(ή, όπως αποκαλείται συχνά, «παροχές μητρότητας») είναι ένας από τους τύπους ασφαλιστικής κάλυψης για την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση. Ας μάθουμε ποιος δικαιούται επίδομα μητρότητας και σε ποιο ποσό, ποια είναι η διάρκεια και οι ιδιαιτερότητες λήψης του.
Καταβολή επιδομάτων μητρότητας
Είναι σημαντικό να κατανοήσουμε ότι μόνο οι γυναίκες μπορούν να υπολογίζουν στα επιδόματα μητρότητας (σε αντίθεση με τα επιδόματα παιδικής μέριμνας). Όλες οι κατηγορίες δικαιούχων επιδομάτων μητρότητας το 2019 αναφέρονται στον αριθμό 81-FZ της 19ης Μαΐου 1995 «Σχετικά με τα κρατικά επιδόματα για πολίτες με παιδιά». Αυτά περιλαμβάνουν γυναίκες:
εργαζόμενος
άνεργοι (απολυθέντες λόγω εκκαθάρισης οργανισμών κατά τους 12 μήνες που προηγήθηκαν της ημέρας που αναγνωρίστηκαν ως άνεργοι)
φοιτητές πλήρους φοίτησης
στρατιωτική θητεία με σύμβαση
που έχουν υιοθετήσει παιδί και ανήκουν στις παραπάνω κατηγορίες
Εάν μια γυναίκα δικαιούται ταυτόχρονα επιδόματα παιδικής μέριμνας και μητρότητας, μπορεί να επιλέξει μόνο μία από αυτές τις παροχές
Σημειώστε:Τα επιδόματα μητρότητας το 2019 καταβάλλονται μόνο για την ομώνυμη περίοδο άδειας. Αυτό σημαίνει ότι εάν μια γυναίκα δεν επωφεληθεί από το δικαίωμα στην καθορισμένη άδεια και συνεχίσει να εργάζεται (και, κατά συνέπεια, να λαμβάνει μισθούς), τότε δεν δικαιούται παροχές. Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να παρέχει στη γυναίκα δύο είδη πληρωμών ταυτόχρονα: μισθό και επιδόματα. Ως εκ τούτου, οι μισθοί θα καταβάλλονται για τις ημέρες εργασίας. Από τη στιγμή που μια γυναίκα αποφασίσει να ασκήσει το δικαίωμα της άδειας μητρότητας και εκδοθεί, η πληρωμή των μισθών θα σταματήσει και ο εργοδότης θα συγκεντρώσει επιδόματα.
Επίδομα μητρότηταςπληρώνεται στον τόπο εργασίας, υπηρεσίας ή άλλης δραστηριότητας. Για τις γυναίκες που απολύονται λόγω εκκαθάρισης ενός οργανισμού, οι παροχές καταβάλλονται από τις αρχές κοινωνικής ασφάλισης στον τόπο διαμονής τους (τόπος πραγματικής διαμονής ή πραγματικής διαμονής).
Σημειώστε:εάν η εργαζόμενη είναι εργαζόμενη μερικής απασχόλησης και έχει εργαστεί στους ίδιους εργοδότες τα δύο προηγούμενα έτη, τότε και οι δύο εργοδότες της καταβάλλουν τα επιδόματα μητρότητας το 2019.
Επίδομα μητρότηταςπληρώνεται.
Έγγραφα για τη λήψη επιδομάτων μητρότητας
Ο κατάλογος των απαιτούμενων εγγράφων δίνεται στο Νο. 255-FZ της 29ης Δεκεμβρίου 2006 «Σχετικά με την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα». Θα χρειαστείτε:
Οι εργαζόμενες γυναίκες λαμβάνουν επιδόματα ύψους 100% των μέσων αποδοχών
Όσοι απολύθηκαν λόγω εκκαθάρισης του οργανισμού - στο ποσό των 300 ρούβλια
Φοιτητές – στο ύψος της υποτροφίας
Συμβασιούχοι στρατιωτικοί - στο ποσό του χρηματικού επιδόματος
- Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 30ης Απριλίου 2013 N 182n «Σχετικά με την έγκριση του εντύπου και της διαδικασίας έκδοσης πιστοποιητικού του ποσού των μισθών, άλλων πληρωμών και αποδοχών για τα δύο ημερολογιακά έτη που προηγούνται του έτους τερματισμού της εργασίας ( υπηρεσία, άλλες δραστηριότητες) ή το έτος αίτησης για βεβαίωση του ποσού των μισθών, άλλων πληρωμών και αποδοχών και το τρέχον ημερολογιακό έτος για το οποίο υπολογίστηκαν τα ασφάλιστρα και ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών που εμπίπτουν στην καθορισμένη περίοδο κατά τις περιόδους προσωρινή αναπηρία, άδεια μητρότητας, γονική άδεια, η περίοδος απελευθέρωσης του εργαζομένου από την εργασία με πλήρη ή μερική διατήρηση μισθών σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν δεν συγκεντρώθηκαν ασφαλιστικές εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τους παρακρατηθέντες μισθούς αυτής της περιόδου»
αίτηση για χορήγηση παροχών (σε ελεύθερη μορφή)
Επίδομα μητρότηταςκαταβάλλεται στην ασφαλισμένη συνολικά για όλο το διάστημα των διακοπών.
Ποσό επιδόματος μητρότητας
Το ποσό των πληρωμών μητρότητας εξαρτάται από την κατάσταση του παραλήπτη:
Εάν η εργασιακή εμπειρία μιας ασφαλισμένης γυναίκας είναι μικρότερη από έξι μήνες, μπορεί να υπολογίζει σε παροχές σε ποσό όχι υψηλότερο από τον κατώτατο μισθό (από 1 Ιανουαρίου 2019 - 11.280 ρούβλια)
Υπολογισμός επιδομάτων μητρότητας
Από το 2013, οι γυναίκες δεν έχουν δικαίωμα επιλογής της διαδικασίας υπολογισμού των παροχών
Επίδομα μητρότηταςυπολογίζεται με βάση τις μέσες αποδοχές και δεν εξαρτάται από τη διάρκεια της υπηρεσίας του εργαζομένου (σε αντίθεση με τα επιδόματα προσωρινής αναπηρίας). Για ευκολία, ο υπολογισμός των παροχών μπορεί να παρουσιαστεί στο ακόλουθο διάγραμμα:
Επίδομα μητρότητας το 2019
ισοδυναμεί
εισόδημα για 2 ημερολογιακά έτη
(προηγείται του έτους άδειας μητρότητας)
διαιρέστε με
αριθμός ημερών σε αυτήν την περίοδο
πολλαπλασιάζω με
αριθμός ημερών μητρότητας
Τώρα για τις αποχρώσεις.
