Подарок коллеге креативный. Сувенирные канцтовары, как удачный пример того, что можно подарить сотруднику. Что подарить сотруднику на свадьбу и не разочаровать подарком

1. Набор носовых платков
Носовой платок – это неотъемлемый аксессуар любого уважающего себя мужчины. Конечно, наш простодушный пролетариат может и на стенку сморкнуться без зазрений совести, но культурному человеку это как-то не комильфо. Так что смело дарите набор мужских платков – такого расходного материала никогда не бывает мало.

2. Мобильный повышатель настроения
Многие мужчины любят выпить по чуть-чуть для поднятия настроения и общего улучшения организма. Как говорится, «чтобы быть в тонусе, нужно чтобы тонус был в тебе». Если подарите вашему коллеге удобную плоскую фляжку, то сделаете его счастливым! Теперь «тонус» постоянно будет с ним, депрессия исчезнет, а хорошее настроение всегда будет находиться в кармане пиджака.

3. Кошелек, какой кошелек?
Без кошелька (или бумажника, как его модно стало называть) не обойтись. Тем более, если ваш коллега привык носить с собой крупные суммы. Держать деньги в кармане и неудобно, и несолидно, а потому можете одарить вашего коллегу хорошим кожаным кошельком. Купюры всегда будут как новенькие, а мелочь не будет теряться и выпадать через некстати прохудившиеся карманы.

4. Убиваем рабочее время
Если на работе только работать, то можно и с ума сойти – это всем известно. Надо делать перерывы, перекуры и прочие «пере», а потом уж с новыми силами к станку или же за монитор. Чтобы разнообразить внеурочный отдых вашего коллеги, подарите ему чайный или кофейный сервиз – пару чашек, заварник, поднос и т.д. С таким подарком он и сам отвлечется, и с вами кофейком на радостях поделится.

5. А чего это он такой нервный?
Коллеги бывают разные. Одни тихие и смирные, другие злые и нервные. Если ваш одариваемый из последней категории, то попытайтесь своим подарком как-то снять этот его постоянный стресс. Преподнесите ему сертификат массажного салона. Лучше всего тайского сексуального. Вот увидите – ваш коллега теперь не будет такой раздражительный и нервный.

Из статьи Вы узнаете:

1. Какие налоги и взносы и в каком порядке необходимо начислить при вручении подарков сотрудникам.

2. Как учитываются подарки сотрудникам для целей расчета налога на прибыль, при УСН.

3. В каком порядке отражаются подарки сотрудникам в бухгалтерском учете.

Не секрет, что самый распространенный способ выразить свою благодарность или оказать знак внимания другому человеку – подарить ему подарок. Поэтому многие работодатели практикуют «одаривание» своих сотрудников как часть корпоративной культуры. Благо поводов для вручения презентов достаточно: это и официальные праздничные даты, такие как Новый год, День защитника Отечества (23-е февраля), Международный женский день (8-е марта), и индивидуальные, например, профессиональный праздник или день рождения сотрудника. Однако, несмотря на всю торжественность момента, вручение подарков работникам с точки зрения бухгалтерского учета – хозяйственная операция, которую нужно правильно оформить, отразить в учете, рассчитать налоги и взносы. Как все это сделать правильно и на что обратить внимание бухгалтеру, рассмотрим в этой статье.

Что такое подарок

Подарок подарку – рознь. Для того чтобы правильно оформить передачу подарка сотруднику, а затем правильно начислить налоги и взносы с этой операции, необходимо определить, как квалифицируется данный подарок с точки зрения гражданского и трудового законодательства.

1. Подарок, не связанный с трудовой деятельностью сотрудника (к юбилейным и праздничным датам и т.д.).

Согласно Гражданскому кодексу РФ подарком признается вещь (в том числе денежные средства, подарочные сертификаты), которую одна сторона (даритель) передает другой стороне (одаряемому) на безвозмездной основе (п. 1 ст. 572 ГК РФ). В контексте этой статьи дарителем выступает работодатель, а одаряемым сотрудник. Передача подарка осуществляется на основе договора дарения.

! Обратите внимание: договор дарения должен в обязательном порядке заключаться в письменной форме, если стоимость подарка превышает 3 000 руб., а дарителем выступает юридическое лицо (п. 2 ст. 574 ГК РФ). Однако безопаснее для работодателя заключать письменный договор дарения с сотрудником в любом случае независимо от стоимости подарка, чтобы избежать возможных претензий налоговых органов и фондов.

