Σε ποιο στάδιο της εγκυμοσύνης εκδίδεται η άδεια μητρότητας; Εγγραφή άδειας μητρότητας και απαιτούμενες πληρωμές

Οι μέλλουσες μητέρες ανέκαθεν ανησυχούσαν για το ποιες πληρωμές λαμβάνουν, το μέγεθος αυτών των επιδομάτων, καθώς και για το πόσο καιρό οι έγκυες γυναίκες παίρνουν άδεια μητρότητας.

Η άδεια μητρότητας είναι ευρέως κατανοητή ως η παρουσία μιας εγκύου υπαλλήλου στα τελευταία στάδια της εγκυμοσύνης, καθώς και ο χρόνος φροντίδας ενός βρέφους.

Η άδεια μητρότητας είναι επίσημη αναρρωτική άδεια, την οποία όλες οι έγκυες εργαζόμενες μπορούν να πάρουν στο χώρο εργασίας τους εάν παρέχουν αναρρωτική άδεια.

Αλλά δεν είναι πολλοί άνθρωποι που γνωρίζουν τις περισσότερες από τις συγκεκριμένες νομικές λεπτότητες και συχνά ρωτούν πόσες εβδομάδες πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας. Ας εξετάσουμε την ερώτηση με περισσότερες λεπτομέρειες.

Η άδεια μητρότητας (ή άδεια μητρότητας) είναι μια περίοδος ανικανότητας κατά την οποία η μέλλουσα μητέρα μπορεί να λάβει άδεια ασθενείας μετ' αποδοχών έως και 200 ​​ημέρες.

Χωρίζεται σε δύο μέρη: προγεννητικό και μεταγεννητικό, πληρώνεται συνολικά, χωρίς διακοπή.

Για να λάβει τις κατάλληλες παροχές, ο εργαζόμενος πρέπει να εκδώσει πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας και να επικοινωνήσει με το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού για να υποβάλει αίτηση για άδεια μητρότητας.

Η άδεια μητρότητας το 2019 διαρκεί 70 ημερολογιακές ημέρες πριν τον τοκετό και 70 ημερολογιακές ημέρες μετά.

Με τα δίδυμα, η άδεια αυξάνεται σε 84 ημερολογιακές ημέρες και σε 110 ημερολογιακές ημέρες μετά τον τοκετό.

Πολλοί άνθρωποι δεν καταλαβαίνουν τη διαφορά μεταξύ άδειας μητρότητας (άδεια μητρότητας) και γονικής άδειας. Αυτές είναι διαφορετικές έννοιες, διαφορετικές διακοπές και επίσης διαφορετικές προθεσμίες. Το τελευταίο παρέχεται στη γυναίκα μέχρι το παιδί να γίνει τριών ετών.

Εάν μια έγκυος εκτεθεί σε επιβλαβείς παράγοντες στο χώρο εργασίας, πρέπει να μεταφερθεί σε άλλη δουλειά. Διατηρούνται τα μέσα κέρδη.

Μετά από έναν πρόωρο τοκετό, ένας εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει 156 ημέρες για να αναρρώσει μετά τη δύσκολη γέννηση ενός παιδιού και να ξεκουραστεί.

Η διάρκεια ορίζεται με γενικό τρόπο.

Αλλά αν μια γυναίκα θέλει να επιστρέψει στη δουλειά νωρίτερα από το αναμενόμενο, πρέπει να το συζητήσει με το αφεντικό της.

Για να λάβει άδεια μητρότητας, μια έγκυος εργαζόμενη πρέπει να προσκομίσει πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας, το οποίο συντάσσεται από τον θεράποντα ιατρό και περιέχει πληροφορίες για την πορεία της εγκυμοσύνης της. Η διάρκεια της ανάπαυσης και οι πληρωμές μιας γυναίκας υπολογίζονται βάσει αυτής της αναρρωτικής άδειας.

Είναι δυνατόν να πάω σε άδεια μητρότητας νωρίτερα;

Εάν δεν υπάρχουν ιδιαίτερα χαρακτηριστικά στη διαδικασία γέννησης παιδιού:

Στην περίπτωση που η μέλλουσα μητέρα εργάζεται σε περιοχή που έχει μολυνθεί λόγω του ατυχήματος στον πυρηνικό σταθμό του Τσερνομπίλ και του εργοστασίου Mayak και της απόρριψης ραδιενεργών αποβλήτων στον ποταμό Techa, μπορεί να πάει διακοπές στις 27 εβδομάδες. Σε μια γυναίκα δίνεται άδεια μητρότητας 160 ημερών.

Η άδεια μητρότητας χορηγείται με αναρρωτική άδεια, που χορηγείται από τον γυναικολόγο στον οποίο είναι εγγεγραμμένη η γυναίκα. Εάν δεν συμβαίνει αυτό, τότε οικογενειακός γιατρός ή παραϊατρικός.

Για όλη την περίοδο της άδειας μητρότητας εκδίδεται ενιαίο πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας. Τίποτα δεν επισημοποιείται πριν από τη γέννα.

Όταν μια γυναίκα λαμβάνει πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας, πρέπει να το παρουσιάσει στη δουλειά, να γράψει αίτηση άδειας και να πάει σε άδεια μητρότητας.

