συνταξιούχος δεν μπορεί να παρατείνει την καταβολή των επιδομάτων έως και τρεις μήνες, υπό την προϋπόθεση εγγραφής στο κέντρο απασχόλησης. Αυτή είναι η κύρια διαφορά μεταξύ της απόλυσης ενός συνταξιούχου και της απόλυσης ενός απλού υπαλλήλου.

Υπάρχουν περιπτώσεις όπου ένας εργαζόμενος δεν είναι παρών στο χώρο εργασίας την ημέρα της καταγγελίας της σύμβασης, για παράδειγμα, είναι σε αναρρωτική άδεια. Στη συνέχεια, ο εργοδότης πρέπει να πραγματοποιήσει πληρωμές αμέσως μετά από αίτημα του εργαζομένου. Σε συνθήκες που οι περισσότερες επιχειρήσεις έχουν στραφεί σε τραπεζικές κάρτες μισθών, αυτό το πρόβλημαδεν είναι πλέον σχετικό. Ο εργοδότης μπορεί πάντα να μεταφέρει το υπολογιζόμενο ποσό στον λογαριασμό του απολυθέντος εργαζόμενου την ημέρα της απόλυσης.

Υπολογισμός πληρωμών

Σε περίπτωση απόλυσης λόγω συνταξιοδότησης, ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει μισθούς για το εργάσιμο τμήμα του μήνα τιμολόγησης.

ZP = KD * MO / RDM

Σε αυτόν τον τύπο:

• ZP – μισθός στο άτομο που απολύεται.
• KD – αριθμός ημερών (βάρδιες) που εργάστηκαν πριν από την απόλυση.
• MO – μηνιαίος μισθός.
• RDM – αριθμός εργάσιμων ημερών (βάρδιες) στον τρέχοντα μήνα.

Η αποζημίωση υπολογίζεται και για τις υπόλοιπες ημέρες αδείας του τρέχοντος έτους.

OK = MO / 29,43 * KDO

Σε αυτόν τον τύπο:

• ΟΚ – αποζημίωση για διακοπές.
• 29,43 – συντελεστής του μέσου αριθμού ημερών σε ένα μήνα.
• KDO - ο αριθμός των συσσωρευμένων ημερών διακοπών που δεν χρησιμοποιήθηκαν.

Οι υπολογισμοί μπορούν να γίνουν ανεξάρτητα ή με χρήση ειδικών αριθμομηχανών.

Παράδειγμα υπολογισμού

Ο υπάλληλος παραιτείται και συνταξιοδοτείται. Ο μηνιαίος μισθός του ήταν 25 χιλιάδες ρούβλια. Στην αίτησή του ανέφερε ως ημερομηνία απόλυσης 17/04/2017 δεν πήρε άδεια φέτος.

Την ημέρα της απόλυσης πρέπει να πληρωθεί:

1. Μισθοί για ημέρες εργασίας τον Απρίλιο, δηλαδή για 11 ημέρες από 19 εργαζόμενους. Μισθός = 11 * 25000 / 19 = 14473,68 ρούβλια.
2. Αποζημίωση για ημέρες διακοπών που δεν χρησιμοποιήθηκαν (για παράδειγμα, 6 ημέρες). ΟΚ = 25000 / 29,43 * 6 = 5096,84 ρούβλια.

Συνολικά, ο απολυμένος θα λάβει: 14473,68 + 5096,84 = 19750,72 ρούβλια.

Εγγραφές και σημειώσεις στο βιβλίο εργασίας

Την ημέρα αποχώρησης του συνταξιούχου, ένας εκπρόσωπος του τμήματος προσωπικού πρέπει να κάνει είσοδο βιβλίο εργασίαςπερί απόλυσης λόγω συνταξιοδότησης. Εκεί καταχωρεί και όλες τις σημειώσεις σχετικά με τα απαιτούμενα κίνητρα και επιδόματα. Εάν το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού έχει τη δική του σφραγίδα, τότε αυτό το αρχείο πιστοποιείται με αυτό, διαφορετικά ο επικεφαλής του οργανισμού ή ένα εξουσιοδοτημένο άτομο πρέπει να βάλει τη σφραγίδα του.

Σπουδαίος! Η καταχώριση απόλυσης στο βιβλίο εργασίας πρέπει να επαναλαμβάνει ακριβώς το ίδιο το κείμενο της εντολής απόλυσης.

Το αρχείο απόλυσης έχει την εξής δομή:

1. Αύξων αριθμός.
2. Η ακριβής ημερομηνία λήξης της σύμβασης εργασίας.
3. Κείμενο από την απόλυση. Κάτω από αυτό τίθεται η σφραγίδα και η υπογραφή του εργοδότη και υπογράφεται και ο απολυόμενος.
4. Σύνδεσμος με εσωτερικές λεπτομέρειες της παραγγελίας.

Εάν υπάρχουν τυπογραφικά λάθη ή ανακρίβειες, πρέπει να διορθωθούν, καθώς στο μέλλον ενδέχεται να προκύψουν προβλήματα με τον υπολογισμό των πληρωμών κατά την υποβολή αίτησης στο Ταμείο Συντάξεων. Δεν μπορείτε να διαγράψετε ή να διορθώσετε μια υπάρχουσα καταχώρηση. Η διόρθωση γίνεται με την προσθήκη τροπολογίας.

