Могут ли уволить беременную женщину если она. Могут ли уволить беременную женщину? Трудовые права беременных женщин. Увольнение на испытательном сроке

Трудоустройство беременной женщины довольно сложный процесс, поскольку многие работодатели с неохотой зачисляют беременных в штат. Это обстоятельно объясняется вынужденным поиском замены сотруднице, ушедшей в декрет. Помимо этого, работодателю потребуется сохранить рабочее место для беременной работницы. Согласно действующему закону, работодатель не имеет права отказать в приеме на работу женщине в положении . Также запрещено увольнение беременной работницы. Однако вопрос, связанный с увольнением на испытательном сроке, имеет свои тонкости и нюансы. Давайте разберем, могут ли уволить беременную на испытательном сроке.

Целью установления испытательного срока абсолютно любому работнику является проверка его соответствия занимаемой должности и предлагаемой такому работнику работе

Что говорит закон

Законы, действующие на территории Российской Федерации, заботятся о защите прав беременных женщин, осуществляющих трудовую деятельность. В текущем законодательстве имеется ряд правил, которые необходимо соблюдать каждому руководителю организации, в штате которой числятся такие сотрудники. Согласно регламенту, увольнение беременной невозможно, даже при условии регулярного отсутствия на рабочем месте . Помимо этого, согласно статье номер шестьдесят четыре Трудового Кодекса, работодатель не имеет права отказать беременной в трудоустройстве при предоставлении справки, подтверждающей данный факт.

В Трудовом Кодексе РФ говорится о том, что женщины, находящиеся в положении или имеющие детей младше восемнадцати месяцев не обязаны проходить неоплачиваемую стажировку и испытательный срок. В некоторых случаях руководители компаний нарушают данный закон, не зная о факте беременности. В этом случае, уволенная работница может обратиться в суд с просьбой о восстановлении на рабочем месте.

При судебных разбирательствах, в отношении работодателя накладываются штрафные санкции, за нарушение законов Трудового Кодекса.

Льготы и привилегии для будущих мам

Разбирая вопрос о том, могут ли уволить беременную женщину с работы, следует подробно рассмотреть привилегии этой категории сотрудников. Согласно закону, работодатель обязан предоставить своим сотрудницам следующие условия трудовой деятельности:

1. Предоставить возможность самостоятельно регулировать рабочий график.
2. Сократить длительность рабочего дня, путем снижения длительности рабочей недели.
3. Ввести дополнительные перерывы и снизить норму выработки.
4. Создать благоприятные условия для здоровья и развития будущего ребенка.

Для того чтобы получить подобные льготы и привилегии, сотрудница, находящаяся в положении, обязана предоставить администрации компании медицинское свидетельство, подтверждающее факт беременности. Также нужно упомянуть, что беременную сотрудницу нельзя увольнять, ни при каких обстоятельствах, включая плановое сокращение персонала. Недопустимо заставлять будущих рожениц проходить испытательный срок или бесплатную стажировку. Если женщина предоставляет справку о беременности во время испытательного срока, наниматель обязан включить её в штат постоянных сотрудников.

Если работодатель заранее оповещён, что он принимает на работу беременную женщину, то он не имеет права устанавливать ей испытательный срок

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке

Испытательный срок дается сотрудникам, с целью оценки работоспособности и навыков будущего работника предприятия . Благодаря этому сроку, работник получает возможность оценить будущие условия трудовой деятельности и выявить целесообразность трудоустройства в данную компанию. Подобная практика служит своеобразной страховкой для каждой из сторон, в случае, если работник не справляется со своими обязанностями.

Прохождение испытательного срока сотрудницами, находящимися в положении, допускается только в том случае, когда беременная желает ознакомиться с условиями будущей трудовой деятельности. В случае целенаправленного трудоустройства в определенную компанию, беременной необходимо предоставить выписку из женской консультации, для зачисления в штат работников.

Увольнение беременных женщин по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) допускается лишь в случае ликвидации компании. Это означает, что увольнение беременной во время прохождения стажировки недопустимо. Наличие документа, подтверждающего факт того, что женщина в скором времени станет мамой, является основанием для официального трудоустройства. Каждому работодателю следует взять во внимание тот факт, что закон защищает права беременных женщин. Уволить данную категорию сотрудников невозможно при систематических прогулах и других обстоятельствах.

Многие молодые женщины умышленно скрывают факт беременности с целью сохранения своего рабочего места. В этой ситуации, работодатель имеет право назначить испытательный срок, длительностью до полугода. В том случае, когда во время стажировки работодатель узнает о положении работницы, испытательный срок отменяется, а с женщиной заключается постоянное трудовое соглашение.

В случае увольнения данных сотрудников, женщине необходимо обратиться в суд с жалобой на ущемление своих прав работодателем. В этой ситуации, бывшей сотруднице потребуется предоставить медицинскую справку, подтверждающую беременность и доказательства того, что увольнение связано с данной причиной.

Как показывает практика, в большинстве случаев, суд встает на сторону истца.