Στη Ρωσία, το δικαίωμα λήψης άδειας μητρότητας ρυθμίζεται από το άρθρο 255 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η μέλλουσα μητέρα μπορεί να υποβάλει αίτηση για νόμιμη τακτική ετήσια άδεια μετ' αποδοχών και να τη λάβει πριν από την έναρξη της άδειας μητρότητας ή μετά την ολοκλήρωσή της.

Η πληρωμή για την άδεια μητρότητας σταματά αν η εργαζόμενη επιστρέψει στην εργασία της πριν τη λήξη της.

Εάν μια εργαζόμενη πάει σε άδεια μητρότητας, μπορεί να λάβει αποζημίωση για αυτήν την περίοδο.

Η πληρωμή ρυθμίζεται από το νόμο και είναι το άθροισμα του συνόλου των εισοδημάτων του εργαζομένου για τα δύο τελευταία χρόνια, υπολογιζόμενο σε ημέρες επί τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας (σε ημέρες).

Το επίδομα καταβάλλεται μία φορά στην αρχή των διακοπών της μητέρας. Η αποζημίωση καταβάλλεται μαζί με την επόμενη καταβολή μισθών στους εργαζόμενους.

Το επίδομα παρέχεται για όλες τις ημερολογιακές ημέρες αναρρωτικής άδειας γυναίκας. Το ελάχιστο ποσό πληρωμής δεν μπορεί να είναι μικρότερο από τον κατώτατο μισθό.

Το επίδομα δεν πρέπει να υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, ενιαίο κοινωνικό φόρο, συνταξιοδοτικές εισφορές ή υποχρεωτικές ασφαλιστικές εισφορές.

Το δικαίωμα σε επιδόματα μητρότητας παρέχεται σε:

• όλες οι επίσημα εργαζόμενες γυναίκες·
• άνεργες γυναίκες που είναι εγγεγραμμένες στο κέντρο απασχόλησης·
• φοιτήτριες?
• γυναίκες στρατιωτικό προσωπικό·
• εργαζόμενες γυναίκες σε στρατιωτικούς οργανισμούς ως πολιτικό προσωπικό.

Δικαίωμα αποζημίωσης έχουν όσοι εργαζόμενοι υιοθέτησαν παιδί κάτω των 3 μηνών. Το επίδομα λαμβάνεται για ημέρες που το υιοθετημένο παιδί είναι μικρότερο των τριών μηνών.

Στην περίπτωση που μια γυναίκα υιοθετήσει δύο ή περισσότερα παιδιά, η περίοδος αυξάνεται σε 110 ημέρες.

Εάν οι γυναίκες πηγαίνουν κατευθείαν από την άδεια μητρότητας με το πρώτο τους παιδί στην άδεια μητρότητας με το δεύτερο παιδί τους, συνήθως επιλέγουν τα επιδόματα μητρότητας αντί για τα επιδόματα παιδικής μέριμνας, καθώς το πρώτο είναι συνήθως πιο κερδοφόρο.

Κατά την περίοδο που η εργαζόμενη βρίσκεται σε άδεια μητρότητας ή σε άδεια φροντίδας παιδιού, πρέπει να διατηρήσει την εργασία της και να της καταβληθούν παροχές.

Οι μέλλουσες μητέρες ρωτούν συχνά ποια εβδομάδα πάνε σε άδεια μητρότητας. Εάν μια γυναίκα είναι έγκυος με ένα παιδί, εάν η υγεία της δεν κινδυνεύει, τότε στις 30 εβδομάδες εγκυμοσύνης.

Το χρονικό διάστημα που μια γυναίκα πηγαίνει σε άδεια μητρότητας εξαρτάται από τον αριθμό των αναμενόμενων μωρών, τις συνθήκες εργασίας, την πολυπλοκότητα του τοκετού και την κατάσταση της υγείας.

Βίντεο: Πώς να κάνετε αίτηση για άδεια μητρότητας: πότε να πάτε σε άδεια μητρότητας, πληρωμές, περίοδος και άλλα

Εάν μιλάμε για άδεια μητρότητας, θα πρέπει να διευκρινιστεί ότι αποτελείται από πολλές περιόδους, οι οποίες οργανώνονται με διαφορετικούς τρόπους για κάθε περίοδο, εφαρμόζεται επίσης ξεχωριστή διαδικασία για τον υπολογισμό της διάρκειας. Τι είναι η άδεια μητρότητας, για ποια περίοδο και σε ποια ώρα μπορείτε να υπολογίζετε στην άδεια μητρότητας. Θα το συζητήσω παρακάτω;

Η άδεια μητρότητας είναι μια συλλογική έννοια που δεν ορίζεται με κανένα τρόπο στη νομοθεσία. Η περίοδος της προσωρινής ανικανότητας προς εργασία ονομάζεται άδεια μητρότητας, ας πούμε, από συνήθεια, χρησιμοποιώντας μια καθιερωμένη φράση.