02.01.2018, 14:51

Ένας υπάλληλος της εταιρείας έχει συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης και έχει συντάξει επιστολή παραίτησης. Ο υπάλληλος προσωπικού έχει αρκετές ημέρες για να επισημοποιήσει τα πάντα. Συγκεκριμένα, πρέπει να συντάξετε μια εντολή σε σχέση με τη συνταξιοδότηση. Θα πούμε στον ειδικό προσωπικού πώς να προετοιμάσει σωστά μια εντολή απόλυσης σε μια τέτοια κατάσταση.

Ο συνταξιούχος μπορεί να μην εργάζεται

FYI
Η ηλικία συνταξιοδότησης στη Ρωσία είναι (άρθρο 8 Ομοσπονδιακός Νόμοςμε ημερομηνία 28 Δεκεμβρίου 2003 Αρ. 400-FZ):

• για άνδρες - 60 ετών.
• για γυναίκες – 55 ετών.

Αυτοί όρια ηλικίαςγια συνταξιοδότηση ιδρύθηκαν το 1932, όταν δημιουργήθηκε η πολιτειακή κυβέρνηση στην ΕΣΣΔ συνταξιοδοτικού συστήματος. Παντού τα τελευταία χρόνιαΗ κυβέρνηση κάνει λόγο για αύξηση των ορίων συνταξιοδότησης. Καταρχήν η αύξηση του ορίου ηλικίας οφείλεται στην έλλειψη επαρκή ποσότηταχρήματα για να εκπληρώσει Ταμείο συντάξεωντις υποχρεώσεις τους προς τους συνταξιούχους. Σε κάθε περίπτωση, αν και τα αρμόδια υπουργεία και υπηρεσίες εξετάζουν ευκαιρίες για αύξηση του ορίου συνταξιοδότησης, σήμερα το όριο συνταξιοδότησης παραμένει το ίδιο.

FYI
Το βιβλίο εργασίας είναι το κύριο έγγραφο ενός εργαζομένου, το οποίο περιέχει πληροφορίες σχετικά με την εργασιακή του εμπειρία και γεγονότα της εργασιακής του δραστηριότητας (άρθρο 66 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Όλοι οι εργοδότες (οργανισμοί και μεμονωμένους επιχειρηματίες) υποχρεούνται να τηρούν βιβλία εργασίας, κάνοντας εγγραφές σε αυτά σε που θεσπίστηκε με νόμοΕντάξει. Αν αυτό το έργοείναι το πρώτο για τον εργαζόμενο, τότε πρέπει να πάρει ένα βιβλίο εργασίας στον πρώτο τόπο εργασίας του.

Στρατιωτικοί συνταξιούχοι και άλλες κατηγορίες εργαζομένων που δικαιούνται πρόωρη συνταξιοδότηση, δεν μπορούν να τα παρατήσουν χωρίς να εργαστούν. Το προνόμιο αυτό ισχύει αποκλειστικά για τους συνταξιούχους γήρατος. Οι δικαστές επιβεβαιώνουν την ορθότητα αυτού του συμπεράσματος (βλ., για παράδειγμα, την απόφαση προσφυγής του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Αλτάι, της 12ης Μαΐου 2015, αρ. 33-4283-15).

Εκδίδουμε διαταγή

Μετά τη σύνταξη της αίτησης, πρέπει να εκδώσετε εντολή απόλυσης λόγω συνταξιοδότησης. Στην πράξη, οι περισσότερες επιχειρήσεις χρησιμοποιούν το ενιαίο έντυπο No. T-8, εγκεκριμένο, για να συντάξουν μια τέτοια εντολή. Ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας με ημερομηνία 5 Ιανουαρίου 2004 Αρ. 1. Μαζί με αυτό, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε μια αυτο-αναπτυσσόμενη φόρμα.

Η εντολή πρέπει να αναφέρει τον λόγο της απόλυσης του εργαζομένου: κατόπιν δικής του αίτησης λόγω συνταξιοδότησης. Πρέπει επίσης να αναφέρετε τη βάση για τη λήξη της σύμβασης εργασίας - την επιστολή παραίτησης του υπαλλήλου (για περισσότερες λεπτομέρειες, βλ.

Η εργατική νομοθεσία προβλέπει 2 λόγους συνταξιοδότησης - γήρας ή σε σχέση με αναπηρία. Κατά την εγγραφή μιας απόλυσης, θα πρέπει να λάβετε υπόψη όλες τις αποχρώσεις των διαδικασιών που έχουν διαφορετικούς λόγους και ροή εγγράφων. Σε αυτό το άρθρο θα δούμε πώς γίνεται η απόλυση λόγω συνταξιοδότησης και ποια έγγραφα απαιτούνται.

Εγγραφή σύνταξης γήρατος

Η συμπλήρωση της ηλικίας συνταξιοδότησης δεν είναι λόγος να σταματήσετε εργασιακές σχέσεις, εάν ο εργαζόμενος δεν έχει εκφράσει την επιθυμία να παραιτηθεί. Ηλικία στην οποία είναι απαραίτητο συνταξιοδοτική παροχή, εξαρτάται από την κατηγορία του εργαζομένου ή το δικαίωμα σε έγκαιρη εγγραφήσυντάξεις λόγω ειδικές συνθήκεςεργασία.

