Εάν έχετε αποφασίσει να αλλάξετε δουλειά, είναι σημαντικό να συμμορφωθείτε με όλες τις διατυπώσεις. Ένα από αυτά είναι η υποχρεωτική εξυπηρέτηση. Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά στο πότε τα αιτήματα του εργοδότη είναι θεμιτά και πότε μπορούν να αποφευχθούν και μπορείτε να παραιτηθείτε χωρίς να δουλέψετε.
Είναι υποχρεωτικό να δουλεύεις 2 εβδομάδες μετά την απόλυση;
Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργαζόμενος υποχρεούται να ενημερώσει τη διοίκηση για την παραίτησή του 2 εβδομάδες πριν από την απόλυση. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο εργοδότης θα μπορεί να βρει έναν άξιο υποψήφιο και ο εργαζόμενος θα μπορεί να μεταφέρει όλα τα θέματα πλήρως. Το "Working off" προϋποθέτει ότι ο εργαζόμενος πρέπει να ειδοποιήσει την παραίτησή του, να παραλάβει έγγραφα και να λάβει όλες τις πληρωμές. Μερικές φορές ένας υπάλληλος αδυνατεί να εργαστεί το απαιτούμενο χρονικό διάστημα. Για παράδειγμα, αν έγραψε μια δήλωση και μετά πήγε σε αναρρωτική άδεια για περισσότερες από δύο εβδομάδες. Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να προβάλει απαιτήσεις. Η περίοδος εργασίας δεν είναι πάντα δύο εβδομάδες, μπορείτε να ενημερώσετε τον εργοδότη 3 ημέρες νωρίτερα εάν:- Η δοκιμαστική περίοδος δεν έχει λήξει, ο εργαζόμενος αποφάσισε να παραιτηθεί ή ο εργοδότης δεν είναι ικανοποιημένος με τα επαγγελματικά προσόντα και τις δεξιότητες του υποψηφίου. Η προϋπόθεση πληρούται εάν η σύμβαση εργασίας έχει συναφθεί για χρονικό διάστημα έως τρεις μήνες. Μιλάμε για εποχιακή εργασία. Ο εργαζόμενος πρέπει να ενημερώσει τη διοίκηση τρεις ημέρες νωρίτερα, εάν η πρωτοβουλία προέρχεται από την εταιρεία, τότε η ειδοποίηση πρέπει να δοθεί στον εργαζόμενο επτά ημέρες νωρίτερα. Η σύμβαση εργασίας συνάπτεται για χρονικό διάστημα που δεν υπερβαίνει τους δύο μήνες. Συνήθως σε τέτοιες περιπτώσεις μιλάμε για εκκαθάριση ή κλείσιμο του μεμονωμένου επιχειρηματία.
Πώς να τα παρατήσετε γρήγορα χωρίς δουλειά, χωρίς καλό λόγο
Ένας εργαζόμενος δεν απαιτείται να εργαστεί εάν η διοίκηση έχει παραβιάσει τις απαιτήσεις του Εργατικού Κώδικα. Η μη καταβολή ή η καθυστέρηση μισθών δεν είναι τέτοια. Σε μια τέτοια κατάσταση, αξίζει να γράψετε μια καταγγελία στο συνδικάτο ή στην εργατική επιτροπή. Η αρμόδια αρχή διενεργεί επιθεώρηση βάσει των αποτελεσμάτων της οποίας λαμβάνεται απόφαση. Εάν καταγραφεί παράβαση, ο εργοδότης θα πληρώσει πρόστιμο Η καλύτερη επιλογή είναι εάν ο υφιστάμενος και ο εργοδότης συμφωνήσουν για απόλυση με συμφωνία των μερών. Ο Κώδικας Εργασίας δεν προβλέπει υποχρεωτική άσκηση ή άμεση διακοπή συνεργασίας σε τέτοιες περιπτώσεις. Τα μέρη συμφωνούν ανεξάρτητα για τους όρους διακοπής της εργασιακής σχέσης. Ακόμα κι αν δεν έχετε καλή σχέση με τη διοίκηση, δεν πρέπει να εγκαταλείψετε αυτή τη μέθοδο διακοπής των εργασιακών σχέσεων. Όπως δείχνει η πρακτική, δεν θα θέλει κάθε διευθυντής να ανεχθεί ένα δυσάρεστο άτομο στο προσωπικό, η διοίκηση κάνει συχνά ένα μεγάλο λάθος εάν ένας υπάλληλος φύγει με συμφωνία των μερών. Απαιτούν επιστολή παραίτησης. Αυτό το έγγραφο δεν χρειάζεται, καθώς η πρωτοβουλία μπορεί να προέλθει από τη διοίκηση. Οι εργοδότες προσπαθούν επίσης να αλλάξουν τους όρους απόλυσης: τους αναγκάζουν να υποβάλουν αναφορά, να ολοκληρώσουν μια σειρά από εργασίες ή να εργαστούν για αρκετές ημέρες. Αυτές οι ενέργειες είναι επίσης παράνομες.Απόλυση χωρίς εργασία σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα - κατάλογος περιπτώσεων κατά τις οποίες δεν απαιτείται εργασία
Στην Τέχνη. Το 81 του Εργατικού Κώδικα απαριθμεί όλες τις εξαιρέσεις από τον γενικό κανόνα. Ένας εργαζόμενος μπορεί να μην εργαστεί την απαιτούμενη περίοδο εάν:- εγγεγραμμένος σε πανεπιστημιακό ή ίδρυμα γενικής εκπαίδευσης για πτυχίο πλήρους απασχόλησης ή μεταπτυχιακό· συνταξιοδοτείται? παραβίασε τον Εργατικό Κώδικα, τους τοπικούς κανονισμούς εργασίας και τη συλλογική σύμβαση· αυτός ή ο σύζυγός του μετακομίζει σε άλλη πόλη/χώρα για δουλειά. αλλάζει τόπο διαμονής για ιατρικούς λόγους. φροντίζει ένα μέλος της οικογένειας, ένα παιδί ή ένα άτομο με ειδικές ανάγκες.
Εξαιρούνται επίσης οι έγκυες γυναίκες και οι μητέρες με παιδί με αναπηρία κάτω των 14 ετών. Στην περίπτωση αυτή, στην αίτηση επισυνάπτεται αντίγραφο του πιστοποιητικού γέννησης, ιατρικό πιστοποιητικό ή οποιοδήποτε άλλο έγγραφο που επιβεβαιώνει την κατάσταση του παιδιού. Εάν μιλάμε για φροντίδα ενός μέλους της οικογένειας με ειδικές ανάγκες, τότε ως δικαιολογητικά μπορούν να επισυναφθούν τα ακόλουθα:
- βεβαίωση από το γραφείο στέγασης σχετικά με τους συγγενείς που ζουν μαζί σας, αντίγραφα διαβατηρίων με την ίδια εγγραφή και στην αίτηση αναφέρετε ότι το άτομο χρειάζεται τη φροντίδα σας.
Παραιτηθείτε με τη θέλησή σας
Ο καλύτερος τρόπος για να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας χωρίς να εργαστείτε είναι να χρησιμοποιήσετε τις δεδουλευμένες ημέρες των διακοπών σας. Κάθε επίσημα απασχολούμενος πολίτης έχει δικαίωμα σε συγκεκριμένο αριθμό ημερών άδειας μετ' αποδοχών. Το ελάχιστο είναι δύο εβδομάδες, το μέγιστο είναι 56 ημέρες Ο υπάλληλος γράφει δήλωση στην οποία δηλώνει ότι θα παραιτηθεί αμέσως μετά τις διακοπές. Δεδομένου ότι η αίτηση για άδεια πρέπει να συνταχθεί τουλάχιστον ένα μήνα νωρίτερα, πληρούνται οι προϋποθέσεις του Εργατικού Κώδικα. Το πλεονέκτημα αυτής της επιλογής είναι ότι η τελευταία ημέρα εργασίας θεωρείται η ημέρα των διακοπών για την οποία το άτομο λαμβάνει χρήματα. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, μπορείτε να αναζητήσετε ένα νέο μέρος. Εάν οι διακοπές δεν έχουν χρησιμοποιηθεί ακόμη, αλλά οφείλονται, τότε καταβάλλεται στον εργαζόμενο αποζημίωση. Ο κανόνας αυτός ισχύει ακόμη και για ανηλίκους και εγκύους. Εάν ένας υπάλληλος δεν έχει κάνει διακοπές για δύο συνεχόμενα χρόνια, τότε μπορεί να εκμεταλλευτεί τις νόμιμες διακοπές και να λάβει χρήματα για τη δεύτερη. Δεν θα είναι δυνατή η «απογείωση» δύο διακοπών Εάν ένα άτομο αρρωστήσει κατά τη διάρκεια της περιόδου των διακοπών, τότε, εάν έχει πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας, οι διακοπές μπορούν να αναβληθούν ή να παραταθούν για μερικές ακόμη ημέρες. Δικαίωμα να λάβουν άδεια άνευ αποδοχών χωρίς να αιτιολογήσουν πριν από την απόλυση έχουν οι ακόλουθοι:- Άτομα με αναπηρία που εργάζονται.
Απόλυση με πρωτοβουλία της διοίκησης
Συμβαίνει συχνά το προσωπικό να απολύεται λόγω μειώσεων προσωπικού. Σύμφωνα με το άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα, ο εργοδότης πρέπει να το ειδοποιήσει δύο μήνες νωρίτερα και να καταβάλει αποζημίωση. Μερικοί διευθυντές προσπαθούν να αποφύγουν αυτή την ευθύνη και αναγκάζουν τους υφισταμένους τους να γράφουν δηλώσεις για δικό τους λογαριασμό. Αυτό είναι παράνομο και μια τέτοια απόλυση μπορεί να προσβληθεί στο δικαστήριο. Σε αντίθετη περίπτωση, το άτομο στερείται του δικαιώματος να λάβει χρηματική αποζημίωση σε διπλάσιο ποσό.
Ποια έγγραφα θα πρέπει να προσκομιστούν;
Ο εργαζόμενος πρέπει να γράψει μια αίτηση που απευθύνεται στον εργοδότη. Θα πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:- θέση και πλήρες όνομα του διευθυντή και πλήρες όνομα του εξουσιοδοτημένου ατόμου, δομική μονάδα, εάν μιλάμε για μεγάλη επιχείρηση.
