Согласно статье 261 ТК РФ, расторжение договора по решению работодателя невозможно. Если руководитель решит нарушить закон, на него будет наложен штраф:
- на ООО – от 30 до 50 тысяч рублей;
- на ИП и должностных лиц компании – от 1 до 5 тысяч рублей.
Мало того, суд при рассмотрении иска беременной женщины обяжет работодателя восстановить сотрудницу, выплатить ей компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред. В подобных ситуациях суд всегда встает на сторону женщин.
Что же делать в том случае, если с женщиной заключен срочный договор? В этой ситуации сотрудница имеет право продлить договор до окончания ее интересного положения, а далее подать заявление на предоставление отпуска по уходу за малышом.
Пролонгация документа возможна после получения от сотрудницы письменного заявления и медицинской справки, причем документ от врача она должна предоставлять каждый квартал. Но если она была принята на работу на время отсутствия другого работника, работодатель вправе отказать ей в продлении договора. Хотя и здесь имеются некоторые нюансы, например, при выходе заменяющего сотрудника руководитель должен предложить беременной девушке все свободные у него вакансии.
Если женщина находилась на испытательном сроке, после получения медицинской справки, подтверждающей ее положение, руководитель должен оформить с ней трудовой договор.
Сокращение штатных единиц не дает право работодателю распрощаться с беременной. Согласно закону, женщине при сокращении должна быть предложена иная вакантная должность.
Законное увольнение беременной женщины
Увольнение сотрудницы, находящейся в положении, возможно при ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Следует акцентировать внимание на том, что о ликвидации сотрудница должна быть уведомлена за 2 месяца.
Законом разрешено увольнение работающей беременной женщины при переводе компании в другой город, но только в том случае, если она отказывается менять место жительства. В этой ситуации в трудовой книжке делается пометка с ссылкой на статью 77 части 1 пункта 9 ТК РФ.
Увольнение беременной женщины по ее инициативе
Каждый сотрудник имеет право расторгнуть с работодателем договор, в том числе и беременная женщина. По законодательству после написания заявления она должна отработать две недели. Руководитель организации по собственной инициативе может отпустить ее без отработки, но это не является его обязанностью.
Процедура увольнения сотрудницы по ее инициативе не отличается от стандартной схемы.
Сегодня нам предстоит выяснить, могут ли сократить беременную женщину. Дело все в том, что в России сейчас рынок труда демонстрирует не самые лучшие результаты - компании открываются и закрываются, сотрудников увольняют и сокращают, безработица в некоторых регионах стремительно растет. Для трудоспособного на все 100% поиск нового места трудоустройства является не самой сложной задачей. Но беременные женщины находятся в уязвимом положении. Их Трудовое законодательство РФ активно защищает перед работодателями. Может ли беременная попасть под сокращение? Имеет ли поступить с работницей, находящейся в "интересном" положении, подобным образом? Ответы на все эти вопросы обязательно будут обнаружены далее. На самом деле все не так просто, как кажется. В Трудовом законодательстве РФ много спорных и неоднозначных моментов.
Особое положение
Могут ли сократить беременную? Чтобы правильно ответить на этот вопрос, нужно тщательно изучить действующий ТК РФ.
Для работодателя наличие беременных сотрудниц - это огромные проблемы в большинстве случаев. Трудовой Кодекс активно защищает интересы и права женщин, находящихся в "интересном" положении.
Основной проблемой для начальника становится увольнение изучаемой категории подчиненных. Дело все в том, что отстранить беременную от работы не так просто, как кажется.
Способы увольнения
Почему? Все из-за особого положения данных сотрудниц. Можно ли сократить беременную женщину?
Каждый работодатель может условно разорвать трудовые отношения со своей подчиненной следующими способами:
- по инициативе работницы;
- по собственному желанию;
- по ряду внешних обстоятельств.
Желание подчиненного
Начнем с наиболее распространенного случая - увольнения по инициативе работника. Такая форма прекращения трудовых отношений с работодателем имеет место. Обычно она подразумевает добровольное решение, не имеющее никаких связей с сокращением штата.