Если женщина не представила справку о том, что она беременная, то работодатель не несёт ответственности за то, что установил ей испытательный срок

Различные обстоятельства увольнения

Следует обратить внимание на то, что высокая должность, занимаемая беременной сотрудницей, не является основанием для увольнения. Даже в случае, когда будущая мать входит в состав управления компании, совет учредителей не может вынести решения по её увольнению. Расторгнуть трудовое соглашение, женщина может лишь по своей инициативе.

Также не допускается увольнение таких сотрудниц за прогулы или нарушения дисциплины трудовой деятельности. Работодателям следует учитывать, что внутренние правила, установленные на территории предприятия, не касаются сотрудников в положении. Согласно действующему законодательству, в отношении беременных могут быть наложены штрафные санкции, с условием отсутствия оплаты прогулов. Разрыв трудового договора со стороны руководства компании на основании дисциплинарных нарушений и прогулов расценивается как действия, нарушающие закон.

Отдельно следует рассмотреть ситуации, связанные с непрохождением испытательного срока. Вне зависимости от того, была ли сотрудница беременна во время приема на испытательный срок или забеременела во время стажировки, уволить работницу, руководствуясь этой причиной невозможно. Некоторые работодатели намеренно увеличивают сложность трудовой деятельности.

Данные действия расцениваются как нарушение закона, что может повлечь за собой штрафные санкции со стороны контролирующих органов. По установленным правилам, предоставление выписки из женской консультации является основанием для официального зачисления в штат и создания благоприятных условий трудовой деятельности с целью снижения риска для развития будущего малыша.

Увольнение беременной женщины допускается только при полной ликвидации организации. Данное правило содержится в статье Трудового Кодекса под номером 261. Важно обратить внимание, что на сегодняшний день, данная причина является единственным законным основанием для прекращения трудового соглашения. В рассматриваемом примере, при ликвидации организации, каждый сотрудник имеет равные условия. Согласно восемьдесят первой статье Трудового Кодекса увольнение беременной допустимо при закрытии структурного подразделения, где осуществляется трудовая деятельность будущей мамы.

Многих работодателей интересует вопрос можно ли уволить беременную при сокращении штата. Действующий закон рассматривает различные ситуации, связанные с увольнением сотрудниц, находящихся в положении. Согласно регламенту, в случае отмены определенной должности, занимаемой работницей, работодателю необходимо предложить сотруднице альтернативные вакансии. В этом случае, рабочий график и заработная плата могут быть изменены в соответствии с новой должностью. В этом случае беременной предоставляется выбор между увольнением по собственному желанию или переводом . Помимо этого, сотрудница имеет право использовать положенный ежегодный отпуск.

Узнав о беременности своей сотрудницы, работодатель больше не имеет права уволить её по своёй инициативе, если только предприятие не ликвидируется

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору имеет свои особенности и нюансы. Срочное трудовое соглашение заключается с учетом определенного промежутка времени, по окончании которого, работник получает постоянное трудоустройство или увольняется. В том случае, когда сотрудница с подобной договоренностью сообщает нанимателю о своей беременности, руководитель лишается права на увольнение сотрудника. Это означает, что работница имеет полное право требовать продления срока соглашения.

Важно обратить внимание на то, что беременная сотрудница может расторгнуть трудовой договор на основании соглашения сторон. В этом случае, решение работницы покинуть предприятие должно быть добровольным. При наличии угроз и психологического давления со стороны администрации компании, женщина имеет право обратиться с иском в суд. Следует отметить, что данный вид расторжения трудового соглашения может использоваться на любом отрезке времени, включая стажировку и испытательный срок.

Права и обязанности руководителя компании

В том случае, когда работодатель увольняет беременную сотрудницу, последняя имеет полное право обратиться в суд для защиты своих прав и интересов. Ответственность за подобное нарушение закона фиксируется в сто сорок пятой статье Уголовного кодекса. Отказ в трудоустройстве или расторжение трудового соглашения может обернуться для работодателя крупным штрафом. Помимо этого, суд может обязать компанию выплатить беременной сотруднице компенсацию в размере оклада за восемнадцать месяцев.

Для смягчения штрафных санкций со стороны правоохранительных органов, работодателю потребуется доказать факт того, что ему было неизвестно о положении сотрудницы. Согласно действующему закону, увольнение беременной осуществляется только по собственному желанию. Для этого работница должна предоставить нанимателю соответствующее заявление. Важно обратить внимание на то, что в течение двух недель работница имеет полное право изменить свое решение.

За несколько дней до увольнения, работодатель обязан выплатить сотруднице расчет за количество отработанных дней и финансовую компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. В том случае, если работница находилась на испытательном сроке, порядок выплат рассчитывается на основе стандартной ставки, указанной в трудовом соглашении.

По Трудовому кодексу беременную работницу не имеют права увольнять, несмотря ни на какие обстоятельства (даже при прогулах и невыполнении своих прямых обязанностей)

Правила оформления документов

Порядок оформления документов сотрудницы, находящейся в положении, ничем не отличается от стандартной процедуры. Для расторжения трудового договора, сотруднице необходимо предоставить нанимателю письменно заполненное заявление. Далее работодателем осуществляются следующие действия:

1. Подписание документов и подготовка соответствующего приказа.
2. Заполнение трудовой книги и личной карточки работницы.
3. Выдача трудовой книги, заработной платы и дополнительных компенсаций.