Πρώτα, οι μέσες αποδοχές για καθένα από τα δύο ημερολογιακά έτη δεν πρέπει να υπερβαίνουν ένα ορισμένο μέγιστο. Το μέγιστο αυτό καθορίζεται - η μέγιστη αξία της βάσης για τον υπολογισμό των ασφαλιστικών εισφορών στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων για το αντίστοιχο έτος. Το 2017, αυτό το ποσό ήταν 755.000 ρούβλια, το 2018 - 815.000 ρούβλια. Δηλαδή, κατά τον υπολογισμό για κάθε έτος, πρέπει να χρησιμοποιήσετε το ποσό που είναι μικρότερο.
Δεύτερο, το ποσό των μέσων ημερήσιων αποδοχών (δηλαδή το πηλίκο από τη διαίρεση του εισοδήματος για δύο χρόνια με τον αριθμό των ημερών) είναι πλέον νομοθετικό. Το επιτρεπόμενο ανώτατο όριο καθορίζεται ως εξής: παίρνουμε τις μέγιστες βάσεις για τον υπολογισμό των εισφορών στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων για τα δύο έτη που προηγούνται του διατάγματος, τις αθροίζουμε και διαιρούμε το ποσό που προκύπτει με το 730.
Τρίτον, από τον συνολικό αριθμό ημερολογιακών ημερών σε μια περίοδο δύο ετών θα πρέπει να εξαιρεθούν:
Περίοδοι προσωρινής αναπηρίας, άδεια μητρότητας, γονική άδεια
Η περίοδος απελευθέρωσης εργαζομένου από την εργασία με πλήρη ή μερική παρακράτηση μισθών, εάν ΔΕΝ χρεώθηκαν ασφάλιστρα στους παρακρατηθέντες μισθούς για αυτήν την περίοδο
Τέταρτος, εάν κατά τη διάρκεια των δύο ετών που προηγήθηκαν της άδειας μητρότητας η εργαζόμενη πήρε άδεια μητρότητας ή φροντίδας παιδιού, τότε αυτές οι περίοδοι, όπως βλέπουμε, θα εξαιρεθούν από τους υπολογισμούς. Ωστόσο, στην περίπτωση αυτή, δίνεται στη γυναίκα το δικαίωμα σε τέτοιες περιόδους (ένα έτος ή και τα δύο) του προηγούμενου έτους (δύο χρόνια), ώστε αυτό να οδηγήσει σε αύξηση του ποσού των επιδομάτων μητρότητας.
Σχετικά έγγραφα«Επίδομα μητρότητας 2019»
Όλες οι πληρωμές σε εγκύους και μετά τον τοκετό φέτος θα καταβληθούν σύμφωνα με τη νομοθεσία και προκειμένου να διασφαλιστούν αξιοπρεπείς υλικές συνθήκες για τη νεαρή μητέρα. Δεν υπάρχουν πολλές τέτοιες πληρωμές και το μέγεθός τους καθορίζεται τόσο σε ομοσπονδιακό όσο και σε περιφερειακό επίπεδο προϋπολογισμού. Κάθε περιφέρεια μπορεί να καταβάλει επιπλέον ειδικά επιδόματα και παροχές σε νεαρές γυναίκες που γεννούν στο ποσό που κρίνει απαραίτητο. Αλλά όλοι οι κάτοικοι της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν πρέπει να λαμβάνουν λιγότερο από το καθιερωμένο ομοσπονδιακό ελάχιστο. Και μετά θα μιλήσουμε για τα είδη των παροχών και των πληρωμών που οφείλονται σε έγκυες γυναίκες και γυναίκες που τοκετούν.
Δεν βιάζονται όλες οι έγκυες γυναίκες που μαθαίνουν για αυτό το χαρμόσυνο γεγονός να κλείσουν ραντεβού με έναν γιατρό και να υποβληθούν σε όλες τις απαραίτητες εξετάσεις. Μάταια όμως. Είναι το πρώτο τρίμηνο της εγκυμοσύνης που είναι το πιο επικίνδυνο και μπορεί να καταλήξει σε αποτυχία για μια νεαρή μητέρα. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο, προκειμένου να τονωθεί με κάποιο τρόπο το ωραίο φύλο να είναι πιο προσεκτικό στην κατάστασή τους και να φροντίζει εκ των προτέρων την υγεία του μωρού, εισήχθη στην πράξη η πληρωμή για την έγκαιρη εγγραφή.
Θα ήθελα να σημειώσω εκ των προτέρων ότι το ποσό αυτής της πληρωμής δεν είναι τόσο μεγάλο και είναι απίθανο να μπορέσει με κάποιο τρόπο να βοηθήσει τη γυναίκα στο μέλλον, καθώς το ποσό της δεν επαρκεί ούτε για τις πιο απαραίτητες εξετάσεις. Αλλά ας πούμε απλώς ότι αυτό είναι ένα ωραίο μικρό μπόνους για την ευθύνη της κυρίας. Αυτό είναι όλο.
Το ποσό αυτού του οφέλους το 2018 είναι μόνο 628,46 ρούβλια. Στις περιφέρειες, μια τέτοια εφάπαξ πληρωμή μπορεί να είναι υψηλότερη, δεδομένου ότι οι περιφέρειες έχουν το δικαίωμα να πληρώσουν ένα ορισμένο ποσό επιπλέον αυτού του ποσού, το οποίο κάνουν ευτυχώς. Εάν συγκρίνουμε τη Μόσχα και την περιοχή της Μόσχας, τότε σε αυτή την περιοχή μια γυναίκα θα πληρωθεί επιπλέον 600 ρούβλια για ένα πρόωρο ραντεβού με έναν γιατρό.
Είναι αλήθεια ότι είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη αυτό το σημείο: η περιφερειακή επιβάρυνση δεν καταβάλλεται σε όσους εγγράφονται στη Μόσχα και στην περιοχή, αλλά μόνο σε όσους έχουν άδεια διαμονής σε μια δεδομένη πόλη. Και πρέπει να το ξέρετε αυτό.
Τίθεται το ερώτημα ποιος δικαιούται να λάβει ένα τόσο μικρό μπόνους; Σύμφωνα με το νόμο, όλες οι έγκυες γυναίκες που στο παρελθόν εργάζονταν επίσημα με σύμβαση εργασίας. Ναι, δυστυχώς, όσοι δεν εργάζονται επίσημα δεν θα μπορούν να λάβουν αυτά τα χρήματα. Εάν η μέλλουσα μητέρα δεν εργάζεται, αλλά στέκεται στο κέντρο απασχόλησης και λαμβάνει επίσημα επιδόματα, τότε θα λάβει επίσης 628,46 ρούβλια.
Το πιο σημαντικό και, πιθανώς, απτό όφελος είναι το επίδομα μητρότητας, το οποίο καταβάλλεται από τον εργοδότη. Μάλιστα, ένα τέτοιο επίδομα θα πρέπει να αποζημιώνει το ωραίο φύλο για το χρόνο που δεν θα μπορεί να εργαστεί και θα βρίσκεται σε άδεια μητρότητας και άδεια φροντίδας παιδιών.
Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, μια γυναίκα λαμβάνει το δικαίωμα να πάει σε άδεια μητρότητας την τριακοστή εβδομάδα. Και μέχρι τη στιγμή της αναμενόμενης γέννας, πρέπει να είναι σε άδεια μητρότητας. Σε αυτό το διάστημα, η εταιρεία όπου εργαζόταν θα της καταβάλει ποσό ίσο με τον μέσο μηνιαίο μισθό για κάθε μήνα άδειας μητρότητας. Με άλλα λόγια: εάν μια γυναίκα βρισκόταν σε άδεια μητρότητας για 148 ημέρες, τότε το λογιστήριό της θα πρέπει να υπολογίσει τις μέσες ημερήσιες αποδοχές της για τα δύο τελευταία χρόνια και να τις πολλαπλασιάσει με τον αριθμό των ημερών της περιόδου.
Παράδειγμα:Ο μισθός της Ivanova K.P. τα τελευταία δύο χρόνια είναι 1.680.000 ρούβλια. Πόση άδεια μητρότητας πρέπει να πληρώσει η εταιρεία σε αυτόν τον εργαζόμενο;
Λογαριασμός: 1.680.000 ρούβλια/730 ημέρες και πολλαπλασιάζονται επί 148 ημέρες. Συνολικά, θα λάβουμε 322.192 ρούβλια για πληρωμή.
Αλλά, δυστυχώς, η Ivanova δεν θα μπορέσει να λάβει αυτά τα χρήματα, καθώς η κυβέρνηση έχει περιορίσει το ποσό της άδειας μητρότητας σε 282.493,40 ρούβλια. Επομένως, όλες οι άδειες μητρότητας δεν μπορούν να λάβουν περισσότερο από το καθορισμένο ποσό. Και η Ιβάνοβα μας θα λάβει μόνο το καθορισμένο ποσό κατά την αναχώρηση.
Και αν ένας τέτοιος περιορισμός δεν ευχαριστεί όλους, τότε εδώ είναι το ελάχιστο όριο στο ποσό των 46.675,39 ρούβλια. αντίστροφα. Όλοι οι εκπρόσωποι του ωραίου φύλου που εργάζονται με σύμβαση εργασίας δεν μπορούν να λάβουν λιγότερο από το καθορισμένο ελάχιστο. Εάν ένας εργοδότης παραβιάζει το νόμο, τότε είναι απαραίτητο να παραπονεθεί στην επιθεώρηση εργασίας.
Για να λάβετε τέτοιες πληρωμές, είναι απαραίτητο να λάβετε πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας από το νοσοκομείο όπου είναι εγγεγραμμένη η γυναίκα και να το υποβάλετε στο λογιστήριο της επιχείρησής σας.
Ένα άλλο ενδιαφέρον σημείο που ανησυχεί πολλούς: αν μια κοπέλα κάνει επίσημα δύο δουλειές, τότε ποιος είναι υποχρεωμένος να της πληρώσει τα επιδόματα μητρότητας; Σε αυτή την περίπτωση, κάθε εργοδότης υποχρεούται να πληρώσει άδεια μητρότητας, αλλά η αναρρωτική άδεια πρέπει να υποβληθεί στα λογιστήρια και των δύο εργοδοτών. Επομένως, σε αυτήν την κατάσταση, είναι καλύτερο να ζητήσετε εκ των προτέρων από τον γιατρό να γράψει δύο αναρρωτικές άδειες. Παρεμπιπτόντως, εάν σε κάποιο χώρο εργασίας μια εργαζόμενη σε άδεια μητρότητας εργάζεται λιγότερο από την καθορισμένη περίοδο, τότε ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να μην της καταβάλει τέτοιες παροχές.
Έτσι, για να λάβετε το μέγιστο ποσό των πληρωμών μητρότητας, είναι υποχρεωτικό το 2018:
- Να είναι επίσημα απασχολούμενος και να εργάζεται με σύμβαση εργασίας·
- Λάβετε μισθό τουλάχιστον 69.000 ρούβλια.
- Όταν αλλάζει θέση εργασίας, την οποία έχει αλλάξει μια γυναίκα τα τελευταία 2 χρόνια, είναι υποχρεωτικό να πάρει ένα επίσημο έγγραφο από τον προηγούμενο τόπο εργασίας και να το παράσχει στον τρέχοντα εργοδότη.
Αλλά αν είναι ξεκάθαρο με τους μισθωτούς υπαλλήλους, τότε πολύ συχνά οι γυναίκες που εργάζονται ως ατομικές επιχειρηματίες ανησυχούν για το ερώτημα: μπορούν να λάβουν άδεια μητρότητας;
Σύμφωνα με το νόμο, οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες δεν στερούνται του δικαιώματος να λαμβάνουν επιδόματα μητρότητας, αλλά για αυτό πρέπει να είναι εγγεγραμμένοι στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Ταυτόχρονα, δεν αρκεί μόνο να είσαι εγγεγραμμένος πρέπει να πληρώσεις τις απαραίτητες εισφορές ένα χρόνο πριν πας σε άδεια μητρότητας. Αυτή τη στιγμή, το ποσό τέτοιων κρατήσεων είναι 2,9% του κατώτατου μισθού - του κατώτατου μισθού. Για παράδειγμα, αν λάβουμε υπόψη το τρέχον έτος 2018, τότε για ολόκληρο το έτος το ποσό των εκπτώσεων θα πρέπει να είναι 3.302 ρούβλια. Και όταν πληρώνει ένα τέτοιο ποσό, μια έγκυος γυναίκα θα μπορεί να λάβει πληρωμές στο ελάχιστο επίπεδο. Αυτό είναι περίπου 44 χιλιάδες ρούβλια. Το όφελος είναι προφανές.
Παρεμπιπτόντως, υπενθυμίζουμε ότι οι πληρωμές μητρότητας δεν φορολογούνται, δηλαδή δεν θα τους παρακρατηθεί ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων που σήμερα είναι 13%.
Όταν γεννιέται ένα μικρό άτομο, σύμφωνα με το νόμο, οι γονείς του δικαιούνται εφάπαξ πληρωμή από το κράτος, το οποίο θα πρέπει να επιστρέψει τουλάχιστον ένα μέρος των κεφαλαίων που δαπανήθηκαν κατά τη γέννηση του παιδιού. Αυτή η πληρωμή δεν συνδέεται ούτε με τον κατώτατο μισθό ούτε με τον μισθό της μητέρας που γεννά. Όλα είναι ίδια για όλους. Παρεμπιπτόντως, καθένας από τους γονείς μπορεί να λάβει αυτό το ποσό. Ο κανόνας λειτουργεί: όποιος κάνει αίτηση θα λάβει.
