Самостоятельность подростка – это не опасная вещь, если направить ее в нужное русло. Работа для подростков на лето не всегда является чем-то ужасным. Когда ребенок начинает искать способы заработать и получает за свой труд деньги, то ценность купюр для него возрастает. Кем можно работать в 14 лет, какие варианты заработка существуют?
Работа для подростка
Правила отправки ребенка трудиться так же существуют. Если вы – родители молодого «трудяги», то прежде чем искать вакансии для подростков 14 лет, вам нужно учесть многие нюансы:
- В таком возрасте договор о трудоустройстве заключается, если один из родителей (опекун, попечитель) дал согласие, написал заявление (официальный документ). Труд не должен быть тяжелым и мешать учебному процессу.
- Давайте рекомендации ребенку ненавязчиво, чтобы подросток не воспринял это как давление. Предоставьте ему право рассуждать и выбирать шаги самостоятельно. Лишние эмоции, максимализм ни к чему, выбор подработки должен быть осознанным.
- Подготовьте будущего работника к тому, что труд – это обязанности, которые нужно соблюдать. Что-то выполняется не всегда быстро и легко. Деньги не приходят без усилий, особенно к человеку, который отправляется работать первый раз.
- Если ребенок будет работать в коллективе, настройте его на такие понятия, как «толерантность», «ответственность», «чувство такта».
- Изучите вместе трудовой кодекс, чтобы избежать неожиданных неприятных сюрпризов. Шарлатанов много, поэтому изучайте отзывы работающих в компании, проверьте лично ее существование. Никаких взносов за официальное трудоустройство! Это признак того, что вас обманывают.
Вакансии для школьников на лето
Сейчас частое явление – работа для подростков 14 лет в летний период. Учебный год окончен, а бездарно просиживать время не хочется, поэтому многие ребята хотят подзаработать. Некоторые организации заведомо ищут на летнее время в работники школьников и студентов уже с весны. Начните поиск места работы с расспросов у знакомых. Есть вариант, что кому-то из них нужен работник в офис или помощник по мелким поручениям.
Изучите вакансии в газетах, почитайте объявления. Для некоторых организаций поиск сотрудников через печатные издания до сих пор является актуальным. Проведите мониторинг в кадровых агентствах и информационных интернет-ресурсах. Если подработка будет осуществляться, не выходя из дому, вам будет немного спокойнее, так легче контролировать рабочий процесс.
Работа для подростков 14 лет на дому
Оплачиваемый труд дома и под контролем родителя – приемлемый вариант для многих. Одним из лучших выборов является поиск вакансий среди интернет-компаний. Работа для школьников 14 лет в сети заключается в выполнении несложных задач. Главное, чтобы соискатель был грамотным, разбирался в рабочих моментах. Подходящие вакансии:
- Тестирование компьютерных и онлайн-игрушек. Если подросток хорошо разбирается, любит игры, то такая работа станет не только обязанностью, но и удовольствием.
- Платные интернет-опросники. Огромных денег получить таким путем нельзя, но для легкой подработки – это идеальный вариант. Почитайте о сайте отзывы, не обманывали ли соискателей, и попробуйте.
- Фриланс. Грамотному подростку, который разбирается в грамматике, стилистике и обладает способностью создавать интересный текст, можно попробовать заняться копирайтингом или рерайтингом.
Подработка во время учебы
У любого вида занятости есть свои плюсы и минусы, поэтому рассмотрите их прежде, чем предлагать работу школьнику во время образовательного процесса. Куда можно пойти работать в 14 лет в период учебы? Раздавать листовки, клеить объявления, работать на дому, курьером, подсобником, мойщиком – список велик. Каковы плюсы работы во время прохождения школьной программы:
- Полезный опыт в профессиональной сфере, коллективной работе.
- Умение преодолевать препятствия, нести ответственность за поступки.
- Распоряжение временем, самостоятельное составление графика работы.
- Возможность подняться вверх по карьерной лестнице с помощью ранее полученных знаний и навыков.
Работа в 14 лет во время учебы не всегда обладает только плюсами, существуют и минусы такой деятельности:
- Здесь нет «– Я не хочу! – Почему? – Потому что!». Обязанности нужно четко и правильно выполнять. Если соискатель не знает чего-то, можно попросить подсказку, инструкцию, но не отказываться от труда.
- График работы не должен мешать образовательному процессу или быть вместо него.
- Нельзя зациклиться только на работе. Подростка ожидают экзамены, поступление, поэтому необходимость пополнения багажа знаний никто не отменял.
