Σε ποιες εβδομάδες εγκυμοσύνης επιτρέπεται ο ελαφρύς τοκετός; Ελαφριά εργασία: όταν ένας εργοδότης δεν μπορεί να μεταφέρει μια έγκυο εργαζόμενη

Για τις εγκύους, ο νόμος παρέχει πρόσθετες εγγυήσεις και οφέλη. Ειδικότερα, εάν μια εργαζόμενη μείνει έγκυος, κατόπιν αίτησης, τα πρότυπα παραγωγής, τα πρότυπα εξυπηρέτησης πρέπει να μειωθούν ή να μεταφερθεί σε άλλη εργασία που αποκλείει τον αντίκτυπο των δυσμενών παραγόντων παραγωγής. Σε ποιες περιπτώσεις μια έγκυος εργαζόμενη έχει το δικαίωμα να απαιτήσει μετάθεση σε ελαφριά εργασία;

Η ανάγκη μεταφοράς εγκύου υπαλλήλου

Η ανάγκη των εγκύων γυναικών να μειώσουν τα πρότυπα παραγωγής, τα πρότυπα εξυπηρέτησης ή να μεταφερθούν σε άλλη εργασία που αποκλείει την έκθεση σε δυσμενείς παράγοντες παραγωγής καθορίζεται από ιατρική έκθεση (Μέρος 1 του άρθρου 254 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Οι «Συστάσεις υγιεινής για την ορθολογική απασχόληση εγκύων γυναικών» (που εγκρίθηκαν από την Κρατική Επιτροπή Υγειονομικής και Επιδημιολογικής Επιτήρησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας και το Υπουργείο Υγείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας στις 21 Δεκεμβρίου 1993) βοηθούν στον εντοπισμό επαγγελμάτων που απαιτούν μεταφορά εγκύων εργαζομένων σε ευκολότερη εργασία. Πρόσθετες απαιτήσεις, περιορισμοί και απαγορεύσεις σχετικά με την εργασία των εγκύων προβλέπονται στην ενότητα 4 των Υγειονομικών Κανόνων και Προτύπων «Υγειονομικές απαιτήσεις για τις συνθήκες εργασίας για γυναίκες» SanPiN 2.2.0.555-96, που εγκρίθηκε με απόφαση της Κρατικής Επιτροπής Υγειονομικής και Υγειονομικής Επιδημιολογική Εποπτεία της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 28 Οκτωβρίου 1996 Αρ. 32. Η οργάνωση της εργασιακής διαδικασίας στον χώρο εργασίας των εγκύων γυναικών πρέπει να συμμορφώνεται με αυτές.

Όρια φορτίου για έγκυες εργαζόμενες

Έτσι, οι έγκυες γυναίκες δεν πρέπει να εκτελούν παραγωγικές εργασίες που σχετίζονται με την ανύψωση αντικειμένων τοκετού πάνω από το επίπεδο της ζώνης ώμου, την ανύψωση αντικειμένων τοκετού από το πάτωμα, την κυριαρχία της στατικής έντασης στους μύες των ποδιών και των κοιλιακών, την αναγκαστική στάση εργασίας (κατάληψη , γονατιστή, κάμψη, ανάπαυση στο στομάχι και το στήθος σε εξοπλισμό και αντικείμενα εργασίας), κλίση σώματος μεγαλύτερη από 15°. Για τις έγκυες γυναίκες, η εργασία σε εξοπλισμό που χρησιμοποιεί πεντάλ ποδιού, σε μεταφορική ταινία με αναγκαστικό ρυθμό εργασίας, συνοδευόμενη από νευρικό και συναισθηματικό στρες, θα πρέπει να αποκλείεται.

Έχουν καθοριστεί επιτρεπόμενες ποσότητες σωματικής δραστηριότητας για εγκύους.

	Φύση της εργασίας	Βάρος φορτίου, kg
	Ανύψωση και μετακίνηση βαρέων αντικειμένων κατά την εναλλαγή με άλλη εργασία (έως 2 φορές την ώρα)
	Συνεχής ανύψωση και μετακίνηση βαρέων αντικειμένων σε όλη τη βάρδια εργασίας
	Η συνολική μάζα των εμπορευμάτων που μετακινούνται κατά τη διάρκεια κάθε ώρας μιας βάρδιας εργασίας σε απόσταση έως 5 m δεν πρέπει να υπερβαίνει: Από την επιφάνεια εργασίας	δεν επιτρέπεται η ανύψωση από το πάτωμα
	Η συνολική μάζα των εμπορευμάτων που μετακινήθηκαν κατά τη διάρκεια μιας βάρδιας 8 ωρών είναι: Από την επιφάνεια εργασίας
Σημείωση: το βάρος του ανυψωμένου και μεταφερόμενου φορτίου περιλαμβάνει το βάρος των εμπορευματοκιβωτίων και της συσκευασίας.

Η στάση εργασίας μιας εγκύου εργαζόμενης πρέπει να είναι ελεύθερη. Το περπάτημα ανά βάρδια περιορίζεται στα δύο χιλιόμετρα. Για τις έγκυες γυναίκες, οι δραστηριότητες που σχετίζονται με βρεγμένα ρούχα και παπούτσια και η εργασία σε βύθισμα εξαιρούνται. Τους απαγορεύεται να εργάζονται σε συνθήκες απότομων μεταβολών της βαρομετρικής πίεσης (πλήρωμα πτήσης, αεροσυνοδοί, προσωπικό θαλάμου πίεσης κ.λπ.). Οι έγκυες γυναίκες δεν επιτρέπεται να εργάζονται σε δωμάτια χωρίς παράθυρα ή χωρίς φωτισμό, δηλ. χωρίς κατάλληλο φωτισμό. Η θερμοκρασία των θερμαινόμενων επιφανειών του εξοπλισμού και των περιφράξεων στην περιοχή εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει τους 35°C. Για τις έγκυες γυναίκες που εργάζονται με προσωπικούς ηλεκτρονικούς υπολογιστές, ο χρόνος εργασίας με υπολογιστή είναι περιορισμένος - όχι περισσότερο από 3 ώρες ανά βάρδια εργασίας (Ενότητα XIII των Υγιεινών Απαιτήσεων για Προσωπικούς Ηλεκτρονικούς Υπολογιστές και Οργάνωση Εργασίας. SanPin 2.2.2/2.4.1340 -03 , που εγκρίθηκε με το Διάταγμα του Προϊσταμένου Κρατικού Υγειονομικού Ιατρού της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 3ης Ιουνίου 2003 αριθ. 118).

Λόγοι για μεταφορά σε ελαφριές εργασίες

Εάν η εργασία μιας γυναίκας σχετίζεται με έκθεση σε δυσμενείς παράγοντες παραγωγής, τη συμβουλεύουμε να ενημερώσει το γιατρό της σχετικά. Σε αυτή την περίπτωση, της εκδίδει ιατρική γνωμάτευση στην οποία συνιστά μετάβαση σε ελαφριά εργασία.

Μόνο εάν υπάρχει ιατρικό πιστοποιητικό, μια έγκυος έχει το δικαίωμα να απαιτήσει μείωση των προτύπων παραγωγής, προτύπων εξυπηρέτησης ή μετάθεση σε άλλη δουλειά. Η γυναίκα θα πρέπει να φέρει αυτή την ιατρική έκθεση στον εργοδότη και να γράψει μια δήλωση ζητώντας ελαφριά εργασία. Αυτή η μεταφορά είναι προσωρινή - μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης. Κατά τη διάρκεια της μεταφοράς, η εργαζόμενη διατηρεί τις μέσες αποδοχές της στην προηγούμενη εργασία της.

Δείγμα αίτησης εγκύου υπαλλήλου για μεταφορά της σε άλλη δουλειά

Γενικός Διευθυντής
Voskhod LLC
Gubanov N.I.
από τον υπεύθυνο του τυπογραφείου
Zakharova L.N.

Δήλωση

Ζητώ να με μεταφέρετε σε άλλη εργασία που αποκλείει την έκθεση σε δυσμενείς παράγοντες παραγωγής, σύμφωνα με ιατρική έκθεση.

Παράρτημα: βεβαίωση από την προγεννητική κλινική Νο 32 με ημερομηνία 25 Νοεμβρίου 2011.