Πώς να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας χωρίς χρόνο εργασίας - οδηγίες βήμα προς βήμα
Εάν ένας υπάλληλος δεν έχει καλή σχέση με τη διοίκηση ή δεν υπάρχει καλός λόγος, είναι αρκετά δύσκολο να παραιτηθεί χωρίς να εργαστεί, αλλά είναι δυνατό. Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά στον αλγόριθμο των ενεργειών. Πάρτε μια απόφαση να φύγετεΤο πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνετε είναι να πάρετε μια σταθερή απόφαση να αλλάξετε δουλειά. Είναι καλύτερο να επιλέξετε ένα νέο εφαλτήριο για δραστηριότητα εκ των προτέρων παρά να πάτε πουθενά. Γράψτε επιστολή παραίτησηςΓράψτε μια δήλωση σύμφωνα με το δείγμα με την υποχρεωτική ένδειξη των προϋποθέσεων αποχώρησης χωρίς εργασία. Το έγγραφο συντάσσεται σε δύο αντίγραφα. Το πρώτο μεταφέρεται στον εργοδότη και το δεύτερο πιστοποιείται στο γραφείο. Παραμένει στον εργαζόμενο και σε περίπτωση αμφιλεγόμενων καταστάσεων θα χρησιμεύσει ως απόδειξη συμμόρφωσης με το νόμο.
Τι να κάνετε εάν το αφεντικό σας δεν σας αφήσει να φύγετε από τη δουλειά χωρίς να δουλέψετε για δύο εβδομάδες
Εάν υπάρχουν σοβαροί λόγοι για απόλυση χωρίς υπηρεσία, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί αυτό το δικαίωμα στον εργαζόμενο. Στην πράξη, τέτοιες καταστάσεις συμβαίνουν συχνά. Σε αυτή την περίπτωση, είναι καλύτερο να επικοινωνήσετε με το συνδικάτο ή την Επιτροπή Εργασίας. Εάν ένας εργαζόμενος εξακολουθεί να θέλει να καταλήξει σε μια ειρηνική λύση, μπορεί να προσφέρει έναν αντικαταστάτη στη θέση του. Εάν ο εργοδότης είναι ικανοποιημένος με αυτή την επιλογή, η σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί την ημέρα υπογραφής της αίτησης. Εάν δεν ήταν δυνατό να επιτευχθεί συναίνεση, θα πρέπει να μεταβείτε σε ανώτερες αρχές, για παράδειγμα, στην επιθεώρηση εργασίας. Αυτή η κρατική υπηρεσία δέχεται αιτήσεις, τόσο αυτοπροσώπως όσο και ταχυδρομικά, ηλεκτρονικά. Πρέπει να «πατήσετε» στην επιθεώρηση της περιοχής στην οποία είναι εγγεγραμμένη η εταιρεία Ως έσχατη λύση, θα πρέπει να γράψετε μια αίτηση στο δικαστήριο. Η διαδικασία μπορεί να διαρκέσει αρκετούς μήνες. Αν μιλάμε για αυτοάμυνα των εργασιακών δικαιωμάτων, τότε αυτά τα μέτρα θα είναι δικαιολογημένα. Μετά τη λήψη απόφασης υπέρ του ενάγοντος, ο εργοδότης υποχρεούται να επαναφέρει τον πρώην εργαζόμενο, να του υπολογίσει και να του καταβάλει αποζημίωση για διακοπές.
Έγραψα αυτό το υλικό για να εξοικειωθείτε με το πώς να το κάνετε σωστάπαραιτηθεί οικειοθελώςχωρίς αρνητικές συνέπειες, ανεξάρτητα από το σε ποια κατηγορία εργαζομένων ανήκετε: απλός υπάλληλος ή διευθυντής οποιουδήποτε επιπέδου.
Η ρωσική νομοθεσία προβλέπει το ανθρώπινο δικαίωμα στην ελεύθερη εργασία. Αυτό σημαίνει ότι ο καθένας έχει το δικαίωμα να επιλέξει ανεξάρτητα τον τύπο της εργασιακής δραστηριότητας (ή να μην επιλέξει κανένα - οι σοβιετικοί κανόνες για την ευθύνη για τον παρασιτισμό έχουν από καιρό καταργηθεί), να συνάψουν και να τερματίσουν μια σύμβαση εργασίας (σύμβαση). Και ένας από τους κύριους λόγους καταγγελίας είναι η οικειοθελής απόλυση.
Αυτό το άρθρο είναι αφιερωμένο στο πώς να επισημοποιήσετε σωστά μια τέτοια απόλυση και ποια προσοχή πρέπει να δοθεί σε αυτήν.
○ Απόλυση κατόπιν δικής σας αίτησης.
✔ Εργατικό Κώδικα για απόλυση με δική του αίτηση.
Ο ισχύων εργατικός κώδικας Ρωσική Ομοσπονδία(εφεξής καλούμενος ως Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για απλότητα) προβλέπει στο άρθρο. 77 κατάλογος λόγων για τους οποίους ένας εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί. Αυτός ο κατάλογος είναι ανοιχτός, αλλά οι λόγοι που δεν περιλαμβάνονται σε αυτόν αφορούν μάλλον σπάνια επαγγέλματα και θέσεις (όπως δικαστές, υπάλληλοι της Ανακριτικής Επιτροπής ή της Εισαγγελίας, δημοτικοί ή δημόσιοι υπάλληλοι) και ως εκ τούτου 11 σημεία αυτού του άρθρου είναι αρκετά για τη συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων .
Η ρήτρα 3 του άρθρου μιλάει συγκεκριμένα για μια τέτοια απόλυση. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο με τη σειρά του αναφέρεται στο άρθρο. 80 του ίδιου κώδικα. Στην ουσία, η τέχνη. Το 80 είναι ό,τι πρέπει να γνωρίζει ένας εργαζόμενος που θέλει να παραιτηθεί σωστά και χωρίς περιττά προβλήματα.
Η ίδια η διαδικασία απόλυσης για υπαλλήλους που συνήψαν σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου δεν έχει αλλάξει από το 1992, όταν ίσχυε ακόμη ο Σοβιετικός Κώδικας Εργασίας της RSFSR (αργότερα Ρωσική Ομοσπονδία) του 1972. Ωστόσο, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που ισχύει από το 2002, έχει χαλαρώσει σημαντικά την κατάσταση για τους εργαζόμενους με σύμβαση ορισμένου χρόνου: τώρα μπορούν να παραιτηθούν για γενικούς λόγους, χωρίς να χρειάζεται να αποδείξουν στον εργοδότη ότι έχουν βάσιμους λόγους απόλυση.
✔ Ποιο λόγο να γράψω στην αίτηση;
Η νομοθεσία δεν περιγράφει λεπτομερώς τους λόγους που μπορεί να έχει ένας εργαζόμενος για οικειοθελή απόλυση. Αυτό είναι προσωπικό του θέμα, που δεν αφορά κανέναν. Ακόμα κι αν θέλει να παραιτηθεί επειδή δεν έχει χρόνο να χαϊδέψει την αγαπημένη του γάτα πριν από τη δουλειά, έχει το δικαίωμα να γράψει μια επιστολή παραίτησης.
Οι λόγοι για τους οποίους ένας εργαζόμενος αποχωρεί έχουν σημασία μόνο για το λεγόμενο " δουλεύοντας μακριά» – η περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος που υπέβαλε την αίτηση υποχρεούται να συνεχίσει να εργάζεται. Κατά γενικό κανόνα, η περίοδος αυτή ορίζεται τουλάχιστον δύο εβδομάδες από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης. Ωστόσο, εάν η απόλυση οφείλεται σε βάσιμους λόγους, δεν απαιτείται επίδοση. Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει τους ακόλουθους ως βάσιμους λόγους:
- Εάν ο εργαζόμενος δεν μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται (λόγω συνταξιοδότησης, εγγραφής σε εκπαιδευτικό ίδρυμα κ.λπ.).
- Εάν ο εργοδότης παραβιάζει σοβαρά την εργατική νομοθεσία ή συμβάσεις και συμφωνίες με συγκεκριμένο υπάλληλο ή ομάδα.
Ωστόσο, αυτός ο κατάλογος δεν είναι εξαντλητικός και κατόπιν κοινής συμφωνίας, ο εργαζόμενος και ο εργοδότης μπορούν να κάνουν χωρίς να τηρούν την περίοδο ειδοποίησης για απόλυση.
Η ισχύς των λόγων οικειοθελούς απόλυσης απαιτούνταν, όπως ήδη αναφέρθηκε, μέχρι το 2002 για τους εργαζόμενους με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, καθώς και μέχρι το 2010 για τη διατήρηση της συνεχούς εργασιακής εμπειρίας. Επί του παρόντος, λόγω αλλαγών στη συνταξιοδοτική νομοθεσία, η συνεχής υπηρεσία έχει πρακτικά χάσει τη σημασία της για την εκχώρηση των συντάξεων. Όπου λαμβάνεται επίσης υπόψη για τη λήψη παροχών του τμήματος, μόνο το διάστημα μεταξύ απόλυσης και νέας απασχόλησης και όχι οι λόγοι για τους οποίους επήλθε η απόλυση.
✔ Λίστα απαραίτητων προϋποθέσεων για απόλυση μόνοι σας.
Αυστηρά μιλώντας, μόνο μία προϋπόθεση είναι απαραίτητη - η επιθυμία του ίδιου του εργαζομένου. Έχοντας ειδοποιήσει εκ των προτέρων τον εργοδότη και δούλεψε τις απαιτούμενες δύο εβδομάδες (ή περισσότερες εάν η αίτηση υποβλήθηκε περισσότερο πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία απόλυσης), ο εργαζόμενος έχει κάθε δικαίωμα να σταματήσει οποιαδήποτε δραστηριότητα στην παλιά επιχείρηση και να μην εμφανιστεί ξανά εκεί.