Η καταγγελία της συμφωνίας συνοδεύεται από σταδιακή εγγραφή.

Δράση	Εγγραφή
Ειδοποίηση εργοδότη	Σύνταξη επιστολής παραίτησης
Καταχώρηση αίτησης	Λήψη σήματος σύμφωνα με την αρίθμηση του ημερολογίου εγγράφων προσωπικού
Δημοσίευση εντολών προσωπικού για την επιχείρηση	Καταχώρηση παραγγελίας στο λογιστικό ημερολόγιο, εκχώρηση αριθμού, πιστοποίηση από τον υπεύθυνο, εξοικείωση του υπαλλήλου με την παραγγελία
Μεταφορά της παραγγελίας στο λογιστήριο	Προετοιμασία υπολογισμών για πληρωμή την ημέρα της απόλυσης. Διαβάστε επίσης το άρθρο: → “”.
Συμπλήρωση βιβλίου εργασίας	Εξοικείωση του εργαζομένου με το αρχείο
Μεταβίβαση βιβλίου εργασιών σε υπάλληλο	Επιβεβαίωση από το πρόσωπο παραλαβής του εγγράφου

Περίοδος ειδοποίησης εργοδότη

Η εργατική νομοθεσία δεν δίνει ακριβή απάντηση για την ανάγκη προηγούμενης ενημέρωσης του εργοδότη. Στην Τέχνη. Το 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποδεικνύει την απόλυση εντός της περιόδου που καθορίζεται από τον εργαζόμενο, εάν είναι αδύνατη περαιτέρω εργασίασε σχέση με τη συνταξιοδότηση. Λόγω του γεγονότος ότι η έννοια δεν αποκαλύπτεται στη νομοθεσία, η διάταξη πρέπει να ληφθεί κυριολεκτικά - ακολουθήστε την προϋπόθεση άνευ όρων.

Μετά από ειδοποίηση στον εργοδότη:

• Η αίτηση συντάσσεται αναφέροντας τον λόγο - συνταξιοδότηση.
• Η ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης καθορίζεται από τον εργαζόμενο.
• Ένας εργαζόμενος έχει το πλεονέκτημα να παραιτείται ανά πάσα στιγμή μετά τη συμπλήρωση της ηλικίας συνταξιοδότησης.

Εάν ο εργαζόμενος δεν έχει συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης, ο εργοδότης ενημερώνεται για γενικές αρχές(2 εβδομάδες πριν την ημερομηνία).

Διατύπωση διαταγής απόλυσης

Παράδειγμα αποσπάσματος εντολής απόλυσης υπαλλήλου:

«Παραγγέλλω:

1. Απολύστε τη Marina Vladimirovna Polyakova, τεχνολόγο του εργαστηρίου παραγωγής Νο. 1, 26/10/2016. κατόπιν δικής του αίτησης σε σχέση με τη συνταξιοδότηση.
2. Η βάση για την παραγγελία καθορίζεται από την ρήτρα 3, μέρος 1, άρθρο. 77 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
3. Η υπ’ αριθμ. 25/2006 σύμβαση εργασίας θεωρείται καταγγελθείσα από 26 Οκτωβρίου 2016.
4. Το λογιστήριο της Fortuna LLC προετοιμάζει τον τελικό διακανονισμό με την καταβολή εφάπαξ μπόνους που προβλέπεται στο άρθρο 18 της Συλλογικής Σύμβασης.

Βάση της παραγγελίας: δήλωση της M.V. Polyakova.

Η διατύπωση που αντιστοιχεί στην παραγγελία καταχωρείται στο βιβλίο εργασίας και στην κάρτα. Ο απολυμένος υπάλληλος εξοικειώνεται με τα αρχεία που έγιναν κατά της υπογραφής του.

Οι κανονιστικές νομοθετικές πράξεις δεν παρέχουν σαφή απάντηση στο ερώτημα εάν είναι απαραίτητο να συμπεριληφθεί αναφορά στο κείμενο της διαταγής κατά τη συνταξιοδότηση. Με βάση το γεγονός ότι η συνταξιοδότηση συνεπάγεται την εγγραφή της, το κείμενο για την επανααπόλυση δεν αναφέρει σύνταξη. Η παρουσία ή η απουσία συνδέσμου καθορίζει εάν ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ορίσει ανεξάρτητα την ημερομηνία απόλυσης.

Αναπηρία και ενδείξεις απόλυσης

Η νομοθεσία θεσπίζει 3 ομάδες αναπηρίας, οι οποίες έχουν διαφορές ως προς την απόδοση και την ικανότητα εκτέλεσης εργασιακών καθηκόντων. Η ταξινόμηση σε κατηγορίες αναπηρίας καθορίζεται με εντολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Δεκεμβρίου 2015 Αρ. 1024n. Η διαδικασία συνταξιοδότησης λόγω αναπηρίας πραγματοποιείται ανάλογα με την ικανότητα εργασίας που καθορίζει η ομάδα.