26 Νοεμβρίου 2011 υπογραφή L.N. Ζαχάροβα

Από τη στιγμή που αναφέρεται στην ιατρική γνωμάτευση έως ότου κριθεί το ζήτημα της παροχής ελαφριάς εργασίας στη γυναίκα, αυτή απαλλάσσεται από την εργασία με τις μέσες αποδοχές που διατηρούνται σε βάρος του εργοδότη για όλες τις χαμένες εργάσιμες ημέρες. Εάν δεν υπάρχει τέτοια εργασία, τότε η αποφυλάκισή της μπορεί να διαρκέσει με την ίδια αμοιβή μέχρι την άδεια μητρότητας.

Εγγραφή μετάθεσης σε ελαφριά εργασία

Αφού επιλεγεί η κατάλληλη θέση εργασίας για την εργαζόμενη, συνάπτεται μαζί της μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας. Βάσει της πρόσθετης συμφωνίας εκδίδεται εντολή μεταφοράς του εργαζομένου σε άλλη εργασία. Προσωρινή μετάθεση εγκύου σε άλλη εργασία δεν σημειώνεται στο βιβλίο εργασιών, αφού σε αυτό καταχωρούνται μόνο πληροφορίες για τη μετάταξη σε άλλη μόνιμη εργασία.

Εργασίες για τις οποίες απαγορεύονται οι έγκυες γυναίκες

Επιπλέον, οι έγκυες γυναίκες δεν μπορούν να ασχολούνται με υπερωρίες, να εργάζονται τα βράδια, τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες και δεν επιτρέπεται η αποστολή τους σε επαγγελματικά ταξίδια.

Ευθύνη για παράβαση του νόμου

Εάν ο εργοδότης δεν συμμορφώνεται με τις εγγυήσεις και τις παροχές που προβλέπει ο νόμος, ο εργαζόμενος θα πρέπει να υποβάλει καταγγελία στην Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας. Εάν εντοπιστούν παραβάσεις, η επιθεώρηση εργασίας θα φέρει τον εργοδότη σε διοικητική ευθύνη. Το πρόστιμο θα είναι από 30.000 έως 50.000 ρούβλια για οργανισμούς και από 1.000 έως 5.000 ρούβλια για υπαλλήλους. Αντί για πρόστιμο, μπορεί να επιβληθεί κύρωση με τη μορφή διοικητικής αναστολής δραστηριοτήτων για έως και 90 ημέρες. Για παρόμοιο αδίκημα που διαπράττεται επανειλημμένα, ένας υπάλληλος μπορεί να αποκλειστεί για περίοδο ενός έως τριών ετών.

Οι έγκυες γυναίκες απολαμβάνουν αυξημένη προστασία στις σχέσεις τους με τους εργοδότες. Μία από τις πρακτικές εκδηλώσεις αυτής της προστασίας είναι η υποχρέωση του οργανισμού να μεταφέρει μια τέτοια γυναίκα σε ελαφριά εργασία με την πρώτη γραπτή της αίτηση. Εάν δεν υπάρχει εύκολη εργασία διαθέσιμη στην εταιρεία, η εργαζόμενη θα πρέπει να τεθεί σε αναστολή για όλη την περίοδο έως ότου καταστεί διαθέσιμη η κατάλληλη εργασία και ο εργοδότης θα υποχρεωθεί να της καταβάλει το μέσο μισθό για την περίοδο της αναστολής. Η κύρια δυσκολία κατά τη μεταφορά μιας γυναίκας σε ελαφριά εργασία είναι ο καθορισμός των συνθηκών μιας τέτοιας εργασίας.

Τι αντενδείκνυται για έγκυες γυναίκες;

Οι γενικοί περιορισμοί στη χρήση του τοκετού από έγκυες γυναίκες κατοχυρώνονται στο SanPiN 2.2.0.555-96, το οποίο εγκρίθηκε το 1996. Επιπλέον, πρόσθετοι περιορισμοί μπορεί να περιέχονται στην ιατρική έκθεση μιας εγκύου, η οποία γίνεται από εξειδικευμένο ειδικό λαμβάνοντας υπόψη τα χαρακτηριστικά της πορείας της εγκυμοσύνης. Έτσι, οι έγκυες γυναίκες δεν πρέπει να εκτελούν εργασίες τοκετού που απαιτούν ανύψωση αντικειμένων πάνω από το επίπεδο της ζώνης ώμου ή ανύψωση αντικειμένων από το πάτωμα. Τέτοιοι υπάλληλοι δεν επιτρέπεται να εκτελούν εργασία που περιλαμβάνει καταπόνηση των μυών των ποδιών και των κοιλιακών μυών. Ο οργανισμός πρέπει να λαμβάνει υπόψη τα μέγιστα πρότυπα για τις εργασίες εργασίας ανά μονάδα χρόνου, τα μέγιστα πρότυπα για την ανύψωση και τη μετακίνηση φορτίων από έγκυο εργαζόμενο. Αυτά τα πρότυπα εγκρίνονται από το έγγραφο που αναφέρεται παραπάνω και η μη συμμόρφωσή τους θεωρείται σοβαρή παραβίαση της ισχύουσας νομοθεσίας.

Τι να κάνετε εάν η εργασία που εκτελείται πληροί όλες τις απαιτήσεις;

Εάν οι εξειδικευμένοι ειδικοί του οργανισμού έλεγξαν τις συνθήκες εργασίας μιας εγκύου γυναίκας και διαπίστωσαν ότι πληρούν όλες τις απαιτήσεις για ελαφριά εργασία, τότε, κατόπιν αιτήματός της, τα πρότυπα παραγωγής ή τα πρότυπα εξυπηρέτησης θα πρέπει να μειωθούν. Μια τέτοια μείωση σημαίνει ότι η γυναίκα θα εκτελεί λιγότερη εργασία την ίδια χρονική περίοδο, αλλά ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να μειώσει τον μισθό της ή να λάβει πειθαρχικά μέτρα σε σχέση με αυτές τις περιστάσεις. Επιπλέον, η μεταφορά σε ελαφριά εργασία ή η μείωση των αντίστοιχων προτύπων πρέπει να επισημοποιηθεί με κατάλληλη εντολή του επικεφαλής της εταιρείας και οι ρυθμιστικές αρχές κατά τη διάρκεια οποιασδήποτε επιθεώρησης ενδέχεται να απαιτήσουν από αυτό το έγγραφο να επιθεωρήσει τις συνθήκες εργασίας της εγκύου υπαλλήλου.