Тем не менее некоторые работодатели стараются не увольнять беременных. ТК РФ активно защищает таких сотрудниц. И если последние смогут доказать, что их решение относительно увольнения было вынужденным (работодатель создал условия, которые подтолкнули к разрыву трудового договора, шантажировал, угрожал и так далее), трудовая инспекция будет на стороне женщины. В этом случае придется восстановить сотрудницу в должности.
Имеют ли право сократить беременную? Можно точно сказать, что женщина способна сама проявить инициативу и уволиться. Но как быть, если в скором времени планируется сокращение рабочего штата?
Неизбежное
Однозначно ответить на этот вопрос пока что трудно. Как уже было сказано, начальник может расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей по внешним обстоятельствам, связанным с рабочими отношениями. Такое право действительно есть, но на практике оно встречается довольно редко.
Расторгнуть трудовой договор с беременной разрешается:
- если сотрудник, на место которого временно взяли беременную, вышел на работу;
- при окончании действия заключенного соглашения о трудоустройстве;
- когда беременная отказывается от перевода в другую местность и меняются условия трудового договора;
- если женщину признают неспособной продолжать трудовую деятельность.
На самом деле все не так просто. Например, уволить женщину ввиду ее отказа от перевода в другую местность разрешается только тогда, когда компания в целом переносит свою деятельность в иное место.
Инициатива работодателя
Имеют ли право сократить беременную? Теоретически работодатель сам может расторгнуть трудовые отношения со своими подчиненными. Например, если те не соответствуют рабочим требованиям.
Но в случае с беременными женщинами все несколько иначе. Действующее трудовое законодательство запрещает работодателям увольнять сотрудниц в "интересном" положении. Такое возможно только в перечисленных ранее ситуациях.
Особые случаи
Но это еще не все! Расторжение трудового договора с беременными работницами допускается при определенных и неизбежных обстоятельствах. К ним относят ликвидацию компании либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
Согласно действующим законам, девушку, находящуюся в "интересном" положении, могут уволить по желанию начальника только ввиду ликвидации корпорации. Пожалуй, это один из немногих случаев, при которых сотрудницу отстраняют от работы принудительно.
Сокращение - опасно ли?
Имеют ли право сократить беременную женщину? Если внимательно изучить все перечисленные ранее особенности и обратиться к ТК РФ, можно прийти к выводу о том, что изучаемая категория кадров является одной из наиболее защищенных. Просто так расторгнуть с ней трудовые отношения не удастся. Для этого должны быть веские основания.
Несмотря на то, что сокращение штатов является зачастую вынужденной мерой, работодатель не может воспользоваться им для избавления от беременной сотрудницы. Сокращение не является законным основанием для расторжения трудового договора. А значит, бояться нечего.
Реальная картина
Теперь понятно, могут ли сократить беременную. Законодательство РФ указывает на то, что работодатель не имеет на это права. Сокращать разрешается обычных сотрудников, но уязвимые категории подчиненных трогать нельзя.
Зачастую реальная ситуация обстоит несколько иначе. Добросовестных работодателей в России не так много. Основная их масса старается не связываться с девушками, планирующими беременность или уже находящимися в "интересном" положении. А если подчиненная смогла трудоустроиться, то с большей долей вероятности в будущем у нее возникнут проблемы.
Могут ли сократить беременную женщину? При сокращении данную категорию граждан по закону трогать нельзя. Но об этом известно далеко не всем. Поэтому беременные девушки часто становятся жертвами незаконного увольнения.
Также следует обратить внимание на то, что нередко работодатели всячески вынуждают сотрудниц самостоятельно уволиться. По законам РФ начальник обязан перевести беременную на легкий труд и по инициативе женщины предоставить сокращенный рабочий день. На практике так происходит не всегда. Скорее, все получается с точностью наоборот - начальник не делает беременным никаких поблажек, создавая некомфортные условия труда. Вследствие подобных обстоятельств женщины просто увольняются по собственному желанию. Соответствующая запись делается в трудовой книжке, работодатель остается в безопасности. Ведь Трудовой Кодекс не запрещает подчиненным самостоятельно уходить с прежнего места работы. Это наиболее благоприятный исход.