Χαρακτηριστικός	1 ομάδα	2η ομάδα	3 ομάδα
Κατάσταση υγείας	Αδιόρθωτες δυσλειτουργίες του σώματος	αμυδρά εκφρασμένη ασθένειες	Λειτουργικές διαταραχές
Βεβαίωση αναπηρίας	2 χρόνια	1 έτος	1 έτος
Ευκαιρία για συνέχιση της εργασίας	Μη διαθέσιμο	Διατίθεται με περιορισμένους όρους	Διαθέσιμος
Οι ενέργειες του εργοδότη	Παροχή των απαραίτητων προϋποθέσεων σε περίπτωση μερικής αναπηρίας, σε περίπτωση πλήρης απουσίαευκαιρία για εργασία - απόλυση	Παροχή των απαραίτητων προϋποθέσεων, εάν αυτό δεν είναι δυνατό - απόλυση	Συνέχιση εργασιακής σχέσης – εκτέλεση των καθηκόντων, ελλείψει αντενδείξεων για τη θέση

Η ομάδα αναπηρίας καθορίζεται από την υπηρεσία ιατροκοινωνικών εξετάσεων. Τα δεδομένα για την αναπηρία επιβεβαιώνονται με πιστοποιητικό ITU. Απόσπασμα από την πράξη με λεπτομερής περιγραφήβλάβες υγείας και ένα ατομικό σχέδιο αποκατάστασης που πρέπει να ακολουθούν το άτομο και ο εργοδότης όταν συνεχίζουν να εργάζονται.

Λόγοι απόλυσης για σύνταξη αναπηρίας

Ο εργοδότης, μόλις λάβει πληροφορίες σχετικά με την αναπηρία του εργαζομένου, πρέπει να λάβει απόφαση για τις μελλοντικές δραστηριότητες του εργαζομένου. Ανάλογα με την ομάδα αναπηρίας, πραγματοποιούνται τα εξής:

• Απόλυση υπαλλήλου με προσκόμιση βεβαίωσης ανάθεσης αναπηρίας ομάδας 1 και ολικής ανικανότητας για εργασία εκτός οικίας. Η ημερομηνία απόλυσης είναι η ημέρα έκδοσης του πιστοποιητικού ITU. Εάν η βεβαίωση εκδίδεται κατά την ασθένεια, επιβεβαιωμένη με πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία, η απόλυση γίνεται την ημέρα λήξης της αναρρωτικής άδειας.
• Προσδιορισμός της απόδοσης ενός ατόμου σύμφωνα με την κάρτα αποκατάστασης. Εάν είναι δύσκολο να προσδιοριστεί η ικανότητα ενός ατόμου με αναπηρία σε ομάδες εργασίας να εκτελεί συγκεκριμένα καθήκοντα, θα πρέπει να λάβετε από την υπηρεσία εξέτασης έναν κατάλογο διαθέσιμων θέσεων ή επαγγελμάτων για τον υπάλληλο.
• Προμηθεύω απαραίτητες προϋποθέσειςεργασία. Πρέπει να παρέχονται στον εργαζόμενο ευνοϊκότερες συνθήκες εάν υπάρχει τέτοια ευκαιρία (άρθρο 73 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί με την πρόταση του εργοδότη, η απόλυση γίνεται σύμφωνα με το άρθρο 8, μέρος 1, άρθρο. 77 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Παράδειγμα απόλυσης ατόμου που έχει λάβει αναπηρία

Ένας υπάλληλος της επιχείρησης Vympel, B., έλαβε έναν τραυματισμό που περιορίζει την ικανότητά του να εργαστεί στη θέση του. Το πιστοποιητικό ITU που δόθηκε από τον B. ανέφερε ότι του είχε ανατεθεί η ομάδα αναπηρίας 2. Ο νόμος περιέγραφε περιορισμούς στην επιβλαβή συμπεριφορά - τις απαραίτητες συνθήκες εργασίας για ένα άτομο.

Η παρουσία αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας στην επιχείρηση επέτρεψε τον προσδιορισμό μιας θέσης που πληροί τις απαιτήσεις του προγράμματος αποκατάστασης. Ο Β. αρνήθηκε την προσφορά μεταγραφής, επικαλούμενος τη χαμηλή αμοιβή για τη θέση. Ο επικεφαλής του PC "Vympel" αποφάσισε να απολύσει τον υπάλληλο σύμφωνα με το άρθρο 8, μέρος 1, άρθρο. 77 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Με την απόλυση, ο εργαζόμενος έλαβε πρόσθετη αποζημίωση απόλυσης.

Απόλυση λόγω ολικής αναπηρίας

Η χορήγηση σύνταξης αναπηρίας γίνεται σε εργαζόμενους με ομάδα περιορισμένης ικανότητας εργασίας, επιβεβαιωμένη με πιστοποιητικό ITU. Αν υπάρχει ένα ελάχιστο προϋπηρεσίαη σύνταξη χορηγείται από το Ταμείο Συντάξεων, σε περίπτωση απουσίας του - από τις κοινωνικές υπηρεσίες.

Το ποσό της σύνταξης εξαρτάται από την ομάδα που έχει οριστεί και τον αριθμό των εξαρτώμενων ατόμων του ατόμου.

Η καταγγελία της σύμβασης λόγω συνταξιοδότησης του εργαζομένου λόγω αναπηρίας πραγματοποιείται σε διάφορα στάδια. Η αυστηρή τήρηση της ροής των εγγράφων και, το σημαντικότερο, η έγκαιρη εξοικείωση με αυτά στον υπογεγραμμένο υπάλληλο εγγυώνται την απουσία προβλημάτων με τους επιθεωρητές εργασίας ή τις δικαστικές αρχές.