Μπορείτε να καθίσετε στο σπίτι μόνο όταν έχετε πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία. Τέχνη. 255 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Σύμφωνα με το άρθ. 23 Βασικές αρχές της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την προστασία της υγείας των πολιτών (εγκρίθηκε από το Ανώτατο Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας στις 22 Ιουλίου 1993 N 5487-1), η εγγυημένη διάρκεια της άδειας μητρότητας μετ' αποδοχών καθορίζεται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Το άρθρο 255 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει την παροχή άδειας μητρότητας, η διάρκεια της οποίας καθορίζεται στο Μέρος 1 του παρόντος άρθρου. Αυτή η άδεια υπολογίζεται συνολικά και παρέχεται στη γυναίκα εντελώς ανεξάρτητα από τον αριθμό των ημερών που χρησιμοποίησε πράγματι πριν από τον τοκετό (Μέρος 2 του άρθρου 255 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Οι λόγοι για τη χορήγηση αυτής της άδειας είναι:
1) πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία που εκδίδεται με τον προβλεπόμενο τρόπο. Την 1η Ιουλίου 2011, εισήχθη μια νέα μορφή πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία, που εγκρίθηκε με Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 26ης Απριλίου 2011 N 347n. Η διαδικασία έκδοσης πιστοποιητικών ανικανότητας προς εργασία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και του τοκετού ρυθμίζεται με Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 29ης Ιουνίου 2011 N 624n «Σχετικά με την έγκριση της διαδικασίας έκδοσης πιστοποιητικών ανικανότητας προς εργασία» (στο εξής που αναφέρεται ως η Διαδικασία έκδοσης πιστοποιητικών ανικανότητας προς εργασία).
Όταν συμπληρώνετε αυτό το φύλλο, πρέπει να καθοδηγηθείτε ανά ενότητα. IX Διαδικασία έκδοσης πιστοποιητικών ανικανότητας προς εργασία. Ταυτόχρονα, το FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας, με επιστολή της 15ης Ιουλίου 2011 N 14-03-11/15-7481, έδωσε τις συστάσεις του για τη συμπλήρωση μεμονωμένων γραμμών του πιστοποιητικού ανικανότητας για εργασία, αλλά μετά από κάποια όταν αυτό το γράμμα έγινε άκυρο. Νέες συστάσεις για τη συμπλήρωση της φόρμας δίνονται στην επιστολή της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 05.08.2011 N 14-03-11/05-8545.
Την 1η Ιανουαρίου 2011, τέθηκε σε ισχύ μια νέα έκδοση του ομοσπονδιακού νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 N 255-FZ «Σχετικά με την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα» (όπως τροποποιήθηκε στις 8 Δεκεμβρίου 2010 N 343-FZ). Προβλέπεται νέα διαδικασία για τον υπολογισμό των υποχρεωτικών παροχών κοινωνικής ασφάλισης για τις περιπτώσεις αυτές.
Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι τα σφάλματα σε πιστοποιητικό ανικανότητας δεν μπορούν να διορθωθούν με διορθωτικά ή άλλα παρόμοια μέσα (ρήτρα 65 της Διαδικασίας έκδοσης πιστοποιητικών ανικανότητας προς εργασία). Για τη διόρθωση σφαλμάτων που έγιναν κατά τη συμπλήρωση της ενότητας «Να συμπληρωθεί από τον εργοδότη», η λανθασμένη καταχώριση διαγράφεται προσεκτικά, η σωστή καταχώριση γίνεται στην πίσω όψη του πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία, που επιβεβαιώνεται από την καταχώριση «διορθώθηκε », την υπογραφή και τη σφραγίδα του εργοδότη.
Πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία για εγκυμοσύνη και τοκετό εκδίδεται κάθε φορά για 140 ημερολογιακές ημέρες και για πολύδυμες κυήσεις - για 194 ημερολογιακές ημέρες.
Σύμφωνα με το άρθρο 51 της Διαδικασίας έκδοσης πιστοποιητικών ανικανότητας προς εργασία, πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία για προγεννητική άδεια χορηγείται για διάρκεια 90 ημερολογιακών ημερών στις γυναίκες:
- διαμονή (εργασία) σε κατοικημένες περιοχές που εκτίθενται σε ραδιενεργή μόλυνση ως αποτέλεσμα του ατυχήματος στον πυρηνικό σταθμό του Τσερνομπίλ (στην κατοικημένη περιοχή με δικαίωμα επανεγκατάστασης)·
- κατοικούν σε κατοικημένες περιοχές που εκτίθενται σε μόλυνση από ακτινοβολία ως αποτέλεσμα του ατυχήματος στην ένωση παραγωγής Mayak και της απόρριψης ραδιενεργών αποβλήτων στον ποταμό Techa.
Κατά τη λήψη πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία, ο εργοδότης πρέπει να ελέγξει την ορθότητα και την πληρότητα των συμπληρωμένων πληροφοριών στην μπροστινή του πλευρά σύμφωνα με τους κανόνες της Διαδικασίας έκδοσης πιστοποιητικών ανικανότητας προς εργασία. Διαφορετικά, οι αρχές ελέγχου ενδέχεται να έχουν ερωτήσεις σχετικά με την επιστροφή των δεδουλευμένων κεφαλαίων.
2) αίτηση για άδεια μητρότητας, η οποία συντάσσεται με οποιαδήποτε μορφή.
Αφού η γυναίκα υποβάλει πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία και αίτηση, είναι απαραίτητο να εκδοθεί εντολή άδειας (Έντυπο N T-6), καθώς και να εισαχθούν τα σχετικά στοιχεία στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου (Έντυπο N T-2).
Το φύλλο χρόνου εργασίας αντικατοπτρίζει ολόκληρη την περίοδο της άδειας μητρότητας: απέναντι από το επώνυμο της υπαλλήλου, εισάγεται ένας αλφαβητικός (P) ή αριθμητικός (14) κωδικός στις επάνω γραμμές και οι κάτω παραμένουν κενές.

εδώ είναι η περίπτωσή σου.