Καμία από τις απαιτήσεις του εργοδότη δεν έχει σημασία. Εάν απαιτείται να ολοκληρώσετε κάποια εργασία, υπογράψτε εκ των προτέρων ένα φύλλο παράκαμψης κ.λπ., και χωρίς αυτό απειλούν να μην εκδώσουν βιβλίο εργασίας, μην ανησυχείτε, αλλά μη διστάσετε να σταματήσετε να εργάζεστε. Ο νόμος είναι με το μέρος σας και μπορείτε να δημιουργήσετε προβλήματα σε έναν ανήμπορο εργοδότη υποβάλλοντας καταγγελία στο δικαστήριο ή υποβάλλοντας καταγγελία στην εισαγγελία. Η εμπειρία δείχνει ότι αυτό είναι υπεραρκετό.
✔ Διαδικασία βήμα προς βήμα/διαδικασία απόλυσης.
Αποφάσισες λοιπόν να τα παρατήσεις. Πώς πρέπει να προχωρήσετε;
Το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνει ένας εργαζόμενος είναι να υποβάλει αίτηση. Ο νόμος δεν θεσπίζει απαιτήσεις για τη μορφή του, αλλά ο ευκολότερος τρόπος θα ήταν να χρησιμοποιηθεί δείγμα αίτησης, που είναι εύκολο να βρεθεί στο Διαδίκτυο. Η αίτηση υποβάλλεται στον εργοδότη, ο οποίος είναι συνήθως ο επικεφαλής της επιχείρησης. Ανάλογα με τους εσωτερικούς κανονισμούς του οργανισμού, η αίτηση μπορεί να υποβληθεί μέσω του γραφείου υποδοχής του διευθυντή, του τμήματος προσωπικού κ.λπ. - το κύριο πράγμα είναι ότι η αίτηση καταλήγει στον διευθυντή. Εάν εργάζεστε σε υποκατάστημα ενός οργανισμού, τότε είναι προτιμότερο να υποβάλετε την αίτησή σας στην τοποθεσία της έδρας.
Μερικές φορές η απόλυση προηγείται από σύγκρουση μεταξύ του εργαζομένου και της διοίκησης της επιχείρησης. Εάν φοβάστε ότι η αίτησή σας θα χαθεί ή θα καταστραφεί για να σας απολύσει στη συνέχεια «κάτω από το άρθρο» (δηλαδή, για κατάφωρη παραβίαση των εργασιακών καθηκόντων ή της πειθαρχίας στην επιχείρηση), τότε πρέπει να ασφαλιστείτε εκ των προτέρων. Κατά κανόνα, θα αρκεί να γράψετε μια αίτηση σε δύο αντίγραφα. Στη συνέχεια, ένα αντίγραφο παραδίδεται στη διοίκηση της επιχείρησης και στο δεύτερο, ο υπάλληλος προσωπικού, ο γραμματέας ή άλλο πρόσωπο που έχει τις απαραίτητες εξουσίες σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανόνες του οργανισμού βάζει σήμα αποδοχής: την ημερομηνία υποβολής της αίτησης παρελήφθη, ένδειξη θέσης, υπογραφή με μεταγραφή. Μια δήλωση με τέτοιο σήμα θα είναι αξιόπιστη απόδειξη σε περίπτωση δίκης. Εάν αρνηθούν να βάλουν σήμα, τότε η καλύτερη λύση θα ήταν να στείλουν την αίτηση με συστημένη επιστολή με μια ειδοποίηση και μια λίστα με τα συνημμένα. Είναι πολύ μακριά (η επιστολή θα πάρει τουλάχιστον τρεις ημέρες για να φτάσει), αλλά είναι απολύτως αξιόπιστη: η υπογραφή και η ημερομηνία στην ταχυδρομική ειδοποίηση θα υποδεικνύουν ξεκάθαρα ότι η επιστολή ελήφθη εκείνη την ημέρα και μια λίστα με το συνημμένο με σήμα ταχυδρομείου θα αποδεικνύεται στο δικαστήριο ότι εστάλη δηλαδή επιστολή παραίτησης.
Όμως η αίτηση έχει ήδη υποβληθεί. Από αυτή τη στιγμή, σύμφωνα με το άρθ. 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αρχίζει να τρέχει η περίοδος ειδοποίησης για απόλυση. Όπως ήδη αναφέρθηκε, πρέπει να είναι τουλάχιστον δύο εβδομάδες. Στην ίδια περίπτωση, εάν ο εργαζόμενος θέλει να παραιτηθεί χωρίς να εργαστεί, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απαιτήσει έγγραφα που επιβεβαιώνουν τους λόγους πρόωρης απόλυσης. Εάν δεν υπάρχουν τέτοια έγγραφα, θα πρέπει να εργαστείτε για δύο εβδομάδες.
Κατά τη διάρκεια της περιόδου εργασίας, ο εργαζόμενος πρέπει να εκτελεί τα καθήκοντά του σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας. Η υποβολή επιστολής παραίτησης με τη θέλησή σας δεν θα εμποδίσει τον εργοδότη να σας απολύσει για απουσία ή άλλη παράβαση, εάν υπάρχει. Ωστόσο, εάν ένας υπάλληλος αρρωστήσει, η περίοδος προειδοποίησης δεν διακόπτεται. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης υποχρεούται να εκδώσει διαταγή απόλυσης, να κάνει υπολογισμό και να εκδώσει βιβλιάριο εργασίας, ακόμη και αν ο εργαζόμενος βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια. Εάν ο εργαζόμενος δεν μπορεί να εμφανιστεί αυτοπροσώπως για την άδεια εργασίας, τότε αυτή μπορεί να σταλεί ταχυδρομικά με τη συγκατάθεσή του ή θα εκδοθεί μετά την ανάκτηση.
Πρέπει να θυμάστε ότι εάν ήσασταν οικονομικά υπεύθυνο άτομο και ήσασταν προσωπικά υπεύθυνοι για την ασφάλεια οποιασδήποτε περιουσίας του εργοδότη, θα πρέπει να επιστρέψετε αυτό το ακίνητο κατά την απόλυση υπογράφοντας τα κατάλληλα έγγραφα - διαφορετικά η διοίκηση της επιχείρησης μπορεί να σας θεωρήσει υπεύθυνο. Ωστόσο, η υπογραφή ή η μη υπογραφή ενός φύλλου παράκαμψης και άλλων εσωτερικών εγγράφων δεν έχει καμία σχέση με την απόλυση και σημαίνει μόνο ότι, εάν είναι απαραίτητο, δεν θα πρέπει να το κάνετε πλέον ως υπάλληλος της εταιρείας. Η διοίκηση θα εξακολουθεί να απαιτείται να εκδώσει βιβλίο εργασίας και να πραγματοποιήσει πλήρη πληρωμή.
Μετά τη λήξη του χρόνου υπηρεσίας, ο εργαζόμενος υποχρεούται να διακόψει την εργασιακή του δραστηριότητα. Εάν συνεχίσει να ασκεί τα καθήκοντά του και δεν επιμείνει στην απόλυση, τότε βάσει νόμου η σύμβαση εργασίας θεωρείται ότι συνεχίζεται και η όλη διαδικασία απόλυσης πρέπει να ξεκινήσει εκ νέου.
Επιπλέον, καθ' όλη τη διάρκεια της περιόδου ειδοποίησης απόλυσης, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αποσύρει την αίτησή του και να συνεχίσει να εργάζεται. Η μόνη εξαίρεση θα είναι η περίπτωση που ένας άλλος εργαζόμενος έχει ήδη κληθεί να πάρει τη θέση του μέσω μετάθεσης (άρθρο 64 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ωστόσο, σε αυτήν την περίπτωση, ο νέος υπάλληλος πρέπει να προσκληθεί εγγράφως από τον οργανισμό του και ο αποχωρών υπάλληλος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με αυτήν την πρόσκληση και τη συγκατάθεση που έδωσε ο μελλοντικός διάδοχός του για τη μεταγραφή.
✔ Ποια εγγραφή θα περιλαμβάνεται στο μητρώο εργασίας;
Θα πρέπει να θυμόμαστε ότι ένα βιβλίο εργασίας είναι ένα μάλλον αυστηρό έγγραφο και η έκβαση πιθανών διαφωνιών σχετικά με τη διάρκεια υπηρεσίας και τον τύπο της δραστηριότητας εργασίας εξαρτάται συχνά από την ορθότητα των εγγραφών που γίνονται σε αυτό. Επομένως, όταν απολύεται για οποιονδήποτε λόγο, συμπεριλαμβανομένου του αιτήματός του, ο εργαζόμενος πρέπει να διασφαλίζει ότι οι υπάλληλοι του προσωπικού της εταιρείας κάνουν εγγραφή σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι τρέχουσες οδηγίες για τη συμπλήρωση βιβλίων εργασίας προβλέπουν ότι η καταχώριση γίνεται με αναφορά στο άρθ. Το 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι ένα γενικό άρθρο που προβλέπει όλους τους λόγους απόλυσης και όχι βάσει του άρθρου. 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο οποίος αναφέρεται συγκεκριμένα στην απόλυση με πρωτοβουλία του εργαζομένου.
Ως εκ τούτου, η εγγραφή στο βιβλίο εργασίας για το πρόσωπο που παραιτείται πρέπει να περιέχει αναφορά στην ρήτρα 3 του άρθρου. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τις λέξεις "απολύθηκε κατόπιν δικής του αίτησης" ή "απολύθηκε με πρωτοβουλία του εργαζομένου". Ας τονίσουμε για άλλη μια φορά: στις εργατικές οδηγίες του Άρθ. Το 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν πρέπει να υπάρχει! Αυτό είναι ένα πολύ συνηθισμένο λάθος που γίνεται σε πολλά τμήματα HR, αλλά λόγω της επικράτησης του δεν γίνεται αποδεκτό.
Εάν, κατά την απόλυση, ανακαλύψετε ότι έχει γίνει ακόμα λάθος, πρέπει να απαιτήσετε να γίνει αμέσως νέα καταχώριση: "Η καταχώριση με αριθμό ... (ο αριθμός της λανθασμένης καταχώρισης θα πρέπει να εμφανίζεται εδώ) δεν είναι έγκυρη." Μετά από αυτό, οι υπάλληλοι προσωπικού πρέπει να κάνουν τη σωστή καταχώριση για τον επόμενο σειριακό αριθμό.