Если вручение подарков происходит массово, например, всем сотрудницам к 8 Марта, то нет необходимости заключать отдельные договоры с каждым сотрудником. В этом случае целесообразно составить многосторонний договор дарения, в котором каждый из получателей подарков поставит свою подпись (ст. 154 ГК РФ).

2. Подарок как поощрение за труд.

Трудовой кодекс РФ предусматривает право работодателя награждать своих работников ценными подарками в качестве поощрения за труд (ст. 191 ТК РФ). В этом случае стоимость подарка выступает как часть оплаты труда, а передача подарка происходит не на основе договора дарения, а на основе трудового договора с сотрудником.

Подарки, выдаваемые работникам как поощрение за труд, по сути, представляют собой производственные премии. О порядке документального оформления и подтверждения премий сотрудникам Вы можете прочитать в .

НДФЛ с подарков сотрудникам

Подарок, выданный сотруднику, как в денежной, так и в натуральной форме, признается его доходом и подлежит обложению НДФЛ. Обязанность по начислению и удержанию НДФЛ с доходов сотрудника лежит на работодателе, поскольку он является налоговым агентом. При этом налогом облагается не вся сумма подарка, а только свыше 4 000 руб. (п. 28 ст. 217 НК РФ). Применяя данное ограничение, нужно учитывать общую сумму подарков, выданных конкретному сотруднику в денежной и натуральной форме, в течение календарного года.

Пример.

• В течение 2014 года сотрудница получила первый подарок в марте (к Международному женскому дню). Стоимость первого подарка 2800 руб. Так как стоимость подарка менее 4000 руб., НДФЛ с нее не начисляется.
• В сентябре 2014 года сотруднице вручили второй подарок ко дню рождения в сумме 3000 руб. В данном случае необходимо удержать НДФЛ с суммы подарка, превышающей 4000 с начала года, то есть с суммы 1800 руб. (2800 + 3000 – 4000).
• Очевидно, что все последующие подарки данной сотруднице, выданные в текущем календарном году, например, к Новому году, должны облагаться НДФЛ в полном размере.

НДФЛ со стоимости подарков рассчитывается в общем порядке: по ставке 13%, если сотрудник резидент, по ставке 30%, если сотрудник не является налоговым резидентом РФ. Подробнее о том, кто такие резиденты и нерезиденты, а также об особенностях исчисления НДФЛ с доходов нерезидентом Вы можете прочитать в .

! Обратите внимание: момент удержания НДФЛ и перечисления в бюджет зависит от того, в какой форме выдан подарок (Письмо ФНС от 22.08.2014 N СА-4-7/16692):

• если подарок выдан сотруднику в денежной форме , то удержать налог и перечислить его в бюджет необходимо в день выдачи суммы подарка из кассы или перечисления на лицевой счет сотрудника;
• если подарок выдан в натуральной форме , то удержать и перечислить НДФЛ нужно в ближайший день выплаты денежных средств сотруднику, например, в ближайший день выплаты заработной платы. Если после вручения подарка сотруднику не будет производиться никаких выплат до конца календарного года, то работодатель должен не позднее одного месяца со дня окончания налогового периода (года) письменно сообщить сотруднику, а также налоговому органу по месту учета о невозможности удержания НДФЛ и не удержанной сумме налога. В этом случае на сотрудника заполняется справка 2-НДФЛ, в которой в поле «признак» необходимо указать значение «2», и предоставляется в ИФНС не позднее 31 января следующего года.

Доход, полученный сотрудником в виде подарков, отражается в справке 2-НДФЛ в следующем порядке:

• сумма каждого подарка (в т. ч. не превышающая 4000 руб.) отражается в справке как доход с кодом 2720;
• сумма подарка, не подлежащая обложению НДФЛ (т.е. до 4000 руб.), отражается в справке как вычет с кодом 501.