1. Μεταφορά εγκύου σε άλλη δουλειά
Μια έγκυος γυναίκα, με βάση την αίτησή της και την ιατρική της έκθεση, θα πρέπει να έχει μειωμένα πρότυπα παραγωγής και εξυπηρέτησης (Μέρος 1 του άρθρου 254 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Κατά την περίοδο μείωσης των προτύπων, η γυναίκα διατηρεί τον μέσο μισθό.
Σύμφωνα με τις γενικές διατάξεις των Συστάσεων Υγιεινής για την ορθολογική απασχόληση εγκύων γυναικών (εγκρίθηκε από την Κρατική Επιτροπή Υγειονομικής και Επιδημιολογικής Εποπτείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας στις 21 Δεκεμβρίου 1993, από το Υπουργείο Υγείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας στις 23 Δεκεμβρίου , 1993), οι έγκυες εργαζόμενες ορίζουν ένα διαφοροποιημένο ποσοστό παραγωγής με μείωση κατά μέσο όρο στο 40 τοις εκατό του σταθερού συντελεστή, διατηρώντας παράλληλα τις μέσες αποδοχές σύμφωνα με την προηγούμενη εργασία.
Μια πρακτική κατάσταση. Πότε πρέπει ο εργοδότης να μεταφέρει μια έγκυο εργαζόμενη σε ελαφριά εργασία;
Ο εργοδότης υποχρεούται να μεταφέρει μια έγκυο εργαζόμενη σε άλλη εργασία αφού η γυναίκα υποβάλει κατάλληλη ιατρική γνωμάτευση και αίτηση μετάθεσης.
Σύμφωνα με το Μέρος 1 του Άρθ. 254 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια έγκυος γυναίκα πρέπει να έχει μειωμένα πρότυπα παραγωγής ή εξυπηρέτησης ή πρέπει να μεταφερθεί σε άλλη εργασία που αποκλείει την έκθεση σε δυσμενείς παράγοντες παραγωγής. Η βάση για αυτό είναι μια ιατρική έκθεση και η δήλωση της γυναίκας.
Αφού ο εργαζόμενος υποβάλει τα καθορισμένα έγγραφα, συνάπτεται πρόσθετη συμφωνία για την αλλαγή των όρων της σύμβασης εργασίας και εκδίδεται εντολή προσωρινής μεταφοράς (Έντυπο N T-5).
Εάν ο εργοδότης δεν έχει κατάλληλη εργασία, ο εργαζόμενος πρέπει να απολυθεί από την εργασία από τη στιγμή της υποβολής ιατρικής έκθεσης και αίτησης μέχρι να παρασχεθεί στην έγκυο εργασία που αποκλείει την έκθεση σε δυσμενείς παράγοντες παραγωγής.
Επομένως, μια έγκυος εργαζόμενη πρέπει να μεταφερθεί προσωρινά σε άλλη θέση εργασίας σύμφωνα με τις προϋποθέσεις που καθορίζονται στην ιατρική έκθεση.
Μια πρακτική κατάσταση. Ο υπάλληλος έγραψε δήλωση για μείωση των προτύπων παραγωγής λόγω κακής υγείας το πρωί. Πρέπει ο εργοδότης να συμμορφωθεί με το αίτημά της;
Ο εργοδότης θα πρέπει να μειώσει τα πρότυπα παραγωγής εάν ο εργαζόμενος υποβάλει ιατρική έκθεση.
Σε αυτή την κατάσταση, θα πρέπει να καθοδηγείται από το Άρθ. 254 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σύμφωνα με το οποίο ο εργοδότης πρέπει να μειώσει τα πρότυπα παραγωγής βάσει ιατρικής έκθεσης και κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου. Έτσι, μόνο αφού ο εργαζόμενος παρουσιάσει το συμπέρασμα ενός ειδικού σχετικά με την ανάγκη μείωσης του φορτίου κατά την εκτέλεση εργασιών, είναι απαραίτητο να μειωθούν τα πρότυπα παραγωγής.
Εάν ο ειδικός δεν εκδώσει τέτοια γνώμη, τότε, με συμφωνία των μερών, μπορεί να καθοριστεί ωράριο μερικής απασχόλησης, εξαιρουμένου από την περίοδο εκτέλεσης της εργασιακής λειτουργίας το χρόνο που ο εργαζόμενος δεν μπορεί να εργαστεί πλήρως λόγω ασθένειας. Επιπλέον, μια γυναίκα μπορεί να καθιερώσει ένα ευέλικτο καθεστώς χρόνου εργασίας, στο οποίο η έναρξη, η λήξη και η συνολική διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια) καθορίζονται με συμφωνία των μερών.
Σύμφωνα με το Μέρος 1 του Άρθ. 254 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια έγκυος γυναίκα, βάσει ιατρικής έκθεσης και κατόπιν αιτήματός της, μεταφέρεται σε άλλη εργασία που αποκλείει την επίδραση δυσμενών παραγόντων παραγωγής, διατηρώντας παράλληλα τις μέσες αποδοχές για την προηγούμενη εργασία της. Για παράδειγμα, σύμφωνα με την ρήτρα 13.2 των Υγειονομικών και Επιδημιολογικών Κανόνων και Προτύπων "Υγιεινικές απαιτήσεις για προσωπικούς ηλεκτρονικούς υπολογιστές και οργάνωση της εργασίας SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03" (εγκεκριμένο από τον Κρατικό Υγειονομικό Ιατρό της Ρωσικής Ομοσπονδίας. στις 30 Μαΐου 2003), γυναίκες με Μετά τη διαπίστωση της εγκυμοσύνης, μεταφέρονται σε εργασία που δεν περιλαμβάνει τη χρήση Η/Υ ή ο χρόνος εργασίας τους με υπολογιστή είναι περιορισμένος (όχι περισσότερο από τρεις ώρες ανά βάρδια εργασίας), με την επιφύλαξη συμμόρφωσης με τις απαιτήσεις υγιεινής που προβλέπονται από τους υγειονομικούς κανόνες.
Σύμφωνα με τους Ομοσπονδιακούς Κανόνες Αεροπορίας "Ιατρική εξέταση του προσωπικού πτήσης, αποστολής, αεροσυνοδών, δόκιμων και υποψηφίων που εισέρχονται σε εκπαιδευτικά ιδρύματα πολιτικής αεροπορίας" (εγκεκριμένο με Διάταγμα του Υπουργείου Μεταφορών της Ρωσίας της 22ας Απριλίου 2002 N 50), από την τη στιγμή που διαπιστώνεται εγκυμοσύνη, το προσωπικό της αεροπορίας αναγνωρίζεται ως ακατάλληλο να πετάξει, να αποστείλει εργασία, να εργαστεί ως αεροσυνοδός.
Η ρήτρα 2.2 του Ψηφίσματος του Ανωτάτου Δικαστηρίου της RSFSR της 1ης Νοεμβρίου 1990 N 298/3-1 «Σχετικά με επείγοντα μέτρα για τη βελτίωση της κατάστασης των γυναικών, των οικογενειών, της υγείας της μητέρας και του παιδιού στις αγροτικές περιοχές» θεσπίζει απαγόρευση χρήσης της εργασίας εγκύων γυναικών στη φυτική παραγωγή και την κτηνοτροφική παραγωγή από τη στιγμή που διαπιστώνεται εγκυμοσύνη.
Έτσι, εάν μια γυναίκα έχει υποβάλει ιατρική έκθεση σχετικά με την ανάγκη μεταφοράς της σε άλλη εργασία λόγω εγκυμοσύνης και έχει γράψει δήλωση σχετικά, τότε ο εργοδότης υποχρεούται να συνάψει πρόσθετη συμφωνία μαζί της για αλλαγή των όρων απασχόλησης σύμβαση και έκδοση διαταγής μεταβίβασης (Έντυπο Ν Τ-5) .
Κατά τη μεταφορά σε άλλη εργασία, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη ότι οι όροι αμοιβής πρέπει να συμμορφώνονται με τον κανόνα του Μέρους 1 του άρθρου. 254 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο οποίος προβλέπει εγγυήσεις κατώτατου μισθού για μια έγκυο γυναίκα κατά τη μεταφορά της.
Κατά τη μεταφορά μιας γυναίκας σε άλλη εργασία, πρέπει να ληφθούν υπόψη τα ακόλουθα:
- εάν ο μισθός για τη νέα θέση είναι υψηλότερος από τον μέσο μισθό για την προηγούμενη θέση εργασίας, τότε η πρόσθετη συμφωνία και η παραγγελία υποδεικνύουν το ποσό μισθού που προβλέπεται για τη νέα θέση·
- εάν ο μισθός για τη νέα θέση είναι χαμηλότερος από τον μέσο μισθό για την προηγούμενη θέση εργασίας, τότε η πρόσθετη συμφωνία και η εντολή υποδεικνύουν το ποσό μισθού ίσο με τον μέσο μισθό.
- εάν ο μισθός για τη νέα θέση είναι ίσος με τον μέσο μισθό για την προηγούμενη θέση εργασίας, τότε η πρόσθετη συμφωνία και η εντολή υποδεικνύουν τον μισθό για την εργασία που εκτελέστηκε.
Προκειμένου να συμμορφωθεί με την εργατική νομοθεσία όσον αφορά την παροχή εργασίας σε εγκύους χωρίς δυσμενείς παράγοντες, ο εργοδότης μπορεί να επωφεληθεί από τους κανόνες του Ψηφίσματος του Ανωτάτου Δικαστηρίου της ΕΣΣΔ της 10ης Απριλίου 1990 N 1420-1 «Σχετικά με τα επείγοντα μέτρα για τη βελτίωση της την κατάσταση των γυναικών, να προστατεύουν τη μητρότητα και την παιδική ηλικία και να ενισχύουν την οικογένεια». Το παρόν ψήφισμα ορίζει ότι για να διασφαλιστεί η έγκαιρη μεταφορά των εγκύων σε άλλη, ευκολότερη δουλειά, οι επικεφαλής επιχειρήσεων και οργανισμών, μαζί με συνδικαλιστικές επιτροπές, φορείς υγειονομικής επιθεώρησης και με τη συμμετοχή γυναικείων δημόσιων οργανώσεων, σύμφωνα με τις ιατρικές απαιτήσεις, κουτί:
- να δημιουργήσουν χώρους εργασίας και να καθορίσουν τους τύπους εργασίας στους οποίους μπορούν να μεταφερθούν έγκυες γυναίκες ή που μπορούν να εκτελεστούν από αυτές στο σπίτι·
- να δημιουργήσουν ειδικά εργαστήρια (sites) για τη χρήση της εργασίας τους ή να δημιουργήσουν παραγωγή και εργαστήρια σε κοινή βάση για αυτούς τους σκοπούς.
Η ρήτρα 2.2 του ψηφίσματος του Ανώτατου Συμβουλίου της RSFSR της 1ης Νοεμβρίου 1990 N 298/3-1 «Σχετικά με επείγοντα μέτρα για τη βελτίωση της κατάστασης των γυναικών, των οικογενειών, την προστασία της μητρότητας και της παιδικής ηλικίας στις αγροτικές περιοχές» προβλέπει τη δημιουργία εξειδικευμένους τομείς σε επιχειρήσεις με σκοπό τη χρήση της εργασίας εγκύων γυναικών και τη χρήση της εργασίας στο σπίτι για αυτές τις κατηγορίες εργαζομένων.
Εάν ο εργοδότης δεν έχει κατάλληλη εργασία στην οποία μπορεί να μετατεθεί μια έγκυος εργαζόμενη, τότε πριν παράσχει άλλη θέση εργασίας, απαλλάσσεται από την άσκηση του εργασιακού της καθήκοντος προκειμένου να εξαλειφθούν οι επιπτώσεις των δυσμενών παραγόντων παραγωγής (Μέρος 2 του άρθρου 254 του Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σύμφωνα με το άρθ. 76 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης υποχρεούται να απομακρύνει από την εργασία (να μην επιτρέψει να εργαστεί) έναν εργαζόμενο εάν, σύμφωνα με ιατρική έκθεση, εντοπιστούν αντενδείξεις για την εκτέλεση εργασιών που ορίζονται από τη σύμβαση εργασίας.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτό, ανατρέξτε στον "Οδηγό για θέματα προσωπικού. Αναστολή εργαζομένου από την εργασία".
Σπουδαίος! Θα πρέπει να θυμόμαστε ότι, κατά γενικό κανόνα, οι μισθοί δεν συγκεντρώνονται κατά τη διάρκεια της περιόδου αναστολής από την εργασία (Μέρος 3 του άρθρου 76 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ωστόσο, ο χρόνος που μια έγκυος απαλλάσσεται από την εργασία καταβάλλεται σε βάρος του εργοδότη στο ποσό των μέσων αποδοχών μέχρι να παρασχεθεί άλλη εργασία (Μέρος 2 του άρθρου 254 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Άρθρο 12 των Κανόνων για τον υπολογισμό των περιόδων εργασίας που παρέχουν το δικαίωμα πρόωρης χορήγησης σύνταξης γήρατος σύμφωνα με τα άρθρα 27 και 28 του ομοσπονδιακού νόμου «για τις συντάξεις εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία» (εγκεκριμένο με διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 11ης Ιουλίου 2002 N 516), καθορίζει τις περιόδους διαδικασίας υπολογισμού για τη χορήγηση σύνταξης γήρατος σε περίπτωση που μια έγκυος γυναίκα μεταφερθεί σε άλλη εργασία ή αποδεσμευτεί από την εργασία.
Ο χρόνος που μια έγκυος αποδεσμεύεται από την εργασία πρέπει να αντικατοπτρίζεται σωστά στο φύλλο χρόνου εργασίας. Για παράδειγμα, το έντυπο N T-13 συμπληρώνεται σύμφωνα με τους ακόλουθους κανόνες: στις επάνω γραμμές της στήλης 4, εισάγεται ένας αλφαβητικός (HO) ή αριθμητικός (34) κωδικός απέναντι από το επώνυμο του υπαλλήλου και οι κάτω γραμμές παραμένουν κενές .