Το ποσό αυτού του οφέλους για όλες τις περιοχές είναι 16.759,08 ρούβλια. Όμως, όπως και με άλλες πληρωμές, έχει θεσπιστεί η δυνατότητα αύξησης της εφάπαξ αποζημίωσης για τις νέες οικογένειες σε περιφερειακό επίπεδο. Όμως, όπως και με την άδεια μητρότητας, ο κανόνας ισχύει εδώ: το παιδί πρέπει να έχει εγγραφεί στην περιοχή για την οποία η οικογένεια υποβάλλει αίτηση για πληρωμές και ένας από τους γονείς πρέπει να έχει τέτοια εγγραφή.
Εάν λάβουμε υπόψη τις περιφερειακές πληρωμές, τότε σε κάθε περιοχή τέτοια επιδόματα είναι ατομικά. Για παράδειγμα, στην Αγία Πετρούπολη, κατά τη γέννηση ενός μωρού, η οικογένεια πρέπει να λάβει μια κάρτα με ποσό περίπου 27.000 ρούβλια. Δεν μπορείτε να ξοδέψετε τέτοια χρήματα για κανένα σκοπό, αλλά μπορείτε να πληρώσετε με μια τέτοια κάρτα σε παιδικά καταστήματα δωρεάν. Οι αναλήψεις μετρητών από την κάρτα απαγορεύονται αυστηρά. Αυτό έγινε από τις αρχές της πόλης προκειμένου να διασφαλιστεί ότι τα χρήματα δαπανώνται αποκλειστικά προς όφελος του παιδιού.
Όσον αφορά τη Μόσχα, προβλέπονται επίσης πρόσθετες πληρωμές για το βασικό ποσό των 16.759,08 ρούβλια. Για παράδειγμα, για το πρώτο παιδί η οικογένεια θα πληρωθεί 5.500 ρούβλια και εάν το παιδί γεννηθεί δεύτερο ή τρίτο κ.λπ., τότε άλλα 14.500 ρούβλια. Κατά τη γέννηση ενός παιδιού σε μια οικογένεια όπου και οι δύο γονείς δεν έχουν συμπληρώσει την ηλικία των 30 ετών, η πρόσθετη πληρωμή είναι 76.910 εργατικά χέρια για το πρωτότοκο, 107.674 ρούβλια για το δεύτερο παιδί και 153.820 ρούβλια για το τρίτο κ.λπ.
Έτσι, η μητέρα έχει ήδη γεννήσει ένα παιδί και τώρα, μετά το τέλος των διακοπών και της αναρρωτικής της άδειας, πρέπει να πάρει μια απόφαση: να συνεχίσει να μένει στο σπίτι, να φροντίζει το παιδί ή να πάει στη δουλειά. Εάν επιλεγεί η δεύτερη επιλογή, τότε ο μπαμπάς μπορεί να πάει σε άδεια μητρότητας. Τώρα δεν υπάρχει τίποτα επαίσχυντο σε αυτό, και πολλοί μπαμπάδες φροντίζουν πρόθυμα τα παιδιά τους ενώ οι μητέρες τους εργάζονται.
Στην πρώτη επιλογή, μέσα σε ενάμιση χρόνο, ο εργοδότης πρέπει να μεριμνήσει ώστε η μητέρα να λαμβάνει μηνιαία κεφάλαια που θα ήταν ίσα με το 40% του μέσου μισθού για τους δύο τελευταίους μήνες.
Και εδώ υπάρχουν καθορισμένα ελάχιστα και μέγιστα. Έτσι, για το πρώτο παιδί, με οποιοδήποτε μισθό, ο εργοδότης δεν μπορεί να πληρώσει λιγότερα από 2.795,60 ρούβλια ή 6.284,65 ρούβλια για τη γέννηση του δεύτερου παιδιού στην οικογένεια. Αλλά την ίδια στιγμή, ανεξάρτητα από το πόσο μεγάλος είναι ο μισθός μιας γυναίκας, κανείς δεν θα την πληρώσει περισσότερο από το καθορισμένο μέγιστο - 24.536,57 ρούβλια το μήνα.
Κεφάλαιο μητρότητας
Και, πιθανώς, η μεγαλύτερη πληρωμή που όλοι θέλουν να λάβουν είναι το κεφάλαιο μητρότητας. Το μέγεθός του για το τρέχον έτος είναι 453.026 ρούβλια. Αλλά μπορεί να ληφθεί μόνο μία φορά και κατά τη γέννηση μόνο του δεύτερου ή του επόμενου παιδιού. Κατά τη γέννηση του πρώτου παιδιού δεν καταβάλλεται κεφάλαιο μητρότητας.
Επιπλέον, το κεφάλαιο μητρότητας δεν μπορεί να αποσυρθεί και να δαπανηθεί για προσωπικούς σκοπούς. Διαχειρίζεται το Ταμείο Συντάξεων και μόνο με την άδειά του μπορεί η οικογένεια να ξοδέψει τα χρήματα είτε για την αγορά στέγης όπου θα ζήσει το μελλοντικό παιδί είτε για τη θεραπεία του παιδιού είτε για την εκπαίδευσή του. Ολοι. Άλλοι στόχοι δεν μπορούν να καλυφθούν με μητρικό κεφάλαιο.
Έτσι, απαντήσαμε στην ερώτηση σχετικά με τα οφέλη που δικαιούνται οι έγκυες εργαζόμενες γυναίκες το 2018. Δεν είναι τόσοι πολλοί, αλλά ούτε και τόσο λίγοι, και συνολικά βοηθούν αρκετά διεξοδικά μια νέα οικογένεια.
Το κράτος στηρίζει τις γυναίκες που αποφασίζουν να κάνουν παιδί. Το είδος και το ποσό της βοήθειας εξαρτάται από την κατάσταση ζωής και το γεγονός της επίσημης απασχόλησης.
Είδη βοήθειας από το κράτος
Το κράτος στηρίζει τις γυναίκες που αποφασίζουν να κάνουν παιδί. Το είδος και το ποσό της βοήθειας εξαρτάται από την κατάσταση ζωής και το γεγονός της επίσημης απασχόλησης.
Τα επιδόματα μητρότητας το 2019 έχουν κατώτερα και ανώτερα όρια. Ας βρούμε πού να πάμε για χρήματα. Τι ποσό πληρωμής μπορούν να περιμένουν οι γυναίκες σε διαφορετικές καταστάσεις;
Νομοθετικό πλαίσιο
- Διαφάνεια - τα ποσά όλων των πληρωμών καθορίζονται χρησιμοποιώντας μια ενιαία μεθοδολογία.
- Ευελιξία - οι αποδέκτες έχουν την ευκαιρία να ελέγξουν την ακρίβεια των δεδουλευμένων.
- Νομιμότητα - οι ρυθμιστικές αρχές ελέγχουν ειδικούς για να προστατεύσουν τα νόμιμα δικαιώματα των γυναικών στην εργασία.
Οι πληρωμές μητρότητας το 2019 υπολογίζονται με βάση τους ακόλουθους δείκτες:
- οι μέσες αποδοχές μιας γυναίκας για τα δύο τελευταία χρόνια εργασίας/υπηρεσίας·
- κατώτατος μισθός (κατώτατος μισθός) - 11.280 ρούβλια. ;
- μέγιστη βάση εισφορών στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων (SIF) - 815 χιλιάδες ρούβλια.