Για να ολοκληρώσουμε τη συζήτηση σχετικά με τις εγγραφές στην έκθεση εργασίας, ας δώσουμε προσοχή στο γεγονός ότι οι εγγραφές στην έκθεση εργασίας γίνονται μόνο με πλήρη λόγια, χωρίς συντομογραφίες. Επομένως, δεν πρέπει να γράφεται «σελ. 3 κ.σ. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας» και «ρήτρα 3 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας».
Για να διασφαλιστεί ότι η οικειοθελής απόλυση είναι όσο το δυνατόν πιο ανώδυνη και για τα δύο μέρη και δεν επηρεάζει αρνητικά τις μελλοντικές σταδιοδρομίες, υπάρχουν αρκετοί απλοί κανόνες:
- Είναι απαραίτητο να παραιτηθείτε με προσεκτική τήρηση της διαδικασίας που προβλέπεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Είναι επίσης απαραίτητο να συμμορφώνεστε με τις απαιτήσεις που ορίζονται στα εσωτερικά έγγραφα του οργανισμού - αλλά μόνο στο βαθμό που δεν έρχεται σε αντίθεση με το νόμο και μόνο εάν έχετε εξοικειωθεί με αυτές υπό υπογραφή.
- Εάν είναι δυνατόν, θα πρέπει να αποφεύγονται οι συγκρούσεις με τον πρώην εργοδότη σας. Φυσικά, πρέπει να προστατεύσετε τα δικαιώματά σας - αλλά η αγορά εργασίας δεν είναι τόσο μεγάλη και ο νέος σας διευθυντής μπορεί να επικοινωνήσει με τον παλιό σας. Είναι καλύτερο να αφήσετε μια καλή εντύπωση για τον εαυτό σας, και αν αυτό απαιτεί να συναντήσετε το πρώην αφεντικό σας στα μισά του δρόμου σε κάτι, είναι καλύτερα να το κάνετε.
- Να είστε προσεκτικοί όταν επιστρέφετε εργαλεία, εξοπλισμό και έγγραφα που χρησιμοποιήσατε στην προηγούμενη εργασία σας. Η καλύτερη επιλογή εδώ είναι να μεταφέρετε το απόθεμα σε έναν νέο υπάλληλο που έχει πάρει τη θέση σας, αλλά εάν δεν υπάρχει τέτοιο άτομο, τότε σε έναν εκπρόσωπο της διοίκησης της εταιρείας. Σε περίπτωση σύγκρουσης, αυτό θα σας επιτρέψει να αποφύγετε τις κατηγορίες για κλοπή.
- Κατά τη διάρκεια της εργασιακής περιόδου, πάρτε τις ευθύνες σας όσο πιο σοβαρά γίνεται. Δεν πρέπει να υπάρχουν παραβιάσεις (καθυστέρηση, απουσία κ.λπ.) - διαφορετικά μπορείτε εύκολα να βρείτε στο βιβλίο εργασίας μια καταχώριση σχετικά με την απόλυση όχι κατά βούληση, αλλά με πρωτοβουλία του εργοδότη.
- Η απόλυση με δική του αίτηση πρέπει να είναι εθελοντική. Στην πράξη, υπάρχει μια κατάσταση όταν ο εργοδότης απαιτεί από τον ίδιο τον ανεπιθύμητο εργαζόμενο να γράψει μια επιστολή παραίτησης - σε αυτήν την περίπτωση δεν χρειάζεται να αναζητήσετε άλλο λόγο για απόλυση και πληρωμή αποζημίωση απόλυσης. Αλλά τέτοιες απαιτήσεις είναι εντελώς παράνομες. Εάν ένας εργαζόμενος απειληθεί ότι διαφορετικά θα «απολυθεί βάσει άρθρου» (δηλαδή για οποιαδήποτε παράβαση του νόμου ή μιας σύμβασης εργασίας), ο εργοδότης παραδέχεται έτσι ότι ο ίδιος ετοιμάζεται να παραβιάσει το νόμο. Παράνομη απόλυσησε αυτή την περίπτωση θα είναι δυνατή η διαμαρτυρία στο δικαστήριο, έχοντας επιτύχει επαναφορά στην εργασία. Ωστόσο, δεδομένου ότι είναι εξαιρετικά προβληματικό να εργάζεστε σε μια τέτοια σχέση με τη διοίκηση, οι περισσότεροι εργαζόμενοι ζητούν μέσω του δικαστηρίου να αλλάξουν τη διατύπωση σε απόλυση κατόπιν δικής τους αίτησης και πληρωμής αποζημίωσηγια αναγκαστική απουσία. Επιπλέον, το δικαστήριο μπορεί επίσης να ανακτήσει αποζημίωση για ηθική βλάβη από τον εργοδότη.
Λάβατε μια ελκυστική πρόταση εργασίας και αποφασίσατε να εγκαταλείψετε την τρέχουσα εργασία σας. Φαίνεται ότι είναι ένα μικρό θέμα: ενημερώστε το αφεντικό σας για αυτό, γράψτε μια επιστολή παραίτησης, λάβετε μια πληρωμή - και γεια σας, νέα ζωή! Αλλά για κάποιο λόγο, τα πόδια σας συνεχίζουν να σας μεταφέρουν μπροστά από το γραφείο του διευθυντή, αναβάλλετε μια δύσκολη συζήτηση, αισθάνεστε άβολα μπροστά στους συναδέλφους σας...
Πώς να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας με ελάχιστες απώλειες για την καριέρα σας και νευρικό σύστημα? Πριν κάνετε το βήμα, ελέγξτε τις οδηγίες.
Φύγε όμορφα
Αυτή η κατάσταση είναι γνωστή σε πολλούς: ένας νέος εργοδότης ετοιμάζει ήδη έναν χώρο εργασίας για εσάς, αλλά ο τρέχων δεν γνωρίζει ακόμη ότι η έναρξη ενός νέου έργου και μιας εταιρικής γιορτής θα πραγματοποιηθεί χωρίς τη συμμετοχή σας. Πότε και πώς να ενημερώσετε τον διευθυντή σας για τις επερχόμενες αλλαγές;
Ο πρώτος κανόνας της αρμόδιας απόλυσης είναι να μην καίγονται γέφυρες. Προσπαθήστε να διατηρήσετε καλές σχέσεις με τους συναδέλφους και το αφεντικό σας. Συχνά ένας ευρύς επαγγελματικός κύκλος αποδεικνύεται στενός στην πραγματικότητα και είναι πιθανό ότι θα συναντήσετε ακόμα πρώην συναδέλφους και τον διευθυντή σας. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για τις μικρές πόλεις.
Μια δύσκολη συζήτηση με το αφεντικό σας πρέπει να γίνει πρόσωπο με πρόσωπο. Εάν το γραφείο σας είναι ανοιχτός χώρος, τότε είναι καλύτερα να πάτε στην αίθουσα συσκέψεων: προς το παρόν, οι συνάδελφοι δεν πρέπει να γνωρίζουν για τα σχέδιά σας. Το πώς θα πάει η συζήτηση με τον διευθυντή εξαρτάται από πολλά πράγματα: την εργασιακή κατάσταση, τις προσωπικές σας σχέσεις, την κατάσταση στην ομάδα κ.λπ.
Φυσικά, είναι καλύτερο να μιλήσουμε για τους λόγους της αποχώρησης όσο πιο ειλικρινά γίνεται. Ωστόσο, όσο κι αν το επιθυμείτε, μην πείτε στο αφεντικό σας ότι δεν σας ευχαριστεί το στυλ διαχείρισης της ομάδας του, η δουλειά σας φαίνεται βαρετή και ο μισθός είναι μικρός. Η διπλωματία είναι σπουδαίο πράγμα: με τη βοήθειά της μπορείς να διατηρήσεις καλές σχέσεις ακόμα και σε μια πολύ δύσκολη κατάσταση. Εξηγήστε ότι λάβατε μια ενδιαφέρουσα προσφορά - μια πιο σοβαρή θέση, έναν υψηλότερο μισθό. Ίσως η οικογενειακή σας κατάσταση έχει αλλάξει και δεν μπορείτε πλέον να ταξιδέψετε στο γραφείο στην άλλη άκρη της πόλης. Ή ίσως έχετε κουραστεί από τις συνεχείς υπερωρίες και νιώθετε συναισθηματικά καμένος. Αυτού του είδους οι λόγοι πρέπει να ειπωθούν με ειλικρίνεια, αλλά ταυτόχρονα με λεπτότητα. Μην ξεχάσετε να προσθέσετε ότι λυπάστε πολύ που αποχωρείτε από την ομάδα, αλλά είστε ευγνώμονες για την εμπειρία που αποκτήσατε κατά την εργασία σας στην εταιρεία.
Ένας επαρκής ηγέτης θα καταλάβει τα κίνητρά σας, αλλά να είναι διανοητικά προετοιμασμένος για μια αντιπρόταση. Αύξηση μισθού, νέα θέση, μη προγραμματισμένες διακοπές ή ενδιαφέρον επαγγελματικό ταξίδι - για να διατηρήσετε έναν πολύτιμο υπάλληλο. Εναπόκειται σε εσάς να αποφασίσετε αν θα φύγετε ή θα μείνετε με νέους όρους. Το κυριότερο είναι ότι ο διευθυντής δεν πιστεύει ότι τον χειραγωγείτε για προαγωγή σε θέση ή μισθό.
Προειδοποιήστε εκ των προτέρων
υποχρεώνει τον εργαζόμενο να ειδοποιήσει την οικειοθελή απόλυση του 14 ημέρες νωρίτερα, ωστόσο, κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, η περίοδος αυτή μπορεί να μειωθεί. Το χρειάζεσαι όμως; Αντίθετα, για να διατηρήσετε σχέσεις με τους ανωτέρους σας και να λάβετε καλές συστάσεις, ίσως αξίζει να μιλήσετε νωρίτερα, για παράδειγμα, όχι δύο, αλλά τρεις εβδομάδες πριν από την απόλυση. Με αυτόν τον τρόπο, θα δώσετε στην εταιρεία περισσότερο χρόνο να βρει έναν νέο υπάλληλο και να ολοκληρώσει τα πράγματα ήρεμα. Ο νέος σας εργοδότης πιθανότατα θα καταλάβει την επιθυμία σας να ολοκληρώσετε αυτό που ξεκινήσατε στο παλιό σας μέρος. Επιπλέον, θα δείξετε τον εαυτό σας ως υπεύθυνο άτομο.