○ Πόσο καιρό χρειάζεται για να πάω σε άδεια μητρότητας;

Πριν μιλήσω για το χρονοδιάγραμμα της άδειας μητρότητας και τους μηχανισμούς υπολογισμού της διάρκειας της άδειας, θα εξηγήσω τι περιλαμβάνει η έννοια της άδειας μητρότητας. Άρα, η διάρκεια της καθορισμένης περιόδου περιλαμβάνει:

• Άδεια μητρότητας, η οποία χορηγείται βάσει αναρρωτικής άδειας.
• Γονική άδεια, που χορηγείται μετά τη γέννηση τέκνων και λήψη πιστοποιητικού γέννησης.

✔ Από ποιο μήνα πάνε άδεια μητρότητας;

Έτσι, έχουμε ορίσει τη διάρκεια της άδειας μητρότητας και την ημερομηνία της άδειας μητρότητας - αυτή θα είναι περίπου η 30η εβδομάδα της εγκυμοσύνης. Σημειωτέον ότι η γυναίκα έχει δικαίωμα να συνεχίσει την εργασία της μέχρι τον τοκετό, αλλά σε αυτή την περίπτωση θα λάβει μόνο μισθό - η ταυτόχρονη καταβολή μισθού και άδειας μητρότητας είναι απαράδεκτη.

Μετά τη λήξη της αναρρωτικής άδειας, η κυρία έχει δικαίωμα να λάβει άδεια για να φροντίσει το παιδί της μέχρι να συμπληρώσει το ενάμισι ή τρία έτη. Η άδεια αυτή πρέπει να εκδίδεται πριν από την ημερομηνία λήξης της αναρρωτικής άδειας, αφού καταγραφεί το γεγονός της γέννησης του τέκνου στο ληξιαρχείο και λάβει το κατάλληλο πιστοποιητικό.

Με άλλα λόγια, ως ημερομηνία έναρξης της γονικής άδειας θα είναι η επομένη της λήξης της αναρρωτικής άδειας και της άδειας μητρότητας που εκδίδεται βάσει αυτής.

✔ Από ποια εβδομάδα πάνε άδεια μητρότητας;

Η άδεια μητρότητας, όπως προανέφερα, χορηγείται με βάση βεβαίωση αναρρωτικής άδειας, η οποία χορηγείται σε έγκυο γυναίκα στο προγεννητικό ιατρείο στον τόπο παρατήρησης. Κατά γενικό κανόνα, η διάρκεια μιας τέτοιας αναρρωτικής άδειας είναι 140 ημέρες, ενώ η γυναίκα έχει δικαίωμα ανάπαυσης 70 ημέρες πριν τον τοκετό και 70 ημέρες μετά.

Η περίοδος αναρρωτικής άδειας μπορεί να αυξηθεί σε περίπτωση πολύδυμης εγκυμοσύνης και γέννησης πολλών παιδιών ταυτόχρονα για περίοδο 14 έως 40 ημερών, η περίοδος της αναρρωτικής άδειας αυξάνεται κατά 16 ημέρες, εάν ο τοκετός συνέβη με επιπλοκές, συμπεριλαμβανομένου του τοκετού καισαρική τομή.

Η αναμενόμενη ημερομηνία γέννησης καθορίζεται από τον θεράποντα ιατρό είτε μετρώντας τις μαιευτικές εβδομάδες είτε με βάση τα αποτελέσματα μιας υπερηχογραφικής εξέτασης.

Έτσι, η έγκυος έχει δικαίωμα να πάει σε άδεια μητρότητας την 30η εβδομάδα της κύησης, η περίοδος της οποίας καθορίζεται από τον επιβλέποντα γιατρό. Μπορείτε επίσης να είστε σε άδεια μετ' αποδοχών για τουλάχιστον άλλες 70 ημέρες μετά τον τοκετό. Μετά το διάστημα αυτό εκδίδεται γονική άδεια.

○ Πώς να υπολογίσετε σωστά την ημερομηνία της άδειας μητρότητας;

Η ημερομηνία της άδειας μητρότητας έχει μεγάλη σημασία όχι μόνο για τη γυναίκα, αλλά και για τον εργοδότη - από τη στιγμή που ο εργαζόμενος πηγαίνει σε άδεια μητρότητας, πρέπει να βρει έναν κατάλληλο αντικαταστάτη και να αποτρέψει το χρόνο διακοπής στην εργασία.

Για να υπολογίσετε μόνοι σας την ημερομηνία της άδειας μητρότητας, πρέπει να γνωρίζετε την αναμενόμενη ημερομηνία γέννησης και να μετρήσετε 70 ημέρες από αυτήν - αυτή θα είναι η ημερομηνία της άδειας μητρότητας. Ταυτόχρονα, δεν αξίζει να κάνετε τέτοιους υπολογισμούς μόνοι σας - είναι ασφαλέστερο να συζητήσετε εκ των προτέρων την ημερομηνία έκδοσης της άδειας ασθενείας για εγκυμοσύνη και τοκετό με τον παρατηρητή γυναικολόγο.

○ Υπολογισμός άδειας πριν από την άδεια μητρότητας.

Οι κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπουν το δικαίωμα μιας γυναίκας να λάβει βασική άδεια μετ' αποδοχών πριν πάει σε άδεια μητρότητας. Σε ένα από τα άρθρα συζητήσαμε αυτό το θέμα με μεγάλη λεπτομέρεια, επομένως δεν θα σταθούμε σε αυτό τώρα.