Заключение
Могут ли сократить беременную? В идеале такого права у работодателя нет. Но на практике обычно руководители организаций применяют всевозможные способы, чтобы избавиться от женщины в "интересном" положении накануне сокращения. Связано это с тем, что изученная категория граждан является самой защищенной в России относительно Трудового законодательства.
Следует помнить, что принудительное увольнение по инициативе работодателя возможно только ввиду ликвидации предприятия или при закрытии деятельности ИП. Также расторгнуть трудовые отношения удастся без особого труда с подчиненной, работающей по срочному договору. А вот остальные беременные по закону должны остаться в компании при сокращении.
В любом случае, если женщину уволили незаконно или если ее принуждают к уходу с работы, нужно обращаться в трудовые инспекции для защиты прав. Сотрудницу выслушают, после чего проведут проверку в прежнем месте ее трудоустройства. Если выяснится, что увольнение произошло именно по сокращению штата (или любым иным не предусмотренным методом), девушку обязательно восстановят в должности, а работодателя привлекут к ответственности.
Трудовое законодательство обеспечивает защиту беременным работницам, к примеру такую сотрудницу нельзя привлечь к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ) или отозвать из отпуска (ст. 125 ТК РФ). Но всегда ли действует трудовая защита? Могут ли уволить беременную женщину с работы?
Можно ли уволить беременную женщину
Работодателю запрещено увольнять беременную сотрудницу (ст. 261 ТК РФ).
Если же работодатель нарушит это правило и уволит беременную женщину, а она, в свою очередь, обратится в суд с иском о незаконном увольнении, то работодатель должен будет (ст. 237 , ст. 394 ТК РФ):
- восстановить беременную работницу;
- оплатить ей время вынужденного прогула по среднему заработку;
- компенсировать нанесенный моральный вред.
Кроме того, если об увольнении беременной женщины станет известно трудинспекторам, то работодателю грозит штраф в размере (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
- от 30000 до 50000 руб. для самой организации;
- от 1000 до 5000 руб. для должностных лиц организации (для работодателя-ИП).
Но важно отметить, что есть случаи, когда увольнение беременной женщины все-таки законно.
В каких случаях можно уволить беременную женщину
Работодатель имеет право уволить беременную женщину в случае ликвидации организации/прекращения деятельности ИП (ст. 261 ТК РФ).
Могут ли уволить беременную женщину, трудящуюся по срочному трудовому договору
Если сотрудница, работающая на основании срочного трудового договора, оказалась в интересном положении, работодателю надо знать о некоторых нюансах.
Так, например, если срок срочного трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности данной сотрудницы (ст. 261 ТК РФ). Сделать это работодатель должен на основании заявления работницы, а также медицинской справки, подтверждающей ее беременность. При этом работодатель вправе раз в три месяца требовать документального подтверждения беременности.
Уволить беременную женщину, трудящуюся по срочному трудовому договору, работодатель может, если выполняются следующие условия:
- такой договор заключался на время отсутствия другого работника;
- этот другой работник выходит на работу;
- нет возможности с письменного согласия беременной сотрудницы перевести ее до окончания беременности на другую работу, которую женщина может выполнять с учетом своего состояния.
Но здесь стоит иметь в виду, что в данной ситуации работодатель обязан предложить беременной сотруднице все имеющиеся у него вакансии (не только соответствующие квалификации этой сотрудницы, но и вакансии на нижестоящие/нижеоплачиваемые должности).
В наше неспокойное время вопрос, а могут ли уволить беременную женщину с работы, волнует каждую будущую маму. Гарантии беременной сотруднице оговорены в нескольких статьях Трудового кодекса. В частности, правила оговорены в статьях 260, 261, 99, 125 ТК РФ и некоторых других. Рассмотрим подробно все возможные варианты и расскажем, что делать, если пытаются увольнять незаконно.