Επομένως, εάν ο εργοδότης «δεν καταλαβαίνει και δεν συγχωρεί», συμβουλευτείτε έναν γιατρό, πείτε του ότι εργάζεστε εν ψυχρώ, θα σας δώσουν ένα πιστοποιητικό και ο εργοδότης, θεωρητικά, θα πρέπει να «καταλάβει και να συγχωρήσει».

Σήμερα, μέσω της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθιερώνεται η δυνατότητα διατήρησης της υγείας μιας εγκύου γυναίκας και, φυσικά, του αγέννητου μωρού της απευθείας μέσω της προστασίας της εργασίας. Η ελαφριά εργασία για εγκύους καθορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και συνίσταται στη δημιουργία ειδικών συνθηκών εργασίας. Σίγουρα συμβάλλουν στην υγιή και αρμονική ενδομήτρια ανάπτυξη του εμβρύου.

Είναι σημαντικό να προστεθεί ότι, μέσω του Εργατικού Κώδικα, παρέχεται στη μέλλουσα μητέρα όχι μόνο το δικαίωμα στην εύκολη εργασία, αλλά και συγκεκριμένες οικονομικές εγγυήσεις, καθώς και διατήρηση της εργασίας. Τι είναι ο ελαφρύς τοκετός για τις εγκύους; Από ποια περίοδο ενδείκνυται η μεταγραφή; Γιατί; Αυτές και άλλες εξίσου ενδιαφέρουσες ερωτήσεις μπορούν να απαντηθούν διαβάζοντας αυτό το άρθρο.

Ελαφριά εργασία για εγκύους (Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)

Στον σύγχρονο κόσμο, μια γυναίκα προτιμά τις περισσότερες φορές να μην ενημερώνει απευθείας τον εργοδότη της για την έναρξη της εγκυμοσύνης. Γιατί; Το πιθανότερο είναι ότι φοβάται μην χάσει τη δουλειά της. Ωστόσο, οι συνθήκες κάτω από τις οποίες λαμβάνει χώρα η εργασιακή διαδικασία συχνά αποδεικνύονται δυσμενείς για τον σχηματισμό και την μετέπειτα ανάπτυξη του εμβρύου.

Δεν είναι μυστικό ότι οποιαδήποτε γυναίκα θέλει ειλικρινά να γεννήσει ένα υγιές παιδί, επομένως κάθε μέλλουσα μητέρα πρέπει να γνωρίζει τι είναι ο ελαφρύς τοκετός για τις έγκυες γυναίκες (ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας το ορίζει πολύ ξεκάθαρα). Επιπλέον, θα πρέπει να έχετε πληροφορίες σχετικά με την αποζημίωση για μια τέτοια εργασία. Παρεμπιπτόντως, σήμερα οι γυναίκες συχνά θέτουν το ερώτημα: τι να κάνουν εάν ο εργοδότης δεν παρέχει τις απαραίτητες συνθήκες για την αρμονική ανάπτυξη του εμβρύου;

Ποια είναι σήμερα τα γνωστά δικαιώματα μιας εγκύου στην ελαφριά εργασία; Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι σύμφωνα με τον Ρωσικό Εργατικό Κώδικα, δεν υπάρχει συγκεκριμένος ορισμός του ελαφρού τοκετού κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης. Ωστόσο, η υποχρέωση του εργοδότη να μειώσει τα πρότυπα παραγωγής με ορισμένο τρόπο στην περίπτωση σύναψης ιατρικής υπηρεσίας ορίζεται από το νόμο. Επιπλέον, είναι επίσης δυνατό να διασφαλιστεί η μεταφορά μιας εγκύου σε ελαφριά εργασία (η αίτηση που προβλέπεται από τη διάταξη αυτή συντάσσεται γραπτώς απευθείας από την έγκυο), εξαλείφοντας την επίδραση ορισμένων αρνητικών παραγόντων παραγωγής.

Κατά κανόνα, αυτά μπορούν να προκαλέσουν βλάβη τόσο στη γυναίκα όσο και στο αγέννητο μωρό της. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι σε περίπτωση μεταβίβασης, οι μέσες αποδοχές του υπαλλήλου διατηρούνται. Έτσι, η ελαφριά εργασία περιλαμβάνει επαγγελματικές δραστηριότητες που απαιτούν λιγότερη σωματική προσπάθεια και δεν έχουν αρνητικές επιπτώσεις άμεσα στην ανάπτυξη του εμβρύου.

Κατάλογος περιορισμών

Όπως αποδείχθηκε, η ελαφριά εργασία για εγκύους (Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) συνεπάγεται ορισμένες συνθήκες εργασίας. Έτσι, ένας εκπρόσωπος του ωραίου φύλου που περιμένει μωρό απαγορεύεται να εκτελεί τις ακόλουθες δραστηριότητες:

Είναι σημαντικό να προσθέσουμε ότι η μεταφορά των εγκύων σε ελαφριά εργασία πραγματοποιείται αυστηρά με την παροχή ιατρικής έκθεσης στον εργοδότη. Χωρίς αυτό το έγγραφο, ο εργοδότης δεν αναλαμβάνει να αλλάξει τις συνθήκες εργασίας του υπαλλήλου του.

Δικαιώματα και Ευθύνες

Όπως προέκυψε, κύρια ευθύνη της εργοδοσίας για το υπό εξέταση θέμα είναι η μεταφορά εγκύων σε άλλη εργασία, με την επιφύλαξη της παροχής των κατάλληλων ιατρικών ενδείξεων. Στη συνέχεια, όταν ο εργοδότης δεν είναι σε θέση να παράσχει αμέσως σε μια έγκυο γυναίκα ευνοϊκές συνθήκες εργασίας και χρειάζεται ένα ορισμένο χρονικό διάστημα για να επιλύσει αυτήν την κατάσταση, ο εργαζόμενος, με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, θα πρέπει να αποδεσμευτεί από την εργασία για αυτό το διάστημα. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης αναλαμβάνει να πληρώσει για όλες τις ημέρες απουσίας της.

Επιπλέον, τα σχετικά πρότυπα παραγωγής προϋποθέτουν ότι μια έγκυος γυναίκα δικαιούται πλήρη άδεια, υπό την προϋπόθεση πληρωμής σε ετήσια βάση. Είναι ενδιαφέρον να προσθέσουμε ότι εδώ δεν έχει καθόλου σημασία πόσο καιρό μια γυναίκα έχει εργαστεί σε μια συγκεκριμένη εταιρεία. Έτσι, ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στην εργαζόμενη την άδεια αυτή απευθείας μετά από αίτησή της ή πριν ή μετά την άδεια μητρότητας.