Θα σημειώσω μόνο ότι μια γυναίκα, ανεξάρτητα από τη διάρκεια εργασίας, έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση για άδεια μητρότητας της μέγιστης δυνατής διάρκειας, συμπεριλαμβανομένης της προκαταβολής για μελλοντικές περιόδους εργασίας. Εάν το επιθυμείτε, μια κυρία μπορεί επίσης να χρησιμοποιήσει διακοπές τέτοιας διάρκειας που υπολογίζεται για το χρόνο που εργάστηκε.

Όλοι έχουν ακούσει για «άδεια μητρότητας» που χορηγείται σε γυναίκα λόγω εγκυμοσύνης και... Ωστόσο, αυτός ο όρος δεν είναι απόλυτα σωστός, αλλά είναι τόσο σταθερά εδραιωμένος στην καθημερινότητα που είναι δύσκολο να φανταστεί κανείς άλλο όνομα για αυτές τις διακοπές.

πληροφορίεςΟρος "άδεια μητρότητας"προέκυψε μετά από ένα διάταγμα που εκδόθηκε το 1918 που θεσπίζει το δικαίωμα της γυναίκας στη γονική άδεια. Τώρα πρέπει να το ονομάσουμε "άδεια μητρότητας".

Πρέπει να τονιστεί ότι γενικά στη Ρωσική Ομοσπονδία ο Κώδικας Εργασίας διαφέρει δύο ειδών διακοπέςπου σχετίζονται με τη γέννηση παιδιών:

• για εγκυμοσύνη και τοκετό?
• για φύλαξη παιδιών έως 3 ετών.

Συγχρόνως με διάταγματο πρώτο από αυτά ονομάζεται πιο συχνά.

Διαφορετικός αναρρωτική άδεια για εγκυμοσύνη και τοκετό(BiR), δικαίωμα εγγραφής άδεια μητρότηταςέως 3 ετών, όχι μόνο η μητέρα, αλλά και ο πατέρας και άλλα μέλη της οικογένειας που εργάζονται, σχεδιάζουν να φροντίσουν το μωρό. Για παράδειγμα, μια γιαγιά, ο παππούς ή οποιοσδήποτε άλλος συγγενής του μωρού, καθώς και ο κηδεμόνας του, μπορούν να πάνε διακοπές.

Για όλη την περίοδο απουσίας από την εργασία, η μητέρα του μωρού διατηρεί τον χώρο εργασίας και τη θέση της. Επιπλέον, το διάστημα αυτό προσμετράται όχι μόνο στην εργασιακή εμπειρία στην ειδικότητα, αλλά και στη συνεχή εργασιακή εμπειρία.

Διαδικασία εγγραφής

Επίσημα η άδεια μητρότητας εκδίδεται στον τόπο εργασίας, καθώς και ετήσια άδεια μετ' αποδοχών. Τα σχετικά έγγραφα παρέχονται στο τμήμα προσωπικού από τη μητέρα αφού της χορηγηθεί πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας (συνήθως ή αργότερα, στις -), και από άλλα μέλη της οικογένειας - μετά. Εντός 10 ημερών, η διοίκηση της εταιρείας πρέπει να υπολογίσει όλες τις παροχές που θα εκχωρηθούν, καθώς και να εκδώσει εντολή χορήγησης άδειας.

σπουδαίοςΗ εγγραφή άδειας μητρότητας για ένα παιδί συνήθως συνοδεύεται από την υποβολή αίτησης λήψη επιδομάτων τέκνων.

Μπορεί να τα παραλάβει μόνο ο συγγενής του παιδιού που πηγαίνει σε άδεια μητρότητας. Διατηρεί επίσης το δικαίωμα να εργάζεται με μερική ή μερική απασχόληση στον τόπο απασχόλησής του. Σε αυτή την περίπτωση, το δικαίωμα λήψης παροχών δεν χάνεται.

Απαιτούμενα έγγραφα

Για να υποβάλει αίτηση για άδεια μητρότητας, η εργαζόμενη πρέπει να υποβάλει στον εργοδότη τα ακόλουθα έγγραφα:

• δήλωση, το οποίο μπορεί να γραφτεί σε οποιαδήποτε μορφή.
• αναρρωτική άδεια που εκδίδεται από γυναικολόγο, το οποίο υποδεικνύει τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, τα χαρακτηριστικά της πορείας του τοκετού και την αναμενόμενη ημερομηνία γέννησης (μόνο για τη μητέρα).
• αντίγραφο πιστοποιητικού γέννησηςμωρό ή όλα τα παιδιά σε περίπτωση πολλαπλών γεννήσεων.
• πιστοποιητικό, επιβεβαιώνοντας ότι ο δεύτερος γονέας δεν πήγε σε άδεια μητρότητας στον τόπο εργασίας και δεν διεκδικεί τις παροχές που έχουν ανατεθεί σε σχέση με αυτό (ή το έγγραφο που χρησιμεύει ως επιβεβαίωση της ανεργίας του ενός ή και των δύο γονέων).