Где можно найти работу
На трудовом рынке много вакансий и предлагают работу не только в газетах или на сайтах. На вопрос, куда можно пойти работать в 14 лет, вам поможет найти ответ Центр занятости населения или Центр занятости молодежи. Консультанты этих организаций расскажут вам о видах работ, какие вакансии есть по вашему профилю и не перечат ли рабочие моменты законодательству РФ.
В начале летнего сезона центры по трудоустройству могут делать ярмарки со специальными вакансиями для школьников. Организации дополнительно предлагают консультации психологов, юристов по поводу работы. Они подскажут, что актуально, уместно на рынке труда. Если ваша работа будет оформлена по заявке из центра, то вы законно получите зарплату, плюс вас оформят на рабочем месте.
Раздача листовок с 14 лет
Очень популярный вид работы среди молодежи – это промоутер. Работник должен распространять рекламные листовки компаний, быть участником промо-акций, расклеивать объявления. Работа не сильно затруднительная физически, гибкий график, а оплата посуточная или почасовая. Найти такую работу можно по вакансиям печатных или интернет-изданий. Если соискатель хочет работать в продуктовых промо-акциях, потребуется оформление медицинской книжки.
В Макдональдсе
Куда можно пойти работать несовершеннолетнему в 14 лет, если нужен коллективный опыт работы? Для самых смышленых подойдет работа в Макдональдсе, где предлагают заняться мойкой посуды, раздачей флаеров, уборкой. Сеть быстрого питания обеспечивает официальное трудоустройство, хорошую заработную плату, сплоченный коллектив. Там легко принимают сотрудников, но и легко расстаются с недобросовестными людьми. Соблюдение всех рабочих инструкций, условий заведений такого плана строго фиксируется.
Работа для школьников курьером
Где можно работать в 14 лет после учебы курьером? Устраиваться доставлять пиццу, бумаги, легкие грузы для молодых соискателей не запрещается законом. Требуется мобильность, организованность сотрудника, пунктуальность и хорошее знание города и районов, чтобы не тормозить рабочий процесс. Обучают такой работе быстро, вариант очень подходящий. Искать работу нужно среди служб доставок грузов, еды, цветов, печатных изданий.
Сколько часов можно работать в 14 лет
Глава 15 государственного Трудового кодекса гласит, что ребенку в возрасте 14 лет разрешается в неделю проводить на работе не более 24 часов. Ежедневные рамки – это 5 трудовых часов. Эти нормы актуальны во время каникул, когда ученик свободен от учебы. Когда ребенок учится и одновременно работает, то время, потраченное на труд, сокращается ровно наполовину. Нельзя нарушать границы закона, потому как это грозит чрезмерной нагрузкой на организм.
Видео: где найти работу на лето подростку
В дополнительном заработке сегодня нуждаются многие люди, включая подростков, ведь всем в молодые годы хочется быть самостоятельными и иметь деньги на карманные расходы. Несмотря на юный возраст, некоторые школьники получают за свой труд весьма неплохой доход, что позволяет им оплачивать Интернет, услуги операторов сотовой связи, покупать различные товары, а также оказывать небольшую финансовую помощь родителям.
На сегодняшний день работать в 14 лет может начать каждый желающий подросток, и если в реальной жизни не удастся получить оплачиваемую вакансию, всегда доступен простой в Интернете. Поговорим о том, чем может занять себя молодежь, чтобы получать пусть и небольшой, но стабильный доход.
Положения ТК для несовершеннолетних
Прежде чем приступить к обзору наиболее популярных методов получения легальной прибыли, следует обратиться к Трудовому кодексу РФ. В нем имеются положения о труде наемных работников, которым уже исполнилось полных 14 лет. Согласно действующему законодательству россияне, не достигшие 16-летнего возраста, должны работать не более 24 часов в течение недели. Если подросток 14 лет официально трудоустроен на предприятии, ему положен ежегодный отпуск, продолжительность которого составляет не менее 31 дня (ст. 267 ТК РФ). Несовершеннолетний гражданин по закону имеет право оформить его в удобное для себя время.
Важно: несмотря на лояльность российского трудового законодательства в отношении подростков, желающих работать с 14-летнего возраста, они обязаны помнить, что с момента оформления трудовых отношений наступает ответственность перед работодателем. Если несовершеннолетний гражданин причинит ущерб, он обязан будет его компенсировать, причем выплатить материальные издержки придется даже после расторжения трудового договора (ст. 232 Кодекса). Также, согласно ст. 192 ТК, для всех сотрудников (включая лиц, достигших 14-летнего возраста) предусмотрены дисциплинарные взыскания за невыполнение должностных обязанностей.