• Κατά την απόλυση εργαζομένου που αναγνωρίζεται ως πλήρως ανίκανος, επισημοποιούνται τα ακόλουθα:
• Διαταγή απόλυσης με την ημερομηνία ανάθεσης της ομάδας ή με τη λήξη της περιόδου αναρρωτικής άδειας.
• Κείμενο στο βιβλίο εργασίας σύμφωνα με την παράγραφο 5 του άρθρου. 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η έκδοσή του με πιστοποιητικό υπογεγραμμένο στο λογιστικό περιοδικό.

Πιστοποιητικά εισοδήματος που λαμβάνονται και αντίγραφα άλλων εγγράφων σχετικά με τις δραστηριότητες του εργαζομένου, που παρέχονται κατόπιν γραπτής αίτησης.

Με τη λύση της σύμβασης με τον εργαζόμενο γίνεται πλήρης τακτοποίηση με καταβολή των υπολοίπων οφειλόμενων ποσών και αποζημίωσης απόλυσης.

Βάση για την έκδοση της παραγγελίας είναι πιστοποιητικό από την ITU. Δεν απαιτείται αίτηση απόλυσης από τον εργαζόμενο, αλλά μπορεί να υποβληθεί για να συμφωνηθεί ημερομηνία λόγω ύπαρξης πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία. Εάν ο εργαζόμενος δεν λαμβάνει προσωπικά έγγραφα και δεν πραγματοποιεί πληρωμές, οι ενέργειες εκτελούνται για λογαριασμό του από εξουσιοδοτημένο εκπρόσωπο.

Απόλυση κατόπιν άρνησης μετάθεσης

• Κατά τον τερματισμό μιας σύμβασης με ένα άτομο που έχει λάβει αναπηρία στην ομάδα εργασίας, είναι δυνατές οι ακόλουθες επιλογές απόλυσης: Λόγω της άρνησης του εργαζομένου να μετατεθεί σε θέση κατάλληλη για την κατάσταση της υγείας του.
• Οι θέσεις εργασίας με ευνοϊκές συνθήκες έχουν χαμηλές αμοιβές, που είναι ο λόγος της άρνησης μεταγραφής.

Λόγω απουσίας στην επιχείρηση θέσης με συνθήκες εργασίας απαραίτητη κατά την ανάθεση αναπηρίας σε εργαζόμενο. Κατά την αναζήτηση κατάλληλης θέσης, βασίζονται στον πίνακα προσωπικού για τη διαθεσιμότητα κενών θέσεων και σε αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας του χώρου εργασίας.

Κατά την τεκμηρίωση μιας άρνησης μιας προσφερόμενης θέσης, πρέπει να καταγράφεται εγγράφως. Η επιχείρηση δημιουργεί μια επιτροπή για να εξετάσει επιλογές για θέσεις με προϋποθέσεις που πληρούν τις απαιτήσεις. Ο εργαζόμενος ενημερώνεται εγγράφως για τις προτεινόμενες επιλογές. Εάν αρνηθεί, η απόλυση πραγματοποιείται βάσει πράξης που συντάσσει η επιτροπή, καταγεγραμμένης άρνησης του υπαλλήλου ή ιατρικού πιστοποιητικού.

Άρθρα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας κατά την απόλυση για σύνταξη αναπηρίας

Οι λόγοι καταγγελίας της σύμβασης μπορούν να επισημοποιηθούν στα ακόλουθα άρθρα:

Λόγος καταγγελίας της σύμβασης	Αρθρο
Άρνηση εργαζομένου να μετατεθεί σε εργασία που αντιστοιχεί στην κατάσταση της υγείας του	ρήτρα 8, μέρος 1, άρθ. 77 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Αδυναμία συνέχισης των καθηκόντων	Τέχνη. 80 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Αναγνώριση εργαζομένου ως πλήρως ανίκανου	άρθρο 5 άρθρο. 83 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Η εμφάνιση περιστάσεων πέρα ​​από τον έλεγχο των μερών	άρθρο 10 άρθρο. 77 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Συχνές ερωτήσεις και απαντήσεις σχετικά με την απόλυση λόγω συνταξιοδότησης ή αναπηρίας

Ερώτηση Νο. 1.Είναι δυνατόν ένας εργαζόμενος, αφού συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης, να μετατεθεί σε εργασία με διαφορετικές συνθήκες εργασίας με βάση τα αποτελέσματα της πιστοποίησης;

Όχι, δεν μπορείς. Τα δικαιώματα ενός συνταξιούχου δεν διαφέρουν από τις συνθήκες εργασίας άλλων εργαζομένων. Η μεταφορά για παραγωγικούς λόγους πραγματοποιείται με τη συγκατάθεση του εργαζομένου. Εάν ο εργοδότης δεν είναι ικανοποιημένος με τα αποτελέσματα της πιστοποίησης, ο εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί λόγω ανεπαρκών προσόντων.

Ερώτηση Νο 2.Είναι δυνατόν να αποκρύψετε την παρουσία αναπηρίας της ομάδας εργασίας 3 από τον εργοδότη;

Η παροχή πληροφοριών σχετικά με την αναπηρία είναι στη διακριτική ευχέρεια του εργαζομένου. Ο εργοδότης αντιμετωπίζει αναπηρίες, πρέπει να παρέχει συνθήκες εργασίας με την εφαρμογή ατομικό πρόγραμμααναμόρφωση. Εάν ο εργαζόμενος απέκρυψε την παρουσία ομάδας αναπηρίας από τον εργοδότη, ο εργοδότης δεν ευθύνεται εάν επιδεινωθεί η κατάσταση της υγείας του.