Для инициации этой процедуры, женщине необходимо лишь составить соответствующее заявление. В том случае, когда предприятие ликвидируется, работодателю необходимо заблаговременно известить об этом всех сотрудников компании. За месяц до даты закрытия, администрацией компании составляется бланк с уведомлением о ликвидации компании. Каждый сотрудник, ознакомившийся с этим документом, обязан поставить в уведомлении свою подпись. В соответствующем приказе, руководителю компании необходимо указать следующую причину: «Ликвидация организации». Такая же отметка фиксируется в трудовых книгах сотрудников. Важно обратить внимание, что по требованию сотрудников, работодатель обязан предоставить им справку о доходах и рекомендационное письмо.

Также следует сказать о том, что статья номер семьдесят Трудового Кодекса РФ регулирует длительность испытательного срока. Согласно установленным правилам, максимальная длительность стажировки составляет три месяца. В случае с сотрудниками администрации компании (руководителями структурных подразделений и сотрудниками бухгалтерского отдела) данный срок может быть увеличен до полугода. Длительность испытательного срока фиксируется в трудовом соглашении и приказе о зачислении в штат. Работодателю предоставляется право увольнения работников, только по истечении испытательного срока. Сами сотрудники имеют полное право расторгнуть трудовое соглашение в любой из дней испытательного срока.

Лишение сотрудницы рабочего места не позволительно и в том случае, когда начальство не знало про ее положение

Решение конфликтов через суд

Разобравшись с вопросом о том, как уволить беременную сотрудницу по закону, следует отдельно рассмотреть случаи из судебной практики. Довольно часто встречаются ситуации, когда уволенные сотрудницы обращаются в судебные органы с требованием восстановить их на рабочем месте.
Для примера разберем следующую ситуацию:

«Гражданка Милонова подала исковое заявление о том, что в ИП «Весна» она была трудоустроена и прошла стажировку длительностью три недели. В последний день стажировки, наниматель прекратил действие трудового соглашения, объясняя свои действия недостаточной квалификацией сотрудницы. Во время прохождения стажировки, Милонова предоставила руководству фирмы выписку из женской консультации. На основании этого факта, судья принял решение о восстановлении Милоновой в должности. Помимо этого, суд обязал руководителя ИП «Весна» официально оформить трудовое соглашение».

Согласно текущему законодательству, беременной сотруднице предоставляется возможность подать иск в судебные органы в течение двух недель с момента увольнения. Берегите себя!

Российское законодательство настолько сурово, что не позволяет увольнять женщин в положении даже за то, за что других увольняют, в том числе за прогулы (ч. 1 ст. 261 ТК РФ и Определение Верховного Суда РФ от 19.01.2015 № 18-КГ14-148). Можно ли уволить с тяжелой и(или) вредной работы беременную, работающую по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, если по медицинским показаниям такая работа ей противопоказана? Нет, нельзя. Работодатель должен ее перевести на другую, не противопоказанную ей работу, а в случае невозможности такого перевода отстранить от тяжелой работы с сохранением заработной платы (ст. 254 ТК РФ ). На вопрос, может ли работодатель уволить беременную женщину по своей инициативе, действующее законодательство тоже отвечает однозначно — не может, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности ИП.

Как уволить беременную женщину по закону

Вариант 1. По собственному желанию или по соглашению сторон

Законодательство (ст. 80 ТК РФ ) позволяет работникам расторгать трудовые договоры по собственному желанию в любое время и в любом состоянии. Поэтому лучший ответ на вопрос: как уволить беременную сотрудницу, — по собственному желанию. Порядок такого увольнения прост: сама беременная должна написать заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до даты увольнения, и по прошествии их ознакомиться с приказом об увольнении и получить трудовую книжку и расчет. По договоренности с руководителем двухнедельный срок может быть уменьшен.

Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ ) также позволяет расстаться с работницей без каких-либо юридически значимых последствий (см. Письмо Минтруда от 10.04.2014 № 14-02/ООГ-1347). Важным моментом в данном случае является юридически грамотно составленное соглашение о прекращении договорных отношений. Аннулировать такую договоренность можно только по взаимному согласию сторон.

Увольнение беременной женщины по указанным основаниям не дает ей право в последующем восстановиться на прежней работе даже при условии, что она передумала или не знала на момент увольнения о своем положении (это если следовать четко логике закона, однако суды иногда принимают обратные решения).

Вариант 2. В связи с окончанием срока трудового договора

Данный вариант связан с некоторыми нюансами.

Увольнение беременной сотрудницы по срочному трудовому договору возможно, если одновременно соблюдаются два условия:

• договор был заключен на время отсутствия основного работника, и этот работник выходит на работу;
• в организации отсутствуют вакансии, отвечающие ее квалификационным требованиям и не противопоказанные ей по состоянию здоровья.

Иными словами, если кто-то выходит на свою основную работу и даже если в компании есть вакантные места, на которые сотрудница в положении может быть переведена, но в данный момент это сделать невозможно по состоянию здоровья, работодатель имеет право расторгнуть такой договор.