Если подросток решил официально получить вакансию и подрабатывать в свободное время, он должен учесть несколько важных моментов при трудоустройстве. Работодатели, соблюдающие закон, всегда:
- выплачивают зарплату в заранее оговоренном объеме (официально);
- заключают с согласия одного из родителей (опекунов) трудовой договор с подростком;
- исключают возникновение переработок по времени;
- не допускают подростка к выполнению тяжелого физического труда.
К сожалению, очень многие работодатели не подписывают с несовершеннолетними гражданами трудовых соглашений. В этом случае ребенок лишается правовой защиты и может не получить положенных ему денег за выполненную работу. При трудоустройстве подростку должны предложить подписать гражданско-правовой договор. Законодатель обосновывает это тем, что, начиная с 14-летнего возраста, граждане имеют право самостоятельно распоряжаться заработанными деньгами и совершать мелкие сделки. К ним относится договор оказания различных услуг или подряда (данный факт подтвержден в ст. 26 ГК России).
Важно: если без заключения письменного соглашения (с ведома родителей/опекунов) работодатель не заплатит ребенку деньги за выполненную работу, то даже в судебном порядке получить их будет весьма проблематично, поскольку такие сделки будут признаны недействительными, так как одна из сторон договора (подросток) не обладает дееспособностью в полной мере. Это необходимо учитывать перед подписанием документов.
Условия для устройства на работу в 14 лет
Чтобы устроиться на работу в 14 лет, школьнику необходимо соблюсти ряд условий. Приступить к выполнению трудовых обязательств по закону несовершеннолетний гражданин имеет право только после прохождения медицинского осмотра. Если планируется дальнейшая работа в определенной организации, врачей придется посещать каждый год. Если подросток не пройдет медкомиссию, он не может быть допущен к работе. Этот факт также должны учитывать работодатели, поскольку организация, нарушившая закон, будет оштрафована.
Подростку в обязательном порядке нужно заключить трудовое соглашение с работодателем. Родителям (опекунам) не лишним будет напомнить ребенку, чтобы он прочитал условия документа, а также проследил за тем, чтобы в договоре имелся пункт, в котором должна быть указана продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего гражданина.
Также следует внимательно прочитать положения об условиях начисления заработной платы. Как правило, она бывает повременной и сдельной. Для оформления на работу 14-летнему гражданину необходимо предоставить согласие родителей или представителей органов опеки на трудоустройство. Если это касается 15-16-летних подростков, им нужно иметь при себе:
- паспорт;
- трудовую книжку;
- страховое свидетельство.
Желательно, чтобы подростки представили справку с места учебы с расписанием уроков. Работодатель должен убедиться, что работа не будет мешать школе.
Где можно работать в 14 лет?
Перед рассмотрением наиболее популярных видов работы школьников рекомендуем ознакомиться с простыми советами, которые позволят избежать обмана. Прежде всего стоит обратиться к друзьям и знакомым, кто может помочь с трудоустройством.
Также необходимо посетить специализированные сайты и изучить печатные издания, где имеется достаточное количество предложений о приеме на работу от проверенных организаций. Чтобы минимизировать риски, можно воспользоваться услугами кадрового агентства или центра занятости. Такие организации окажут содействие в поиске работы для подростка и направят его только в надежные компании на собеседование.
Курьер
Где можно начать работать в 14 лет девочке или мальчику, чтобы получать за свой труд достойное вознаграждение? В первую очередь следует рассмотреть вакансию курьера, которая не требует специальной подготовки.
Курьер обязан хорошо знать населенный пункт, где он проживает, а также отлично разбираться в местоположении крупных предприятий. На сегодняшний день существует достаточно большое количество организаций, не имеющих собственной курьерской службы, поэтому они охотно принимают на работу школьников и студентов, которые за невысокую плату выполняют различные поручения.
Следует знать, что работники, занимающиеся доставкой корреспонденции или документов, справляются со своими обязанностями за 4-5 часов в течение дня. Как правило, большинство компаний оплачивает проезд своих сотрудников, поэтому использование городского транспорта существенно ускоряет выполнение заданий. Если вы не знаете, кем можно работать в 14 лет летом, вакансия курьера будет одной из самых простых. К тому же за время летних каникул можно неплохо заработать и отложить деньги на любые покупки.
Официант
В летнюю пору на работу официантом владельцы кафе охотно берут школьников, причем именно в этот период можно очень хорошо заработать, особенно если трудиться в курортной зоне. Несложно догадаться, что за счет чаевых, которые оставляют клиенты баров, ресторанов и других заведений общественного питания, получается весьма приличный доход.
Что касается работы официантом в разгар школьной поры, то с трудоустройством могут возникнуть определенные сложности. Многие работодатели не берут 14-летних подростков, поскольку они не смогут совмещать учебу и смены в кафе. Тем не менее можно попытаться устроиться помощником повара или мойщиком посуды. За такой труд неплохо платят, к тому же в основном подработка будет в вечернее время, когда в заведениях наблюдается большой наплыв посетителей.