Ερώτηση Νο 3.Θα σταματήσει η καταβολή σύνταξης αναπηρίας όταν προσληφθεί υπάλληλος;

Ο πολίτης που έχει μείνει ανάπηρος λαμβάνει σύνταξη ανάλογα με την κατηγορία της ομάδας. Εάν ανατεθεί 1 ομάδα μη απασχόλησης, το ποσό πληρωμής θα μειωθεί κατά την είσοδο στην εργασία. Οι πληροφορίες θα λαμβάνονται από το Ταμείο Συντάξεων όταν ο εργοδότης κάνει εισφορές και υποβάλλονται εκθέσεις στο ταμείο. Για ομάδες εργασίας που υποδεικνύουν το δικαίωμα διεξαγωγής δραστηριοτήτων, η πληρωμή διατηρείται σε περίπτωση απασχόλησης.

Ερώτηση Νο 4.Μπορεί να απολυθεί εργαζόμενος με αναπηρία λόγω μείωσης προσωπικού;

Η αναδιοργάνωση μιας επιχείρησης, συνοδευόμενη από μείωση του προσωπικού, προβλέπει το προτιμησιακό δικαίωμα ορισμένων προσώπων να συνεχίσουν να εργάζονται παρουσία παρόμοιων θέσεων. Δικαίωμα προτεραιότητας σε περίπτωση μείωσης του προσωπικού έχει εργαζόμενος που κατέστη ανάπηρος σε σχέση με την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων. Σε άλλες περιπτώσεις, τα άτομα με αναπηρία αντιμετωπίζονται ισότιμα ​​με τους άλλους εργαζόμενους.

Ερώτηση Νο 5.Είναι δυνατόν να πυροβολήσει σύμφωνα με το άρθρο. 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας εργαζομένου βάσει δεδομένων ιατρικής εξέτασης;

Όχι, τα στοιχεία από πολυκλινική εξέταση δεν αποτελούν λόγο για αναγνώριση ανικανότητας προς εργασία. Για να αποκτήσετε πιστοποίηση, θα χρειαστείτε πιστοποιητικό ITU.

Μια συχνή ερώτηση στα φόρουμ HR και λογιστών είναι πώς να απολύσετε έναν συνταξιούχο. Ανάλογα με τους λόγους καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, η διαδικασία απόλυσης συνταξιούχου θα διαφέρει. Άλλωστε, άλλο πράγμα είναι η απόλυση ενός συνταξιούχου κατόπιν δικής του αίτησης και εντελώς άλλο – για παράδειγμα, με συμφωνία των μερών.

Υπάρχει περίπτωση να απολυθούν λόγω συνταξιοδότησης;

Μπορεί ένας συνταξιούχος να απολυθεί παρά τη θέλησή του; Φυσικά και μπορούν. Αλλά μόνο για αυτούς τους λόγους (απουσία κ.λπ.), όπως κάθε άλλος υπάλληλος του οργανισμού. Έτσι, ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα απόλυσης συνταξιούχου λόγω ηλικίας, δηλαδή μόνο με την αιτιολογία ότι έχει συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης. ΣΕ γενική περίπτωσηγια τους άνδρες αυτή η ηλικία είναι 60 έτη, για τις γυναίκες - 55 έτη (μέρος 1 του άρθρου 8 του νόμου της 28ης Δεκεμβρίου 2013 N 400-FZ).

Ταυτόχρονα, ο εργαζόμενος μπορεί να γράψει ο ίδιος επιστολή παραίτησης σε σχέση με τη συνταξιοδότηση (άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ή ίσως να μην γράφω. Είναι δικαίωμα του. Επιπλέον, άσχετα αν συνεχίζει το δικό του εργασιακή δραστηριότητα, θα λάβει σύνταξη γήρατος.

Πόσο καιρό πρέπει να εργάζεται ένας συνταξιούχος μετά την απόλυση;

Οι συνταξιούχοι πρέπει να εργάζονται για ορισμένο χρονικό διάστημα μετά την απόλυση; Όχι, ο Κώδικας Εργασίας δεν προβλέπει εργασία κατά την απόλυση συνταξιούχου. Δηλαδή, ο εργοδότης δεν μπορεί να τον αναγκάσει να εργαστεί τις τυπικές 2 εβδομάδες (άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Πώς να γράψετε σωστά μια επιστολή παραίτησης για έναν συνταξιούχο

Μια αίτηση συνταξιοδότησης μπορεί να γραφτεί ως εξής: «Σας ζητώ να με απολύσετε με τη θέλησή μου σε σχέση με τη συνταξιοδότησή μου στις 6 Φεβρουαρίου 2017». Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης θα πρέπει να απολύσει τον εργαζόμενο την ημέρα που καθορίζεται στην αίτηση. Παρεμπιπτόντως, στο βιβλίο εργασίας του συνταξιούχου θα πρέπει επίσης να σημειωθεί ότι «Απολύθηκε μετά από δικό του αίτημα λόγω συνταξιοδότησης, ρήτρα 3, μέρος 1, άρθρ. 77 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας."