Λαμβάνοντας υπόψη την ελαφριά εργασία για εγκύους, ο Εργατικός Κώδικας προϋποθέτει ότι ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να διασφαλίζει τη συμμόρφωση με τα πρότυπα υγιεινής στο χώρο εργασίας μιας εγκύου. Επιπλέον, ο νόμος εγγυάται τη διατήρησή του για έναν υπάλληλο σε θέση. Γιατί; Γεγονός είναι ότι δεν δίνεται στον εργοδότη το δικαίωμα να λύσει τη σχέση εργασίας μαζί της με δική του πρωτοβουλία. Εάν λήξει η περίοδος της σύμβασης εργασίας, τότε απευθείας κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, ο εργοδότης αναλαμβάνει να παρατείνει την παρούσα σύμβαση.

Συνθήκες εργασίας στη βιομηχανία

Σύμφωνα με το άρθ. 254 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η εργασία μιας εγκύου γυναίκας, με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, πρέπει να συμφωνηθεί με ορισμένες προϋποθέσεις. Έτσι, στον βιομηχανικό τομέα, εάν η εργασιακή δραστηριότητα σχετίζεται με τη συναρμολόγηση, τη διαλογή, τη συσκευασία, όλες οι απαραίτητες εργασίες πρέπει να υπόκεινται σε αυτοματοποίηση. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης αναλαμβάνει να παρέχει επαρκή φωτισμό στο δωμάτιο για να αποτρέψει την υπερένταση της όρασης του εργαζόμενου, καθώς και άλλων εργαζομένων. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι η ελαφριά εργασία απευθείας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης θα πρέπει σε κάθε περίπτωση να αποκλείει αυξημένο βαθμό συναισθηματικού και ψυχολογικού στρες.

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι ένας υπάλληλος μιας συγκεκριμένης εταιρείας που βρίσκεται σε αυτή την κατάσταση δεν πρέπει να εργάζεται σε βύθισμα, με ξαφνικές αλλαγές πίεσης ή με βρεγμένα ρούχα. Επιπλέον, δεν πρέπει σε καμία περίπτωση να εκτίθεται σε επιβλαβή αερολύματα, χημικές ουσίες, υπερήχους ή κραδασμούς. Ένας υπάλληλος μιας συγκεκριμένης επιχείρησης που βρίσκεται σε θέση απαγορεύεται αυστηρά να αναπτύξει δραστηριότητες που, με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, έρχονται σε επαφή με διάφορους τύπους παθογόνων παραγόντων (λοιμώξεις, μύκητες κ.λπ.).

Προϋποθέσεις εργασίας με μεγάλα βάρη

Σύμφωνα με το άρθ. 254 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης αναλαμβάνει να παρέχει τέτοιες συνθήκες εργασίας που θα εξαλείψουν εντελώς την ανάγκη ο εργαζόμενος να βρίσκεται πάντα στην ίδια θέση (απαγορεύεται αυστηρά η όρθια στάση, η καθιστή θέση και ακόμη και το συνεχώς περπάτημα). Επιπλέον, δεν μπορείτε να εργάζεστε στα γόνατά σας, να κάνετε οκλαδόν, να λυγίζετε ή να εστιάζετε στο στομάχι ή στο στήθος σας.

Η επαγγελματική εργασία μιας εγκύου γυναίκας δεν μπορεί να συσχετιστεί με την ανύψωση ορισμένων αντικειμένων πάνω από τους ώμους από το πάτωμα ή με την καταπόνηση των μυών στην περιοχή της κοιλιάς. Έτσι, μια έγκυος υπάλληλος μιας συγκεκριμένης εταιρείας μπορεί να σηκώσει αντικείμενα που ζυγίζουν όχι περισσότερο από δυόμισι κιλά όχι περισσότερο από δύο φορές την ώρα. Εάν είναι αδύνατο να διατηρηθεί μια τέτοια συχνότητα λόγω άλλων τεχνολογικών συνθηκών, είναι απαραίτητο να μειωθεί το βάρος στο μισό. Ωστόσο, μέσα σε εξήντα λεπτά το συνολικό βάρος δεν πρέπει να είναι μεγαλύτερο από έξι κιλά. Έτσι, κατά τη διάρκεια μιας βάρδιας εργασίας, το συνολικό βάρος δεν πρέπει σε καμία περίπτωση να υπερβαίνει τα σαράντα οκτώ κιλά.

Γενικές συνθήκες εργασίας

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι εάν μια έγκυος γυναίκα εκτελεί εργασίες κομματιού, τα πρότυπα παραγωγής μειώνονται κατά σαράντα τοις εκατό. Είναι σημαντικό να προσθέσουμε ότι σε τέτοιες περιπτώσεις, η πληρωμή για ελαφριά εργασία λόγω ειδικής θέσης υπαλλήλου συγκεκριμένης εταιρείας δεν μειώνεται.

Παρεμπιπτόντως, εάν ένας εκπρόσωπος του ωραίου φύλου εργάζεται σε μια γεωργική επιχείρηση, τότε, με τον έναν ή τον άλλον τρόπο, θα πρέπει να απαλλαγεί από τους δασμούς στην κτηνοτροφία και τη φυτική παραγωγή. Επιπλέον, ο παραπάνω κανόνας αρχίζει να ισχύει αμέσως από τη στιγμή της ιατρικής επιβεβαίωσης της εγκυμοσύνης.

Είναι ενδιαφέρον να γνωρίζουμε ότι οι συνθήκες εργασίας γραφείου προϋποθέτουν ότι μια γυναίκα σε μια θέση έχει το δικαίωμα να μην εργάζεται με εξοπλισμό υπολογιστή. Εάν είναι αδύνατο να διασφαλιστεί μια τέτοια κατάσταση, τότε είναι απαραίτητο να μειωθεί ο χρόνος εργασίας σε τρεις ώρες την ημέρα. Παρεμπιπτόντως, για τις έγκυες υπαλλήλους εταιρειών που σέβονται τον εαυτό τους, κατά κανόνα παρέχεται ένα κυματοειδές υποπόδιο, καθώς και μια καρέκλα που πληροί πλήρως ορισμένες παραμέτρους. Ανάμεσά τους είναι ένας περιστρεφόμενος μηχανισμός, η παρουσία προσκέφαλου, υποβραχιόνια και ψηλή πλάτη, η οποία πρέπει να είναι ρυθμιζόμενη ως προς το ύψος.

Χαρακτηριστικά της εργασιακής δραστηριότητας

Σύμφωνα με τις παραπάνω πληροφορίες, είναι δυνατό να εντοπιστούν ορισμένα χαρακτηριστικά της εργασίας μιας γυναίκας σε μια κατάσταση, τα οποία πρέπει να περιλαμβάνουν:

• Το δικαίωμα μετάβασης σε εύκολες συνθήκες εργασίας (για αυτό απαιτείται ιατρική βεβαίωση).
• Το δικαίωμα να μην εργάζεστε με εξοπλισμό υπολογιστή.
• Ελαφριά εργασία για έγκυες γυναίκες: πόσες ώρες πρέπει να εργάζεστε; Η απάντηση σε αυτό το ερώτημα διαμορφώνεται άμεσα από τη δυνατότητα μετάβασης μιας γυναίκας σε πρόγραμμα μερικής απασχόλησης. Είναι σημαντικό να προσθέσουμε ότι σε αυτή την περίπτωση η πληρωμή γίνεται αναλογικά σύμφωνα με τον χρόνο εργασίας. Παρεμπιπτόντως, το πρόγραμμα εργασίας δεν επηρεάζει τη διάρκεια των διακοπών, κάτι που είναι πολύ ενθαρρυντικό για τους εργαζόμενους ορισμένων εταιρειών που αντιμετωπίζουν δυσκολίες.
• Δικαίωμα πληρωμής για τις ημέρες που η γυναίκα αναγκαζόταν να λείψει από τη δουλειά. Αυτός ο κανόνας εφαρμόζεται όταν ο εργοδότης καθυστερεί να παράσχει κατάλληλες συνθήκες εργασίας για μια έγκυο εργαζόμενη.
• Το δικαίωμα άρνησης εργασίας σε νυχτερινές βάρδιες και επαγγελματικά ταξίδια σε άλλες πόλεις. Επιπλέον, εάν το επιθυμείτε, μια γυναίκα μπορεί να αναγκαστεί να εργαστεί υπερωρίες, καθώς και να εργαστεί τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα.
• Δικαίωμα λήψης πλήρους άδειας, ανεξαρτήτως προϋπηρεσίας στην εταιρεία.