Законно ли увольнять беременную женщину
В первую очередь работодатель должен помнить: увольнение беременной женщины по его инициативе запрещено, согласно статье 261 ТК РФ. Если же он решится нарушить это правило, а уволенная сотрудница обратится с соответствующим иском в суд, то правосудие будет на ее стороне. В результате наниматель должен будет восстановить работницу в должности, оплатить время вынужденного прогула и возместить моральный вред. Если же пострадавшая сторона решит пойти дальше и обратится в трудовую инспекцию с жалобой, то на нарушителя, согласно части 1 статьи 5.27 КоАП РФ, будет наложен штраф в размере:
- от 30 000 до 50 000 рублей — для организации;
- от 3000 до 5000 рублей — для должностного лица или работодателя, являющегося индивидуальным предпринимателем.
Кроме того, дело о прекращении трудового договора может быть передано в прокуратуру, где будет решаться вопрос о возбуждении уголовного дела по статье 145 УК РФ «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины, которая ждет ребенка или имеет детей в возрасте до трех лет». Теперь вы знаете, может ли работодатель уволить беременную женщину.
В каких случаях можно увольнять
Законодательство довольно четко отвечает на вопрос: имеют ли право уволить беременную. Однако существуют случаи, когда увольнение допустимо:
- Ликвидация предприятия.
- Окончился срок замещения сотрудника.
|
Основания для увольнения беременной сотрудницы |
Возможность уволить по инициативе нанимателя |
Действия |
|---|---|---|
|
Инициатива нанимателя |
Отсутствует |
Направление сотрудницей иска в суд с требованием восстановить на работе и выплатить компенсацию |
|
Не пройден срок испытания |
Отсутствует |
Предъявив справку о беременности, сотрудница проходит срок испытания автоматически |
|
Нарушения дисциплинарного характера |
Отсутствует |
Возможны дисциплинарные взыскания (кроме возможности уволить) |
|
Реорганизация предприятия |
Отсутствует |
Нанимателем предоставляется иная должность |
|
Ликвидация предприятия |
Возможно |
Выплата нанимателем выходного пособия, отпускных, сохранение среднего заработка на 2 месяца |
|
Истечение срока действия трудового соглашения |
Возможно (при отсутствии справки о беременности до даты увольнения) |
При своевременном предоставлении женщиной справки — продление нанимателем соглашения до родов |
|
Совместительство |
Отсутствует (если только наниматель не предложил женщине иную должность и она от нее отказалась) |
Сотрудница претендует на другую должность с подходящими условиями |
|
Инициатива работника |
Возможно |
Подача сотрудницей заявления |
Ликвидация предприятия
Статья 261 ТК РФ говорит, что в этом случае увольнять беременную женщину можно.
Увольнение при окончании срочного трудового договора
Если срок срочного договора заканчивается в период беременности женщины, наниматель должен продлить его до окончания этого периода. Делается это по инициативе работницы на основании соответствующего заявления и справки, подтверждающей беременность. В таких случаях работодатель может раз в три месяца требовать новые справки.
Стоит знать, что в течение недели после родов работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор. Это же правило относится к сотрудницам, замещавшим других работников.
При окончании срока замещения отсутствующего сотрудника
Если истекает срок договора, согласно которому беременная женщина исполняла обязанности отсутствующего сотрудника, он может быть расторгнут. Однако работодатель в таком случае обязан предложить сотруднице «в положении» другую работу, которую она может выполнять с учетом своего состояния здоровья. Если ни одна из предложенных вакансий не пришлась по вкусу работнице, то она должна предоставить письменный отказ от них.
По собственному желанию и соглашению сторон
Беременная женщина может уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. При этом инициатива освободить рабочее место должна исходить именно от работницы. В таком случае все детали увольнения должны быть оговорены в соглашении сторон. Этот документ составляется в двух экземплярах и в нем фиксируются все основные моменты увольнения. В частности, какие выплаты и компенсации сможет получить работница.
Если беременная на испытательном сроке
Начнем с того, что устанавливать срок испытания женщине при беременности нельзя (ст. 70 ТК РФ), если ее состояние подтверждено на дату приема на работу справкой. Если же в процессе приема сотрудницы информации о ее статусе не было и трудовое соглашение содержит условие об испытательном сроке, оно не должно применяться.