Промоутер
Одним из популярных видов получения дохода для школьников и студентов является работа промоутером. Она проста, не требует от исполнителя квалификации, к тому же подросткам нужно всего лишь несколько часов свободного времени в день.
Промоутеры, по сути, занимаются проведением рекламных акций, ознакомлением людей с различными товарами или услугами. Оплата за такой труд обычно фиксированная и оговаривается перед началом промо-акций. Деньги промоутеры получают за каждый час работы.
Поскольку труд промоутеров занимает всего несколько часов в течение определенного дня, этим видом деятельности можно заниматься во время учебы и на каникулах. Чтобы получить эту работу, достаточно обратиться в рекламные агентства. Как правило, именно они организовывают различные промо-акции.
Работа в Сети
Интернет позволяет каждому желающему человеку зарабатывать деньги, поэтому школьники также могут найти для себя массу вариантов получения прибыли. Чем же заняться подростку, у которого нет ни опыта, ни специального образования?
Существует достаточное количество простой работы в Сети, где от исполнителей никто не требует указания возраста, образования, а также подписания трудовых соглашений. Школьники могут зарабатывать в Интернете при помощи:
- комментирования на информационных ресурсах;
- просмотра рекламы, чтения писем, автосерфинга;
- сбора криптовалюты;
- просмотра видеороликов;
- выполнения заданий на биржах по заработку в социальных сетях;
Одним из простых и интересных видов работы в Сети является написание комментариев на сайтах. Многие владельцы информационных ресурсов и интернет-магазинов заказывают исполнителям написание комментариев для статей или определенных товаров. За это они платят неплохие деньги, к тому же выполнение подобной работы не отнимает много времени. Чтобы не попасться на удочку мошенников, нужно прочитать на конкретном сайте. Среди проверенных ресурсов, на которых можно стабильно получать прибыль на написании комментариев, следует выделить сайт Q-comment. К примеру, чтобы заработать 300 рублей, школьнику нужно написать порядка 40-50 комментариев (1 комментарий занимает всего несколько строк).
Если у школьника получается хорошо писать сочинения и он дружит с русским языком, следует рассмотреть такую работу, как копирайтинг и рерайтинг. Для этого нужно зарегистрироваться на таких биржах контента, как Адвего, Etxt, TextSale, после чего человеку становятся доступными задания. На большинстве сайтов по написанию статей есть системы рейтинга участников, от которого зависит уровень заработка. Средняя стоимость выполненной работы варьируется в пределах 20-30 рублей за 1000 знаков (без пробелов).
Чтобы быстро получить деньги, стоит рассмотреть , просмотре видеоклипов и рекламы, выполнении кликовых заданий и автосерфинга. Для этого нужно завести аккаунты в системах активной рекламы, таких как Seosprint, WMmail, Seofast и ряде других.
Биржи заработка в социальных сетях позволяют получать деньги за выполнение простой работы. В процессе нужно ставить лайки, делать репосты, делиться ссылками на различные ресурсы с друзьями, комментировать фото и проявлять другие виды активности. К примеру, за 1 лайк или написание простого коммента можно получить несколько рублей. Среди проверенных сервисов стоит выделить такие ресурсы, как Сарафанка, VKtarget, Sociate, SocialTools и другие.
Не менее интересным и прибыльным является заработок на сборе криптовалюты. Для начала работы нужно завести мультивалютный кошелек на сайте Cryptonator или Holytransaction, после чего зарегистрироваться на сервисе-ротаторе «кранов», к примеру на ru.ifaucet.net. Суть работы заключается в следующем: человек заходит на сайт, выбирает тип валюты, вводит адрес своего кошелька, переходит на веб-страницы каждого крана, просматривает рекламу, вводит капчу, и на его баланс зачисляются деньги. После достижения определенной суммы они переводятся на его счет.
Также можно , создавать интересный видеоконтент и публиковать его. В этом случае доход будет напрямую зависеть от содержания роликов, а также количества просмотров. Среди видов деятельности, не требующих вложений, следует выделить и использование . Сегодня у многих подростков есть смартфоны, которые можно применять в качестве рабочего инструмента. К примеру, нужно зайти на сервис Гугл Плэй, скачать приложение, активировать его, после чего пользователю станет доступен заработок. С установки одной программы можно получать порядка 50-70 рублей в день. При наличии нескольких приложений доход существенно увеличивается.
Важно: чтобы вывести заработанные в Интернете деньги, следует завести кошельки в электронных платежных системах, таких как Webmoney, Яндекс.Деньги, Qiwi, PayPal. Для «обналички» также потребуется банковская карта. Подростки этот вопрос могут решить, обратившись к родителям, которым достаточно зарегистрировать реквизиты на себя. Также заработанные средства можно вывести на счет мобильного телефона.