Страховые взносы с сумм подарков сотрудникам

Чтобы определить, начисляются страховые взносы с сумм подарков сотрудникам или не начисляются, нужно четко понимать, к выплатам какого характера относятся эти подарки. Согласно закону № 212-ФЗ, страховыми взносами облагаются выплаты и иные вознаграждения сотрудникам в рамках трудовых отношений (ч. 1 ст. 7) и не облагаются выплаты и иные вознаграждения по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является переход права собственности на имущество (к которым относится договор дарения) (ч. 3 ст. 7). Это означает следующее:

• если подарки выдаются сотрудникам на основании трудовых и коллективных договоров без составления договоров дарения, суммы таких подарков облагаются страховыми взносами ;
• если подарки (в том числе в денежной форме) выдаются сотрудникам на основании письменно заключенных договоров дарения, суммы этих подарков не облагаются страховыми взносами в ПФР, ФФОМС, ФСС, в т.ч. на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Такой вывод содержится в письмах Минздравсоцразвития от 27.02.2010 N 406-19 «Обложение страховыми взносами отдельных выплат»; от 05.03.2010 N 473-19 «Об уплате страховых взносов со стоимости подарков сотрудникам».

! Обратите внимание: В договоре дарения не должно содержаться никаких ссылок на трудовые и коллективные договоры, а также другие локальные акты организации. Кроме того, в договоре дарения не стоит производить расчет стоимости подарка в зависимости от должности сотрудника, его оклада, трудовых показателей, или каким-либо другим образом устанавливать взаимосвязь между трудовой деятельностью сотрудника и вручением ему подарка. В противном случае у инспекторов будут все основания считать подарки поощрением за труд и доначислить страховые взносы.

Учет подарков при расчете налога на прибыль, УСН

Возможность учесть стоимость подарков сотрудникам в налоговых расходах напрямую зависит от цели и повода вручения таких подарков.

1. Подарки сотрудникам не связаны с трудовой деятельностью и производственными результатами , например, подарки к юбилейным датам, официальным праздникам.

При расчете налога на прибыль стоимость таких подарков сотрудникам не учитывается в налоговых расходах (п. 16 ст. 270 НК РФ). Организации и ИП, применяющие УСН с объектом налогообложения «доходы — расходы», также не могут включить в расходы суммы таких подарков сотрудникам, поскольку данный вид расходов не поименован в закрытом перечне расходов (п. 1 ст. 346.16 НК РФ).

2. Ценные подарки сотрудникам выдаются в качестве поощрения за труд (ст. 191 ТК РФ).

В этом случае стоимость ценных подарков, связанных с производственными результатами и предусмотренных трудовыми договорами, может быть учтена при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль организаций в составе расходов на оплату труда (Письмо Минфина России от 02.06.2014 N 03-03-06/2/26291). По аналогии, стоимость таких подарков также можно учесть в расходах при УСН.

НДС при передаче подарков сотрудникам

В соответствии с НК РФ передача права собственности на товары на безвозмездной основе признается реализацией и является объектом обложения НДС (пп. 1 п. 1 ст. 146 НК РФ). Соответственно, со стоимости подарков, переданных сотрудникам, необходимо начислить НДС (Письмо Минфина РФ от 22.01.2009 N 03-07-11/16). При этом нужно учитывать следующее:

• НДС с суммы подарка, выданного работнику в денежной форме, не начисляется.
• Начислить НДС со стоимости подарков сотрудникам должны организации и ИП, применяющие общую систему налогообложения, а также переведенные на ЕНВД. Поскольку передача подарков работникам осуществляется не в рамках деятельности, переведенной на уплату ЕНВД, данная операция признается объектом обложения НДС в общеустановленном порядке (п. 4 ст. 346.26 НК РФ).
• Организации и ИП, применяющие УСН, не являются плательщиками НДС, поэтому начислять НДС со стоимости подарков сотрудникам они не обязаны (п. 2 ст. 346.11 НК РФ).
• Стоимость подарка, переданного работнику в качестве поощрения за труд, не облагается НДС. Такой позиции придерживаются судебные органы (Постановления ФАС Центрального округа от 02.06.2009 N А62-5424/2008, ФАС Уральского округа от 19.01.2010 N Ф09-10766/09-С2).

Налоговой базой по НДС является цена приобретения подарка, расчет налога осуществляется по ставке 18% (п. 3 ст. 164 НК РФ). При этом «входной» НДС со стоимости подарка можно принять к вычету (при наличии счета-фактуры).

Обобщение

Как обобщение всего вышесказанного, предлагаю Вашему вниманию табличку, в которой отражается взаимосвязь между основанием вручения подарка сотруднику (является подарок поощрением за труд или нет) и порядком начисления налогов и взносов с суммы подарка.