Учитывая, что увольнять в подобном формате — это значит проявить инициативу нанимателя (ч. 1 ст. 71, п. 4 ст. 77 ТК РФ), в силу вступает запрет на такие действия нанимателя, определенный ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
Можно ли увольнять до декрета
ТК РФ в статье 261 запрещает расторжение трудового соглашения с беременной женщиной по инициативе нанимателя (кроме варианта ликвидации предприятия). Это значит, что работодатель не может расстаться с работницей до ее ухода в декрет, поскольку действующее законодательство на стороне сотрудницы с момента подтверждения ею факта беременности в документальном виде.
Могут ли сократить беременную
Ответ на вопрос, имеет ли работодатель право увольнять беременную женщину по сокращению штата, отрицательный.
Увольнение подобного формата относится к основаниям, инициативу по которым проявляет наниматель (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом расставаться с беременной по инициативе последнего запрещено (исключение — ликвидация учреждения, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Если все же работодатель уволил беременную женщину по сокращению, он может понести как административную (ч. 1, 2 ст. 5.26 КоАП РФ, ст. 145 УК РФ), так и уголовную ответственность. Более того, сотрудница без особого труда восстановится на работе (и даже в случае, если на дату увольнения работодатель не имел сведений о ее беременности). Суд встанет на сторону женщины и тогда, когда на дату судебного процесса беременность не сохранена (ч. 1 ст. 394 ТК РФ, п. 60 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, п. 24, 25 № 1 от 28.01.2014).
В таком случае наниматель оплатит время вынужденного прогула, а в расчет суммы войдет выходное пособие, предоставленное при расторжении договора.
Если беременная работает по совместительству
При работе по совместительству расстаться с беременной работницей по инициативе нанимателя нельзя (кроме случая ликвидации предприятия, ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Это положение действует и при условии работы женщины-совместителя, в том числе по основанию ст. 288 ТК РФ, при приеме на ее место сотрудника, для которого такая работа станет основной. Поскольку расставание с работницей в этом случае осуществляется по инициативе нанимателя, запрет на подобные действия (ч. 1 ст. 261 ТК РФ) применяется и в данном случае.
Более того, Роструд (Разъяснение от 24.11.2008 № 2607-6-1) рекомендует следующее. В случае создания условий, предусмотренных ст. 288 ТК РФ, решение уволить сотрудника принимает наниматель. При этом решение является правом, а не обязанностью. Это значит, что, принимая иного работника на постоянную должность вместо беременной-совместителя, работодатель является инициатором прекращения действия трудового соглашения. Статья 261 ТК РФ запрещает увольнять беременную женщину по основаниям, связанным с инициативой нанимателя (кроме ликвидации). Это значит, что увольнять беременную сотрудницу-совместителя против ее воли запрещено.
Если беременность скрывалась при трудоустройстве
Что делать нанимателю, если женщина, трудоустраиваясь, скрыла этот факт? Статья 64 ТК РФ прямо запрещает работодателю отказывать в трудоустройстве по причине беременности. Таким образом, в случае выяснения нанимателем новых обстоятельств, связанных с беременностью работницы, сведения подобного рода не могут стать основанием для расставания.
Что делать, если работодатель нарушил трудовые права беременной
Нарушение условий увольнения беременных женщин, определенных действующим законодательством, повлечет для работодателя ряд неприятных последствий.
Сотрудница, чьи права нарушены, вправе обратиться в контрольно-надзорные и иные органы с соответствующим заявлением, а именно:
- государственная инспекция труда;
- прокуратура;
Трудинспекция привлечет к административной ответственности, при необходимости направит информацию в органы прокурорского надзора для привлечения к уголовной ответственности. Однако уволенная работница вправе обратиться в прокуратуру напрямую. Женщина также может подать исковое заявление в судебные органы и потребовать:
- восстановления на работе в прежней должности с выдачей дубликата трудовой книжки и отсутствием записи об увольнении;
- выплаты компенсации за период прогула не по ее воле;
- возмещения морального вреда (в случае если таковой будет доказан).
При этом статья 393 ТК РФ освобождает сотрудницу от необходимости платить госпошлину за подачу иска.
Ответственность за нарушения
Увольнение беременной женщины без достаточных на то оснований повлечет для нанимателя штрафы.