Могут ли уволить беременную женщину с работы просто в связи с окончанием срочного трудового договора? Нет, не могут..

Работодателю придется продлить срок действия трудового договора (ст. 261 ТК РФ ), если женщина предоставит медицинскую справку, подтверждающую свое положение. Продлевать договор придется до того момента, пока работница не родит (см. пункт 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1) .

В случае рождения ребенка увольнение производится в день окончания отпуска по беременности и родам. Если работница не пожелала сообщать о своих родах, она может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о родах.

Вариант 3. В связи с ликвидацией

Увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия, прекращении деятельности ИП происходит таким же порядком, как и остальных работников (ст. 180 ТК РФ ). Последовательность действий следующая:

1. Сотрудница письменно уведомляется о расторжении служебного контракта не менее чем за два месяца.
2. Рассчитываются выплаты (зарплата за текущий месяц плюс выходное пособие).
3. Увольнение оформляется документально с записью в трудовой книжке.

Можно ли уволить беременную женщину раньше, чем через два месяца? Можно, но только в том случае, если работница сама не желает ждать два обозначенных месяца и уже нашла себе другую работу. Увольнение при ликвидации организации может быть произведено досрочно на основании части 3 ст. 180 ТК РФ .

Другие варианты

Имеют ли право уволить беременную в каких-то еще случаях? Да, по причинам, не зависящим от воли сторон. Такие случаи касаются всех работников и предусмотрены законодательством. Например, если работницу признают полностью нетрудоспособной по медицинским показаниям или возникнут чрезвычайные обстоятельства, препятствующие продолжению трудовых отношений (стихийное бедствие, катастрофа, военные действия, крупная авария или другое чрезвычайное обстоятельство). Полный список обстоятельств, не зависящих от воли сторон, и условий, при которых они могут считаться таковыми, приведен в ст. 83 ТК РФ .

Таблица причин увольнения для наглядности и сравнения.

Причина увольнения	Законно/незаконно
Личная инициатива беременной
При ликвидации организации, прекращении деятельности ИП
По окончании срока трудового договора. Справка о беременности не предоставлена до увольнения
По окончании срока трудового договора. Справка о беременности предоставлена до увольнения	Незаконно
Беременная замещает сотрудника, который выходит на работу. В организации отсутствуют другие подходящие должности либо беременная отказалась от всего предложенного
Беременная замещает сотрудника, который выходит на работу. В организации есть другие подходящие должности	Незаконно
По личной инициативе работодателя	Незаконно
За нарушения трудовой дисциплины	Незаконно
При невозможности выполнения беременной тяжелой, вредной работы	Незаконно
По причинам, не зависящим от воли сторон

Ответственность работодателя

В случае если работодатель уволил беременную женщину без достаточных на то оснований, ему грозит штраф в размере 200 000 рублей либо 18 окладов, а в некоторых случаях исправительные работы до 360 часов (ст. 145 УК РФ).

Куда обратиться беременной женщине при нарушении ее прав

Если беременная считает, что ее уволили незаконно, она может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Резюме

Подводя итог сказанному, ответ на вопрос, могут ли беременную уволить с работы, зависит от:

• характера трудовых отношений;
• оснований увольнения;
• условий прекращения трудовых отношений.

В целом уволить таких работниц можно, но при условии неукоснительного соблюдения норм законодательства и процедурных моментов. В противном случае беременная женщина может быть восстановлена на работе решением суда, а работодатель — оштрафован.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ

Принято считать, что трудовое законодательство запрещает увольнение беременной сотрудницы в любой ситуации. Однако этот запрет не носит абсолютного характера, в ряде случаев прекращение трудовых отношений с работницей в интересном положении вполне законно. Рассмотрим, имеет ли право работодатель уволить беременную в различных ситуациях.

В ст. 261 ТК РФ предусмотрены всего два случая, когда возможно увольнение беременной:

• прекращение деятельности работодателя-ИП;
• ликвидация компании.

Именно это обстоятельство побуждает работодателей отказывать в трудоустройстве беременным соискательницам или вообще всем молодым женщинам. Однако на самом деле оснований для прекращения трудового договора с такой сотрудницей несколько больше. И все они, что немаловажно, будут законными.

Прямой запрет установлен на расторжение договора, если с инициативой выступает работодатель. Такая мера призвана защитить трудовые права женщины, в частности право на получение декретного отпуска и всех связанных с беременностью выплат в полном объеме. Исключением, как уже упомянуто, будет ликвидация юрлица или ИП, после чего трудовые отношения становятся попросту невозможными.

Закон не запрещает беременной женщине самой изъявить желание уволиться, а работодатель обязан удовлетворить подобную просьбу. Или обе стороны могут прийти к согласию в этом вопросе. Однако это не значит, что разрешается сотрудницу к подобному шагу вынуждать. Если окажется, что заявление было написано под давлением, увольнение будет признано незаконным со всеми неблагоприятными для работодателя последствиями.