- φοιτητές - με βάση το ποσό της υποτροφίας που έλαβε.
- απολύθηκε λόγω της εκκαθάρισης του οργανισμού - 300 ρούβλια/ημέρα.
- για το στρατιωτικό προσωπικό - με βάση το ύψος του μισθού τους.
Τα επιδόματα μητρότητας συγκεντρώνονται από τον εργοδότη ή την αρχή κοινωνικής ασφάλισης.Η χρηματοδότηση αυτού του είδους κρατικής στήριξης προέρχεται από τα ακόλουθα κονδύλια:
- προϋπολογισμός;
Κατά τον υπολογισμό των επιδομάτων μητρότητας, ένας ειδικός πρέπει να βασίζεται στις παραγράφους των ακόλουθων νόμων:
- № 81-Ομοσπονδιακός Νόμοςμε ημερομηνία 19 Μαΐου 1995 (κατά τον καθορισμό του ποσού της βοήθειας σε άνεργες γυναίκες)·
- 255-ФЗ με ημερομηνία 29 Δεκεμβρίου 2006 (κωδικός υπολογισμού πληρωμών σε πολίτες που είναι ασφαλισμένοι από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων).
Χρειάζεστε πληροφορίες για αυτό το θέμα; και οι δικηγόροι μας θα επικοινωνήσουν μαζί σας σύντομα.
Ποιοι δικαιούνται επιδόματα μητρότητας;
- μισθωτούς για τους οποίους καταβάλλονται εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων·
- απολύθηκε λόγω της εκκαθάρισης του οργανισμού (εντός ενός έτους από τη στιγμή της αίτησης)·
- φοιτητές και φοιτητές που λαμβάνουν εκπαιδευτικές υπηρεσίες πλήρους απασχόλησης·
- συμβόλαιο στρατιωτικού προσωπικού και αξιωματικών επιβολής του νόμου·
που έχουν υιοθετήσει παιδί και εμπίπτουν στις παραπάνω κατηγορίες.
Βάση για χρεώσεις
Το κύριο έγγραφο που παρέχει τη βάση για τους υπολογισμούς είναι το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία.Εκδίδεται από ιατρικό οργανισμό που παρακολουθεί τη μέλλουσα μητέρα. Η περίοδος της αναρρωτικής άδειας εξαρτάται από τη σοβαρότητα του τοκετού και τον αριθμό των εμβρύων:
Διαδικασία υπολογισμού
Έχοντας λάβει την αναρρωτική άδεια, ο λογιστής πρέπει να υπολογίσει τις μέσες αποδοχές του εργαζομένου για τα δύο τελευταία χρόνια.Το 2019 λαμβάνονται υπόψη τα έτη 2017 και 2018:
- Καθορίζεται το συνολικό εισόδημα για κάθε περίοδο. Οι μέσες αποδοχές για κάθε έτος δεν πρέπει να υπερβαίνουν ένα ορισμένο μέγιστο. Σήμερα, το ποσό του ετήσιου εισοδήματος κατά τον υπολογισμό των παροχών δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 815.000 ρούβλια.
- Το άθροισμά τους διαιρείται με τον αριθμό των ημερών (730 ή 731 αν ένα από τα έτη είναι δίσεκτο).
- Ο αριθμός των ημερών μειώνεται για τις ακόλουθες περιόδους:
- προσωρινή αναπηρία?
- άδεια μητρότητας?
- άδεια μητρότητας?
- η περίοδος απαλλαγής εργαζομένου από την εργασία με πλήρη ή μερική παρακράτηση αποδοχών, εάν δεν προέκυψαν ασφαλιστικές εισφορές στους παρακρατηθέντες μισθούς για το διάστημα αυτό.
- Εάν ο δείκτης αποδειχθεί κάτω από τον κατώτατο μισθό, τότε λαμβάνονται υπόψη 11 28 0 ρούβλια.
Το ποσό της αναρρωτικής άδειας υπολογίζεται πολλαπλασιάζοντας τις μέσες αποδοχές που προκύπτουν με τον αριθμό των ημερών που αναφέρονται στο ιατρικό έγγραφο (αναρρωτική άδεια).
Υπόδειξη: οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν αίτηση για αναρρωτική άδεια μητρότητας σε όλους τους σταθμούς εφημερίας.
Εάν μια γυναίκα ήταν επίσης σε άδεια μητρότητας ή άδεια μητρότητας πριν πάει σε άδεια μητρότητας, μπορεί να αντικαταστήσει αυτές τις ημέρες με μια άλλη περίοδο (για παράδειγμα, το προηγούμενο έτος ή δύο). Ένας τέτοιος επανυπολογισμός θα οδηγήσει σε αύξηση των πληρωμών μητρότητας.
Όρια δεδουλευμένων
Το μέγιστο και το ελάχιστο ποσό της βοήθειας αυτού του είδους ορίζεται με νόμο. Εξαρτάται από σταθερές που ορίζει η κυβέρνηση για μια συγκεκριμένη περίοδο:
- Το ελάχιστο εξαρτάται από τον κατώτατο μισθό και είναι:
- κανονικό 51918,9 τρίψτε. ;
- για δύσκολες γεννήσεις - 57.852,49 RUB. ;
- κατά τη γέννηση διδύμων - 71.944,77 RUB.
- Το ανώτατο όριο καθορίζεται με βάση την ασφαλιστική βάση του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων:
- τακτική αναρρωτική άδεια - 301.095,89 RUB. ;
- με επιπλοκές - 335.506,85 RUB. ;
- πολύδυμη εγκυμοσύνη - 417.232,88 RUB.
Αναφορά: ο δείκτης ασφαλιστικής βάσης το 2019 καθορίστηκε από το άθροισμα μιας παρόμοιας σταθεράς για προηγούμενες περιόδους:
- 2017 - 755 χιλιάδες ρούβλια.
- 2018 - 815 χιλιάδες ρούβλια.
Στην πράξη, χρησιμοποιούνται περιορισμοί στο μέσο μισθό. Λαμβάνονται από τις ποσότητες που περιγράφονται παραπάνω:
- μέγιστο το 2018 - 2232,88 ρούβλια. ;
- ελάχιστο (σύμφωνα με τον κατώτατο μισθό) - 380,22 ρούβλια.
Παράδειγμα
Η Ivanova I. πήρε άδεια μητρότητας τον Φεβρουάριο του 2017. Παρείχε αναρρωτική άδεια 140 ημερών (χωρίς επιπλοκές, μονήρη εγκυμοσύνη).
Λογαριασμός:
- για το 2015 συγκεντρώθηκαν 640 χιλιάδες ρούβλια.
- για το 2016 - 700 χιλιάδες ρούβλια.
- Η Ivanova I. πήρε αναρρωτική άδεια δύο φορές για συνολικά 18 ημέρες.