Διάρκεια άδειας μητρότητας

Η άδεια μητρότητας στη συνήθη περίπτωση ισούται με 140 ημέρες(70 ημέρες πριν τη γέννηση και 70 μετά). Εάν , τότε το δεύτερο μέρος των διακοπών είναι 110 ημέρες αντί για 70. Εάν υπήρξε περίπλοκη γέννα, τότε το δεύτερο μέρος θα είναι 86 ημέρες αντί για 70.

επιπλέονΗ γονική άδεια μπορεί να διαρκέσει έως και 3 χρόνια, αλλά αυτή η περίοδος δεν είναι αυστηρά καθορισμένη. Μπορείτε να πάτε στη δουλειά νωρίτερα - οποιαδήποτε στιγμή βολεύει τους γονείς.

Εάν μια μητέρα θέλει να πάει στη δουλειά νωρίτερα από το αναμενόμενο, τότε έχει κάθε δικαίωμα να το κάνει. Χρειάζεται μόνο να γράψει μια αίτηση για πρόωρη άδεια που απευθύνεται στο αφεντικό της, αναφέροντας την ημερομηνία της αναμενόμενης επιστροφής της. Παράλληλα, μπορεί να αρχίσει να εργάζεται με μερική απασχόληση ή μειωμένη εβδομάδα εργασίας.

Να παράταση των διακοπών,Υπάρχει επίσης μια σειρά από δυνατότητες. Συγκεκριμένα, μπορείτε:

• να λάβει αχρησιμοποίητη ετήσια άδεια μετ' αποδοχών πριν από τον τοκετό·
• πάει σε άδεια άνευ αποδοχών χωρίς αποδοχές.

Παροχές που καταβάλλονται

Όπως έχει ήδη σημειωθεί, για όλη την περίοδο της άδειας μητρότητας, τα επιδόματα τέκνων καταβάλλονται στο έντυπο υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση(για εργάτες) ή κρατική κοινωνική ασφάλιση(για μη εργαζόμενους). Ειδικότερα, το 2015 καταβάλλονται από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό τα ακόλουθα είδη επιδομάτων μητρότητας:

• εφάπαξ επίδομα κατά την εγγραφή σε προγεννητική κλινική στα αρχικά στάδια της εγκυμοσύνης (πριν) - 543,67 ρούβλια;
• εφάπαξ πληρωμή κατά τη γέννηση ενός παιδιού - 14497,80 ρούβλια;
• (μόνο για εργαζόμενους) - σε μέγεθος 100% των μέσων αποδοχώνγια κάθε ημέρα της περιόδου ανικανότητας προς εργασία σε αναρρωτική άδεια.

σπουδαίοςΛάβετε υπόψη ότι καταβάλλονται παροχές κοινωνικής ασφάλισης στον τόπο εργασίας ή απευθείας στο εδαφικό όργανο του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Όσοι δεν υπόκεινται σε υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα (συμπεριλαμβανομένων των ανέργων) λαμβάνουν επιδόματα τέκνων στις αρχές κοινωνικής προστασίας.

Επιπλέον, ανατίθενται οι γονείς του μωρού, ανεξάρτητα από την κοινωνική τους θέση επίδομα παιδικής μέριμνας έως 1,5 έτος, το οποίο μπορεί να εκδοθεί όχι μόνο στη μητέρα, αλλά και σε άλλο μέλος της οικογένειας. Το επίδομα αυτό για τους εργαζόμενους υπολογίζεται με βάση 40% των μέσων μηνιαίων αποδοχώνγια τα δύο προηγούμενα χρόνια. Οι μη εργαζόμενοι πολίτες λαμβάνουν επιδόματα στο ελάχιστο ποσό - 2718,35 ρούβλιαγια το πρώτο παιδί και 5436,67 ρούβλια- στο δεύτερο και στα επόμενα.

Ο νόμος καθορίζει τόσο το ελάχιστο όσο και ανώτατα ποσά, στο οποίο μπορεί να βασιστεί μια οικογένεια κατά τη γέννηση ενός κληρονόμου:

• επίδομα μητρότητας το 2015δεν μπορεί να είναι σε 140 ημέρες 228 602,74 ρούβλια.
• Το μέγιστο ποσό μηνιαίων πληρωμών για τη φροντίδα παιδιών έως 1,5 έτους ορίζεται σε 19855,78 ρούβλια.

Οι εφάπαξ πληρωμές κατά την εγγραφή σε γυναικολόγο στα αρχικά στάδια και κατά τη γέννηση ενός παιδιού, κατά κανόνα, εκδίδονται και λαμβάνονται ταυτόχρονα με το επίδομα φροντίδας για έως και 1,5 έτος.

Διαβάστε περισσότερα σχετικά με τις υπάρχουσες πληρωμές σε οικογένειες με παιδιά στη Ρωσία στον ιστότοπο "Εγχειρίδιο-Ειδικός", καθώς και στη θεματική ομάδα

Πόσο καιρό χρειάζεται για να πάω σε άδεια μητρότητας; - η απάντηση σε αυτό το ερώτημα είναι σημαντική όχι μόνο από υλική άποψη, αλλά και από την άποψη της υγείας και της ευημερίας της μητέρας και του αγέννητου παιδιού. Σήμερα θα εξετάσουμε τόσο σημαντικά ερωτήματα όπως: πόσους μήνες πηγαίνουν οι άνθρωποι σε άδεια μητρότητας, πώς επισημοποιείται η περίοδος για άδεια μητρότητας, πώς είναι δυνατόν να πάτε σε άδεια μητρότητας νωρίτερα ήαργότερα από την ημερομηνία λήξης.