Если истек срок трудового договора

При оформлении увольнения сотрудницы, работавшей по срочному договору, возможность или невозможность ее увольнения в случае беременности зависит от нескольких обстоятельств. По общему правилу работодатель, узнав о состоянии своей сотрудницы, обязан продлить срок ее трудового договора до завершения беременности. Но сделать это он должен только после того, как получит от женщины соответствующее заявление и медицинскую справку. После чего каждые три месяца имеет право требовать предъявить медицинский документ, подтверждающий продолжение беременности.

Однако и из этого правила есть исключения. Чаще всего срочный договор подписывается временным работником, взятым на место отсутствующего основного. И если сотрудник приступил к своим обязанностям, то он имеет полное право занять свое место. Ответ на вопрос, можно ли уволить беременную в такой ситуации, будет положительным. Но предварительно работодатель обязан предложить ей перевод. И только если других вакансий нет, или беременная женщина сама от них отказалась, издается приказ об увольнении.

Работодатель не обязан восстанавливать беременную женщины и продлевать срок ее трудового договора, если она сообщила о своей беременности уже после увольнения. Это следует из логики ст. 261 ТК, где сказано, что основанием для пересмотра срока договора служит личное заявление и медсправка. Если на момент увольнения они не были предъявлены работодателю, то он действовал правомерно. Суды при рассмотрении споров придерживаются сходной позиции.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по желанию, высказанному работником, производится работодателем независимо от состояния его здоровья. Но желание должно быть действительно добровольным, увольнение беременной под принуждением недопустимо.

Основанием для расторжения договора и издания приказа служит личное заявление сотрудницы, выполненное письменно. Подается документ лично, через канцелярию или отправляется по почте заказным письмом. Срок предупреждения работодателя не может быть менее двух недель. Исключение - работа в течение испытательного срока, когда достаточно подать заявление за три дня до предполагаемого увольнения.

Оформление увольнения беременной сотрудницы по ее желанию выполняется по обычному алгоритму:

• получение заявления;
• издание приказа;
• внесение необходимых записей в карточку Т-2 и трудовую книжку;
• выдача расчета и документов.

Увольнение по соглашению сторон

Нередки случаи, когда уволенные по собственному заявлению работницы обращались в суд, мотивируя свои требования оказанным на них давлением. Поэтому работодателю безопаснее будет оформить увольнение беременной сотрудницы по иному основанию - соглашению сторон. Закон разрешает сторонам в любое время прекратить трудовые отношения по обоюдной договоренности.

Такое увольнение не нарушает прав беременной женщины, так как она с ним согласна. И не создает проблем для работодателя, так как не подпадает под запрет на увольнение по его инициативе. В приказе и трудовой книжке в качестве причины прекращения отношений должно быть указано именно соглашение сторон. После этого оспорить правомерность действий работодателя практически невозможно.

Увольнение при ликвидации компании

Бесспорным будет увольнение всех сотрудников, включая беременных, при ликвидации организации. Однако работодателю необходимо придерживаться определенного порядка действий. В частности, заблаговременно уведомить работников о предстоящем увольнении. Минимальный срок такого предупреждения – 2 месяца, обязательно в письменной форме.

Предлагать другие вакансии, как при сокращении, работодатель никому не обязан. Факт беременности также не играет никакой роли, продления трудового договора в подобных случаях не предусмотрено. За одним небольшим исключением: сотрудницы, находящиеся в отпуске по беременности, будут уволены только после закрытия больничного листа. Но предупредить их во время отпуска закон не запрещает.

Можно ли уволить за прогул

Отдельно стоит осветить вопрос, могут ли уволить беременную за грубые нарушения дисциплины, например прогул. Закон дает на него однозначный ответ: не могут. Кроме того, за прогул не могут считаться пропуски работы в связи с посещением женской консультации или профильных специалистов. Но факт нахождения в медучреждении на плановом или внеочередном осмотре женщина должна подтвердить справкой.

Беременность не дает права нарушать дисциплину безнаказанно. Невозможность уволить такую сотрудницу не означает, что к ней не могут применены другие меры воздействия, например, выговор. Наложение такого взыскания тоже имеет ряд неблагоприятных последствий: в течение его действия к нарушителю не применяют поощрительных мер, не начисляют премии и т. д. Для семьи, ждущей ребенка, это может оказаться серьезной неприятностью.

Буква закона предназначена защищать отдельные категории работающих граждан. Особый статус имеют беременные женщины, которых вне зависимости от сложившихся обстоятельств работодатель не может уволить с рабочего места. Если трудовые права сотрудницы были нарушены, то она может восстановить их через суд.

Недобросовестные работодатели часто прибегают к ухищрениям, чтобы лишить беременную рабочего места:

• угрожают уволить по статье;
• ищут причины объявить выговор;
• настоятельно рекомендуют уволиться по собственному желанию;
• обвиняют в некачественной работе и несоответствии должности.

Женщина в положении должна не только знать свои права, но и отстаивать их, оперируя Трудовым кодексом. Расторгнуть трудовой договор могут два важных обстоятельства: его недействительный срок действия и ликвидация предприятия. Увольнение беременной сотрудницы невозможно осуществить даже при нарушении трудовой дисциплины – меры дисциплинарного взыскания для этой категории не предусмотрены по 261-й статье.