- Προσδιορίστε τον μέσο μισθό:
- (640 χιλιάδες ρούβλια + 700 χιλιάδες ρούβλια) / (731 - 18) = 1.879,38 ρούβλια .
- Ο μέσος μισθός της Ιβάνοβα ήταν κάτω από το ανώτατο όριο.
- ποσό αναρρωτικής άδειας:
- 1.879,38 RUB
x 140 ημέρες. = 263.113,2 τρίψτε.
Επιδόματα μητρότητας για μη εργαζόμενη γυναίκαΟι γυναίκες για τις οποίες δεν καταβάλλονται εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων λαμβάνουν διαφορετικό επίδομα.
- Το μέγεθός του εξαρτάται από την κοινωνική θέση του παραλήπτη:
- Μια σταθερή πληρωμή (ποσό 300 ρούβλια/ημέρα) οφείλεται σε εργοδότες που απολύθηκαν εντός ενός έτους από τη στιγμή της αίτησής τους από τον τόπο υπηρεσίας τους λόγω:
- με την εκκαθάριση της παραγωγής?
- λήξη:
- ατομική επιχειρηματικότητα·
- εξουσίες ιδιώτη δικηγόρου ή συμβολαιογράφου·
- δραστηριότητες άλλων προσώπων που υπόκεινται σε αδειοδότηση από το νόμο·Φοιτητές πλήρους φοίτησης
- λάβετε ένα επίδομα.
Οι γυναίκες στρατιωτικοί και αξιωματικοί επιβολής του νόμου λαμβάνουν υποστήριξη στον τόπο υπηρεσίας με βάση το ύψος του επιδόματός τους.
Σχετικά με τις προθεσμίες
- Η διαδικασία μεταφοράς κεφαλαίων περιγράφεται στον νόμο αριθ. 81-FZ. Η κανονιστική πράξη θεσπίζει τους ακόλουθους κανόνες:
- Αίτηση για επιδόματα πρέπει να υποβληθεί το αργότερο έξι μήνες από τη λήξη της αναρρωτικής άδειας.
Ο εργοδότης πρέπει να συγκεντρώσει παροχές εντός 10 ημερολογιακών ημερών. Τα προνόμια καταβάλλονται την επόμενη ημέρα πληρωμής.
- Από τα παραπάνω προκύπτει: γυναίκα φέρνει πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειαςστην επιχείρηση για
- 30η ή 28η (για πολύδυμη κύηση) εβδομάδα.
- πρέπει να συγκεντρωθεί εντός δέκα ημερών.
- επιπλέον (εάν υπάρχει) πρέπει να προσκομιστεί το αργότερο έξι μήνες από την ημερομηνία λήξης·
- Τα δεδουλευμένα θα γίνουν επίσης εντός 10 ημερών.
Υπόδειξη: τα χρήματα μεταφέρονται την ημέρα πληρωμής του μισθού. Βοήθεια: εάν το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία εκδοθεί εντός μηνός από την ημερομηνία απόλυσης, τότε ο πρώην εργοδότης πρέπει να το πληρώσει.
Πώς διεκπεραιώνεται η άδεια μητρότητας στην εργασία
- Για να εκχωρήσετε οφέλη, πρέπει να προσκομίσετε τα ακόλουθα έγγραφα στον διαχειριστή:
- διαβατήριο;
- αναρρωτική άδεια; πιστοποιητικό πρόωρης εγγραφής;
- λογιστική (αν υπάρχει)
- αίτηση για δωρεάν άδεια ·
- πληροφορίες από τον προηγούμενο τόπο εργασίας (εάν είναι απαραίτητο):
- Σχετικά με τον μέσο μισθό?
Ποια έγγραφα υποβάλλονται στην κοινωνική ασφάλιση;
Εργάτες που απολύθηκαν ένα χρόνο πριν υποβάλουν αίτηση υποβάλλουν αίτηση για παροχές στις αρχές κοινωνικής ασφάλισης. Πρέπει να προσκομίσουν τα ακόλουθα έγγραφα:
- αίτηση (το έντυπο θα παρέχεται επί τόπου).
- Για να εκχωρήσετε οφέλη, πρέπει να προσκομίσετε τα ακόλουθα έγγραφα στον διαχειριστή:
- πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία·
- πιστοποιητικό εγγραφής εγγραφή στην αρχή της εγκυμοσύνης;
- βιβλίο εργασίας (άλλο έγγραφο που επιβεβαιώνει το γεγονός της απόλυσης από τον τελευταίο τόπο υπηρεσίας).
- πιστοποιητικό από τις αρχές απασχόλησης που να επιβεβαιώνει την εγγραφή ως άνεργος.
Επιτρέπεται να υποβάλετε ένα πακέτο εγγράφων:
- προσωπικά;
- μέσω αντιπροσώπου (απαιτείται πληρεξούσιο)
- ταχυδρομικώς με λίστα συνημμένων.
- μέσω της πύλης κρατικών υπηρεσιών.
Ιδιαιτερότητες ανάθεσης άδειας μητρότητας σε μεμονωμένους επιχειρηματίες
Σύμφωνα με το νόμο, οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες λαμβάνουν το δικαίωμα να πληρώνουν αναρρωτική άδεια από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων μόνο εάν έχουν μεταφέρει οικειοθελώς εισφορές σε αυτόν τον φορέα για τουλάχιστον έξι μήνες.Στην περίπτωση αυτή, το ποσό της βοήθειας εξαρτάται από τον κατώτατο μισθό.
Για να λάβουν χρήματα, οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες απευθύνονται απευθείας στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Πρέπει να παρέχετε:
- Για να εκχωρήσετε οφέλη, πρέπει να προσκομίσετε τα ακόλουθα έγγραφα στον διαχειριστή:
- αίτηση σε ελεύθερη μορφή?
- πιστοποιητικό ημερομηνίας εγγραφής·
- αναρρωτική άδεια
Εάν ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας εργάζεται επιπλέον βάσει σύμβασης για άλλο άτομο, τότε γίνονται υποχρεωτικές εισφορές στο Ταμείο γι 'αυτόν. Κατά συνέπεια, το άτομο αυτό λαμβάνει το δικαίωμα σε παροχές μητρότητας ως μισθωτός.
Σημαντικό: ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας που εργάζεται βάσει σύμβασης μπορεί να υπολογίζει σε δύο τύπους άδειας μητρότητας:
- Μέσω του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων.
- Μέσω του εργοδότη.
Ποιος χρηματοδοτεί το επίδομα
Εάν η άδεια μητρότητας εκδοθεί στον τόπο εργασίας/υπηρεσίας, ο εργοδότης μεταφέρει τα χρήματα στον λογαριασμό του παραλήπτη.Ωστόσο, δεν χρησιμοποιεί δικά του κεφάλαια. Η λογική της διαδικασίας είναι η εξής:
- Οι εργοδότες καταβάλλουν εισφορές για τους εργαζόμενους στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Η τακτοποίηση γίνεται κάθε μήνα.