Όταν πάνε σε άδεια μητρότητας

Με την ευρεία έννοια, η άδεια μητρότητας στη Ρωσία αναφέρεται στο χρόνο που μια γυναίκα βρίσκεται στα τελευταία στάδια της εγκυμοσύνης και στο χρόνο που φροντίζει ένα βρέφος και ένα παιδί προσχολικής ηλικίας.

Με στενή έννοια, η άδεια μητρότητας συνεπάγεται την απουσία υπαλλήλου από τον χώρο εργασίας λόγω προσδοκίας και γέννησης παιδιού. Όταν οι εργαζόμενοι πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας, αυτό συνήθως προκαλεί κάποια σύγχυση στην οργανωμένη εργασιακή διαδικασία. Οι εργοδότες φοβούνται την άδεια μητρότητας, καθώς αυτό το γεγονός θα οδηγήσει αναπόφευκτα στην απουσία εργαζομένου από τον χώρο εργασίας, πράγμα που σημαίνει χρόνο διακοπής στην εκτέλεση ορισμένου φάσματος εργασιακών λειτουργιών. Τα μέλη της ομάδας φοβούνται την άδεια μητρότητας ενός υπαλλήλου, καθώς είναι πιθανό ότι οι ευθύνες κάποιου άλλου θα ανατεθούν σε έναν από αυτούς ή ένα νέο άτομο θα ενταχθεί στην ομάδα.

Για να ελαχιστοποιηθεί η ταλαιπωρία της άδειας μητρότητας, είναι απαραίτητο να προσδιορίσετε όσο το δυνατόν ακριβέστερα πόσες εβδομάδες ξεκινά η άδεια μητρότητας και να ενημερώσετε τον εργοδότη σχετικά με αυτήν την ημερομηνία εκ των προτέρων.

Πότε ξεκινά η άδεια μητρότητας (από πόσες εβδομάδες εγκυμοσύνης) και ποια είναι η διάρκεια της άδειας μητρότητας;

Για τις εργαζόμενες γυναίκες, η άδεια μητρότητας ξεκινά με άδεια μητρότητας. Ο νομοθέτης έχει προβλέψει για αρκετές μέσες περιόδους, κατά τις οποίες μια γυναίκα σταματά να εργάζεται και πηγαίνει διακοπές για να ξεκουραστεί εν αναμονή της γέννησης του μωρού. Πόσο καιρό χρειάζεται λοιπόν για να πάω σε άδεια μητρότητας;

1. Πόσοι μήνες (εβδομάδες) πάει η άδεια μητρότητας στις περισσότερες περιπτώσεις; Ελλείψει ιδιαίτερων χαρακτηριστικών στη ζωή μιας γυναίκας (συνήθως σχετίζονται με τη δυσμενή οικολογία του τόπου κατοικίας ή εργασίας) ή της διαδικασίας τεκνοποίησης, η άδεια μητρότητας λαμβάνεται στις 30 εβδομάδες εγκυμοσύνης (αυτή είναι περίπου 7 μήνες) για περίοδος 140 ημερών (70 ημέρες προγεννητική και 70 ημέρες μετά τον τοκετό).
2. Από ποια εβδομάδα πάνε σε άδεια μητρότητας αν αναμένονται περισσότερα από 1 παιδιά (δίδυμα, τρίδυμα κ.λπ.); Στην περίπτωση αυτή, η γυναίκα έχει δικαίωμα σε άδεια μητρότητας στις 28 εβδομάδες κύησης και μπορεί να παραμείνει σε αυτήν για 194 ημέρες (84 προγεννητικές και 110 μεταγεννητικές). Εάν κατά τον τοκετό διαπιστωθεί ότι υπάρχουν πολλά μωρά, τότε στη γυναίκα θα δοθούν άλλες 54 ημέρες επιπλέον των 140 ημερών κανονικής άδειας μητρότητας.
3. Εάν ο τοκετός ήταν δύσκολος, τότε εκτός από τις 140 ημέρες άδειας μητρότητας, η γυναίκα θα λάβει άλλες 16 ημέρες για ανάρρωση.
4. Πόσο καιρό χρειάζεται για να πάει σε άδεια μητρότητας εάν ένα παιδί γεννηθεί πρόωρα; Εάν ο τοκετός συμβεί από 22 έως 30 εβδομάδες (δηλαδή πριν από την ώρα που συνήθως πάνε σε άδεια μητρότητας), η άδεια μητρότητας 156 ημερών εκδίδεται από την ημερομηνία γέννησης.
5. Πόσες εβδομάδες πηγαίνουν οι άνθρωποι σε άδεια μητρότητας λόγω συνθηκών διαβίωσης; Οι γυναίκες που ζουν ή εργάζονται σε περιοχές που έχουν μολυνθεί λόγω ατυχημάτων στο πυρηνικό εργοστάσιο του Τσερνομπίλ και στην ένωση παραγωγής Mayak, καθώς και από την απόρριψη αποβλήτων ακτινοβολίας στον ποταμό Techa, έχουν το δικαίωμα να πάνε σε άδεια μητρότητας στις 27 εβδομάδες, καθώς αυτή η κατηγορία των μελλοντικών μητέρων δίνονται 90 ημέρες άδεια μητρότητας πριν τον τοκετό. Μαζί με τις απαιτούμενες 70 ημέρες άδειας μετά τον τοκετό, η άδεια μητρότητας για αυτή την κατηγορία γυναικών θα είναι 160 ημέρες.