Памятка для беременных по трудовому праву

Как только женщина узнает о своем новом статусе, она должна поставить в известность своего работодателя. Также сотрудница должна настоятельно отстаивать свои права и следить за тем, чтобы они не были нарушены по ошибке одной из сторон. На страже прав беременных на работе стоят две главные опоры:

1. уголовный кодекс;
2. трудовой кодекс.

Не обязательно вникать во все юридические тонкости беременной сотруднице, так как достаточно знать несколько важных нормативных актов, которые помогут отстоять свое рабочее место. Ни сократить, ни уволить работницу в особом статусе нельзя.

Если же в период беременности истек срок трудового договора, то женщина имеет полное право продлить его. Чтобы это сделать, достаточно написать заявление соответствующего образца либо до выхода в декретный отпуск, либо до рождения малыша. Ответить отказом на такое заявление работодатель не может. Руководитель предприятия может требовать обновление справки каждые три месяца, и сотрудница должна будет ее предоставить.

В тоже время, если беременная сотрудница замещала какого-то специалиста по трудовому договору, то увольнение может состояться. Компания, в свою очередь, должна предложить работнице подходящее место по квалификации, а если такового нет, то выход с увольнением является правомерным. Сотрудница имеет право отказаться от предлагаемого альтернативного рабочего места и написать заявление на увольнение.

Работодателю, который нарушает права женщин в период беременности, грозит штраф (размер может составлять до 200 000 руб.). Восстановление на работу возможно по суду, если обратиться за квалифицированной юридической помощью. Дополнительно с работодателя можно провести взыскание материального и морального ущерба.

На любом этапе оформления сотрудницы не может использоваться дискриминация прав беременных. Для данной категории выделено несколько законодательных нюансов:

• 64 статья ТК – запрещено отказывать в приеме на работу;
• 70 статья ТК – не разрешается устанавливать испытательный срок в отношении беременной сотрудницы, по неудовлетворительному результату которого можно ее уволить;
• 254 статья ТК – со дня предоставления справки, которая подтверждает статус беременной женщины, могут снижаться нормы выработки;
• 259 статья ТК – запрет на привлечение к сверхурочному и ночному режиму, а также к командировкам и работе в выходной день;
• 261 статья ТК – запрет на увольнение.

Женщина в положении может воспользоваться правом на дополнительный отпуск независимо от графика и периода работы на предприятии. Это прописано в порядке 260-й статьи, которую также работодатель не может нарушить. Беременной сотруднице гарантировано временное освобождение от трудовых обязанностей на период прохождения диспансерного обследования или планового посещения гинеколога либо другого врача (статья 254).

Закономерное расторжение трудовых взаимоотношений с беременной женщиной

Есть ряд ситуаций, когда прекращение трудовой деятельности беременной можно провести без нарушения установленных законными актами норм. Такое возможно в трех случаях:

• полная ликвидация компании или отделения – гарантии на сохранение прежней должности не предусмотрено и для льготных категорий;
• выявление собственного желания на увольнение – заявление сотрудница пишет только на добровольной основе, а не под давлением;
• окончание срока договора без нарушения установленных ограничений по 261-й статье.

Не стоит отчаиваться и поддаваться на уловки работодателя, который всяческим образом пытается освободить место. Это не удивительно, так как предприятию придется выплачивать денежную компенсацию после родов и искать временного работника на декретное место. Закон на стороне беременных – этого не стоит забывать.

Уважаемые читатели!

Для Вас работает юридическая консультация.

Вам ответят в течении 15 минут.

Беременная женщина может стать обременительной «ношей» для работодателя, ведь за ней придется сохранять рабочее место на время декрета, оплачивать отпуск и проводить прочие выплаты, предусмотренные законодательством. Все это лишние хлопоты, к тому же найти нового сотрудника, который согласится работать временно, весьма непросто. Плохо осведомленные в нюансах трудового законодательства или просто уверенные в своей безнаказанности работодатели решают, что уволив таких сотрудниц, они избегут множества проблем. Однако на самом деле – создают себе новые и куда более серьезные… Подробнее о том, имеют ли право работодатели уволить беременного сотрудника в 2019 году, в каких случаях эти действия будут законными, и как будущей матери защитить свои трудовые права, если они нарушены, разберемся далее.

Могут ли уволить беременную женщину с работы?

Беременная женщина не может быть уволена по желанию работодателя, если факт ее беременности подтвержден медицинской справкой. Даже если беременность очевидна по внешним показателям без документального подтверждения увольнение не будет считаться противозаконным.

Трудовой кодекс РФ в ст.261 отражает принципиальную позицию законодателя по данному вопросу, пресекая своеволие со стороны работодателей и защищая таким образом права беременных женщин.

Однако исключением из данного правила в этой же статье значится случай ликвидации работодателя как такового в юридическом смысле, то есть:

• Полной ликвидации юридического лица (организации, где работает женщина);
• Прекращения деятельности ИП, который выступает ее работодателем.

При таком развитии событий работодатель может разорвать трудовой договор с беременной без ее желания и согласия.