- Όταν λαμβάνεται αναρρωτική άδεια, η εταιρεία απαιτεί χρήματα για να τη χρηματοδοτήσει από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.
- Έτσι, ο εργοδότης δεν μεταφέρει τα δικά του κεφάλαια στη γυναίκα που εργάζεται, αλλά τα χρήματα του Ταμείου.
Για πληροφορίες: μερικές φορές πρέπει να ζητήσετε την πληρωμή των επιδομάτων μητρότητας μέσω του δικαστηρίου. Συμβαίνει αυτό:
- Όταν μια εταιρεία ετοιμάζεται για πτώχευση.
- Οι λογαριασμοί της εταιρείας έχουν παγώσει.
- Εργοδότης:
- εξαφανίστηκε?
- κλειστό μέχρι την ώρα της κλήσης.
Περιφερειακά προγράμματα
Σε ορισμένες περιοχές της ομοσπονδίας, οι γυναίκες που γεννούν λαμβάνουν περιφερειακά επιδόματα μητρότητας.Χρηματοδοτείται από τον τοπικό προϋπολογισμό. Για παράδειγμα:
- Οι κάτοικοι της περιοχής του Βόλγκογκραντ λαμβάνουν επιπλέον 500 ρούβλια.
- ανά μήνα, εάν ζουν σε οικογένειες χαμηλού εισοδήματος, εάν υπάρχουν περισσότερα από τρία ανήλικα παιδιά στην οικογένεια - 555 ρούβλια, μια φοιτητική οικογένεια λαμβάνει επίδομα 1000 ρούβλια ανά παιδί.
- Κάτοικοι χαμηλού εισοδήματος:
- Η περιοχή Penza μπορεί να διεκδικήσει 580 ρούβλια.
Τομσκ - 300 τρίψτε. 
(από τον τέταρτο μήνα έως τον μήνα παράδοσης).
Για πληροφορίες: μπορεί να καταβληθούν πρόσθετες παροχές σε γυναίκες που γεννούν με πρωτοβουλία του εργοδότη. Μια τέτοια ρήτρα περιλαμβάνεται στη συλλογική σύμβαση.
10 Οκτωβρίου 2017, 22:23 2 Ιουλίου 2019 15:40
Μια τυπική σχέση εργασίας διασφαλίζει ότι σε περίπτωση γέννησης παιδιού, ο εργαζόμενος δικαιούται μια σειρά παροχών. Πρόκειται για πληρωμή για άδεια αναρρωτικής εγκυμοσύνης και τοκετού, επίδομα για έγκαιρη εγγραφή σε προγεννητική κλινική, εφάπαξ πληρωμή σε σχέση με τη γέννηση παιδιού, καθώς και επακόλουθο μηνιαίο επίδομα για τη φροντίδα του παιδιού έως και ενάμιση χρονών. Διατηρώντας τη γενική αρχή, ο υπολογισμός των πληρωμών μητρότητας λόγω αλλαγών στα ποσά ενημερώνεται ετησίως. Αλλαγές σε αυτό το θέμα αναμένονται το 2018.
Πώς να υπολογίσετε τα επιδόματα μητρότητας
Η αναρρωτική άδεια για άδεια μητρότητας εκδίδεται στις 30 εβδομάδες κύησης. Αρχικά εκδόθηκε για 140 ημέρες, αλλά αν ο τοκετός γίνει με επιπλοκές, τότε η γυναίκα δικαιούται επιπλέον 16 ημέρες. Εάν προγραμματίζονται δίδυμα, τότε η συνολική διάρκεια της αναρρωτικής άδειας θα είναι 194 ημέρες.
Για τον προσδιορισμό του ποσού που οφείλεται στην εργαζόμενη, ο αριθμός των ημερών αναρρωτικής άδειας πρέπει να πολλαπλασιαστεί με τις μέσες ημερήσιες αποδοχές της, οι οποίες καθορίζονται με βάση τους μισθούς των δύο προηγούμενων ημερολογιακών ετών. Εάν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου υπήρξε αλλαγή εργασίας, τότε ο τρέχων εργοδότης πρέπει να λάβει δεδομένα για πληρωμές για προηγούμενες θέσεις εργασίας από το πιστοποιητικό μέσου όρου αποδοχών που δίνεται στους εργαζόμενους κατά την απόλυση. Το έντυπο αυτού του πιστοποιητικού εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 30 Απριλίου 2013 Αρ. 182n.
Το 2015, ο αριθμός αυτός ήταν ίσος με 670.000 ρούβλια, το 2016 - 718.000 ρούβλια, το 2017 - 755.000 ρούβλια. Έτσι, ο υπολογισμός της άδειας μητρότητας το 2018 στο μέγιστο ποσό της για τις τυπικές 140 ημέρες αναρρωτικής άδειας θα είναι 282.493,40 ρούβλια με βάση τις μέσες ημερήσιες αποδοχές του 2017, 81 ρούβλια (718.000 + 755.000) / 730).
Το 2017, η αμοιβή ασθενείας για την ίδια περίοδο δεν μπορούσε να υπερβεί τα 266.191,78 ρούβλια και το 2016 - 248.164,38 ρούβλια. Μπορείτε να μάθετε περισσότερα σχετικά με τον μέγιστο υπολογισμό για την άδεια μητρότητας το 2017.
Υπολογισμός επιδομάτων μητρότητας το 2018, παράδειγμα 1
Υπάλληλος της Romashka LLC Petrova A.N. προσκόμισε στον εργοδότη πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας εγκυμοσύνης και τοκετού, που άνοιξε στις 10 Ιανουαρίου 2018 για περίοδο 140 ημερολογιακών ημερών. Το 2017, ο μισθός της Petrova ήταν 734.680 ρούβλια, το 2016 - 723.500 ρούβλια.
(718.000 + 734.680) / 730 x 140 = 278.596,16 ρούβλια.
Εάν αλλάξει ο αριθμός των ημερών αναρρωτικής άδειας, τότε πρέπει να υπολογιστεί αναλόγως το ύψος των επιδομάτων μητρότητας. Το μέγιστο ποσό των παροχών μητρότητας σε περίπτωση γέννησης διδύμων θα είναι 391.455,14 ρούβλια το 2018 και για περίπλοκους τοκετούς - 314.778,36 ρούβλια.
Αν μιλάμε για το ελάχιστο ποσό των επιδομάτων μητρότητας, αυτό καθορίζεται με βάση τον τρέχοντα κατώτατο μισθό.