Расклейка объявлений
Четырнадцатилетние подростки смогут легко зарабатывать деньги на раздаче или расклейке объявлений. Чтобы заняться этим видом деятельности, нужно обратиться в рекламное агентство. Как правило, оплата сотрудникам осуществляется сразу после выполнения определенного объема работы. Например, за день нужно расклеить 300 объявлений. На это уйдет всего несколько часов, к тому же работу можно выполнять после обеда или вечером, а на следующий день (или в конце недели) получить оплату.
Сколько можно заработать в 14 лет?
По статистике, заработок 14-летних подростков колеблется в пределах 9-13 тыс. рублей в месяц. Но здесь следует учитывать неполную занятость ребенка и выполнение несложной работы, не требующей от исполнителя квалификации. Что касается работы в Интернете, то эти показатели могут быть существенно выше. При этом подросткам никто не запрещает совмещать основной вид деятельности с заработком в Сети. Размер дохода при выполнении различных заданий в Интернете, в зависимости от вида деятельности и опыта, имеет существенные различия.
Так, если ребенок владеет английским либо другим иностранным языком, он может зарабатывать на переводах 300-500 рублей (и даже больше) ежедневно. Написание статей принесет школьнику порядка 200 рублей в день. Работа на биржах по заработку в социальных сетях также способна принести ощутимый доход. При определенной сноровке выйти на уровень ежедневного дохода в 100-150 рублей не составит никакого труда.
Сохраните статью в 2 клика:
Отметим, что стремление подростка заработать свои первые деньги позволит понять, как функционирует то или иное предприятие изнутри, освоить для себя новый вид деятельности и стать самостоятельным. Независимо от выбранного направления, нужно понимать, что к работе стоит относиться максимально серьезно и добросовестно, чтобы выработать ответственность за свои действия и получить навыки, которые понадобятся во взрослой жизни.
Вконтакте
Где и по каким правилам могут подзаработать школьники летомЧем занять ребенка, а тем более подростка летом, во время школьных каникул? Хорошо, когда есть бабушка в деревне, средства на путевку в детский лагерь. А если нет? Куда направить энергию ребенка и уберечь его от дурных поступков и компаний? Один из выходов — подыскать ему работу.
Куда податься?
Если школьник готов поработать, поиском места труда лучше заняться родителям, поскольку нередко детей обманывают без зазрения совести — не платят за выполненную работу. В самое активное время для отпусков, как правило, всем организациям нужны временные сотрудники без опыта работы на должности «принеси-подай» . Такие помощники могут заниматься сортировкой корреспонденции, копированием документов, вбиванием сведений в электронную базу данных (для нынешних подкованных тинейджеров это не составит больших проблем). Плата за такую работу обычно почасовая — около 100 рублей.
Можно поискать вакансии в интернете. Там есть предложения поработать курьером (90-150 рублей в час), расклейщиком объявлений (1 объявление — 2-3 рубля), промоутером (демонстрировать товар в торговых точках — 100-250 рублей в час), разнорабочим в сети быстрого питания (150-250 рублей в час). Встречаются и интересные объявления, к примеру, вакансия сборщика велосипедов (1 велосипед — 50 рублей), или помощника продавца мороженого (100 рублей в час).
Специальная база данных о работе для школьников и студентов есть в молодежных организациях, которые существуют сегодня в каждом городе. Кстати, во многих крупных городах приняты специальные программы занятости молодежи. По ним выделяются деньги в том числе и на временное трудоустройство подростков. Большая часть работ — по благоустройству города: помощь дворникам, рабочим, приводящим летом в порядок детские сады и школы, спортивные площадки. Или соцработник — помощь пожилым на дому (сходить в магазин, прибрать в квартире). Плата — 50-100 рублей в час.
Внимание — закон!
Детский труд законодательство регулирует еще жестче, чем взрослый. Но, чтобы ваш ребенок действительно был защищен, отношения с работодателем должны быть оформлены согласно букве закона. Как именно, «Труду» рассказали эксперты Центра социально-трудовых прав.
Со какого возраста могут принять на работу?
— Международная организация труда (МОТ) исходит из того, что ребенок не должен работать, а должен учиться. Поэтому Конвенция МОТ 138 «О минимальном возрасте приема на работу» устанавливает, что возраст, с которого детей можно принимать на работу, не должен быть ниже возраста окончания обязательного школьного образования и, во всяком случае, не должен быть 15 лет. По общему правилу с соответствии со ст. 63 Трудового кодекса России (ТК), заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Если дети учатся в общеобразовательной школе (или в вечерней школе) либо прекратили в ней учиться, то принимать на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, можно и 15-летних.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими 14 лет, для выполнения легкого труда в свободное от учебы время, если это не нарушает процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, цирках и т. п. можно заключать трудовой договор с теми, кто еще не достиг 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
Сколько часов в день может работать подросток?