В соответствии с приведенной табличкой давайте определим, какими налогами и взносами облагаются, например, детские подарки, врученные сотрудникам к Новому году. Очевидно, что такие подарки не являются поощрением за труд, однако для того чтобы это было очевидно и проверяющим, необходимо составить договор дарения. Причем в данном случае удобнее заключить многосторонний договор дарения. Суммы подарков, в том числе и новогодних подарков детям сотрудников, облагаются НДФЛ. А вот страховые взносы начислять не нужно, поскольку такие подарки не относятся к выплатам в рамках трудовых отношений. При расчете налога на прибыль и при УСН такие расходы не уменьшают налоговую базу. Со стоимости переданных подарков нужно начислить НДС.

Бухгалтерский учет подарков сотрудникам

Бухгалтерский учет подарков сотрудникам предлагаю рассмотреть на конкретном примере.

ООО «Светоч» приняло решение вручить подарок своему сотруднику Сорокину Н.Н. в связи с его 50-тилетием. У сотрудника это первый подарок с начала года.

Порядок учетного отражения зависит от того, в какой форме подарок передается сотруднику: натуральной или денежной.

1. Подарком являются наручные часы стоимостью 5900 руб. (в том числе НДС 900 руб.).

Дебет	Кредит	Сумма	Операция
Приобретение подарка
10	60(76, 71)	5 000,00	Оприходован подарок сотруднику (по стоимости без НДС)
19	60	9 00,00	Отражен «входной» НДС
68/НДС	19	900,00	«Входной» НДС принят к вычету
Передача подарка сотруднику
73-3	10	5 000,00	Выдан подарок сотруднику
91-2	73-3	5 000,00	Стоимость подарка, выданного сотруднику, списана на прочие расходы
70	68/НДФЛ	247,00	Удержан НДФЛ с доходов сотрудника в виде подарка из суммы заработной платы (с учетом необлагаемой суммы 4 000): (5 900 – 4 000) х 13%
91-2	68/НДС	900,00	Начислен НДС со стоимости подарка, переданного сотруднику

2. Подарком является денежная сумма 5 900 руб.

В рассмотренном примере подарок сотруднику не связан с трудовой деятельностью (подарок на юбилей), поэтому для расчетов используется счет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям». Если же ценный подарок выдается как поощрение за труд, то для расчетов используется счет 70 «Расчеты по оплате труда».

Итак, вручение подарков сотрудникам – процедура, без сомнения, приятная и для одаряемого, и для дарителя. Однако для бухгалтера она кроет немало «подводных камней», с которыми, я надеюсь, Вам поможет справиться эта статья. И на прощание несколько рекомендаций на тему подарков сотрудникам. Во-первых, по возможности дарите сотрудникам, как это ни банально звучит, канцелярские принадлежности (ежедневники, ручки, …), компьютерные мышки, флешки и тому подобные предметы, которые можно списать как расходные материалы, не проводя их как подарки. И второе, если предполагается вручение подарка сотруднику в качестве поощрения за труд, то лучше его оформить как , в этом случае у проверяющих не возникнет вопросов по поводу включения в налоговые расходы и не начисления НДС.

Считаете статью полезной и интересной – делитесь с коллегами в социальных сетях!

Есть комментарии и вопросы – пишите, будем обсуждать!

Нормативная база

1. Гражданский кодекс РФ
2. Трудовой кодекс РФ
3. Налоговый кодекс РФ
4. Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»
5. Письмо Минфина России от 02.06.2014 N 03-03-06/2/26291
6. Письмо Минфина РФ от 22.01.2009 N 03-07-11/16
7. Письмо ФНС от 22.08.2014 N СА-4-7/16692
8. Письма Минздравсоцразвития от 27.02.2010 N 406-19, от 05.03.2010 N 473-19

Как ознакомиться с официальными текстами указанных документов, узнайте в разделе

♦ Рубрика: , , .

Ни для кого не секрет, что большую часть своей жизни мы посвящаем любимой (или не очень) работе.

В любом, даже самом захудалом коллективе сотрудники отмечают совместно хотя бы три основных праздника: , День Защитника Отечества (23 февраля) и Новый год. Правда помимо этого есть и другие даты, которые могут относиться отдельно к разным сотрудникам: дни рождения, юбилеи, рождения ребенка, выход на пенсию и .