Από το 2018, ο αριθμός αυτός θα αυξηθεί σημαντικά, από τα σημερινά 7.800 σε 9.489 ρούβλια. Το ελάχιστο ποσό αμοιβής ασθενείας για εγκυμοσύνη και τοκετό με βάση αυτόν τον δείκτη το 2018 θα είναι 43.675,80 (με μέσο ημερήσιο ελάχιστο εισόδημα 311,97 ρούβλια (9489 x 24) / 730). Το 2017 (από την 1η Ιουλίου, όταν ο κατώτατος μισθός ορίστηκε στα 7.800 ρούβλια), ο αριθμός αυτός ήταν ίσος με 35.901,60 ρούβλια. Διαβάστε περισσότερα για το ελάχιστο ποσό άδειας μητρότητας.
Η ελάχιστη τιμή για τον υπολογισμό του ποσού της άδειας μητρότητας εισήχθη για καταστάσεις όπου οι μέσες αποδοχές της υπαλλήλου για κάποιο λόγο τα δύο προηγούμενα χρόνια αποδείχθηκαν χαμηλότερες από τον κατώτατο μισθό, για παράδειγμα, αν μόλις ξεκινούσε να εργάζεται. Σε κάθε περίπτωση, μπορεί να υπολογίζει στην ελάχιστη αμοιβή αναρρωτικής άδειας και ο εργοδότης, με τη σειρά του, θα είναι υποχρεωμένος να την πληρώσει για αυτό.
Όφελος σε σχέση με την έγκαιρη εγγραφή της εγκυμοσύνης
Το εφάπαξ όφελος για εγγραφή στα αρχικά στάδια της εγκυμοσύνης, ή ακριβέστερα, έως τις 12 εβδομάδες, δεν έχει μέγιστο ή ελάχιστο και δεν έχει υπολογισμό από μόνο του. Αυτό είναι πάντα ένα σταθερό ποσό που καθορίζεται από το νόμο, το οποίο παραδοσιακά αυξάνεται από την 1η Φεβρουαρίου. Το 2018 θα αυξηθεί στα 632,76 ρούβλια. Κατά την περίοδο από την 1η Φεβρουαρίου 2017 έως το τέλος Ιανουαρίου 2018, οι πρόωρες παροχές είναι ίσες με 613,14 ρούβλια.
Όφελος γέννησης
Ένα άλλο σταθερό ποσό είναι το εφάπαξ επίδομα για τη γέννηση παιδιού.
Το 2018, επίσης από την 1η Φεβρουαρίου, θα είναι 16.873,54 ρούβλια. Μέχρι αυτή τη στιγμή και σε όλο σχεδόν το 2017, το ποσό αυτό ήταν ίσο με 16.350,33 ρούβλια.
Μέγιστη πληρωμή μητρότητας για τη φροντίδα του παιδιού έως 1,5 έτος
Και τέλος, το τελευταίο επίδομα είναι η μηνιαία πληρωμή για τη φροντίδα του παιδιού έως 1,5 έτους. Οι εργοδότες καταβάλλουν αυτό το επίδομα εάν, μετά το τέλος της αναρρωτικής άδειας βάσει του BIR, ο εργαζόμενος δεν σχεδιάζει να αρχίσει να εργάζεται και υποβάλει αίτηση για γονική άδεια. Πώς να υπολογίσετε σωστά την άδεια μητρότητας σε αυτή την περίπτωση; Το ποσό τους υπολογίζεται ως το 40% των μέσων αποδοχών μιας γυναίκας εργαζόμενης.
Πώς να υπολογίσετε την άδεια μητρότητας, παράδειγμα 2
Στο τέλος της αναρρωτικής άδειας για εγκυμοσύνη και τοκετό, η Petrova A.N. υπέβαλε αίτηση για τη χορήγηση άδειας μητρότητας έως 1,5 χρόνο.
Με βάση το ανωτέρω μισθολογικό επίπεδο για το 2016-2917, το ύψος του μηνιαίου επιδόματος θα είναι:
(718.000 + 734.680)/730 x 30,4 x 40% = 24.198,07 ρούβλια
Το επίδομα παιδικής μέριμνας για παιδιά κάτω του 1,5 έτους περιορίζεται επίσης από ανώτατα και κατώτατα όρια. Ο μέγιστος υπολογισμός των παροχών μητρότητας το 2018 για τη φροντίδα των παιδιών, όπως φαίνεται από το παράδειγμα, καθορίζεται και πάλι από το μέγεθος της βάσης για τον υπολογισμό των ασφαλίστρων και, βάσει αυτού, δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 24.536,57 ρούβλια το 2018.
Το ελάχιστο ποσό επιδόματος καθορίζεται λαμβάνοντας υπόψη τον τύπο του παιδιού που γεννιέται στην οικογένεια. Για το πρώτο παιδί, από την 1η Φεβρουαρίου 2018, θα καθοριστεί ένα ελάχιστο όφελος 3.163,79 ρούβλια, για το δεύτερο και τα επόμενα παιδιά - 6.327,57 ρούβλια. Το 2017, αυτά τα στοιχεία ήταν 3065,69 και 6131,37 ρούβλια, αντίστοιχα.
Διαδικασία καταβολής επιδομάτων
Να σας υπενθυμίσουμε ότι στο ζήτημα του τρόπου υπολογισμού των πληρωμών μητρότητας, είναι σημαντικό να τηρούνται οι προθεσμίες. Ο εργοδότης υποχρεούται να πραγματοποιήσει όλες τις πληρωμές εντός 10 ημερών από την ημερομηνία παραλαβής των απαραίτητων εγγράφων από τον εργαζόμενο. Αυτό ισχύει και για τα τέσσερα οφέλη που περιγράφονται παραπάνω.
Αλλά η περίοδος υποβολής αίτησης για παροχές που καθορίστηκαν για την ίδια την εργαζόμενη είναι διαφορετική - 6 μήνες από την ημερομηνία εμφάνισης ενός ή άλλου γεγονότος. Κατά τον υπολογισμό των αποδοχών αναρρωτικής άδειας σύμφωνα με το BIR, η περίοδος αυτή υπολογίζεται από την τελευταία ημέρα της περιόδου αναρρωτικής άδειας. Στο τέλος της εξάμηνης περιόδου, ο εργοδότης δεν χρειάζεται πλέον να κάνει τέτοιες πληρωμές.
Βάση για τον υπολογισμό των παροχών είναι ορισμένα χαρτιά που πρέπει να προσκομίσει ο εργαζόμενος στον εργοδότη για τη μετέπειτα μεταφορά τους στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Ο κατάλογος είναι αρκετά τυπικός: πρόκειται για αιτήσεις για τον υπολογισμό και τη λήψη κάθε επιδόματος, άδεια ασθενείας, πιστοποιητικό γέννησης, καθώς και πιστοποιητικά από τον τόπο εργασίας του πατέρα του γεννημένου παιδιού που δηλώνουν ότι ένα εφάπαξ επίδομα σε σχέση με ο τοκετός δεν του ανέθεσε ούτε του πλήρωσε ο εργοδότης του και επίσης ότι δεν του παρασχέθηκε άδεια φροντίδας έως 1,5 χρόνο.
- VKontakte 0
- Google+ 0
- ΕΝΤΑΞΕΙ 0
- Facebook 0