Τι άλλο;

Είναι σημαντικό ότι μια έγκυος γυναίκα δεν μπορεί να απολυθεί κατόπιν αιτήματος του εργοδότη, ακόμη και αν δεν ενημέρωσε τον εργοδότη για την κατάστασή της όταν προσλήφθηκε. Εάν μια εργαζόμενη προσλήφθηκε για μια συγκεκριμένη περίοδο, αλλά η σύμβαση εργασίας έχει λήξει, χρειάζεται μόνο να συμπληρώσει απευθείας μια αίτηση για την επέκταση αυτής της συμφωνίας και, φυσικά, να επισυνάψει ιατρική έκθεση που επιβεβαιώνει την παρουσία εγκυμοσύνης. Έτσι, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει έναν εργαζόμενο μόνο μετά τη λήξη της περιόδου εντός μιας εβδομάδας όταν η σύμβαση εργασίας δεν είναι πλέον σχετική σε σχέση με αυτήν.

Είναι ενδιαφέρον ότι υπάρχει μόνο μία περίπτωση κατά την οποία η απόλυση μιας εγκύου μπορεί να είναι νόμιμη. Έτσι, ένας εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί εάν η σύναψη σύμβασης εργασίας μαζί της ήταν σχετική μόνο για την περίοδο εκτέλεσης των καθηκόντων ενός υπαλλήλου που απουσίαζε προσωρινά από τον χώρο εργασίας. Ωστόσο, σε τέτοιες συνθήκες, ο εργοδότης αναλαμβάνει να προσφέρει στην έγκυο όλες τις κενές θέσεις που είναι διαθέσιμες και κατάλληλες για αυτήν ανάλογα με τη θέση της. Ελλείψει αυτού, η απόλυση του εργαζομένου είναι επιτρεπτή.

Όροι πληρωμής

Αφού μια έγκυος υποβάλει ιατρική έκθεση σχετικά με την ανάγκη της να κάνει ελαφρύ τοκετό, ο εργοδότης αναλαμβάνει να αποκλείσει καταστάσεις που μπορούν να επηρεάσουν αρνητικά την υγεία και την ανάπτυξη του εμβρύου και της ίδιας της εργαζόμενης. Είναι σημαντικό να προσθέσουμε ότι σε περίπτωση μετάθεσης σε άλλη θέση εργασίας, το μισθολογικό τμήμα του μισθού μιας τέτοιας γυναίκας μπορεί να διαφέρει ελαφρώς και, πιθανότατα, όχι προς όφελός της. Η ελαφριά εργασία για έγκυο έχει ειδικούς όρους πληρωμής. Επομένως, ο εργοδότης πρέπει να ενεργήσει ως εξής:

• Στη συνέχεια, όταν ο μισθός που σχηματίζεται μέσω του πίνακα προσωπικού στον νέο χώρο εργασίας είναι χαμηλότερος από τον προηγούμενο, η διαφορά καθορίζεται ως επίδομα προκειμένου να καταστεί δυνατή η πλήρης καταβολή του μισθού.
• Τότε, όταν οι μισθοί είναι υψηλότεροι στον νέο χώρο εργασίας, τότε σε κάθε περίπτωση πρέπει να καταβληθεί ολόκληρος ο μισθός.
• Στη συνέχεια, όταν ο εργαζόμενος παραμένει στον ίδιο χώρο εργασίας, με την επιφύλαξη μείωσης του φόρτου εργασίας, καταβάλλονται μισθοί στο ύψος του μέσου όρου του προηγούμενου χρονικού διαστήματος.

Αξίζει να προστεθεί ότι μια έγκυος έχει το δικαίωμα να εκφράσει τη δική της επιθυμία να εργαστεί υπό την προϋπόθεση της μερικής απασχόλησης ή μιας εβδομάδας. Αυτός ο κανόνας κατοχυρώνεται στη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε μια τέτοια περίπτωση, ο εργοδότης αναλαμβάνει να πληρώσει τον εργαζόμενο ανάλογα με τις ώρες εργασίας. Επιπλέον, οι ζημίες του εργοδότη, που σχετίζονται με τον ένα ή τον άλλο τρόπο με την πληρωμή εγκύων γυναικών, διαγράφονται στον δικό του λογαριασμό. Αυτό σημαίνει ότι το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων έχει το δικαίωμα να μην αποζημιώσει καμία δαπάνη.

Στη συνέχεια, όταν οι συνθήκες εργασίας μιας γυναίκας σε θέση προβλέπουν κάποιους περιορισμούς όσον αφορά τα ρεύματα, τη στάση εργασίας, το βρεγμένο παπούτσια και ρούχα, τις αλλαγές στην ατμοσφαιρική πίεση, τον κακό φωτισμό, την αυξημένη θερμοκρασία (πάνω από τριάντα πέντε βαθμούς), τότε της δίνεται το απόλυτο δικαίωμα να στραφεί σε μια πιο εύκολη δουλειά.

Έτσι, το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνετε είναι να επικοινωνήσετε με την προγεννητική κλινική για να εκδώσετε ένα ιατρικό πιστοποιητικό και στη συνέχεια να υποβάλετε αυτό το πιστοποιητικό απευθείας στον εργοδότη. Ταυτόχρονα, πρέπει να γνωρίζετε ότι δεν χρειάζεται να διαπραγματευτείτε με τον εργοδότη. Μια τέτοια μεταβίβαση δεν είναι μια χειρονομία καλής θέλησης, αλλά τίποτα περισσότερο από την άμεση ευθύνη του εργοδότη. Εάν ο εργοδότης ισχυριστεί την αδυναμία της διαδικασίας και του προτείνει να παραιτηθεί, η γυναίκα πρέπει να καταλάβει: αυτό είναι παράνομο και, κατά συνέπεια, να λάβει τα κατάλληλα μέτρα για την προστασία των δικαιωμάτων της.

Μια έγκυος πρέπει να μειώσει τα πρότυπα παραγωγής ή εξυπηρέτησης ή να τη μεταφέρει σε άλλη δουλειά που αποκλείει τον αντίκτυπο των δυσμενών παραγόντων παραγωγής, διατηρώντας παράλληλα τις μέσες αποδοχές για την προηγούμενη δουλειά της (Μέρος 1 του άρθρου 254 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ταυτόχρονα, ο εργοδότης μπορεί να μεταφέρει μια έγκυο γυναίκα σε άλλη εργασία μόνο κατόπιν αιτήματός της, το οποίο ο εργαζόμενος εκφράζει σε αίτηση και βάσει ιατρικής έκθεσης για την ανάγκη μετάβασης σε ελαφριά εργασία. Αντίστοιχα, εάν η εργαζόμενη δεν προσκομίσει αυτά τα έγγραφα, ο εργοδότης δεν θα υποχρεωθεί να τη μεταφέρει.

Επιπλέον, μια ιατρική γνωμάτευση μπορεί να περιορίσει τον όγκο της καθημερινής εργασίας που μπορεί να κάνει μια έγκυος γυναίκα. Ο εργοδότης υποχρεούται να λάβει υπόψη του αυτούς τους περιορισμούς κατά την αλλαγή του ωραρίου εργασίας μιας εγκύου εργαζόμενης.

Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί μια προσωρινή μετάθεση ή ο εργοδότης δεν έχει δουλειά κατάλληλη γι 'αυτήν, ο εργαζόμενος πρέπει να απολυθεί από την εργασία διατηρώντας παράλληλα τις μέσες αποδοχές για όλες τις εργάσιμες ημέρες που χάθηκαν ως αποτέλεσμα σε βάρος του εργοδότη (Μέρος 2 του άρθρου 254 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Επιπλέον, κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, μια γυναίκα μπορεί να εργαστεί με μερική απασχόληση εάν παρέχει στον εργοδότη πιστοποιητικό εγκυμοσύνης και αντίστοιχη δήλωση (Μέρος 2 του άρθρου 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΕΓΓΡΑΦΗΣ ΜΕΤΑΒΙΒΑΣΗΣ ΣΕ ΕΛΑΦΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΕΣ

1. Λάβετε από μια έγκυο εργαζόμενη μια ιατρική έκθεση που περιέχει απαγορεύσεις ή περιορισμούς σχετικά με την εργασία στην προηγούμενη εργασία της.