В каких случаях допускается увольнение беременных

Чтобы можно уволить беременную подчиненную – руководитель не должен проявлять инициативу. Увольнение по его желанию – это табу. Допустимым основанием может выступать независящая от воли работодателя причина (ликвидация юрлица, прекращение действия ИП, банкротство и пр.), а также – инициатива беременной.

Увольнение при ликвидации юрлица или прекращении действия ИП

Увольнение при ликвидации беременной женщины регулируется ст.180 ТК РФ. О том, что предприятие будет ликвидировано, работодатель обязан известить ее не менее, чем за 2 месяца. При этом не устно, а обязательно под роспись.

Если же происходит не ликвидация, а смена собственников (компанию выкупают, она переходит другим лицам), женщина не может быть уволена по причине ликвидации. По закону она должна продолжать работу под началом нового руководства, если, разумеется, сама не пожелает уволиться.

• Им положена выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка;
• Они получают компенсацию за неиспользованный отпуск;
• За ними сохраняется на протяжении двух месяцев оклад;
• Производится расчет заработной платы за фактически отработанные дни текущего месяца.

Согласно п.10, 11 Постановления N 865 г. от 30 декабря 2006 г. пособие по беременности и родам после ликвидации уже будет выплачивать не работодатель, а управление соцзащиты населения по месту жительства беременной.

Увольнение по собственному желанию

Женщина в положении, собственно, как и каждый работающий по трудовому договору, может в любой момент его расторгнуть, предварительно уведомив работодателя о своем намерении за 2 недели.

В этом случае желание уволиться должно быть собственным, а не возникшим по причине намеренно созданных работодателем условий . Практика, когда руководители шантажируют или создают невыносимые психологические условия работы, довольна распространена. В этом случае беременная может пожаловаться в ГИТ или прокуратуру, после чего будет проведена проверка. Но обязанность доказывания того, что заявление по собственному желанию писалось под принуждением, возлагается на уволившегося согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»

Двухнедельный срок можно не отрабатывать, если женщина госпитализируется по состоянию здоровья. То есть по сути она отправляется на больничный, а время вынужденного отсутствия на работе (больничный, отпуск) засчитывается в этот двухнедельный срок. Поэтому если в такой ситуации нет возможности лично отнести работодателю заявление, беременная сотрудница может написать заявление, а ее родные отправят его по почте на адрес работодателя.

То есть важно, чтобы бумага уже лежала у работодателя на столе в течение этих 2 недель, пока Вы находитесь в больнице . Устное заявление, которое Вы могли сделать при личном или телефонном разговоре с работодателем, не в счет.

Имейте, в виду, что на время двухнедельного срока, который должен пройти с момента подачи заявления, работодатель вправе отправить сотрудницу в отпуск. Тогда размер отпускных во время расчета при увольнении будет меньше.

Работницы «в положении» могут отозвать заявление об увольнении до истечения указанного срока – для них это не чревато никакими последствиями.

Увольнение по соглашению сторон

Альтернативной добровольному увольнению по заявлению беременной сотрудницы может стать расторжение договора с ней по соглашению сторон.

Чем отличается увольнение по заявлению беременной и по соглашению сторон, поможет разобраться таблица.

	Заявление	Соглашение сторон
Как оформляется?	В виде заявление от беременной сотрудницы с ее подписью. Работодатель оформляет приказ.	В виде соглашения от имени двух сторон (составляться может одной из них, однако вторая сторона обязательно должна проверить). Документ составляется в 2 экземплярах, подписывается обеими сторонами. По факту увольнения работодатель издает приказ.
Если стороны не согласны?	Работодатель не может отказать работнику в увольнении по собственному желанию, если тот отработал двухнедельный срок после подачи заявления.	Если работодатель или беременная женщина не согласны с положениями в соглашении, они имеют право его не подписывать. Тогда увольнение по данному основанию невозможно. Как вариант, в случае несогласия – можно составить протокол разногласий, однако если стороны не придут к консенсусу, увольнения все же не произойдет.
Дата увольнения	Датой увольнения является не дата составления заявления об увольнении, а день истечения двухнедельного срока с момента его подачи.	Дата увольнения договорная, то есть как решат обе стороны, так и будет. По соглашению сторон беременная может уволиться и без двухнедельной отработки.

Общим между увольнением по этим двум основанием остается то, что оно является добровольным, а значит, не противоречит ТК РФ.

По вопросу увольнения беременной по соглашению сторон есть Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2014 N 37-КГ14-4. Согласно его положениям можно сделать вывод, что женщина, подписавшая соглашение сторон об увольнении, не знавшая на тот момент о своей беременности, может направить работодателю заявление о признании соглашения недействительным в силу существенного изменения обстоятельств (беременности), если еще не наступил день увольнения, указанный в соглашении.

Увольнение с временного места (по срочному трудовому договору)

Статья 261 ТК РФ разрешает уволить беременную работающую по срочному трудовому договору, если соблюдены следующие условия:

1. Трудовой договор заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
2. Невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, подходящую ей по состоянию здоровья.
3. Работодатель предложил ей все доступные вакансии в данной местности.
4. От перевода на вакансию в другой местности беременная отказалась.