— Лица в возрасте от 16 до 18 — не более 35 часов в неделю, до 16 лет — не более 24 часов в неделю. Но если дети обучаются в общеобразовательных учреждениях и работают в свободное от учебы время, то продолжительность их рабочего времени не может быть больше половины этой нормы.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов; от 16 до 18 лет — 7 часов. Учащиеся школ, учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающие в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет могут работать не более 2,5 часа в день, в возрасте от 16 до 18 лет — не более 4 часов в день.
Где детям работать нельзя?
— Общее правило: запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами) — ст. 265 ТК РФ. Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (Постановление Минтруда РФ от 07.04.1999 N 7).
Как должен быть заключен трудовой договор?
— Лица до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медосмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медосмотру (обследованию) — ст. 266 ТК РФ. Работники до 18 лет, обучающиеся по очной форме обучения, по соглашению с работодателем могут заключать срочный трудовой договор. Не может быть заключен трудовой договор о полной материальной ответственности, даже если ребенка приняли на должность, которая заключение такого документа предполагает. Таким трудящимся не имеют права устанавливать испытательный срок. Их не могут принять по совместительству. Учащиеся от 14 до 16 лет могут заключать трудовые договоры с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства. Трудовой договор от имени работника до 14 лет в организациях кинематографии, театрах, цирках и т. п. подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Не достигших 18 лет нельзя направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, труду в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к работе в ночное время. Ежегодный оплачиваемый отпуск для такой категории работников — 31 день в удобное для них время (предоставляется после шести месяцев работы). Кроме того, подросток может взять ученический отпуск (во время сессии). Также работодатель обязан предоставить по просьбе несовершеннолетнего отпуск за свой счет.
Как могут уволить ребенка?
— Только по желанию ребенка. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).
мы рассуждали о том, как научить ребенка распоряжаться деньгами . Мы выяснили, что работа для подростков 14-15 лет – это важная возможность по-настоящему зарабатывать деньги, используя для этого не родителей, а сторонних работодателей. Первый вопрос, который в такой ситуации задает себе любой родитель: не обидят ли моего ребенка на его первой работе?Чтобы чувствовать себя спокойнее и увереннее, ознакомьтесь с правовыми аспектами, касающимися труда подростков. Мы расскажем, каковы правила приема на работу для подростков , а также какие обоюдные права и обязанности есть у работающего ребенка и работодателя.
Где могут работать подростки ?
Важно, чтобы работа не влияла на учебный процесс школьника, а также полностью соответствовала требованиям закона.
В соответствии с трудовым кодексом (ТК) РФ, принимать на работу подростков могут лишь с 14 лет. До этого возраста дети могут трудиться только в концертных организациях, театре или кино. Отношения с работодателем оформляются через трудовой договор, который подписывает один из родителей или опекун.
Подростка принимают на работу практически по тем же правилам, что и взрослого человека. Однако работа, предлагаемая подростку, должна соответствовать его возрастным возможностям.
Статьи 265 и 298 ТК определяют, что дети до 18 лет не могут работать:
- в опасных промышленных условиях;
- под землей;
- на должностях, которые могут негативно воздействовать на их моральное и психическое состояние;
- по вахтовому методу.
Полный список можно найти в этом постановлении правительства РФ . В перечень входят горные работы, химическое, нефтехимическое, металлургическое, коксохимическое, машиностроительное, пищевое производство и так далее. Также 14-15-летние дети не могут работать с денежными средствами (кассирами, продавцами и так далее).
Разумеется, никому не придет в голову брать подростка на производственные работы, требующие специальной технической подготовки. Для этого следует как минимум закончить специализированное учебное заведение.
Какие документы нужны подростку для устройства на работу ?
Подростку в возрасте до 18 лет придется пройти медицинское обследование. В соответствии со статьями 69 и 266 ТК, оно проводится за счет работодателя.
При приеме на работу понадобится список определенных документов:
- свидетельство о рождении и копия паспорта одного из родителей;
- справка из учебного заведения с расписанием занятий;
- документ об общем образовании (если есть);
- заключение предварительного медосмотра.
По статье 63 ТК РФ, если подросток 14-16 лет планирует заниматься легким трудом в свободное от учебы время, понадобится согласие одного из родителей (попечителя) или органа опеки и попечительства.