Είναι επίσης απαραίτητο να γράψει μια αίτηση για μετάθεση σε άλλη δουλειά.

Στο Μέρος 1 του Άρθ. Το 254 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει ιατρική έκθεση, αλλά αντί για αυτήν ο εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει πιστοποιητικό.

Η διαδικασία έκδοσης πιστοποιητικών και ιατρικών εκθέσεων από ιατρικούς οργανισμούς εγκρίνεται με Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 2ας Μαΐου 2012 Αρ. 441n. Τα ιατρικά πιστοποιητικά και οι ιατρικές εκθέσεις εκδίδονται σε δωρεάν μορφή. Το πιστοποιητικό υπογράφεται από τον θεράποντα ιατρό και επικυρώνεται με την προσωπική σφραγίδα του ειδικού ιατρού. Η ιατρική έκθεση υπογράφεται από τους ειδικούς ιατρούς που εμπλέκονται στην έκδοσή της, τον επικεφαλής του ιατρικού οργανισμού, επικυρωμένος από τις προσωπικές σφραγίδες των ειδικών ιατρών και τη σφραγίδα του ιατρικού οργανισμού, στο αποτύπωμα του οποίου πρέπει να αναφέρεται το πλήρες όνομα του ιατρού οργάνωση σύμφωνα με το καταστατικό της.

Εάν ένα ιατρικό πιστοποιητικό έχει όλα τα σημάδια μιας ιατρικής έκθεσης (ιδίως, μια υπογραφή), ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να μην αποδεχθεί ένα τέτοιο έγγραφο μόνο και μόνο λόγω της ονομασίας «πιστοποιητικό». Εάν το πιστοποιητικό δεν έχει χαρακτήρα ιατρικής έκθεσης και ο εργοδότης δεν το αποδέχεται για το λόγο αυτό, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να επικοινωνήσει εκ νέου με τον εργοδότη υποβάλλοντας ιατρική γνωμάτευση, δεόντως εκτελεσμένη.

2. Προσφέρετε στην έγκυο εργαζόμενη εγγράφως μια θέση εργασίας ή μια λίστα θέσεων εργασίας (κενές θέσεις) που δεν αντενδείκνυνται για αυτήν για λόγους υγείας. Συνιστούμε να παρέχετε κενές γραμμές στη φόρμα προσφοράς, σε μία από τις οποίες η υπάλληλος μπορεί να υποδείξει εάν συμφωνεί με τη μεταφορά (σε ποια θέση) ή αρνείται όλες τις κενές θέσεις (παράδειγμα 2).

Όταν αποφασίζει ποια εργασία μπορεί να εκτελέσει μια έγκυος εργαζόμενη, ένας οργανισμός θα πρέπει να λάβει υπόψη:

Ενότητα 4 του SanPiN 2.2.0.555-96 «Υγιεινικές απαιτήσεις για τις συνθήκες εργασίας για τις γυναίκες» (εγκρίθηκε από το ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Υγειονομικής και Επιδημιολογικής Εποπτείας της Ρωσίας της 28ης Οκτωβρίου 1996 αρ. 32).

3. Εάν μια έγκυος εργαζόμενη συμφωνήσει σε προσωρινή μεταφορά, είναι απαραίτητο να συνάψετε μια πρόσθετη συμφωνία μαζί της στη σύμβαση εργασίας (άρθρο 72, 72.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας πρέπει, ειδικότερα, να αναφέρει:

Η θέση στην οποία μετατίθεται η έγκυος εργαζόμενη.

Δομική μονάδα - τμήμα, υπηρεσία, διαχείριση, τμήμα (εάν υπάρχουν δομικές μονάδες).

Νέος μισθός (επίσημος μισθός).

Η περίοδος προσωρινής μετάθεσης είναι μέχρι τη χορήγηση άδειας μητρότητας στην εργαζόμενη σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία.

Δεδομένου ότι η πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας αποτελεί αναπόσπαστο μέρος αυτής της σύμβασης, συνήθως συντάσσεται με παρόμοιο τρόπο με αυτήν: υπογράφεται και από τα δύο μέρη της σύμβασης εργασίας, σε δύο αντίγραφα (παράδειγμα 3). Στο αντίγραφο του εργοδότη, ο εργαζόμενος υπογράφει για την παραλαβή του δεύτερου αντιγράφου της πρόσθετης σύμβασης.

4. Έκδοση εντολής προσωρινής μετάθεσης της εγκύου υπαλλήλου σε άλλη εργασία.

Μια εντολή για την προσωρινή μεταφορά μιας γυναίκας υπαλλήλου μπορεί να εκδοθεί χρησιμοποιώντας το ενιαίο έντυπο Νο. T-5 (εγκεκριμένο από το ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας της 5ης Ιανουαρίου 2004 αριθ. 1) ή χρησιμοποιώντας ένα έντυπο που αναπτύχθηκε και εγκρίθηκε ανεξάρτητα από τον εργοδότη.

Στη γραμμή «Βάσεις» της παραγγελίας, πρέπει να αναφέρετε τους αριθμούς και τις ημερομηνίες της αίτησης, την πρόσθετη συμφωνία και την ιατρική έκθεση για την εγκυμοσύνη.

Η παραγγελία πρέπει να είναι εξοικειωμένη στον υπάλληλο έναντι της υπογραφής (παράδειγμα 4).

Λάβετε υπόψη ότι στο βιβλιάριο εργασίας του εργαζομένου δεν γίνεται καταχώριση σχετικά με προσωρινή μετάθεση σε άλλη θέση εργασίας, καθώς εκεί καταχωρούνται μόνο εγγραφές για μεταφορά σε άλλη μόνιμη εργασία.

Αντίστοιχα, δεν γίνεται καμία καταχώριση για την προσωρινή μεταφορά στην προσωπική κάρτα του εργαζομένου.

ΔΙΑΤΗΡΗΣΗ ΜΕΣΩΝ ΚΕΡΔΩΝ ΚΑΤΑ ΤΗ ΜΕΤΑΒΙΒΑΣΗ

Όταν μια έγκυος γυναίκα μετατίθεται σε μια θέση εργασίας που αποκλείει τον αντίκτυπο των δυσμενών παραγόντων παραγωγής, συμπεριλαμβανομένης μιας χαμηλότερης αμειβόμενης εργασίας (θέσης), διατηρεί τις μέσες αποδοχές για την προηγούμενη εργασία της (θέση) για ολόκληρη την περίοδο αυτής της μεταφοράς.

Από τους κανόνες του Μέρους 1 του Άρθ. 254 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας συνάγεται ότι:

Εάν ο μισθός για τη νέα θέση είναι χαμηλότερος από τις μέσες αποδοχές για την προηγούμενη εργασία, η έγκυος γυναίκα λαμβάνει μισθό ίσο με τις μέσες αποδοχές της για την προηγούμενη εργασία.

Εάν ο μισθός για τη νέα θέση είναι υψηλότερος από τον μέσο μισθό της προηγούμενης θέσης, καθορίζεται ο μισθός που προβλέπεται για τη νέα θέση.

Εάν ο μισθός για τη νέα θέση είναι ίσος με τον μέσο μισθό της προηγούμενης θέσης, καθορίζεται ο μισθός για την εργασία που εκτελείται.

Το νέο ποσό μισθού αναγράφεται στην πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας και στην εντολή μετάταξης του εργαζομένου.

Όπως έχουμε ήδη πει, εάν μια έγκυος εργαζόμενη αρνηθεί μια προσωρινή μετάθεση ή ο εργοδότης δεν έχει κατάλληλη δουλειά, τότε πρέπει να απολυθεί από την εργασία - επίσης διατηρώντας τις μέσες αποδοχές για όλες τις εργάσιμες ημέρες που χάθηκαν ως αποτέλεσμα σε βάρος της ο εργοδότης.