Πώς κανονίζονται οι ημερομηνίες της άδειας μητρότητας;

Σύμφωνα με το άρθρο 255 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, της 30ης Δεκεμβρίου 2001, αριθ. ημερομηνίας 29 Ιουνίου 2011 υπ’ αριθμ. 624-ν, χορηγείται άδεια μητρότητας (άδεια μητρότητας) με αναρρωτική άδεια (πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία). Το πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας εκδίδεται από τον γυναικολόγο στον οποίο είναι εγγεγραμμένη η γυναίκα και ελλείψει μιας από τον οικογενειακό γιατρό. Εάν δεν υπάρχει οικογενειακός γιατρός (γενικός ιατρός), τότε χορηγείται αναρρωτική άδεια εγκυμοσύνης και τοκετού από ιατρό.

Εκδίδεται ενιαία αναρρωτική άδεια - αμέσως για όλη την περίοδο της άδειας μητρότητας, δηλαδή δεν χρειάζεται να συμπληρωθεί τίποτα μετά τον τοκετό. Σε ποια εβδομάδα εγκυμοσύνης πάνε άδεια μητρότητας, λέει ο γιατρός. Είναι σημαντικό να αποφασίσετε αμέσως με το γιατρό σας ποιο χρονικό διάστημα θα χειρουργηθείτε. Μαιευτική, η οποία χρησιμοποιείται συχνότερα από γιατρούς κατόπιν συνεννόησης, ή κύησης, η οποία χρησιμοποιείται από γιατρούς υπερήχων. Η περίοδος κύησης είναι 2 εβδομάδες μικρότερη από τη μαιευτική περίοδο, επομένως είναι μειονεκτική για όσες αισθάνονται αδιαθεσία και θέλουν να αρχίσουν να ξεκουράζονται πιο γρήγορα. Και αντίστροφα - είναι βολικό για εκείνες τις γυναίκες που αισθάνονται τη δύναμη και την επιθυμία να εργαστούν περισσότερο.

Μια ενδιαφέρουσα απόχρωση. Οι γιατροί υπολογίζουν τη διάρκεια της εγκυμοσύνης σε εβδομάδες, και συνεπώς την ώρα που πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας, από την ημέρα που η ασθενής εγγράφηκε για εγκυμοσύνη. Εάν η εγγραφή έγινε, για παράδειγμα, την Τρίτη, τότε η άδεια μητρότητας θα ξεκινήσει την Τρίτη. Γνωρίζοντας αυτό, μπορείτε να προβλέψετε την ώρα που θα πάτε σε άδεια μητρότητας και να προσαρμόσετε αυτή τη στιγμή στις ανάγκες σας.

Έχοντας λάβει πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας, μια γυναίκα, σύμφωνα με το άρθρο 255 του Εργατικού Κώδικα, το παρέχει για εργασία, συντάσσει αίτηση άδειας και δικαιωματικά μπορεί να πάει σε άδεια μητρότητας.

Πότε μπορείτε να πάτε νωρίς σε άδεια μητρότητας;

Οι συνθήκες ζωής είναι διαφορετικές και μερικές φορές η ευημερία της μέλλουσας μητέρας, η κατάσταση στην εργασία και άλλες συνθήκες την αναγκάζουν να επιθυμεί νωρίτερα ημερομηνία για άδεια μητρότητας. Αυτό μπορεί να γίνει στην πράξη;

624 του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας, της 29ης Ιουνίου 2011, περιέχει πολύ συγκεκριμένες προθεσμίες για το πόσες εβδομάδες οι άνθρωποι πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας και επομένως κατά τη διάρκεια των οποίων εκδίδεται αναρρωτική άδεια για εγκυμοσύνη και τοκετό. Χωρίς εξαιρέσεις. Ωστόσο, είναι πολύ πιθανό να αρχίσετε να ξεκουράζεστε νωρίτερα.

Πρώτα απ 'όλα, αυτή η δυνατότητα ορίζεται από την εργατική νομοθεσία. Το άρθρο 260 του Εργατικού Κώδικα εγγυάται στις γυναίκες ετήσια άδεια ανεξάρτητα από το ωράριο τους. Ο εργοδότης πρέπει να δίνει στη γυναίκα ετήσια άδεια πριν ή αμέσως μετά την άδεια μητρότητας ή μετά την άδεια μητρότητας. Επιπλέον, αυτή η εγγύηση δεν εξαρτάται από τη διάρκεια εργασίας με συγκεκριμένο εργοδότη. Εάν οι έξι μήνες που απαιτούνται για την ετήσια άδεια δεν έχουν ακόμη πραγματοποιηθεί, αυτό δεν θα αποτελεί εμπόδιο για τη λήψη άδειας πριν από την άδεια μητρότητας. Απλώς πρέπει να υπολογίσετε πόσο καιρό παίρνετε άδεια μητρότητας στην περίπτωσή σας, να γράψετε μια αίτηση που απευθύνεται στον επικεφαλής του εργοδοτικού οργανισμού και να ζητήσετε ετήσια άδεια, η οποία θα μετατραπεί σε άδεια μητρότητας.