Ανεξάρτητα από το αν έχετε την ευκαιρία να προειδοποιήσετε τον διευθυντή σας να φύγει νωρίς ή όχι, προσπαθήστε να κάνετε τη μεταβατική περίοδο πιο εύκολη για την εταιρεία - τη στιγμή που δεν θα είστε πλέον στο χώρο εργασίας και ο νέος υπάλληλος δεν έχει μπει ακόμα στο ταλάντευση των πραγμάτων. Εάν είναι δυνατόν, ολοκληρώστε τα τρέχοντα έργα, παραδώστε εγκαίρως και αφήστε τις βασικές επαφές με τον νέο υπάλληλο. Με λίγα λόγια, κάντε τη ζωή του διαδόχου σας πιο εύκολη.
Οι δύο τελευταίες εβδομάδες δουλειάς δεν πρέπει να εκλαμβάνονται ως κάτι παρόμοιο με διακοπές - αντίθετα, είναι ένα είδος περίληψης. Φτάστε στην ώρα σας, μην προσπαθήσετε να φύγετε νωρίς από τη δουλειά, γιατί οι τελευταίες δεκατέσσερις ημέρες πληρώνονται από τον εργοδότη με τον ίδιο τρόπο όπως όλες οι προηγούμενες.
Κρατήστε τις παραδόσεις
Την τελευταία εργάσιμη ημέρα, όχι μόνο πρέπει να παραλάβετε το βιβλίο εργασίας σας, αλλά και να αποχαιρετήσετε την ομάδα σας. Στείλτε ένα email στους συναδέλφους σας, ευχαριστήστε τους για τη συνεργασία και την ευγενική τους στάση, γιατί η δουλειά στην εταιρεία μάλλον σας έχει διδάξει κάτι. Ανταλλάξτε επαφές με βασικούς υπαλλήλους και με όλους όσους συνεργάστηκαν μαζί σας στο ίδιο τμήμα. Στους συναδέλφους από το τμήμα μπορούν να δοθούν ένα μικρό αναμνηστικό σε ανάμνηση του τρόπου με τον οποίο ετοιμάζατε εκθέσεις μαζί, ξεκινήσατε έργα ή παλέψατε για τους πελάτες.
Σε ορισμένες ομάδες, με την ευκαιρία της απόλυσης, συνηθίζεται να προσκαλούν συναδέλφους σε ένα κοντινό καφέ μετά τη δουλειά ή να τους κεράσουν κατά τη διάρκεια του μεσημεριανού τους διαλείμματος στο γραφείο. Μην σπάτε τις παραδόσεις και αφήστε τους συναδέλφους σας να σας συγχαρούν για ένα νέο βήμα στην καριέρα σας.
Γνωρίστε τα δικαιώματά σας
Δυστυχώς, η διαδικασία απόλυσης δεν εξελίσσεται πάντα ομαλά. Συμβαίνει ότι ένας εργοδότης, έχοντας μάθει για την απόφαση ενός υπαλλήλου να παραιτηθεί, αρχίζει να συμπεριφέρεται σαν φεουδάρχης, προσπαθώντας να τον κρατήσει. Χρησιμοποιούνται διάφορες μέθοδοι: από υποσχέσεις για χρυσά βουνά και υψηλές θέσεις έως απειλές απόλυσης βάσει του άρθρου ή μη υπογραφής επιστολής παραίτησης.
Αλλά ακόμα και σε τέτοιες καταστάσεις δεν πρέπει να χαθείτε. Όπως γνωρίζετε, η δουλοπαροικία καταργήθηκε στη Ρωσία πριν από 150 χρόνια και μπορείτε να παραιτηθείτε χωρίς να περιμένετε την υπογραφή του διευθυντή σας. Για να γίνει αυτό, πρέπει να τεκμηριώσετε το γεγονός της υποβολής επιστολής παραίτησης, είτε παραδίδοντάς την στον διευθυντή μέσω του γραφείου σύμφωνα με όλες τις διατυπώσεις είτε στέλνοντάς την με συστημένη επιστολή με ειδοποίηση. Η ημερομηνία ειδοποίησης ότι παραδόθηκε η επιστολή είναι η ημερομηνία της ειδοποίησης απόλυσης. Μετά από 14 ημέρες, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να σας εκδώσει βιβλιάριο εργασίας και υπολογισμό, που μεταξύ άλλων θα πρέπει να περιλαμβάνει αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές. Λάβετε υπόψη ότι μπορείτε να το αρνηθείτε και να κάνετε διακοπές με επακόλουθη απόλυση. Σε αυτή την περίπτωση, η τελευταία ημέρα εργασίας στην εταιρεία θα είναι η τελευταία ημέρα των διακοπών.
Αλλά πώς να επιβιώσεις δύο εβδομάδες υπό την πίεση ενός μάνατζερ που προσβάλλεται από την «απιστία» σου; Μην ενδίδετε σε προκλήσεις, κάντε τη δουλειά σας, ακολουθήστε αυστηρά όλες τις χάρτινες διατυπώσεις, μην αργείτε και μην δίνετε αφορμές για να σας κάνουν σχόλια. Στην πιο ακραία περίπτωση, μια αναρρωτική άδεια μπορεί να σας βοηθήσει: ενώ ο υπάλληλος είναι άρρωστος, δύο εβδομάδες εργασίας συνεχίζονται ως συνήθως.
Όποιες και αν είναι οι τελευταίες σας ημέρες στην εταιρεία, να θυμάστε: πριν από τη λήξη της περιόδου ειδοποίησης για απόλυση, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αποσύρει την αίτησή του ανά πάσα στιγμή. Και παρόλο που υπάρχει η άποψη τόσο μεταξύ των εργαζομένων όσο και των εργοδοτών ότι δεν υπάρχει δρόμος επιστροφής για όσους αποφασίσουν να φύγουν από την εταιρεία, εξακολουθούν να υπάρχουν εξαιρέσεις.
Πολλοί εργοδότες πρέπει συχνά να γνωρίζουν πώς να απολύουν έναν εργαζόμενο χωρίς τη συγκατάθεσή του σύμφωνα με το νόμο. Δεδομένων των πολύ αυστηρών απαιτήσεων της εργατικής νομοθεσίας, καθώς και του γεγονότος ότι πολύ συχνά οι εργαζόμενοι, ιδιαίτερα οι συνταξιούχοι, δεν θέλουν να παραιτηθούν, αυτό μπορεί να μετατραπεί σε μια μακρά και επαχθή διαδικασία το 2018, η οποία έχει επίσης πολλούς πρόσθετους κινδύνους. Ως εκ τούτου, ορισμένοι εργοδότες καταλήγουν ακόμη και να αναγκάζονται να λειτουργούν εις βάρος τους, αντί να αναζητούν πληροφορίες για το πώς να απολύσουν έναν εργαζόμενο βάσει του νόμου και χωρίς συνέπειες. Ωστόσο, υπάρχει πάντα μια διέξοδος από αυτήν την κατάσταση - εξάλλου, η εργατική νομοθεσία προστατεύει τα δικαιώματα όχι μόνο των εργαζομένων, αλλά και των εργοδοτών.
Πώς να απολύσετε έναν υπάλληλο χωρίς την επιθυμία του σύμφωνα με το νόμο το 2018
Οι καταστάσεις στις οποίες ένας εργοδότης θέλει να απολύσει έναν εργαζόμενο χωρίς την επιθυμία του σύμφωνα με το νόμο είναι εξαιρετικά συχνές το 2018 - ορισμένοι εργαζόμενοι μπορεί να προβούν σε ενέργειες που είναι σαφώς καταστροφικές για την εταιρεία, να μην ταιριάζουν με την ομάδα και να χαλάσουν τη δουλειά περιβάλλον ή η ανάγκη απόλυσης μπορεί να προκληθεί από εξωτερικές συνθήκες. Παράλληλα, πολύ συχνά οι εργαζόμενοι εκμεταλλεύονται το γεγονός της προστασίας από το νόμο και με κάθε δυνατό τρόπο εμποδίζουν την απόλυσή τους. Επομένως, σε περίπτωση αναλφάβητων ενεργειών, ο εργοδότης είτε αναγκάζεται να υπομείνει την παρουσία τους και να επιβαρυνθεί με ορισμένα έξοδα εξαιτίας αυτού, είτε διατρέχει τον κίνδυνο να θεωρηθεί υπεύθυνος για παράνομη απόλυση.
Ωστόσο, ο νόμος προστατεύει επίσης τους εργοδότες παρέχοντάς τους τέτοια εργαλεία για να επηρεάσουν εργαζόμενοι:
- Αυτή είναι η καλύτερη επιλογή, καθώς θα επιτρέψει στον εργαζόμενο να μην λάβει αρνητικές εγγραφές στο βιβλίο εργασίας και θα απαλλάξει τον εργοδότη από πιθανές αξιώσεις. Σε αυτή την περίπτωση, μπορείτε είτε να πείσετε τον εργαζόμενο να γράψει είτε να συνάψει συμφωνία μαζί του για την καταγγελία της σύμβασης εργασίας - η δεύτερη περίπτωση παρέχει την ευκαιρία να παράσχετε στον εργαζόμενο τυχόν εγγυήσεις και πληρωμές σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 78 του τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ωστόσο, δεν θα προβεί κάθε εργαζόμενος σε τέτοιες ενέργειες - εάν είναι αποφασισμένος να παραμείνει στη δουλειά με οποιοδήποτε κόστος, τότε θα είναι αδύνατο να τον απολύσει με αυτόν τον τρόπο.