При приеме на работу подростка до 16 лет один из родителей пишет заявление в свободной форме, которое подписывает руководитель предприятия. Подавать заявление от своего лица подросток не имеет права, так как дети, не получившие паспорт, не могут совершать какие-либо сделки.
Также возможен (но не обязателен) трудовой договор с подростком , где указываются условия работы.
- Дети 14-15 лет подписывают договор с согласия родителей и при условии выполнения легкой работы вне школьного расписания.
- В 16-18 лет для подписания договора согласие родителей (органов опеки) не нужно, и подросток оформляет отношения с работодателем самостоятельно.
Сколько можно работать подросткам ?
Длительность рабочего дня подростка в зависимости от возраста определяется статья 94 ТК РФ:
- дети 14-16 лет, которые совмещают работу с учебой, работают не более двух с половиной часов в день;
- подростки 15-16 лет, не посещающие учебные заведения, работают пять часов в день;
- 16-18-летние подростки трудятся семь часов в день.
Отметим, что студенты учебных заведений, проходящие практику на производстве, имеют право работать не более 4 часов в день.
Что касается отпусков, то согласно ст. 267 ТК несовершеннолетние работники могут потребовать отдых продолжительностью в 31 календарный день в удобное для них время.
Можно ли подросткам работать сверхурочно?
- Подростков не посылают в служебные командировки.
- Их нельзя привлекать к сверхурочной или ночной работе.
- Они не выходят на работу в праздничные и выходные дни.
- На них не распространяется договор о материальной ответственности.
Впрочем, по статье 242, подросток несет ответственность за умышленное причинение ущерба. Не освобождают его и от ответственности за административные нарушения и тем более уголовные.
Нормативы для труда подростков
Работодатель должен организовать для несовершеннолетнего работника рабочее место в соответствии с нормативами. Это касается нескольких параметров:
- микроклимата – температуры, влажности воздуха (приложение 1 к СанПиН 2.2.4.548-96);
- уровня шума (не более 70 дБА) и вибрации (таблица 2 к СанПиН 2.2.4/2.1.8.562-96);
- освещенности в соответствии с видом деятельности (пункт 4.3.3 СанПиН 2.4.6.2553-09);
- офисной мебели, площади рабочего места (пункт 3.4 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03);
- напряженности труда в соответствии с возрастными нервно-психическими нагрузками (пункт 4.6 СанПиН 2.4.6.2553-09).
Для подростков разрешается минимальное эмоциональное, интеллектуальное, зрительное напряжение. Кроме того, их не привлекают к монотонной работе.
Как обезопасить работу для подростков?
Рассказы о коварных работодателях, использующих подростковый труд, – чаще всего не более, чем мифы. Государство достаточно тщательно следит за порядком в этой сфере, поэтому работодатели стремятся не нарушать закон. Однако все-таки лучше перестраховаться и детально изучить правила и запреты, касающиеся работы подростков.
Ваше беспокойство относительно того, насколько безопасной будет первая работа вашего ребенка, совершенно оправдано. Именно поэтому знания требований и законов позволят вам и подростку более уверенно чувствовать себя в трудовых отношениях.
Если ваш ребенок уже горит желанием работать, но еще не знает, где, не торопитесь. Обязательно расскажите ему о правовой основе его будущей работы, и только потом заводите разговор о выборе. Уже в это воскресенье мы проведем очередной «Weekend профессий», на котором специалисты разных сфер деятельности дадут полезные ответы на вопросы о профориентации подростков.
Сейчас проблем с трудоустройством у школьников и студентов стало меньше. Наряду со специализированными центрами для молодежи, они могут обратиться и в крупные кадровые агентства .
Несовершеннолетние ‑ особая социальная группа; применению из труда в Трудовом кодексе РФ посвящена целая глава (гл. 42 ТК РФ от 30.12.2001 N 197‑ФЗ; принят ГД ФС РФ 21.12.2001). Вместе с тем ряд положений, касающихся использования их труда, закреплен в других главах ТК РФ. Ограничения применения труда подростков направлены в первую очередь на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего.
Возраст
Трудовым Кодексом определен возраст, с которого граждане принимаются на работу - 16 лет. Существует возможность принятия на работу с 15 лет лиц, получивших основное общее образование либо оставивших в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение. Но при заключении трудового договора с несовершеннолетним работником есть свои нюансы.
Статья 63 Трудового кодекса РФ позволяет заключать договор лишь с лицами, достигшими 16 лет. С теми, кто моложе, подписать трудовой договор можно лишь при условии, что они уже закончили обучение в школе.
Допускается применение труда лиц, достигших 14 лет. На основании ч.3 ст.63 ТК РФ обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются: письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства; работа не должна мешать учебе; работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка. Если договор заключается впервые, то организация обязана оформить подростку трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ).