Как правило, в такие дни принято дарить от коллектива человеку хотя бы небольшие сувениры. Именно поэтому мы часто сталкиваемся с проблемой, думая о том, что можно подарить сотрудникам?

К выбору подарка, какой бы ни был повод, нужно отнестись серьезно, вложить душу.

Но самым главным будет, конечно же, опираться на характеристику своих коллег. Что же под этим подразумевается? Предпочтения, хобби; немаловажен будет и возраст одаряемого, а также пол и должность.

Чем выше должность – тем дороже подарки, помните? Однако само отношение коллег для многих куда важнее, чем сами подарки.

Как бы странно ни прозвучало, но получить подарок от коллектива на память очень приятно: так ты понимаешь, что занимал в коллективе не последнее место и был важным человеком в этом месте…

Итак, самыми основными датами, когда дарят подарки сотрудникам, являются:

• Свадьбы;
• Дни рождения;
• Юбилеи;
• Рождение малютки.

Стоит отметить, что подарить является традицией. Однако, и многие другие праздники не менее привлекательны.

Что подарить сотруднику на разные праздники

Выбор подарка напрямую зависит от предстоящего события.

Свадьба.

Что касаемо образования новой ячейки общества, молодым в доме нужно абсолютно все. В данном случае лучше собрать всем коллективом деньги и купить один, но значимый подарок , чем покупать бесчисленное множество предметов быта, которые молодые, возможно, и сами приобрели.

По отдельности покупают наборы бокалов , тарелки, сервизы и прочее.

Коллектив может подарить СВЧ-печь, большой набор столовых приборов и посуды, вытяжку на кухню, плиту, телевизор и т.д. Можно подарить комплект в виде чайника, утюга и прочих бытовых мелочей . А чтобы вы не повторились в подарках с родственниками, заранее поинтересуйтесь, что нужно молодым в доме.

День рождения .

сотруднику зачастую дарят не в виде вещи, а конвертом с деньгами .

В этом случае именинник сможет сам купить то, что давно хотел или отложить деньги на более важные покупки в дальнейшем.

Если вы знаете, что хочет купить сотрудник, то можете его опередить и купить сами такой подарок.

Одним из распространенных презентов на день рождения сотрудника можно считать , косметики и так далее.

Уход на пенсию .

В таком случае солидный подарок просто необходим. В качестве него можно взять ноутбук, планшет , электронную книгу, фотоаппарат или плед .

Подобного рода подарки покажут, как дорог был вам тот человек.

Рождение ребенка.

При рождении малютки подарок очевиден сам по себе. Кроватка, коляска или предметы одежды для ребенка – решать вам.

Если не уверены, подарите сертификат в магазин детской одежды и молодые родители смогут сами приобрести то, что им нужнее.

Подарки на календарные даты

Праздничных дней на листах календаря огромное количество, и дарить сотрудникам подарки на каждый из них просто невозможно хотя бы из-за финансовых ограничений.

Но самые популярные праздники отмечаются небольшими сувенирами или подарками.

Не забудьте о том, что стоит что-то подарить . Какой лучше подарок выбрать?

Иногда приятная музыка бывает полезной.

Если хотите побольше креатива, то подарите курительную трубку, дорогие сигары или портсигар.

Подарки сотрудникам на новый год не менее многообразны, тем более подарки выбираются как для мужчин, так и для женщин. О них стоит позаботиться заранее, чтобы в последний момент не скупать все, что под руку попадется.

Вот пару вариантов.

Приятными подарками станут термокружки на рабочие места или в автомобиль.

В корпоративной жизни компании в течение года отмечаются разные праздники: календарные, профессиональные. Но самый важный праздник — это юбилей организации. Компания, которая проработала 5, 10, 15 лет и больше, уже зарекомендовала себя на рынке, продержалась во время кризисов и продолжает развиваться. И такое событие заслуживает внимания и, конечно же, подарков.

Кто и кому дарит подарки на юбилей фирмы?