Εάν έχετε ήδη πάρει την ετήσια άδεια σας νωρίτερα, η άδεια μητρότητας είναι ακόμα μακριά και είναι ήδη δύσκολο να πάτε στη δουλειά, εμπιστευτείτε το γιατρό σας. Η εγκυμοσύνη είναι μια κατάσταση όπου η σωματική ευεξία εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από την ψυχική ηρεμία. Η περιβαλλοντική κατάσταση, το άγχος και η όχι πάντα υψηλής ποιότητας τροφή δεν ευνοούν πολύ την υγιή γέννηση ενός μωρού. Ίσως δικαιούστε περίθαλψη σε νοσοκομείο ή ημερήσιο νοσοκομείο, και ως εκ τούτου άδεια αναρρωτικής για αυτό το διάστημα. Ίσως ποια εβδομάδα πάνε σε άδεια μητρότητας, σε αυτή την περίπτωση δεν θα έχει σημασία.

Πόσες επιλογές για να πάω αργότερα σε άδεια μητρότητας;

Οι γυναίκες προσπαθούν να υπολογίσουν ποια εβδομάδα θα πάνε άδεια μητρότητας για διαφορετικούς σκοπούς. Μερικοί άνθρωποι θέλουν να πάνε νωρίς σε άδεια μητρότητας, ενώ άλλοι απλώς δεν μπορούν να ολοκληρώσουν όλες τις εργασίες τους πριν πάνε διακοπές - θέλουν να κερδίσουν περισσότερα χρήματα ή, για άλλους λόγους, να πάνε σε άδεια μητρότητας αργότερα από το αναμενόμενο. Είναι δυνατή μια τέτοια εξέλιξη;

Στην παράγραφο 3 της παραγράφου 46 του Διατάγματος του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας, της 29ης Ιουνίου 2011, αριθ. καταγράφονται σε ιατρικά έγγραφα. Εάν η μέλλουσα μητέρα αλλάξει γνώμη και, έχοντας ωστόσο αποφασίσει να λάβει αναρρωτική άδεια για εγκυμοσύνη και τοκετό, απευθύνεται ξανά στον γιατρό για αυτό πριν από τον τοκετό (οι λέξεις "πριν από τον τοκετό" αναφέρονται συγκεκριμένα στο κείμενο της παραγγελίας), τότε το πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας θα εκδίδεται από την ημερομηνία από την οποία θα πρέπει να εκδοθεί, αναδρομικά (30, 28 ή 27 εβδομάδες κύησης) και για τον αριθμό των ημερών που δικαιούται η γυναίκα από το νόμο (140, 194, 160) .

Από αυτό το κείμενο μπορούν να εξαχθούν τα ακόλουθα συμπεράσματα:

1. Μπορείτε να λάβετε αναρρωτική άδεια για εγκυμοσύνη και τοκετό μόνο πριν τον τοκετό. Μετά από αυτό δεν είναι πλέον δυνατό. Εάν μια γυναίκα, χωρίς να λάβει αναρρωτική άδεια, εργάζεται μέχρι τα γενέθλια του παιδιού, τότε από την ημέρα γέννησης του παιδιού θα λάβει γονική άδεια. Σε αυτή την περίπτωση, δεν θα λάβει επιδόματα μητρότητας, αλλά θα αρχίσει αμέσως να λαμβάνει επιδόματα παιδικής μέριμνας. Αυτή η επιλογή είναι ευεργετική εάν η γυναίκα είναι καλά στην υγεία της και έχει υψηλό μισθό, όταν η αμοιβή ασθενείας δεν καλύπτει όλα όσα μπορούν να κερδίσουν τους δύο μήνες που απομένουν πριν από τον τοκετό.
2. Εάν η αναρρωτική άδεια ληφθεί αργότερα από την καθορισμένη ημερομηνία, θα εκδίδεται και πάλι κατά την ημερομηνία που επήλθε 30 (28, 27) εβδομάδες κύησης, δηλαδή αναδρομικά.
3. Δεδομένου ότι είναι αδύνατο να βρίσκεστε στην εργασία και σε διακοπές ταυτόχρονα και να λαμβάνετε μισθούς και επιδόματα ταυτόχρονα, εάν χορηγηθεί άδεια μητρότητας για εργασία, θα καταβάλλονται επιδόματα μητρότητας για ολόκληρη την περίοδο και δεν θα υπάρχει μισθός έμμισθος. Σε αυτήν την περίπτωση, μπορείτε μόνο να προσπαθήσετε να διαπραγματευτείτε με τον εργοδότη έτσι ώστε ο μισθός για τις υπερωρίες να καταβάλλεται, για παράδειγμα, ως μπόνους.