По КоАП РФ (ст. 5.27):
- от 1000 до 5000 рублей — для должностного лица или ИП;
- от 30 000 до 50 000 рублей — для юрлица.
По УК РФ (ст. 145) — от 5000 до 20 0000 рублей или в сумме доходов за полтора года, или обязательные работы длительностью от 60 до 360 часов.
Кроме того, установление факта незаконности увольнения и необходимости восстановить человека повлечет необходимость оплатить:
- средний заработок за время прогула не по вине сотрудницы;
- иные суммы, например судебные издержки.
Общий порядок взаимодействия работодателя и беременной сотрудницы прописан в «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями». В ней указаны гарантии беременным женщинам в части отпусков, командировок, сверхурочной нагрузки и увольнения. В частности, в ней говорится, что расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается. Действие ч. 1 ст. ТК РФ распространяется на всех женщин, в том числе на руководителей организаций, спортсменов, тренеров, гражданских и муниципальных служащих — тех, чью работу регулируют специальные нормы трудового права (п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).
Единственно возможное исключение сформулировано в той же ст. ТК РФ: уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно только в случае ликвидации организации либо при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем. Казалось бы, все верно: беременных увольнять нельзя. Однако на практике работодатели находят законные способы расстаться с такими сотрудницами.
Увольнение по собственному или по соглашению сторон — что выбрать?
Трудовое законодательство никак не ограничивает беременную сотрудницу в праве расстаться с работодателем по своей инициативе. И для руководителя это шанс решить вопрос мирно. Договариваясь с работницей о таком увольнении, руководитель может пойти ей навстречу и отпустить без обязательной двухнедельной «отработки». Здесь важно помнить, что сотрудница должна написать заявление на увольнение самостоятельно, по собственной воле, угрозы и принуждение со стороны работодателя недопустимы и караются по закону.
Еще один вариант расстаться мирно — увольнение по соглашению сторон (ст. , ТК РФ). При этом изначально инициатором может выступать как работница, так и работодатель. В таком случае трудовой договор может быть расторгнут в любое определенное сторонами время (ст. ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ ).
Работодатель и сотрудник подписывают соглашение, где выражают обоюдное желание расстаться, обозначают сумму выплат, включая компенсацию, которую перечисляет предприятие, сроки завершения сотрудничества и прочие важные для сторон условия. В данном случае работник может не писать заявление на увольнение, достаточно одного соглашения.
Обратите внимание: если женщина соглашается на увольнение по собственному, никаких дополнительных выплат, кроме расчета и компенсации за неиспользованный отпуск, она не получает.
Так же, по взаимной договоренности, соглашение может быть аннулировано (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ ). Но сотрудница может отказаться выполнять договоренность в одностороннем порядке, если о своей беременности она узнала после подписания соглашения. Это один из тех подводных камней, о которых всегда должен помнить работодатель.
Если истек срок трудового договора?
Окончание срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. ТК РФ) — не самое сложное основание для увольнения сотрудника, но только если речь не идет о беременной. Чтобы работодатель мог уволить такую сотрудницу, должны выполняться два условия (ч. 3 ст. ТК РФ):
— трудовой договор должен быть заключен только на определенный период — на время исполнения обязанностей другого (отсутствующего) работника;
— перевод с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную по состоянию здоровья работу должен быть невозможен.
До увольнения руководитель обязан предложить беременной сотруднице иную работу: вакантные должности, соответствующие ее квалификации, а также нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья.
Важно! Вакансии должны располагаться в той же местности, если иное не предусмотрено коллективным договором или другими внутренними документами (ч. 3 ст. ТК РФ).
Если беременная женщина согласилась на одну из предложенных вакансий, работодатель продлевает срок действия ее трудового договора до окончания беременности, причем независимо от причины ее окончания: рождение ребенка, выкидыш на раннем сроке, прерывание по медицинским показаниям и др. (ч. 2 ст. ТК РФ, абз. 1, 3 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ). Свою беременность женщина должна подтверждать медицинской справкой по первому требованию руководителя, но не чаще чем раз в три месяца.
Можно ли уволить беременную совместительницу?