Εάν ο λόγος απόλυσης (σε σχέση με τη συνταξιοδότηση) δεν εμφανίζεται στην αίτηση, τότε ο εργοδότης θα έχει το δικαίωμα να απαιτήσει από τον συνταξιούχο να εργαστεί.

Σύνταξη - είσπραξη επιδόματος υπολογιζόμενης από ασφαλιστικά ταμεία, όπου κατά την περίοδο εργασίας των πολιτών γίνονταν ανάλογες κρατήσεις από τους μισθούς.

Η λύση της εργασιακής σχέσης λόγω συνταξιοδότησης μπορεί να συμπίπτει χρονικά με την ημέρα συμπλήρωσης του αντίστοιχου ορίου ηλικίας συνταξιοδότησης, οπότε και υπολογίζεται το αντίστοιχο κοινωνικό επίδομα.

Όμως στο ρεύμα εργατική νομοθεσίαΣτη Ρωσική Ομοσπονδία δεν υπάρχει κανονισμός για την απόλυση προσώπων μετά τη συμπλήρωση αυτής της ηλικίας.

Μπορούν να εργαστούν στον προηγούμενο τόπο εργασίας τους μαζί με άλλους υπαλλήλους.

Η διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας με συνταξιούχο έχει μικρές αποχρώσεις, βασιζόμενες κυρίως στη γενική κανονιστική βάση για την οικειοθελή απόλυση.

Μάλιστα, είναι απαράδεκτη η απόλυση συνταξιούχου για άλλους λόγους εκτός από τη δική του επιθυμία, εκτός εάν ο νόμος ορίζει διαφορετικά.

Και το όριο ηλικίας συνταξιοδότησης και εγγραφής που ορίζει το κράτος συνταξιοδοτικό επίδομαδεν αποτελούν λόγο απόλυσης.

Η νομοθεσία που ρυθμίζει τους κανόνες για τη συνταξιοδότηση των εργαζομένων αντικατοπτρίζεται στις πηγές της νομοθεσίας:

• (Μέρος 1, ρήτρα 3) και 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Οι πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας φτάνουν σε ηλικία συνταξιοδότησης: γυναίκες - στα 55 έτη, άνδρες - στα 60. Για επιμέρους κατηγορίεςειδικοί, προβλέπονται άλλα όρια ηλικίας.

Πώς να απολύσετε σωστά έναν εργαζόμενο συνταξιούχο;

Η απόλυση εργαζόμενου συνταξιούχου λόγω συνταξιοδότησης πρέπει να επισημοποιηθεί σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία.

Η παραίτηση για τους αναφερόμενους λόγους επιτρέπεται μόνο με πρωτοβουλία του ίδιου του συνταξιούχου, εάν ο πολίτης έχει συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης ενώ εργάζεται σε αυτήν την επιχείρηση.

Στην περίπτωση αυτή λαμβάνεται υπόψη η δική του επιθυμία, που εκφράζεται εγγράφως σε αίτηση που υποβάλλεται στον διαχειριστή.

Δήλωση

Εάν η αίτηση υποβληθεί νωρίτερα από την ημέρα της ηλικίας συνταξιοδότησης που προβλέπεται για αυτή την κατηγορία εργαζομένων, αναγράφεται στο τυποποιημένη μορφήκαι παρέχει τη διατύπωση «κατόπιν αιτήματος κάποιου».

Κατατέθηκε κατά ή μετά την επίσημη ημερομηνία συνταξιοδότησης, απαιτεί τη γλώσσα "σε σχέση με τη συνταξιοδότηση".

Περιέχει επίσης μια "κεφαλίδα", όπου υποδεικνύεται:

• θέση, επώνυμο και αρχικά του εργοδότη·
• θέση, επώνυμο και αρχικά του αποχωρούντος.

Στη μέση του φύλλου, γράφεται ελεύθερο κείμενο στο οποίο είναι απαραίτητο να αναφέρονται οι αναφερόμενοι λόγοι απόλυσης, καθώς και η ημερομηνία της τελευταίας εργάσιμης ημέρας, η οποία θεωρείται η ημέρα απόλυσης.

Η ημερομηνία κατάθεσης πρέπει να τοποθετηθεί στο κάτω μέρος, στην αριστερή πλευρά του φύλλου. Ένα κατά προσέγγιση κείμενο μπορεί να είναι το εξής: «Σας ζητώ να με απολύσετε από τη θέση μου ως αποθηκάριου στη βιομηχανική αποθήκη Νο. 3, λόγω συνταξιοδότησής μου από την 1η Απριλίου 2016».

Συμπερασματικά, τίθεται υπογραφή με αποκωδικοποίηση του επωνύμου. Θα πρέπει να τοποθετηθεί στο κάτω μέρος, με δεξιά πλευράφύλλο.

Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αναθέσει εργασία σε μια τέτοια αίτηση πρέπει να ικανοποιηθεί εντός τριών εργάσιμων ημερών από την ημέρα υποβολής της αίτησης.

Παραγγελία

Η εντολή συντάσσεται επίσης μέσα σε ένα τυπικό πλαίσιο, όπως τακτικές εντολές για καταγγελία εργασιακής σχέσης, σύμφωνα με τις απαιτήσεις του εντύπου Τ-8. Εδώ αναφέρεται επίσης η θέση και το τμήμα στο οποίο εργαζόταν ο υποψήφιος. Αναγράφεται το επίθετο, το όνομα και το πατρώνυμο του.