- Η ισχύουσα νομοθεσία δίνει στον εργοδότη την εξουσία να επιβάλλει πειθαρχικές κυρώσεις κατά των εργαζομένων, έως και την απόλυση, για συγκεκριμένο κατάλογο αδικημάτων. Ταυτόχρονα, το φάσμα των λόγων απόλυσης είναι αρκετά ευρύ, επομένως σε πολλές περιπτώσεις ο εργοδότης έχει την ευκαιρία να απαλλαγεί από έναν ανεπιθύμητο εργαζόμενο εάν δεν ακολουθεί οδηγίες ή παραβιάζει κατάφωρα την εργασιακή πειθαρχία.
- Σε περιπτώσεις όπου ο κύριος σκοπός της απόλυσης είναι η εξοικονόμηση των οικονομικών της εταιρείας, μπορεί να είναι μια καλή επιλογή να απολυθεί ένας υπάλληλος χωρίς την επιθυμία του, σύμφωνα με το νόμο, δηλαδή τη μείωση του προσωπικού. Ωστόσο, θα πρέπει να θυμόμαστε ότι αυτή η μέθοδος απαιτεί αυστηρή τήρηση διαδικαστικών απαιτήσεων και συνδέεται με πρόσθετο κόστος για τον εργοδότη.
- Εάν είναι απαραίτητο να απολυθεί ένας υπάλληλος που δεν θέλει να παραιτηθεί, η δοκιμαστική περίοδος θα απλοποιήσει σημαντικά τη διαδικασία απόλυσης. Ωστόσο, δεδομένης της φύσης της απόλυσης, εξακολουθεί να είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη πολλά χαρακτηριστικά και αποχρώσεις, χωρίς τις οποίες μπορεί να είναι άκυρη.
- Επανειλημμένη παραβίαση των κανονισμών εργασίας. Εάν ο εργαζόμενος δεν έχει διαπράξει βαρέως ένοχες ενέργειες λόγω των οποίων μπορεί να απολυθεί αμέσως, τότε εάν υπάρχουν πολλές πειθαρχικές κυρώσεις, μπορεί και πάλι να απολυθεί βάσει του άρθρου.
- Ασυνέπεια ή ανεπαρκής . Σε ορισμένες περιπτώσεις, ένας υπάλληλος μπορεί να απολυθεί λόγω ακαταλληλότητας για τη θέση που κατέχει ή λόγω ανεπαρκών προσόντων.
- Εάν ένας υπάλληλος που δεν θέλει να παραιτηθεί κατέχει διευθυντική θέση, μπορεί να απολυθεί χωρίς άλλους λόγους όταν αλλάξει ο ιδιοκτήτης της επιχείρησης. Μερικές φορές οι εργοδότες πρέπει ακόμη και να καταφύγουν ειδικά στην αλλαγή ιδιοκτησίας για να απολύσουν έναν εργαζόμενο που απειλεί τις δραστηριότητες ολόκληρης της εταιρείας.
- Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αλλάξει ανεξάρτητα τις συνθήκες εργασίας για μεμονωμένες θέσεις ή ολόκληρη την επιχείρηση στο σύνολό της, γεγονός που επιτρέπει στον εργαζόμενο να τεθεί σε συνθήκες που θα κάνουν την περαιτέρω εργασία του απλώς ασύμφορη. Και παρόλο που ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να μην συμφωνήσει να εργαστεί υπό τις τροποποιημένες συνθήκες, ο εργοδότης θα έχει την ευκαιρία να τον απολύσει, ακολουθώντας μια σειρά από ορισμένα διαδικαστικά βήματα.
Υπάρχουν κάποιες κατηγορίες εργαζομένων που δεν μπορούν να απολυθούν με πρωτοβουλία του εργοδότη σε καμία περίπτωση. Ειδικότερα, μια έγκυος εργαζόμενη δεν μπορεί να απολυθεί ακόμη και αν διαπράξει βαρύ παράπτωμα και ένοχες ενέργειες έναντι του εργοδότη. Η δυνατότητα απόλυσης υπαλλήλου που έχει παιδί κάτω των τριών ετών είναι επίσης περιορισμένη - εάν αυτός ο υπάλληλος είναι γυναίκα ή ο μόνος τροφοδότης.
Κάθε μία από τις παραπάνω μεθόδους απόλυσης έχει τα δικά της χαρακτηριστικά, πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα, καθώς και πολλές αποχρώσεις του διαδικαστικού σχεδιασμού της διαδικασίας, επομένως θα πρέπει να τις εξετάσετε ξεχωριστά για να μάθετε πώς να απολύσετε σωστά έναν υπάλληλο σύμφωνα με τη νομοθεσία 2018 αν δεν θέλει να τα παρατήσει.
Πώς να εξαναγκάσετε έναν εργαζόμενο να παραιτηθεί με δικό του αίτημα ή κατόπιν συμφωνίας
Σε πολλές περιπτώσεις, ακόμη και σε καταστάσεις σύγκρουσης, εάν υπάρχει ανάγκη να απαλλαγούμε από έναν ανεπιθύμητο εργαζόμενο, οι εργοδότες απλά δεν ξέρουν πώς να αναγκάσουν τον εργαζόμενο να παραιτηθεί με δική του βούληση ή να τον πείσουν να σταματήσει να εργάζεται με συμφωνία των μερών. Ταυτόχρονα, υπάρχουν αρκετές πιθανές ενέργειες που μπορούν να γίνουν για να διασφαλιστεί ότι ο εργαζόμενος θα λάβει τη σωστή απόφαση, ακόμη και όταν αρχικά τείνει να συγκρουστεί με τον εργοδότη.
Το πρώτο βήμα είναι να χρησιμοποιήσετε ευγενική γλώσσα με τον εργαζόμενο και να μάθετε γιατί δεν θέλει να φύγει και ποιες ενέργειες μπορεί να κάνει ο εργοδότης για τον εργαζόμενο. Αυτό μπορεί να είναι πρόσθετη χρηματική αποζημίωση, η οποία διευθετείται με συμφωνία των μερών, η κατάρτιση θετικών συστάσεων ή άλλα οφέλη που μπορεί να πείσουν τον εργαζόμενο να συνεργαστεί. Ωστόσο, δεν είναι γεγονός ότι ο εργαζόμενος θα τα δεχτεί.
Επομένως, τότε θα πρέπει να εξηγηθεί στον εργαζόμενο ότι δεν θα πετύχει τίποτα με σύγκρουση και ο εργοδότης θα έχει σημαντικές ευκαιρίες να «καταστρέψει» τη ζωή του εργαζομένου. Ειδικότερα, είναι απαραίτητο να τον ειδοποιήσετε ότι μια «κακή» εγγραφή στο βιβλίο εργασίας θα περιπλέξει σημαντικά την απασχόληση. Επιπλέον, ο εργοδότης μπορεί να κάνει αρνητική σύσταση για τον εργαζόμενο. Αλλά αυτές οι μέθοδοι επιρροής δεν λειτουργούν σε κάθε εργαζόμενο.
Σε αυτή την περίπτωση, η απλούστερη τακτική θα ήταν η χρήση όλων των εργαλείων που προβλέπει η νομοθεσία. Για παράδειγμα, να ξεκινήσει η καταγραφή του χρόνου εργασίας του εργαζομένου, η έκδοση όλων των οδηγιών σε αυτόν υπό μορφή γραπτών εντολών με πιστοποιητικά αποδοχής και η καταγραφή κάθε αποτελέσματος ή σφάλματος στις δραστηριότητες του εργαζομένου προκειμένου να βρεθεί άλλος λόγος απόλυσης. Ο εργοδότης μπορεί επίσης να χρειαστεί να καταφύγει σε μία από τις μεθόδους που περιγράφονται παρακάτω.
Θα είναι πιο βολικό για έναν εργοδότη να απολύσει υπαλλήλους εάν αρχικά η σύμβαση εργασίας ορίζει όσο το δυνατόν σαφέστερα τις συνθήκες εργασίας, αλλά με τη δυνατότητα για τον εργοδότη να κάνει ορισμένες υποθέσεις. Για παράδειγμα, ένας εργοδότης έχει το δικαίωμα να ορίσει έναν εργαζόμενο χαμηλό μισθό ή να μην υποδείξει έναν συγκεκριμένο τόπο εργασίας σε μια τοποθεσία - τότε θα έχει το δικαίωμα να στερήσει από τον εργαζόμενο το μπόνους μέρος του μισθού του, εάν υπάρχει τέτοια δυνατότητα προβλέπεται από τους τοπικούς κανονισμούς ή να τον μεταφέρετε από τόπο σε τόπο χωρίς τη συγκατάθεσή του.
Γενικά, αυτές οι μέθοδοι δράσης είναι νόμιμες, αλλά δεν μπορούν να εγγυηθούν εκατό τοις εκατό αποτελέσματα. Επομένως, εάν αποτύχουν, θα πρέπει να χρησιμοποιηθούν άλλες μέθοδοι. Σημειωτέον ότι ακόμη και η οικειοθελής απόλυση μπορεί να προσβληθεί δικαστικά, αν αυτή έγινε υπό πίεση. Ως εκ τούτου, ο εργοδότης θα πρέπει να καταγράφει σωστά όλες τις ενέργειές του και τις ενέργειες του εργαζομένου στη διαδικασία να πείσει τον τελευταίο να παραιτηθεί. Εάν η απόλυση πραγματοποιήθηκε με συμφωνία των μερών, τότε η δικαστική πρακτική αποδεικνύει έναν ελάχιστο αριθμό αποφάσεων υπέρ του εργαζομένου, καθώς μια τέτοια απόλυση είναι σχεδόν αδύνατο να αμφισβητηθεί.
Η απόλυση εγκύου με δική της αίτηση, καθώς και με συμφωνία των μερών, αποτελεί εξαίρεση. Σε αυτήν την περίπτωση, το δικαστήριο παίρνει τις περισσότερες φορές το μέρος της εργαζομένης εάν ο εργοδότης δεν της παρείχε επαρκή αποζημίωση κατά την απόλυση, συγκρίσιμη με τα πιθανά οφέλη που θα λάμβανε αν παρέμενε στην εργασία.