По такому важному поводу принято дарить подарки всем, кто помогает организации двигаться вперед: и тем, кто стоит у руля, и тем, кто своей ежедневной работой ведет фирму к успеху. По такому случаю поздравляют:

1. Сотрудники — руководителей фирмы. В том, что компания справляет юбилей, заслуга, прежде всего руководства. Значит те, кто стоит во главе, выбрали правильную стратегию развития и наняли правильных людей. Поэтому первые поздравления — им, тем, кто «у руля».
2. Руководство — самых преданных работников. Людей, которые работают в компании с самого ее основания или уже долгие годы, стоит поздравить особо и выделить их заслуги и преданность делу.
3. Руководство небольшой фирмы — . Если коллектив небольшой, то вполне можно одарить небольшими памятными сувенирами всех.
4. Руководство крупной организации — всех сотрудников. В случае если работает большое количество человек, целесообразно сделать один общий презент для всех.
5. Партнеры и клиенты — руководителей. В деловой среде с корпоративными юбилеями принято поздравлять и своих партнеров, особенно, тех, с кем вы сотрудничаете уже давно. Постоянные клиенты также могут при желании поздравить фирму с ее юбилеем.

Долгожительство организации и ее успех зависит от многих факторов, и от многих людей. Не только от руководства, хотя и во многом, но и от тех, кто каждый день трудится в этой фирме.

Подарки руководству от коллектива

На юбилей организации принято поздравлять ее президента, генерального директора или совет директоров. Согласно правилам делового этикета, это должен быть коллективный презент от лица всего коллектива. Дарить руководителю презенты индивидуально считается неправильным. Впрочем, если в организации всего несколько человек, деловой этикет соблюдается не слишком жестко.

Выбор презента для руководителя — дело непростое, ведь обычно у этих людей все есть. Можно ориентироваться на род деятельности организации, на увлечения директора. Не стоит забывать и о возрасте, и поле. Среди возможных вариантов презентов руководителю:

• картина, изображающего его за работой;
• поздравительная статья в профильном уважаемом печатном издании;
• памятная статуэтка с поздравительной гравировкой;
• редкий экземпляр для коллекции (если он собирает что-нибудь);
• предмет декора для кабинета директора (аквариум, камин, напольные или настенные часы;
• подарочные шахматы из ценных пород дерева или натурального камня.

Активному руководителю можно подарить подарок-впечатление, например, полет на истребителе, поездку на танке или прыжок с парашютом. Организованная рыбалка или яхтинг подойдет в качестве подарка любителю таких приключений.

Сотрудники IT-компании могут сделать подарок самостоятельно, используя собственные таланты и навыки. Например, сделать красивый сайт в честь юбилея, рассказывающий об успехах фирмы и о руководстве. Или даже создать анимационный фильм о том, как все создавалось. А вообще лучшим презентом для руководителя станет перевыполнение плана, заключение контракта с важным клиентом или выигранный тендер. Поэтому надо накануне юбилея активизироваться и постараться порадовать руководство профессиональными успехами.

Партнеры также могут подарить какой-нибудь памятный презент руководству организации. Обычно это дорогие сувениры, статуэтки с поздравительной гравировкой, памятные предметы декора. Можно подойти к вопросу креативно и заказать для фирмы-партнера праздничный салют.

Презенты сотрудникам от компании

Подобрать универсальные презенты, которые понравятся всем и каждому, достаточно сложно. Даже в небольшой фирме работают люди разного возраста, пола, с разными привычками и предпочтениями. Проводить опросы — не особо жизнеспособный метод, и может привести даже к возникновению конфликтов. Кроме того, выбор презента зависит от сферы деятельности организации.

Тех, кто работает с самого основания фирмы, отметьте памятными наградами: медалями, грамотами, статуэтками. Для работников организаций, отмечающих серьезные даты, вроде 30 или 50 лет работы, можно продумать несколько вариантов наградных сувениров. Например, для тех, кто отработал 5 лет, — грамоту, 10 лет — медаль, 20 лет — статуэтку. Можно отметить заслуги «долгожителей» при помощи плаката или стенгазеты с фотографиями этих преданных делу людей, с небольшим рассказом о них. Им будет очень приятно.

Среди универсальных презентов для сотрудников небольшой компании можно выделить следующие варианты:

• подарочные корзины с различными вкусностями,
• наборы чая или кофе,
• сладкие подарки,
• брендированные записные книжки и другая канцелярия,
• гаджеты (от флешек до планшетов),
• сувениры с логотипом компании,
• подарочные карты в различные магазины.

Согласно данным опроса, большинство сотрудников предпочло бы получение дополнительной праздничной премии подарком. Пусть даже небольшое, но денежное вознаграждение, которым бы они могли воспользоваться по своему усмотрению, радует работников гораздо больше нежели сувениры.