Еще один непростой случай — если беременная женщина работает по совместительству. Часто это временное решение и на совмещаемую должность работодатель планирует принять постоянного сотрудника. Статья ТК РФ предусматривает, что работодатель может разорвать бессрочный трудовой договор с совместителем, когда на это место нанят новый человек, для кого эта должность будет основной.
А что делать с беременной? Уволить ее нельзя, поскольку трудовое законодательство однозначно трактует эту ситуацию как увольнение по инициативе работодателя, а значит, она подпадает под действие ч. 1 ст. ТК РФ.
Как поменять условия договора с беременной?
Запрет расторгать трудовой договор с беременными сотрудницами, установленный ч. 1 ст. ТК РФ, распространяется на случаи увольнения по инициативе работодателя. Нежелание работника продолжить работу в организации, потому что изменились условия трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. ТК РФ), к таким случаям не относится. Однако работодатель должен быть готов доказывать, что организационные или технологические перемены были необходимы и новые условия труда не ухудшили положение работника. Отсутствие таких доказательств делает увольнение по п. 7 ч. 1 ст. ТК РФ незаконным (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»).
Подробно о порядке внесения изменений в трудовой договор мы уже писали в нашем . Добавим лишь, что процедура одинакова для всех сотрудников без исключения.
Подпадают ли беременные под сокращение штата?
Сокращение штата организации — инициатива работодателя, а значит, увольнение беременной по этому основанию невозможно, такие ошибки караются штрафами согласно ч. 1 ст. КоАП РФ. Кроме того, за необоснованное увольнение беременной женщины ст. УК РФ предусмотрена уголовная ответственность.
А если ликвидируется предприятие?
Это единственное основание для увольнения беременной сотрудницы, если инициатива исходит от работодателя. И в данном вопросе порядок действий не будет ничем отличаться от увольнения остальных работников.
Если организация планирует свернуть свою деятельность, она обязана сообщить об этом всем своим сотрудникам за два месяца, письменно, под подпись. А в последний день их работы выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. ТК РФ), а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. ТК РФ). В течение двух месяцев (в исключительных ситуациях — трех) после увольнения каждый сотрудник получает от бывшего работодателя пособие размером со средний месячный заработок.
Важно! Не путайте закрытие филиала и ликвидацию предприятия. Если работодатель прекращает работу какого-то подразделения, он обязан предложить беременной сотруднице перевод в другое отделение или головной офис.
Если беременная злоупотребляет своим положением?
Беременность не уменьшает нагрузку сотрудницы, не освобождает ее от необходимости соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и нормы трудового законодательства. Если будущая мама нарушит дисциплину, ее можно, как любого другого сотрудника, привлечь к дисциплинарной ответственности — объявить замечание или выговор. А вот уволить такую работницу нельзя, даже если речь идет о многократном/грубом нарушении трудовой дисциплины: прогулах, опозданиях, невыполнении трудовых обязанностей и пр.
И это тот самый случай, когда работодатель может оказаться в безвыходном положении. Единственные меры воздействия, которые ему доступны, это замечание и выговор. Чтобы привлечь беременную к ответственности, необходимо зафиксировать нарушение, получить от работника письменное объяснение (или составить акт отказа от объяснений с подписями трех свидетелей), оценить тяжесть проступка и его обстоятельства и уже потом определить вид наказания, оформить приказ.
Кроме того, прогулы и серьезные опоздания без уважительных причин специалист по кадрам может вносить в табель учета рабочего времени, тогда это отразится на заработной плате нарушительницы и на размере пособия. Но для этого руководитель должен своевременно, в присутствии свидетелей составить акт об отсутствии сотрудницы на рабочем месте. И делать это по каждому из прогулов.
Мы не призываем вас искать в законе лазейки, чтобы расстаться с беременной сотрудницей. Мы говорим вам: да, есть варианты сделать это законным и мирным путем, но будьте предельно аккуратны. Ведь в случае необоснованного увольнения беременной женщины работодателю грозит ответственность вплоть до уголовной. Договаривайтесь с сотрудниками, ищите компромиссы и правильно оформляйте все документы.