Πώς να απολύσετε έναν υπάλληλο για βαριά παράβαση
Η ισχύουσα νομοθεσία προβλέπει μια σειρά από λόγους για τους οποίους ένας εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί για βαριά παράβαση. Ωστόσο, ο εργοδότης θα πρέπει να θυμάται ότι κάθε τέτοια παράβαση πρέπει να τεκμηριώνεται με ακρίβεια και αξιοπιστία με τον τρόπο που ορίζει ο νόμος. Οι χονδροειδείς παραβάσεις που καθιστούν δυνατή την απόλυση εργαζομένου με βάση το μοναδικό γεγονός της εμφάνισής τους περιλαμβάνουν:
Αυτός είναι ένας εξαιρετικός κατάλογος περιστάσεων σε σχέση με τις οποίες είναι δυνατή η απόλυση ενός υπαλλήλου χωρίς την επιθυμία του σύμφωνα με το νόμο το 2018 λόγω ενός εφάπαξ παραπτώματος. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης θα πρέπει να ολοκληρώσει τις ακόλουθες διαδικαστικές διαδικασίες:
- Ξεκινήστε μια επίσημη έρευνα για τις συνθήκες που συνέβησαν.
- Ζητήστε εξηγήσεις από τον υπάλληλο.
- Έκδοση διαταγής απόλυσης υπαλλήλου.
- Παρέχετε στον εργαζόμενο βιβλιάριο εργασίας, χρήματα που του αναλογούν και πιστοποιητικό εισοδήματος.
Σε κάθε περίπτωση, η διαδικασία αυτή μπορεί να προσβληθεί από τον εργαζόμενο δικαστικά και οι δικαστικές αρχές φέρουν την ευθύνη στον εργοδότη να αποδείξει το βάσιμο της απόλυσης. Θα πρέπει να θυμόμαστε ότι σε περίπτωση απουσίας για καλό λόγο, ο εργαζόμενος δεν μπορεί να απολυθεί εάν η κατάσταση μέθης δεν καταγράφηκε από εξουσιοδοτημένα άτομα - ο εργαζόμενος δεν μπορεί επίσης να απολυθεί, η αποκάλυψη μυστικών ή προσωπικών δεδομένων πρέπει να έχει όλα τα σημάδια αποκάλυψη.
Η ειδοποίηση του εργαζομένου και η έκδοση όλων των εγγράφων που σχετίζονται με την απόλυση πρέπει να πραγματοποιείται παρουσία μαρτύρων και με τις υπογραφές τους για τη μεταφορά των εγγράφων στον υπάλληλο και, εάν υπάρχουν, για την άρνηση του εργαζομένου να τα αποδεχθεί.
Πώς να απολύσετε για ανεπάρκεια ή έλλειψη προσόντων
Εάν ένας εργαζόμενος δεν είναι κατάλληλος για τη θέση που κατέχει ή έχει ανεπαρκή προσόντα, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σχέση εργασίας μαζί του. Θα πρέπει να υπενθυμίσουμε ότι αυτή η βάση για απόλυση πρέπει να υπάρχει πράγματι και βέβαιη επιβεβαίωση. Επιπλέον, ο ίδιος ο προσδιορισμός των προσόντων ενός εργαζομένου και η συμμόρφωση με τις απαιτήσεις εργασίας πρέπει να πραγματοποιείται σε ανεξάρτητα κέντρα αξιολόγησης προσόντων και ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αμφισβητήσει την απόφασή του.
Μπορείτε να διαβάσετε περισσότερα σχετικά με την απόλυση λόγω μη συμμόρφωσης. Ωστόσο, ο εργοδότης θα πρέπει να λάβει υπόψη του ότι η εικονική απόλυση για το λόγο αυτό θα είναι σε κάθε περίπτωση παράνομη. Επιπλέον, η πληρωμή για υπηρεσίες για την επιβεβαίωση των προσόντων του εργαζομένου θα πρέπει να γίνει από τον ίδιο τον εργοδότη.
Ένα υποχρεωτικό βήμα πριν από την απόλυση σε αυτή τη βάση είναι να προσφερθούν στον εργαζόμενο θέσεις που ταιριάζουν στα προσόντα του. Θα είναι δυνατός ο οριστικός τερματισμός της σχέσης μόνο εάν δεν υπάρχουν τέτοιες θέσεις στην επιχείρηση ή εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να τις καταλάβει.
Πώς να απολύσετε έναν εργαζόμενο χωρίς την επιθυμία του σύμφωνα με το νόμο αλλάζοντας τους όρους της σύμβασης
Μια κοινή μέθοδος που χρησιμοποιείται για τη νόμιμη διακοπή της απασχόλησης ενός εργαζομένου το 2018 μπορεί να είναι η αλλαγή των όρων της σύμβασης εργασίας. Σύμφωνα με το νόμο, ο εργοδότης μπορεί να κάνει τέτοιες αλλαγές μόνο με τη συγκατάθεση του εργαζομένου. Ωστόσο, ορισμένες ενέργειες και καταστάσεις επιτρέπουν την πραγματοποίηση αλλαγών χωρίς τη συγκατάθεση του εργαζομένου.
ΣΕ σε αυτή την περίπτωσηο εργοδότης χρειάζεται μόνο να ενημερώσει τους εργαζομένους 2 μήνες νωρίτερα για αλλαγές στις συνθήκες εργασίας, συμπεριλαμβανομένου του τόπου εργασίας, του μεγέθους ή του συστήματος πληρωμών, των εργασιακών ευθυνών, σε σχέση με την αναδιοργάνωση των διαδικασιών παραγωγής. Το ίδιο το γεγονός της αναδιοργάνωσης πρέπει να επιβεβαιωθεί και από εσωτερικούς κανονισμούς. Οι εργαζόμενοι που δεν συμφωνούν με αυτές τις αλλαγές θα πρέπει να έχουν την ευκαιρία να λάβουν οποιαδήποτε άλλη κενή θέση στην επιχείρηση που ταιριάζει στα προσόντα και την υγεία τους - και μόνο μετά την άρνησή τους ή ελλείψει των καθορισμένων θέσεων, μπορούν να απολυθούν.
Πώς να απολύσετε κάποιον κατά τη διάρκεια μιας δοκιμαστικής περιόδου
Εάν ένας εργαζόμενος χρειαστεί να απολυθεί χωρίς τη θέλησή του κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, οι διατάξεις της κείμενης νομοθεσίας δίνουν στον εργοδότη πρόσθετες ευκαιρίες για τη διενέργεια αυτής της διαδικασίας. Ειδικότερα, μπορεί να ενημερώσει τον εργαζόμενο για την αποτυχία του να περάσει το τεστ τουλάχιστον τρεις ημέρες πριν από την πραγματική απόλυση. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης σε περίπτωση αμφιλεγόμενων καταστάσεων πρέπει να λάβει υπόψη τις ακόλουθες αποχρώσεις:
- Ο εργοδότης είναι αυτός που πρέπει να προσκομίσει αποδεικτικά στοιχεία που να επιβεβαιώνουν ότι ο εργαζόμενος απέτυχε στο τεστ. Σε περίπτωση απουσίας τους, η απόλυση θα θεωρείται παράνομη.
- Ο εργαζόμενος πρέπει να είναι νόμιμα υπό δοκιμασία. Και αυτό το διάστημα δεν μπορεί να ανατεθεί σε νέους επαγγελματίες, εγκύους και ανηλίκους.
Επομένως, η αμφισβήτηση της απόλυσης κατά τη διάρκεια δοκιμαστικής περιόδου βασίζεται ακριβώς στους δύο παραπάνω λόγους. Και είναι ο εργοδότης που θα πρέπει να ανησυχεί για τη διαθεσιμότητα όλων των εγγράφων που επιβεβαιώνουν τόσο τη νομιμότητα της δοκιμαστικής περιόδου όσο και την εγκυρότητα της απόλυσης βάσει μη ικανοποιητικών αποτελεσμάτων δοκιμών.
Πώς να απολύσετε έναν υπάλληλο χωρίς την επιθυμία του
Εάν είναι απαραίτητο να απολυθεί ένας εργαζόμενος χωρίς την επιθυμία του, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να το κάνει σύμφωνα με τα πρότυπα του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Θα πρέπει να θυμόμαστε ότι ο εργοδότης έχει μια σειρά από ευθύνες σε σχέση με μια τέτοια απόλυση:
- Προειδοποίηση απολυμένων εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι πρέπει να ειδοποιηθούν τουλάχιστον δύο μήνες πριν από την επερχόμενη απόλυση.
- Υποχρεωτική ενημέρωση όλων των ρυθμιστικών αρχών. Δηλαδή – μια συνδικαλιστική οργάνωση, ένα κέντρο απασχόλησης.
- Παροχή αποζημιώσεων απόλυσης σε εργαζόμενους. Καταβάλλεται τουλάχιστον στο ποσό των μέσων αποδοχών δύο μηνών των εργαζομένων.
- Εφαρμογή κοινωνικών εγγυήσεων σε σχέση με ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων. Αυτές οι εγγυήσεις περιλαμβάνουν τόσο την πλήρη απαγόρευση των απολύσεων ορισμένων εργαζομένων όσο και το δικαίωμα των εργαζομένων να παραμείνουν κατά προτίμηση στο χώρο εργασίας.
- Προσφέρει όλες τις κενές θέσεις. Ο εργοδότης, όπως και σε πολλές άλλες περιπτώσεις, είναι υποχρεωμένος να παρέχει στους απολυμένους τη δυνατότητα να βρουν άλλες κενές θέσεις που τους ταιριάζουν.
Μπορείτε επίσης να διαβάσετε με περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με τα χαρακτηριστικά της απόλυσης λόγω μείωσης του προσωπικού, όπου συζητούνται όλες οι αποχρώσεις αυτής της διαδικασίας.
Πώς να απολύσετε έναν υπάλληλο χωρίς την επιθυμία του σύμφωνα με το νόμο το 2018 - άλλες αποχρώσεις και χαρακτηριστικά
Εάν πρέπει να απολύσετε έναν υπάλληλο χωρίς την επιθυμία του σύμφωνα με το νόμο το 2018, υπάρχουν επίσης πολλές άλλες πρόσθετες αποχρώσεις και χαρακτηριστικά που μπορούν να χρησιμοποιήσουν οι αδίστακτοι υπάλληλοι για να τον κρατήσουν στη δουλειά. Ειδικότερα, ανεξαρτήτως συνθηκών, απαγορεύεται ρητά η απόλυση εργαζομένων που βρίσκονται σε αναρρωτική άδεια ή σε άδεια. Σε αυτήν την περίπτωση, είναι απαραίτητο να ειδοποιήσετε εγγράφως τον εργαζόμενο για την ανάγκη υπογραφής συγκατάθεσης για απόλυση σε καθορισμένη ημερομηνία ή να ζητήσετε πρώτα τη συγκατάθεσή του από αυτόν.