Один подарок для всех

В больших организациях наиболее распространенный вариант поощрения сотрудников на юбилей — это организация корпоративного мероприятия. Это может быть классический банкет с программой, праздничный фуршет, формат концерта или корпоративный выезд за город. Корпоративное мероприятие — это и своего рода подарок, и возможность руководству компании поблагодарить сотрудников за работу, и способ пообщаться и наладить связи в неформальной обстановке. Для небольшой компании актуален будет торт, сделанный на заказ специально по такому случаю.

Кроме того, в качестве общего подарка для сотрудников компании можно предложить улучшения условий работы, например, трансформацию рабочего пространства, создания зон отдыха. Конкретные варианты таких презентов для всех:

• новейшая кофеварка в зону отдыха,
• оборудованный спортивный зал,
• стол для настольного тенниса или зал для сквоша,
• комната с игровыми приставками,
• зона для «тихого» отдыха с мягкими креслами и пуфами.

Для всех людей важно признание, им хочется, чтобы их заметили и оценили. Получить свою минутку славы мечтает каждый. Поэтому в честь юбилея можно выпустить специальный журнал или даже книгу о сотрудниках, где написать не только о руководителях, но и об остальных работниках. Можно отметить, что получается лучше всего у каждого человека, какие-то интересные моменты о работе, личные особенности. Конечно же, это должны быть положительные вещи, выставляющие в хорошем свете. Даже, если кто-нибудь каждый день опаздывает, не стоит об этом писать.

Хорошо, когда и руководство, и сотрудники подходят к юбилею креативно. Коллектив в честь праздника может украсить офис своими руками, а руководство может объявить день самоуправления, когда каждый из работников может примерить на себя любую должность. Запоминающимся событием станет и «Family day», когда каждый сможет прийти на работу со своими детьми и членами семьи.

Рида Хасанова 13 октября 2018, 01:08

День рождения – замечательный праздник. В этот светлый день именинники получают большое количество поздравлений и внимания от своих родных и близких людей.

Рабочий коллектив – вторая семья, ведь на работе человек проводит большое количество времени, поэтому выбор подарка для коллеги имеет важное значение

В крупных компаниях утверждение бюджета и выбор презента относится к компетенции отдела персонала. В небольших фирмах сотрудники сообща выбирают полезную вещь. В любом случае коллегам нужно дарить полезный и приятный подарок , который удивит человека и поднимет ему настроение.

Поздравление коллеги

Оригинальный подарок коллеге на юбилей

Благоприятная атмосфера в коллективе очень важна, поскольку гармоничные отношения увеличивают производительность труда и поддерживают эмоциональный фон компании.

Варианты оригинальных подарков для коллеги:

1. В современное время деятельность каждой организации и предприятия связана с необходимостью работы за компьютером и организационной техникой. В подарок сотруднику на день рождения на 30 лет можно преподнести флеш-накопитель креативного оформления. Обыкновенных моделей предоставлено бесконечное множество, а вот найти что-то авторское – задача не из легких, но вполне возможная. Творческий дизайн флешки позволит не только извлекать из устройства пользу, но и сделает презент прикольной деталью офисного интерьера.
2. Яркий портрет – не только украшение интерьера, но и статусный подарок на 45 лет, который порадует коллегу в праздничный день. Чтобы устроить юбиляру сюрприз, достаточно предоставить дизайнеру фотографию именинника. Современные портреты печатаются на холсте, однако, качество изображения усиливает сходство с масляной живописью.
3. Оригинальным подарком станет приобретение к юбилею коллеги настольного камина . Очень важно, чтобы подаренная вещь вписывалась в интерьер кабинета. Такой презент обладает маленькими габаритами и возможностью его перемещения. Благодаря таким свойствам, настольный камин завоевал славу и популярность. Маленький аккуратный камин можно размещать в любом помещении, не переживая за безопасность.
4. Можно подарить сотруднице на день рождения на 50 лет настольный фонтан. Журчание воды в декоративном фонтане создаст особую атмосферу в рабочем кабинете. Такой презент является универсальным и подойдет юбиляру в независимости от его пола. Особенно актуален такой подарок людям, которые испытывают стресс и нуждаются в отдыхе и расслаблении.
5. Подарочная книга-альбом «Дело всей жизни» – отличный сюрприз в офисе для коллеги на 55 лет. В такой книге можно размещать фотографии, поздравительные открытки, благодарственные письма и грамоты. Помимо этого, страницы каждого альбома уникальны и заказываются в зависимости от сферы деятельности именинника.
6. Корпоративный подарок на юбилей коллеге 60 лет – подушка-грелка для спины . Такая вещь будет полезна имениннику, поскольку наполнителем подушек являются только природные материалы: виноградные косточки, пшеница, просо, вишнёвые косточки. Такая грелка расслабляет мышцы, помогает человеку при болях в спине и неврологических нарушениях.
7. Деловой человек всегда будет рад новым хорошим часам, поэтому коллеге можно преподнести подобный презент в красивой и праздничной упаковке.