Το κύριο μέρος της παραγγελίας θα πρέπει να περιλαμβάνει τη διατύπωση περίπου ως εξής: "να τερματίσει τη σύμβαση εργασίας σε σχέση με τη συνταξιοδότηση, βάσει του Μέρους 1, Ρήτρα 3, Άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας." Στη συνέχεια, αναγράφεται η ημερομηνία απόλυσης του συνταξιούχου και οι λόγοι σύνταξης της διαταγής, που είναι η αίτηση που υποβλήθηκε από αυτόν.

Η εντολή εκδίδεται στο διάστημα μεταξύ παραλαβής της αίτησης και εγγραφής στο βιβλίο εργασίας. Η ημερομηνία έκδοσης της εντολής δεν πρέπει να συμπίπτει με την ημέρα απόλυσης. Η παραγγελία μπορεί να εκδοθεί νωρίτερα, αλλά σε καμία περίπτωση αργότερα από την ημερομηνία που θεωρείται η τελευταία εργάσιμη ημέρα. Ο αιτών υποχρεούται να εξοικειωθεί με την παραγγελία έναντι της προσωπικής του υπογραφής. Αφού καταχωρηθούν αυτές οι πληροφορίες στο βιβλίο εργασίας.

Καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας

Πρέπει να γίνει εγγραφή στο βιβλίο εργασίας ακολουθώντας τους κανόνες συμπλήρωσής του.

Συμπεριλαμβανομένου:

Η καταχώριση πραγματοποιείται σύμφωνα με τις απαιτήσεις που καθορίζονται σε καθεμία από τις καθορισμένες στήλες:

1. το πρώτο περιέχει τον αύξοντα αριθμό.
2. Το δεύτερο είναι η ημερομηνία απόλυσης.
3. Το τρίτο είναι πληροφορίες σχετικά με τη νομική ενέργεια του εργοδότη. Εδώ είναι πιο σκόπιμο να χρησιμοποιηθεί η εξής διατύπωση: «Απόλυση λόγω συνταξιοδότησης, μέρος 1, παράγραφος 3 του άρθρου 77 Κώδικας Εργασίας RF».
4. Τέταρτον – λόγοι απόλυσης. Απαιτεί την εισαγωγή των στοιχείων της απόλυσης, με την ημερομηνία έκδοσης της εντολής.

Η θέση του υπευθύνου για την εγγραφή αναφέρεται παρακάτω. Εδώ τοποθετείται και η υπογραφή του με την αποκωδικοποίηση του επωνύμου του.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ:Εάν γίνει κάποιο λάθος, πρέπει να το διορθώσετε διαγράφοντας το, με ένα πιστοποιητικό «πιστέψτε το διορθωμένο».

Αυτή η καταχώρηση μπορεί να γίνει μόνο μία φορά. Δεύτερον, ένας συνταξιούχος που πιάνει δουλειά παραιτείται σε γενική βάση, κατόπιν δικής του αίτησης. Το έγγραφο αυτό εκδίδεται την τελευταία εργάσιμη ημέρα, μαζί με την αποζημίωση απόλυσης.

Παράδειγμα εγγραφής στο βιβλίο εργασίας κατά την απόλυση λόγω συνταξιοδότησης:

Αποζημίωση απόλυσης

Ο υπολογισμός γίνεται σε γενική βάση. Περιλαμβάνει:

1. αποδοχές για ημέρες εργασίας που δεν είχαν ληφθεί προηγουμένως από τον αποχωρούντα υπάλληλο.
2. Πληρωμή για ημέρες διακοπών που δεν αποσύρθηκαν, σύμφωνα με τα καθιερωμένα πρότυπα.
3. Προβλεπόμενα μπόνους και άλλες πληρωμές σύμβαση εργασίας, με μηνιαίους υπολογισμούς μισθοδοσίας.
4. Άλλες πληρωμές που προβλέπονται από τη σύμβαση εργασίας ή τη συλλογική σύμβαση εργασίας απευθείας κατά τη συνταξιοδότηση.

Κατά την κρίση του εργοδότη, επιτρέπονται κίνητρα με τη μορφή ειδικών επιδομάτων, τα οποία εκδίδονται επίσης με χωριστή εντολή, με τη διατύπωση «σε σχέση με τη συνταξιοδότηση»

Φορολογικές εκπτώσεις γίνονται επίσης από αυτό το είδος κερδών, με βάση το άρθρο 220 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, και μειώσεις στα Ασφαλιστικά και Συνταξιοδοτικά Ταμεία.

Η αποζημίωση απόλυσης εκδίδεται την τελευταία εργάσιμη ημέρα που θεωρείται ημέρα απόλυσης.

Σύναψη

Τώρα ξέρετε πώς να απολύσετε σωστά κατόπιν δικής σας αίτησης σε σχέση με τη συνταξιοδότηση.Οι παρουσιαζόμενες ρυθμίσεις για την απόλυση ενός συνταξιούχου θα επιτρέψουν τη διενέργεια της διαδικασίας το συντομότερο δυνατό. βραχυπρόθεσμους όρους, χωρίς να παραβιάζεται ο νόμος.