В ТК РФ есть положение, определяющее возможность вступления в трудовые отношения несовершеннолетних, не достигших возраста 14 лет. Это исключение на основании ч.4 ст.63 ТК РФ установлено для организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков в отношении несовершеннолетних для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
Статья 70 ТК РФ указывает на то, что организация не имеет право устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок. Прежде чем начать работать в организации, несовершеннолетний обязан пройти медицинский осмотр (ст.266 ТК РФ). В дальнейшем работник должен проходить медосмотр ежегодно, пока не достигнет 18 лет.
Продолжительность рабочего дня
Работникам моложе 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочей недели ‑ 40 часов. Но следует учитывать, что для сотрудников, моложе 18 лет, установлена сокращенная рабочая неделя (ст.92 ТК РФ), а именно: для работников младше 16 лет ‑ не более 24 часов; для работников от 16 до 18 лет ‑ не более 36 часов; для работников младше 16 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 12 часов; для работников от 16 до 18 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 18 часов. Кроме того, статья 94 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены): для работников в возрасте от 15 до 16 лет - не более 5 часов; для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 2,5 часа; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 3,5 часа.
На основании ч.3 ст.176 ТК РФ работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). Работникам за время освобождения от работы выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
Работы, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних
Действующее законодательство вводит ограничения в отношении применения труда лиц в возрасте до 18 лет. Эти ограничения обусловлены: условиями труда; весом переносимого или передвигаемого работником груза; характером выполняемой работы; режимом труда. Не допускается прием лиц в возрасте до 18 лет на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Согласно ст. 265 ТК РФ, несовершеннолетние не могут быть заняты на: подземных работах; работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например, в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, а также в перевозке, производстве и торговле спиртными напитками или табачными изделиями); тяжелых работах; работах с вредными или опасными условиями труда.
Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещено использовать труд лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163.
Кроме того ТК РФ запрещает: привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам; вызывать в ночную смену и в выходные дни: запрет применения труда несовершеннолетних в ночное время установлен статьей 96 ТК РФ. Рабочая смена работника моложе 18 лет должна начинаться не раньше 6 часов утра и заканчиваться не позднее 22 часов.
Работники моложе 18 лет не могут направляться в служебные командировки. Это ограничение распространяется и на служебные командировки в той же местности, когда работник имеет возможность ежедневно возвращаться домой. В качестве исключения согласно ст.268 ТК РФ работодателю разрешается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни несовершеннолетних, которые являются творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и участвуют в создании и (или) исполнении произведений, а также профессиональных спортсменов. Перечни таких профессий, утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально‑трудовых отношений. До установления таких перечней направление несовершеннолетних в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни невозможно.
Нормы выработки и оплата труда
В ст.270 ТК РФ закреплено, что нормы выработки для лиц, не достигших 18 лет, определяются исходя из общих норм, установленных для взрослых работников, пропорционально установленной для несовершеннолетних сокращенной продолжительности рабочего времени.
Так, несовершеннолетним в возрасте от 16 до 18 лет норма выработки, установленная для взрослых работников, работающих 40 часов в неделю, пересчитывается пропорционально установленной для них сокращенной продолжительности рабочего времени, а именно, применительно к 36 часам в неделю.
Статья 271 ТК РФ устанавливает следующую оплату труда работников в возрасте до 18 лет: при повременной системе оплаты труда заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается на основании установленных тарифных ставок, должностных окладов пропорционально отработанному времени - соответственно 36 часов или 24 часа в неделю (не совмещающим обучение с трудом) и 18 часов или 12 часов в неделю (совмещающим обучение с трудом в свободное от учебы время). При сдельной системе оплаты труда труд лиц моложе 18 лет оплачивается по установленным сдельным расценкам для взрослых работников с учетом установленной для молодых работников нормы выработки. Для работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время - оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
Отпуска несовершеннолетних работников.
Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемой отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст.167 ТК РФ). Это распространяется на всех несовершеннолетних работников, в т.ч. работающих неполное рабочее время. В период трудовой деятельности несовершеннолетнего работника не допускается замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ). Выплата денежной компенсации возможна только в случае прекращения трудового договора.
ТК РФ предусматривает возможность предоставления несовершеннолетним работникам дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством, а также коллективным и трудовым договорами. Так, работнику, совмещающему работу с учебой, положен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, чтобы у подростка было время на подготовку и сдачу экзаменов и зачетов. Также по просьбе учащегося организация обязана отпустить его в отпуск без сохранения заработной платы. К примеру, для сдачи вступительных экзаменов.
Материал подготовлен на основе информации открытых источников