Оригинальная флешка

Настольный камин

Настольный фонтан

Женские часы на кожаном ремне, SL (цена по ссылке)

Идеи подарков коллеге на день рождения своими руками

При выборе подарка не стоит забывать о том, что прекрасную вещь можно смастерить своими руками.

Любая вещь, сделанная самостоятельно, намного ценнее и дороже купленного подарка

Для того чтобы угодить имениннику, нужно задуматься о том, что будет ему полезно, для этого изучают интересы и увлечения юбиляра.

Отличным презентом будет календарь, изготовленный своими руками . Над созданием такого подарка придется потрудиться. Для того чтобы создать авторский календарь, можно использовать декоративные элементы для скрапбукинга и квилинга.

Календарь своими руками

Подарить коллеге по работе недорого, но со вкусом можно прикольный презент из денежных банкнот. Для создания уникальной вещицы нужно включить фантазию и оформить интересную композицию.

Даже не обладая навыками художника, можно сделать своими руками прикольный коллаж. Особенно оригинальной идеей будет создание шаржа. Для этого собирают фотографии всего коллектива, из распечатанных фото вырезают лица и на ватмане делают композицию. Коллаж делают с использованием ярких глянцевых журналов либо страниц из газет. Такой презент будет неординарным и поднимет всем настроение, особенно имениннику.

Если вы хотите порадовать именинника, то воплотите в жизнь его мечту, только не настоящую, а сладкую. Корпоративный подарок для парня – автомобиль из конфет, а любителю путешествий можно смастерить корабль из сладостей.

Корабль из конфет

Символический подарок на день рождения сотрудника – подогревающая подставка под кружку . С таким модным и современным гаджетом коллега всегда будет наслаждаться горячим напитком, даже если дела отвлекут его в момент обеденного перерыва.

Антистрессовые презенты

Настольный сад камней символизирует оптимизм, свободу и умиротворение. Воссоздать такую атмосферу в офисе или дома поможет миниатюрный садик, облагораживая который, именинник может каждый день погружаться в приятные мысли и восстанавливать баланс душевных сил.

Можно подарить коллеге на день рождение тибетскую поющую чашу . Положительное влияние предмета на организм человека было замечено еще сотни лет назад. С помощью этого музыкального инструмента можно не только поднять уровень жизненной энергии, но и нормализовать артериальное давление, успокоиться и избавиться от стрессов. Правильное использование инструмента позволит расслабиться не только эмоционально, но и физически.

Тибетские поющие чаши

Недорогой сувенир мужчине-коллеге на день рождения – антистрессовый кубик . Использование предмета помогает унять волнение, восстановить душевное равновесие и поднять настроение.

Креативный подарок девушке-коллеге от коллектива – поздравительная открытка с тропической бабочкой . С виду открытка является самой обычной, но когда девушка развязывает ленту, вылетает красивое насекомое. Такой презент вызовет массу положительных эмоций и восторг у именинницы.

Для оформления также можно выбрать не открытку, а букет, на котором будет размещаться несколько красивых существ. Бабочек можно подобрать в определенной цветовой гамме и в нужном размере. Все это подарит коллеге живые эмоции.

Бабочка в конверте

В большинстве коллективов принято поздравлять своих коллег с днем рождения. И этому находится логичное объяснение: на работе человек проводит треть своего времени, и коллеги становятся ему не просто знакомыми, а настоящими товарищами и верными друзьями.

Будет ли подаренный презент необычным подарком или небольшим сувениром – решать только дарителю. Главное поздравить с днем рождения своего коллегу, подарив имениннику в его день самые чистые и искренние эмоции.