При рассмотрении конкретной ситуации должны быть соблюдены ВСЕ условия, чтобы увольнение с декретной должности (а чаще всего срочные трудовые договоры заключают именно на время декрета другой сотрудницы) считалось законным.

В остальных случаях уволить беременную с декретного места работодатель не вправе. Если женщина докажет, что носит ребенка, предоставив медицинскую справку, работодатель ОБЯЗАН продлить с ней срочный трудовой договор. Даже если на декретное место выйдет сотрудница, беременная должна быть направлена на другую работу. При этом допускается, что возможен перевод на место с меньшим окладом. В этом случае женщина уже должна сама решить – оставаться ли ей на должности, где будут меньше платить, или написать заявление по собственному желанию.

Можно ли уволить по статье?

Трудовое законодательство не содержит такой формулировки как «увольнение по статье». В народе под этим понимается увольнение за совершение дисциплинарного проступка, то есть в порядке наложения дисциплинарного взыскания, или по причине профнепригодности.

Уволить беременную за прогулы или за другие нарушения трудовой дисциплины работодатель не может, но зато вправе наложить одно из других взысканий.

По ст. 192 ТК РФ к работнику может быть применены следующие взыскания:

• Замечание;
• Выговор;
• Увольнение.

Поэтому если женщина «в положении» нарушила трудовую дисциплину – ей может быть объявлено замечание или выговор. Кроме того, нет никаких ограничений по лишению премий. К беременным допускается депремирование на усмотрение работодателя.

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

Более того, нельзя устанавливать испытательный срок для беременной согласно ст.70 ТК РФ (если ее беременность подтверждается справкой на момент принятия на работу).

Имеет ли право работодатель уволить беременную до декрета?

Женщина уходит в декрет с 30-ой недели беременности, то есть примерно на 7-м месяце. Но уволить ее работодатель до декрета не вправе, поскольку беременные на любом сроке одинаково защищаются законом с того момента, как они документально подтвердили беременность.

Стоит ли бояться сокращения женщинам «в положении»?

Увольнение по сокращению беременных невозможно, поскольку ТК РФ наделяет их иммунитетом в этом плане, а события разворачиваются по двум сценариям:

1. Работодатель предлагает взамен другую должность, которая подходит по медицинским показателям.
2. При невозможности предоставить альтернативу – сохраняет место за беременной.

То есть в любом случае беременным при сокращении не грозит увольнение: им либо предлагается новое место, либо сохраняется старое.

Допускается ли увольнение беременной, работающей по совместительству?

На этот счет имеется разъяснение Роструда в письме от 24.11.08 № 2607-6-1. Обобщая его положения, можно отобразить рекомендацию по данному вопросу в виде следующего тезиса:

Решение об увольнении работника в условиях, предусмотренных ст.288 ТК РФ принимает работодатель. Это его право, а не обязанность. Поэтому при принятии нового «постоянного» сотрудника вместо беременной женщины-совместителя, инициатором прекращения трудового договора выступает именно работодатель. Статьей 261 Трудового кодекса РФ установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, кроме как при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП, а значит, уволить беременного совместителя без его согласия по инициативе работодателя нельзя.

Если беременность скрывалась при трудоустройстве

Многих женщин беспокоит вопрос – если она устроилась на работу уже беременная и промолчала об этом, не уволят ли ее, когда все выяснится.

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью. Это значит, что беременность не является основанием для отказа в трудоустройстве. А если так – то даже когда работодатель выяснит и будет уже поздно, женщину нельзя уличить в каком-то обмане и уволить за это, поскольку она не обязана ставить его в известность.

Что делать, если работодатель нарушил трудовые права беременной?

Несмотря на гарантии беременных, закрепленные в ТК РФ, случаи необоснованных увольнений – не такая уж редкость.

Работник может обжаловать действия работодателя в:

• Госинспекцию труда;
• Прокуратуру;

Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю административной и даже уголовной ответственностью:

• Согласно ст.5.27 КоАП РФ штрафом от 1 000 до 5 000 р для должностных лиц и ИП, а также – от 30 000 до 50 000 для юридических лиц.
• В соответствии со ст.145 УК РФ штрафом от 5 000 до 200 000 рублей или в размере зарплаты/дохода за 18 месяцев или обязательными работами от 60 до 360 часов.

К административной ответственности работодателя привлекает ГИТ, а если требуется – передает материалы проверки в прокуратуру с целью привлечь виновного еще и к уголовной ответственности. Но такой порядок не обязателен – пострадавшая может и сама обратиться в прокуратуру с жалобой.

Кроме того, она наделена правом подать иск в суд на работодателя, где конечно же ее нарушенные права будут восстановлены:

1. Она будет восстановлена в должности, при этом может требовать выдачи дубликата трудовой книжки, где не будет записи об увольнении.
2. Ей будет выплачена компенсация за время вынужденного прогула.
3. Работодатель должен будет возместить моральный вред, если он будет доказан.

Согласно ст.393 ТК РФ работник освобождается от уплаты госпошлины при защите трудовых прав в суде.