Μια απόπειρα απόλυσης συνταξιούχου χωρίς τη θέλησή του σύμφωνα με τη νομοθεσία το 2018 μπορεί να προκαλέσει ιδιαίτερες δυσκολίες για έναν εργοδότη. Στην πράξη, δεν υπάρχουν κανονιστικά έγγραφα που να ρυθμίζουν συγκεκριμένα τη διαδικασία απόλυσης ή παραμονής συνταξιούχων στην εργασία. Η εξαίρεση είναι η δημόσια υπηρεσία οποιασδήποτε φύσης - στην περίπτωση αυτή, η μέγιστη ηλικία στην οποία ένας υπάλληλος μπορεί να κατέχει θέση είναι τα 65 έτη και δεν θα μπορεί να αμφισβητήσει την απόλυση.
Θα πρέπει επίσης να θυμόμαστε ότι η απόλυση διευθυντών με αλλαγή ιδιοκτήτη επιτρέπεται χωρίς άλλους λόγους καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Αλλά είναι απαραίτητο να κατανοήσουμε ότι οι ηγετικές θέσεις σε αυτό το πλαίσιο περιλαμβάνουν μόνο τον άμεσο διευθυντή της επιχείρησης, τον αναπληρωτή του και τον επικεφαλής λογιστή.
Όλοι οι λόγοι απόλυσης ρυθμίζονται επακριβώς και λεπτομερώς στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η ίδια η επιθυμία είναι αρκετά συνηθισμένη στην πρακτική του προσωπικού. Προκειμένου ένα άτομο να καταγγείλει νόμιμα μια σύμβαση κατόπιν αιτήματός του, αξίζει να προβεί σε ορισμένες ενέργειες, τηρώντας παράλληλα τους προβλεπόμενους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας (όπως, για παράδειγμα, με την εγγραφή στο Εργατικό Κέντρο μετά την απόλυση με δικό του αίτημα ).
Απόλυση κατά βούληση με βάση τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Το άρθρο 77, μέρος 3 και το άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζουν το ζήτημα της καταγγελίας μιας σύμβασης κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου. Τέχνη. 77, μαζί με άλλους λόγους διακοπής εργασιακών σχέσεων, προδιαγράφει τη δική του επιθυμία. Τέχνη. Το 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιγράφει λεπτομερέστερα τη διαδικασία αυτής της απόλυσης.
Πώς να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας οικειοθελώς;
Όταν τερματίζετε σωστά μια εργασιακή σχέση με δική σας απόφαση, πρέπει να βασίζεστε στις απαιτήσεις αυτών των άρθρων:
- Πρώτον, είναι απαραίτητο να συμμορφωθείτε με την περίοδο των δύο εβδομάδων που καθορίζεται στη νομοθεσία - κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου πρέπει να εκφράσετε τη βούλησή σας να σταματήσετε περαιτέρω εργασία γραπτώς στους ανωτέρους σας.
- Δεύτερον, η διαδικασία πρέπει να διεξάγεται σύμφωνα με το σχήμα που καθορίζεται στον Κώδικα.
- Τρίτον, κατά την απόλυση, ένας υπάλληλος λαμβάνει υποχρεωτικά έγγραφα.
Η διαδικασία αποχώρησης από την εργασία κατόπιν δικής σας αίτησης
Περιγράφεται η γενική σειρά καταγγελίας των εργασιακών σχέσεων Άρθρο 84.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Θα πρέπει να είναι η βάση ακόμα κι αν ο εργαζόμενος έχει τη δική του επιθυμία. Έτσι, ο υπάλληλος αποφάσισε τελικά να παραιτηθεί. Για να σταματήσει να εργάζεται, πρέπει να κάνει τις ακόλουθες ενέργειες:
- αίτηση παραίτησης, αναφέροντας τον λόγο·
- ολοκληρώστε το έργο μέσα σε δύο εβδομάδες.
Η ημερομηνία τερματισμού της εργασίας μπορεί να συμβεί νωρίτερα από την καθορισμένη ώρα, εάν ο εργαζόμενος κατόρθωσε να συμφωνήσει σχετικά με αυτό με τη διοίκηση. Υπάρχουν εξαιρετικές περιπτώσεις, για παράδειγμα, η έναρξη της συνταξιοδότησης, η έναρξη της εκπαιδευτικής διαδικασίας και άλλες επείγουσες περιστάσεις όταν είναι απαραίτητο να απολυθεί σε αυστηρά καθορισμένη ημέρα. Όταν λήξουν οι δύο εβδομάδες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος πήγε στη δουλειά, εκδίδεται έγγραφο απόλυσης - εντολή ή οδηγία. Ο υπάλληλος το υπογράφει στο τμήμα προσωπικού στην εργασία, λαμβάνει ένα βιβλίο εργασίας με το χέρι και το υπογράφει.
Με την απόλυση, οι οικονομικοί υπολογισμοί γίνονται εξ ολοκλήρου στο λογιστήριο της εργασίας. Ο απολυόμενος έχει δικαίωμα σε αποζημίωση για διακοπές σε μετρητά εάν δεν πήρε άδεια, καθώς και σε αποζημίωση απόλυσης σε όλες τις περιπτώσεις που ορίζει ο Νόμος. Κατόπιν γραπτού αιτήματος, ο απολυόμενος έχει το δικαίωμα να ζητήσει αντίγραφα ενός αριθμού εγγράφων που σχετίζονται με την απασχόλησή του: αντίγραφα εντολών εισαγωγής, επανατοποθέτησης, βραβεία, αντίγραφα χαρακτηριστικών, αρχεία υπηρεσίας κ.λπ. Ο λογιστής του οργανισμού εκδίδει βεβαίωση μισθού για τους εργαζόμενους για 3 μήνες προκειμένου να μπορούν να υποβάλουν αίτηση για επίδομα ανεργίας στο χρηματιστήριο εργασίας.
Εάν ένας υπάλληλος αλλάξει γνώμη σχετικά με την παραίτηση εντός δύο εβδομάδων, η γραπτή αίτηση αποσύρεται. Το κύριο πράγμα είναι ότι κατά τη διάρκεια αυτών των ημερών δεν έχουν χρόνο να προσκαλέσουν έναν νέο υπάλληλο σε αυτόν τον τόπο εργασίας.
Ξεχωριστά, πώς υπολογίζεται η τελευταία εργάσιμη ημέρα κατά την αναχώρηση κατόπιν δικής σας αίτησης, γράφεται στο παρακάτω άρθρο.
Είναι δυνατόν να παραιτηθείτε με τη θέλησή σας ενώ βρίσκεστε σε αναρρωτική άδεια;
Ο νόμος απαγορεύει την απόλυση εργαζομένου κατά τη διάρκεια αναρρωτικής άδειας ή άλλης νόμιμης ανάπαυσης μόνο με απόφαση της διοίκησης. Αυτή η κατάσταση περιγράφεται στο μέρος 6 τέχνη. 81 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας .
Πώς να γράψετε μια επιστολή παραίτησης με δική σας βούληση;
Η αίτηση απόλυσης κατόπιν αιτήματος κάποιου απευθύνεται στους εργαζομένους εγγράφως στον επικεφαλής του οργανισμού. Μια τέτοια δήλωση πρέπει να περιέχει:
- σε ποιον: πληροφορίες σχετικά με τον άμεσο ανώτερο - πλήρες όνομα, θέση, όνομα του οργανισμού.
- από ποιον: πλήρες όνομα, θέση υπαλλήλου.
- κείμενο της αίτησης: αίτημα διακοπής λειτουργίας κατόπιν δικής σας αίτησης.
- προγραμματισμένος αριθμός απολύσεων·
- υπογραφή υπαλλήλου·
- ημερομηνία εφαρμογής.
Εάν δεν υπάρχουν εξαιρετικές περιστάσεις που να επηρεάζουν τον επείγοντα χαρακτήρα της διακοπής εργασίας, τότε υπολογίζονται δύο εβδομάδες από την υποβολή της αίτησης. Αν στην αίτηση δεν προσδιορίζεται η ημερομηνία απόλυσης, τότε ισχύει και η γενική περίοδος. Η υποβληθείσα αίτηση μεταφέρεται από τον υπάλληλο του προσωπικού στον διευθυντή ή ο υπάλληλος το κάνει απευθείας.
Ποιος είναι ο καλύτερος τρόπος για να παραιτηθείτε με δική σας βούληση ή με συμφωνία των μερών;
Όταν η εργασία τερματίζεται με συμφωνία των μερών, συντάσσεται αμοιβαία συμφωνία. Η μορφή μιας τέτοιας συμφωνίας δεν παρέχεται, μπορεί να είναι αυθαίρετη. Η απόφαση πρέπει να είναι αμοιβαία όταν ένας εργαζόμενος αλλάξει γνώμη σχετικά με την παραίτηση, δεν θα μπορεί να αποσύρει την απόφαση που ελήφθη με αίτηση.
Με συμφωνία των μερών, ο Νόμος δεν προβλέπει πληρωμές αποζημιώσεων. Το πλεονέκτημα της απόλυσης με συμφωνία των μερών είναι ότι δεν απαιτείται υποχρεωτική επίδοση.Η ημερομηνία λήξης της σχέσης είναι η ημερομηνία που καθορίζεται στο έγγραφο. Έτσι, κάθε τύπος τερματισμού εργασίας έχει τα δικά του θετικά και αρνητικά χαρακτηριστικά, αλλά η απόφαση παραμένει μόνο στον ίδιο τον εργαζόμενο.
- VKontakte 0
- Google+ 0
- ΕΝΤΑΞΕΙ 0
- Facebook 0
